×Закрыть

8/40: Сколько часов в день вы работаете?

В комментариях к компании Global Logic затронули интересную тему (читать):

Вопрос на самом в эффективности потраченного времени. Как уже сказал выше, компания покупает ваше время и ЭФФЕКТИВНОСТЬ, с которой вы его потратили. Уж будьте добры, потратьте 40 часов на благо компании, раз она платить вам зарплату, и потратьте их эффективно, согласно той позиции и seniority, которая у вас есть.
и ответ:
Это звучит наивно. Можете, ради эксперимента, проследить за рабочим днём любого сотрудника. Вы увидите, что любой, даже самый ярый сидельщик 8-часового рабочего дня, 2 часа (в совокупности) из этих 8 не занимается работой.
Так сколько часов в день/неделю мы все-таки работаем (а не изображаем)? И как, по нашему мнению, должна вести себя компания? Делать вид, что ничего не замечает? Наказывать? Поощрять трудоголиков? Ввести 5-ти часовой рабочий день? Переходить на сдельную оплату?
Прошу высказываться.
LinkedIn

12 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

8 часов писать код или править баги для меня практически не реально, мозга не хватает, начинаются тупые ошибки... точнее можно 8 и больше, но с перерывами и занятием другой деятельностью

А 8 часов при нормальном рабочем дне кодить заставлять людей и не нужно. Хороший подход, чтобы сотрудник из 8-ми часов, хотя бы часа 3 тратил на чтение документации, статей и чужого кода, советовался с друзьями и сотрудниками (т.е. фактически повышал квалификацию.). К тому же нужно чтобы люди не просто кодили, но и писали комментарии к коду, и отчеты о проделанной работе. Это вам и смена вида деятельности и результаты этих «не кодинговых» работ не менее эффективны, чем сам код. Так что если у вас рабочий день 8 часов и вы кодер, то это не значит, что вы должны кодить 8 часов, но самообучение, совещания, написание документации — это тоже работа, которую нужно делать.

В крупных корпорациях другое понимание рабочего дня. А текучка всегда есть, и нормой считается до 10% в год. А если таковой нет, то это плохой признак. Поэтому, если в компании работает 30000 разреботчиков, 70000 сотрудников, то текучка 700 сотрудников в год это нормальная практика. Японцы утверждают что человек из 8 часов эффективно может работать не более 4. Самому приходилось работать по 36 часов в сутки, и могу сказать что в таком режиме производительность стремится к 0. На предыдущем месте работы был свободный график, который ты сам себе составлял. Кто-то спал до 12 и приходил к 14 на работу. Но и уходил в 12 ночи. Мне нравилось к 10 утра приходить. Хороший подход.

2 Tikhon> Что-то от них в последнее время народ стал сваливать

2 Tikhon> Мне импонируют корпоративные правила относительно работытаких монстров как Google и Яндекс—а что ты знаешь о правилах работы в етих компаниях?:)

Когда компания просит работать в день 8 часов, как уже выше было сказано про «Охрану Труда» уже означает 7 часов:), на которые компания может расчитывать. Я чесно даже и не берусь сказать сколько часов работаю, 8 часов я присутствую на рабочем месте, но это не означает что я прекращаю думать по окончании этих 8-и часов или до начала рабочего дня. Скажу больше на обеденном перерыве, который не защитывается в рабочее время, обычно обсуждаются рабочие вопросы.По личным наблюдениям скажу, меньше работают там, где установлены логин-машины и системы контроля, там люди «ОТРАБАТЫВАЮТ 8 часов»

от 0 до 16:) а среднее за год (с учетом более или менее длительных отъездов) пожалуй в районе 4 болтается.И как верно подметили выше: если интересно — то граница между развлекухой и работой размывается.PS. по жесткому графику работать не могу вообще:)

На сколько я помню старые дискусии на xprogramming.ru, в среднем выходило что-то около 3-х часов в день. Можно конечно и больше, но за овертаймом следует undertime (об этом можно почитать в Peopleware). Ну и естественно время времени рознь, у Коберна была диаграмма производительности от времени дня. В обед серьезный провал, что и не удивительно. Может есть смысл поставить диванчик в офисе;) Чтобы дать возможность людям работать на свежую голову 2 раза в день:) Еще есть много вариантов, типа прогулка в парке. Основная идея, ИМХО, разбить день на части. То есть работать примерно в таком режиме — загрузился, отвлекся (решение задачи на подсознательном уровне), решение, загрузился,...На сколько я помню в Peopleware был пример компании в которой сотрудники вели небольшие огороды (если память не изменяет это была HP).

Смешно читать заявления типа «должны отрабатывать все 8 часов» на фоне з/п в компаниях, представители которых это заявляют. Пусть на минутку отвлекутся, и посчитают стоимость этих 8 часов при условии найма технического эксперта из консалтинговой компании (даже не из Большой Четверки):) Фиксированная з/п (ежемесячная + бонус) — это согласие работодателя с тем, что человек НЕ будет как робот всю неделю ЭФФЕКТИВНО и САМООТВЕРЖЕНО заниматься производственными задачами. Тем более человек творческий и развивающийся.Хотите роботов — вводите почасовой консалтинг + % от прибыли (а не от бонуса) для каждого участника проекта:) И будут каждый час отрабатывать в поте лица, что бы закрыть Work Report (ежедневный, к слову). Но и на руки получат далеко не 1−2К у.е.:) Я уже молчу про «форс-мажоры» овертаймы и «субботники»:) Честно — смешно!

ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ 7.2.6. Працівникам, що здійснюють комп’ютерний набір, призначаються регламентовані перерви — 10 хв. після кожної годинироботи. У випадках, коли виробничі обставини не дозволяютьзастосовувати регламентовані перерви, тривалість безперервноїроботи на комп’ютерах не повинна перевищувати 4 години.

Особисто я стараюсь вибирати/брати участь в роботах/завданнях які для мене в першу чергу достатньо цікаві. А коли робота достатньо цікава, то час, витрачений на неї проходить непомітно і його важко підрахувати, іноді й важко розрізнити роботу і саморозвиток чи хобі etc.Якщо ж брати і рахувати час в грошах то малюється картина типу 50 ($/годину — хм — непогано було б) * 8 (годин в день) * 24 (дні в місяць) * 12 (місяців в році) * 60 (років — наприклад) = 6 912 000$, тобто так можна було б цинічно оцінювати життя — своє чи чуже.Можливо оптимальною була б оплата за виконану роботу, але це скоріше за все можливо коли сама робота і результат — невеликі по розміру і часу, багато часу і сил може тратитись на «торгування» і т. п. Подобається схема оплати типу http://xhtmlized.com/ (сам там участі не брав) — проте не для всіх робіт таке можна застосовувати.Помісячна оплата у мене асоціюється з якоюсь стабільністю, неперервністю (на противагу дискретності оплати за кожне виконане завдання), певними довготривалими зобов’язаннями між роботодавцем і виконавцем. Я люблю коли одночасно є якийсь регулярний стабільний прибуток у вигляді щомісячної зарплати і якісь нерегулярні (але заплановані в якомусь сенсі) прибутки за виконання додаткової роботи.Щодо n-годиного робочого дня, то думаю, що «в середньому» 8-ми годинний робочий день є оптимальним. Мабуть стільки повинна середня людина витратити часу на день, щоб достатньо стомитись:). Думаю, компаніям слід організовувати робочий час так, щоб він тратився ефективно. Мабуть тут без індивідуального підходу не обійтись. Декому треба годину другу просто налаштовуватись на виконання роботи, декому час від часу змінювати види діяльності. У всякому разі середню людину, яка може 4+4 години без перерви грубо кажучи писати код, протягом років, мені уявити важко. Якщо компанія для кожною людини постійно має в запасі декілька видів діяльності, і кожен з цих видів корисний для компанії і цікавий для виконавця, то це могло б на мою думку заставити людину працювати ефективніше за робочий день.

Подписаться на комментарии