Профит-Шоу XIII: Дмитрий Кушнир, Luxoft — об аутсорсинге, законодательстве, образовании и перспективах

В записи очередного выпуска Профит-Шоу принял участие Дмитрий Кушнир — генеральный директор Luxoft Ukraine и вице-президент Luxoft по Восточной Европе. Из этой программы вы узнаете об уровне зарплат украинских разработчиков в сравнении с ближайшими соседями, о путях вывода отечественного образования из кризиса и о многом другом.

  • 01:00 Краткая биография
  • 06:35 Кризис аутсорсингу не помеха
  • 12:15 О законодательных инициативах и отношениях с государством
  • 20:00 Работа по схеме СПД и требования публичных инвесторов
  • 21:30 Зарплаты программистов в Восточной Европе в целом и в Украине в частности
  • 32:00 Украинское образование — от школ до вузов
  • 42:20 «Зарплатный прессинг» от Luxoft
  • 43:40 Эмиграция через аутсорсинг
  • 44:00 «Почему аутсорсинговые компании не открывают продуктовые направления?»
  • 46:30 Как Luxoft выбирает город для открытия нового офиса?
  • 49:30 Кто платит злосчастные 5%?

P. S. На новые выпуски Профит-Шоу можно подписаться на YouTube, ВКонтакте и Facebook.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube

43 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Превосходное выступление, даже некоторые вещи записывала. Дмитрий, спасибо

Максим, Вы какой-то напряженный и хмурый (и не только в этом профит шоу). :)

Спасибо, отличное интервью.

Уверен, теперь народ пойдёт в Luxoft — директор вызывает симпатию.

Что намекает на возможность появления интервью от других крупных оутсорсеров. С нетерпением ждём.

А кто-нибудь может кинуть в меня ссылкой на законопроект, о котором все время говорил Дмитрий? :)

спасибо за выпуск, интересно было послушать.

уже не первый раз слышу от Дмитрия тезис о накомплении экспертизы как конкурентного преимущества — и этот пункт мне весьма имонирует.

P.S. Макс, как же так с МАНом-то, а? =)

малая академия наук =)

Познавательное интервью получилось. Интересно же следующее, несколько раз звучало: «нас интересуют развитые рынки (труда, как понял), где есть достаточно квалифицированных инженеров с опытом, проджект-менеджеров, ...». А откуда ж они возьмутся, если там не было компаний подобных Luxoft. Получается, есть первопроходцы, которые начинают формировать рынок труда, принимая на работу неопытных, неинтересных для Luxoft, а потом, «через несколько лет», эти опытные уже интересны для Luxoft, и туда приходит Luxoft или подобная компания?...

ну вполне логично, крупные игроки могут себе позволить «покупать» эти дорогие кадры, а первопроходцами являются те, кто использует дешевизну локального рынка и начинает на нем развиваться, соответственно, конечно, получае и сопутствующие шишки. Это, возможно, «жестокая», но все таки реалия

Именно так и было когда Люксофт заходил в Одессу. Для работкников в этом был большой плюс — средние зарплаты в большинстве компаний очень сильно выросли.

Ну надо было им как-то сдержать своих спецов! ))

Ну первопроходцы есть везде. Часто эти первопроходцы позже либо продаются большим компаниям за кучу бабла, либо сами становятся достаточно большими.

Поставьте рассеиватели

В ссылки забыли добавить

— 23:25 — рекламная пауза: Макс все еще продает Nexus One dou.ua/...ums/topic/5204 :))

А теперь немного по нудю:

Версия для iTunes где? Реально удобнее было бы.

Спсыбо.

Минутка троллинга на ДОУ:
Почему не ХД?

Макс, наверное и так знаете, но на всякий случай:
в iTunes видно только 2 подкаста (с Юлией Тупчий и Дмитрием Кушниром). Происходит это потому что только к двум подкастам приложены mp4 файлы ...

было бы очень удобно, если бы была версия подкаста только со звуком (без видео)

понравилось интервью позитивный мужик

Толку з тих лабораторій.... У нас починаючи з 4-го курсу по 5-ий була інтегрована програма мережевої академії Cisco. Працювали там на маршрутизаторах і комутаторах.... Закінчив ту академію, здав сертифікат (хоча entry level, але краще чим нічого). А на роботу без досвіду роботи ніхто навіть не бере......Всі хочуть senior:). У Вас правда трохи інший підхід, покращений. Якщо так дальше будете йти цим шляхом, то компанія буде процвітати:). Успіхів.

Ось про всяк випадок репортаж про лабораторію:

dou.ua/...ojca-ot-luxoft

думаю он имел в виду лабораторию во львовском политехе на кафедре ИСМ.

Так в політеху тільки при кафедрі ТК:)

Странно, совсем недавно здесь бурно обсуждали, что несчастных сеньоров никто не хочет брать на работу, все берут джуниоров, так как последним нужно меньше платить. Так кого же не хотят работодатели?

Senir-ов не то що більше, а майже кругом треба:). Крім того де Ви бачили Junior з 1+ year experience!? Для мої спеціальності саме так. Та ба, навіть на помічника адміна не хочуть брати=))). Самому смішно стає.

джуниоров берут редко, обычно мирятся с джуниорами, когда или бюджет не позволяет или когда экзотические технологии мидла все равно переучивать, а пока джуниор научится то уже его можно считать почти мидлом, компаний которые берут молодых специалистов и растят из них хороших спецов очень мало, причина довольно проста, искаженное представление, год проработал и ты уже не джуниор 2-3 года уже сеньор (так распоряжается рынок, я лично так не считаю), джуниор получает ну там 500 у.е. сеньор 2000, цифры беру от балды все зависит от региона, технологий, проектов и прочее, я к тому что ни одна компания чисто в воспитательных целях не будет массово (ну то есть хотя бы 20%) поднимать зп в 4 раза за 2-3 года, поэтому чтоб такую зп получить джуниоры мигрируют, по работают год на 500-700, потом еще год в другой компании на 1000-1500, а потом уже идут в третью на 2000, я это к тому что из-за такой особенности компании даже если очень хочется не выгодно брать джуниоров, они скорее всего в компании не останутся

поэтому чтоб такую зп получить джуниоры мигрируют,

А комапнія не думає, щоб заключити контракт на 1-2роки, як роблять за кордоном?

ну так год и не стоит рыпаться год вполне себе для джуниора приятный срок, а вот если на 2-5 лет, но это того кто тогда в такую компанию пойдет работать, уволиться может придется по объективным причинам, ну там переезд, семейные обстоятельства, не ужился с сотрудниками, решил сменить вид деятельности, нет работы и так далее, в общем я не туда полез, в условиях современного рынка в сфере IT никто в такой компании работать не захочет, вот если бы «сеньорность» это было не просто стаж в 3 года, а требовало бы профильного образования, сертификации, прохождения определенных стандартных тестов, то есть правила бы игры были понятны и предсказуемы, то люди бы сами были заинтересованы работать в такой компании, ведь только там это образование и сертификацию можно получить, а так стратегия идешь в крутую компанию которая набирает джуниоров учишься и уходишь в менее крутую, а потом еще в менее крутую, но у которой с финансированием все сложилось, и там да с твоим 3-х летним стажем те в рот заглядывают, а еще ты там по знакомству без тестов особых сюда попал, в общем жизнь удалась :)

Читав багато(незнаю чи правда), пишуть на всіх форумах, що за кордоном сертифікація ціниться... Там можна хоть до кінця житься здавати різні сертифікати....Просто у нас дуже дорого. Якщо брати наприклад ту ж Cisco то сертифікат CCNA коштує 295$. А сертифікат CCIE (експерт) коштує 1500$. Прочому з першому разу тільки 50% людей здає. (Для цього рівня треба таких два екзамена по 1500$) Навряд чи при зп адміна в 2500-3000грн. (для початку) хтось буде здавати сертифікат:). Та й у нас рахують що можна тільки здавати по дампах і не має сенсу взагалі таке здавати....

Сертификация дает определенные преимущества при трудоустройстве. Например может перекрыть отсутствие профильного образования в IT, если его нет.

под лежащий камень вода не течет. лаборатория и сертификат это конечно хорошо. Но когда учился на соседней кафедре, в лаборатории циски и оракла нас не приглашали, но с 4 по 5 курс с 3-5 дня и иногда о 12 и часу ночи работал, самостоятельно ставил сервак с ораклом — ужастик на 8.1.5 который не дружил с более новой жабой, если ставить на П4, пришлось руками в инсталяшке дллку подменять на новую версию от оракла и сначала с нуля разбиратся в чем проблема(старших товарищей небыло вообще, просто шарашка взяла студента по-програмить), писал там же на джаве и visual studio 6.0 паралельно. После окончлания универа, этот опыт выживания помог найти нормальную работу без проблем.

хм... инфляция по зарплате. таинственное понятие...

в переводе это означает «рост зарплат». «Инфляция» это с точки зрения заказчика, которые платит больше денег за «те же» ресурсы.

и что тут такого? С чего это все к инфляции зарплат привязались?
Инфляция есть всюду, и за один продук полгода назад и сейчас мы платим разные деньги. Вот вы офис снимате, вам индексируют оплату за него в соответсвие с индексом инфляции? Если есть офицально нанятые работники, зарплату им тоже обязаны индексировать. Про это все в курсе, в том числе и заказчики.

Такого — ничего. Просто пояснил для @devv, вот и все.

это имеет смысл так называть только если средний «рост ЗП» превышает рост цены на услугу(товар), которая компания производит

ru.wikipedia.org/wiki/Инфляция

При инфляции за одну и ту же сумму денег по прошествии некоторого времени можно будет купить меньше товаров и услуг, чем прежде.

Никаких «если» в определении нет. Так что правильнее было бы сказать, что «инфляция по зарплате» принимается нормально, *если* сопровождается ростом цен на услуг (товар), которые заказчик производит.

если уж на то пошло то и зарплата — не цена товара или услуги, это некая компенсация за трудовую деятельность, в результате которой это услуга или деятельность создается, модель бы чересчур бы усложнилась для того чтобы это действительно был обмен товарами и услугами, например работяга бы за станком действовал бы так, он арендовал бы станок у предприятия платил бы за свет воду, аренду помещения, производил бы детали и детали продавал бы предприятию, да у нас с целью снижения налоговой нагрузки многие IT так и делают, но делают они это чисто формально, потому как если так, то я могу вполне не продать результат своей работы компании, а просто оплатить аренду оборудования и продать кому то другому, и вот когда мы перейдем на такую модель можно будет говорить об инфляции, а так происходит нечто другое, компания производит услугу(товар) продает ее, ну или планирует продать за определенную сумму и часть этих средств в виде зарплаты(компенсации за труд) отдает сотрудникам, так что формально с точки зрения экономической модели рост зарплат — не инфляция сама по себе, а причина инфляции, и наоборот инфляция — причина роста зарплат, такое явления называют спиралью заработной платы, лана фатит умничать, я это все к тому что я ошибся, рост заработной платы формально с экономической точки зрения вообще нельзя назвать инфляцией :)

Причем тут зарплата? Для заказчика это просто цена услуги по разработке. Она растет, отсюда и фраза Димы про «инфляцию про зарплате». Все. :)

нет давайте различать зарплата это для заказчика — это часть себестоимости услуги, для работодателя компенсация за создание услуги, которую работодатель потом может продать, раз звучит именно инфляция по зарплате, то это того криво все, правильнее называть инфляция из-за зарплаты, в других терминах связка не работает

Подписаться на комментарии