Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×

У компанії AB Soft скорочення. Працівники кажуть, що звільняють усіх, хто вирішив залишитися в Україні

За останні пів року в компанії AB Soft скоротили від 60 до 80 спеціалістів. Про це нещодавно повідомило джерело телеграм-каналу «Підслухано в ІТ», який ведуть операційна директорка DOU Владислава Зацаринна та Service Manager MacPaw Юрко Федоренко.

Скорочення в IT-компанії начебто проводяться щоквартально, переважно звільняють тестувальників, скороченим фахівцям виплачують три зарплати, а ще 10 днів відпустки можна забрати грошима. За словами співрозмовника каналу, якщо пов’язана з війною складна фінансова ситуація в країні не зміниться, то під загрозою опиниться увесь український офіс.

📌 Про компанію

AB Soft створили в Одесі в 2000 році. Фахівці компанії беруть участь у розробці продуктів у сфері телекомунікацій. Сама ж AB Soft входить до складу американського провайдера RingCentral. Раніше в українській команді працювало орієнтовно 550 співробітників.

Інформацію про скорочення редакції DOU підтвердили кілька інших джерел в AB Soft. А один зі співробітників на умовах анонімності детально розповів, що саме зараз відбувається в компанії.

За його словами, коли розпочалася повномасштабна війна, RingCentral (до складу якої входить AB Soft) фінансово допомагала фахівцям з України. Однак перегляду зарплат, який традиційно проводять у квітні, у 2022 році не відбулося.

До того ж, згодом працівників AB Soft поділили на дві категорії: хто лишився в країні і хто виїхав за кордон. Тим, хто виїхав за кордон, фінансово допомагали, селили в готелі та шукали для них постійне житло, додає джерело.

У серпні 2022-го відбулося перше скорочення, яке зачепило орієнтовно 10% команди, — звільнили тих, кого вважали найменш продуктивними. Наступне скорочення мало відбутися під новий 2023 рік.

«І ось за цей період із серпня до січня нас дуже активно намагалися „вигнати“ з України. Казали: „Ось вам офіс в Іспанії, а ось коворкінг в Болгарії. Не залишайтесь“. Клієнти не хотіли вести бізнес в Україні, тож нас попередили, що скорочення точно не зачепить тих, хто буде за кордоном», — розповідає співробітник AB Soft.

У січні з 25 фахівців, які лишилися в Україні, скоротили 10. Також повідомили, що український офіс планують закрити до кінця 2023 року. Пізніше дедлайн змінили й анонсували, що до 31 червня звільнять усіх, хто не захотів виїжджати з країни.

«Ми їм кажемо: „Ми чоловіки, ми не можемо виїжджати“. До того ж, я справді не хочу нікуди їхати. Американський менеджмент відповідає: „Як це ви не можете виїхати, якщо 150 ваших колег змогли?“ AB Soft зараз виглядають як раби: що каже RingCentral — те вони й роблять», — додає джерело.

За його словами, також є несправедливий нюанс і щодо компенсацій. Декому й справді дають три зарплати й виплачують гроші за невикористані відпустки, але це стосується лише контракторів, які перебувають на балансі RingCentral.

«А хто на балансі AB Soft, компенсації не отримує — йдеться лише про звільнення. Це і є одне жирне „але“, під яке я підпадаю. Нещодавно так звільнили нашого менеджера, нічого не виплативши. Тож ми теж чекаємо 31 червня — судного дня», — пояснює джерело DOU й каже, що в його команді є шестеро інших людей, яким не передбачені виплати під час скорочення.

DOU звернувся за розʼясненням до AB Soft. Спершу нам відповіли, що невдовзі нададуть офіційний коментар, але потім уточнили, що компанія вирішила не коментувати цю ситуацію. Також ми написали офіційний запит до RingCentral й додамо їхню позицію до матеріалу, якщо/коли її отримаємо.

👍ПодобаєтьсяСподобалось17
До обраногоВ обраному2
LinkedIn

Схожі статті




61 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Не знаю... Як на мене, AB Soft прекрасна компанія, завжди дуже піклувалась про персонал і у 2022 році також робила все аби підтримати і допомогти кожному співробітнику. Зрештою давайте не плутати бізнес та благодійність.

Вже жартували про маркетологів, назву, A/B тестування?))

А треба було нормально закривати кордони. Для всіх, за дуже рідкісними вийнятками. Так щоб там ледь не кабмін роглядав кожен з цих вийнятків окремо. Тепер знову маємо те що маємо.

Дядя, ты дурак? Закрыть границы чтобы что? Если люди не хотят жить здесь и воевать за государство, оно не нужно! Потому что государство для человека, не наоборот

Потому что государство для человека, не наоборот

youtu.be/5ZsMszhHJ8c

звільняють усіх, хто вирішив залишитися в Україні

Ну-ну, чоловіки від 18 до 60 саме «вирішили» залишитися в Україні, ніхто їх тут у кайданах не тримав :\

звільнили тих, кого вважали найменш продуктивними

Це так не працює. Чи були взагалі звільнення, чи це розірвання контракта незалежних підприємців?

українські айтішники в одних випадках називають себе працівникама, в інших підприємцям. як в якій ситуації зручніше

потато, потейто.

Були б звільнення — ну отримали б вони двотижневу зп, і що далі?

На лице, на жаль, очевидно проблема з тим, що щодня український ринок покидають компанії. А нові не дуже спішать. І тут ФОП, чи найманий працівник не дуже поможе.

то, что справедливости ради стоит озвучить:
— до сих пор никаких жестких дискриминаций «по географическому» принципу при сокращениях не наблюдалось, сокращали, в том числе, и тех, кто выехал, да и сама RingCentral провела существенные сокращения тех, кто работал на нее в Штатах
— финансовую помощь и компенсации по жилью получали все, в том числе и те сотрудники, кто остался в Украине
— официальная позиция руководства AB-Soft по ситуации была доведена до всех сотрудников и она несколько отличается от того, что рассказывают всякие «источники» из этой статьи
— я очень сильно сомневаюсь в том, что эти самые «источники» действительно в курсе деталей переговоров, которые проводит руководство AB-Soft и менеджмент RingCentral, но которые типа излагаются в опубликованном материале

это я все к чему. на данный момент почти все вышеизложенное это слухи и страхи, которые, к сожалению, в значительной степени могут материализоваться. и наивная вера в то, что выход в публичную плоскость может что-то изменить.

А ви до якої частини команди належите: хто лишився чи хто виїхав? Надайте нам, будь ласка, більше деталей — доповнимо матеріал.

я выехал в конце ноября прошлого года по личной инициативе, компания в этом вообще никак не участвовала. на тот момент никаких разговоров или слухов о том, что сократят всех, кто не выедет — не было. а вот заметные сокращения уже были.

дополнять статью не надо, никаких полномочий комментировать эту ситуацию я от компании не получал ) а кто интересуется, очевидно, пойдет и комментарии почитать.

Можете сказати, на якій підставі ви виїхали?

могу сказать, что я выехал на абсолютно законных основаниях.
никаких липовых бумажек я не покупал.

Мені от цікаво просто, писали, що у AB Soft виїхали 150 чоловіків із українського офісу.

«Як це ви не можете виїхати, якщо 150 ваших колег змогли?»

Це реально дуже цікаво, що в AB Soft працює так багато багатодітних батьків та людей із інвалідністю і білим квитком.

не менее удивительный факт, что некоторое количество людей, причастных к мед комиссиям и военкоматам, за последний год у нас в стране стали долларовыми миллионерами

всему этому удивлен не меньше вашего

Ще більш дивно, що американська компанія не бачить величезних ризиків в тому, що на неї працюють люди, які порушили закони України. Зазвичай американські компанії розумніші.

Мабуть, справа у тому, що американській компанії дивно чути про такі обмеження, і її передусім цікавить дотримування американських законів.

Зазвичай американські компанії розумніші.

Розумність полягає в адекватній оцінці ризиків при прийнятті рішень. Які саме ризики виникають для американської компанії у цій ситуації?

Це я нагадаю, що в Америці буквально мільйони робочих, які в’їхали в країну незаконно, працюють на американські компанії.
Вибачте, але американським компаніям зазвичай наплювати на такі «порушення законів». Чи ви тепер пропонуєте і кубинців і жителів Північної Кореї, які змогли втекти нікуди не наймати?

P.S Я в жодному разі не порівнюю Україну з Північною Кореєю, але можу уявити, як для американців ситуація може здатись схожою.

Нормальні міжнародні компанії поважають закони не тільки США, а й всіх інших країн, з ким у них є відносини і де вони ведуть бізнес.

Дядя, прими как данность: убежавших от войны никто возвращать не будет, особенно образованных и востребованных. Такая корова нужна самому

после второй мировой великой отечественной возвращали аж эшелоны гудели всех кто не успел сбежать западнее из освобождённых советских территорий на захваченные американскими врагами западные всех возвращали

Це, мабуть, тільки в Нарнії так. В реальності ж, і Епл, і Гугл і іншим 1000 американським компаніям абсолютно однаково, як ви опинились в США, чи як виїхали з України.
Вони таким чином закон не порушують, а люди не є власністю держави.

Чи може ви реально думаєте, що в США не давали роботу вченим, які втекли з совка? :D

Це я навіть не згадую про чисельних вчених-нацистів в США після WW2.

Какой закон? Выехал человек, допустим, по шляху или как сопровождающий инвалида. Назови закон обязывающий его вернуться

По «шляху» — є обмеження по часу. Якщо не помиляюсь, місяць.

Чувак, ещё раз: назови мне закон по которому легально выехавший обязан вернуться

Чувак — це в тебе в ліжку.

То есть нету закона? Тогда все, чего-то кто хочет в общем то наплевать

Порушення цих «обмежень по часу» в якій статті кримінального кодексу прописані? Чи як взагалі врегульований шлях в законодавстві? Виглядає як костиль.

zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text

А вже «шляхи», обмеження виїзду, тощо, регулюється (згідно цього Закону) нормативними актами КабМіну, указами Президента, тощо.

У меня один маленький, но довольно большой вопрос: работа производилась в рамках контракта с ФОП, или по трудовому договору? Если первое, какие претензии? Фоп берут в том числе для того, чтобы было можно одним днём уволить. Да, клиенты не патриоты Украины, а что должны?

конечно должны, нормальное гуманное поведение поддерживать тех кто нуждается в помощи

Фоп берут в том числе для того, чтобы было можно одним днём уволить.

не обязательно. это же тоже можно прописать в контракте

Так одним днем можна звільнити і найманого працівника. Немає проблеми взагалі. Не фапайте ви так на той кзот, він в Україні ні від чого не захищає. Закрили доступ до всього, дали два тижні допрацювати і гуд бай.
Кзот захищає краще хіба що вагітних і людей з інвалідністю, їх здається не можна звільняти.

Вопрос в том выполнены-ли обязательства? Если я обещал что-то и сделал какие ко мне претензии?

У мамы в школе уволили учительницу информатики за то что уходила в запой, и не приходила на работу
Через год она выиграла суд, и получила всю зарплату за пропущенный год плюс судовые издержки
При увольнении причину написали «прогулы», а по закону можно «прогул» — или на оборот, не важно
Так что не надо про то что КЗОТ не защищает, я не слышал историй где бы уволенный айтишник себе отсудил годовую зарплату с восстановлением на работе

І не почуєш — не тому що нема випадків звільнених атйшників, а тому жоден притомний айтішник не буде судитись зі своєю конторою. Бо після цього однак він не зможе там нормально працювати, це раз. Потрапить в усі можливі чорні списки, це два.
Розповіді про вчительок — це все казки з серії одна на мільйон. Наступного разу школа підготується, збере докази і полетить вона за кораблем.

тому що нема випадків звільнених атйшників, а тому жоден притомний айтішник не буде судитись зі своєю конторою. Бо після цього однак він не зможе там нормально працювати, це раз.

С чего это вдруг? Я за своё глотку любому перегрызу, чисто из принципа.

Тяжело назвать учительницу которая уходит в запои сознательной
Да школа подготовится, но факт есть фактом — суд уже проиграла. И это человеку для увольнения которого были законные обстоятельства в виде прогула
Уволить человека который ходить на работу и не исполняет законно почти невозможно по КЗоТ. Даже если послушать тех кто работает там фразы «ну и скажут мне пиши по собственному желанию» — это самое страшное что может директор сказать, а можно просто не писать по собственному желанию и все

есть и такие айти кто начинает употреблять и веществами и прочим — они бы в суд с радостью подали

Да и нормальный айтишник бы подал, если его уволили просто за то что поругался с менеджером
Мне вспомнилась ситуация с моей работы, лет 10 назад когда я работал в одной компании уже 2 года, прихожу утром на работу а меня перехватывает один из начальников в коридоре и говорит ты к работе не допущен пока вот этот документ не подпишешь — в «документе» вырезка из угроз и цитат законов Украины — такой ситуации просто бы не было работал мы все по КЗоТ. Он бы понимал что уволить меня по надуманной статье это выплатить мне годовую зарплату позже

Да школа подготовится, но факт есть фактом — суд уже проиграла. И это человеку для увольнения которого были законные обстоятельства в виде прогула

я ж кажу, випадок один на мільйон. Вчителька очевидно мала адвоката і велике бажання лишитись, школа очевидно була не підготовлена. Це виключення. Навіть якщо її поновили — не являю як вона буде працювати. Очевидно, з часом її все одно звільнять.

Да и нормальный айтишник бы подал, если его уволили просто за то что поругался с менеджером

- такі випадки знаю. Ніхто судитись не ліз, нікому не потрібна зайва тяганина і репутація скандаліста.

Даже если послушать тех кто работает там фразы «ну и скажут мне пиши по собственному желанию» — это самое страшное что может директор сказать, а можно просто не писать по собственному желанию и все

— і як ти це уявляєш, продовжувати працювати коли тобі таке сказали? І наприклад, закрили доступ до корпоративних ресурсів і заблокували картку на вхід до приміщення? Тебе ж можуть фактично звільнити і без папірця. Є безліч способів, як перешкоджати людині працювати і знущатись над нею. Тобто формально кзот тобі в поміч, а неформально — якщо керівництво тебе дропнуло то ти вже в цій компанії не залишишся за будь якиих умов.
Хіба що чинуші та мусора в нас люблять прикриватись кзотом, беручи собі лікарняні на півроку, коли доходить до звільнення. Але для таких людей головне не втратити кормушку, вони за це і вбити готові.

Репутация вещь двухсторонняя. Ты же сама говоришь что разработчик боится за репутацию — но при этом компания будет блокировать доступ к корпоративным ресурсам и мешать работать — то есть репутация компании ничего не стоит ?
Это кстати тоже нарушение КЗоТ
www.epravda.com.ua/...​23/03/20/698206/index.amp

После такого я бы подал в суд, отсудил себе много денег у компании, и потом бы написал про это на Доу

Показательно насколько хорош КЗоТ тем что создали целую дию сити и какие то гиг контракты — целое новое понятие в трудовых отношениях только что бы вывести работников из под защиты КЗоТа.
Если бы работник так легко увольнялся и и не имел никаких прав то не нужена была бы вся эта возня с дия сити

А чому є така впевненість, що ти б там щось відсудив у компанії? а якщо компанія найме хороших юристів, які ще й відсудять щось в тебе? Чи просто доведуть, що ти свої обов’язки не виконував в повній мірі? Наприклад, запізнювався на роботу або взагалі на неї не приходив ( адже працював віддаленно і пропуском не пікав)
В нас таки немало компаній, де айтішники працюють за кзотом. Але таких випадків немає, коли хтось при звільненні лізе судитись. І не буде.

А чому є така впевненість, що ти б там щось відсудив у компанії?

Я еще ни с кем судится не собираюсь. Просто говорю что по КЗоТ при нарушении закона это возможно и нужно.
Само наличие возможности обратится в суд будет пресекать 99% таких ситуаций, та как даже когда дело доходит до суда всем проще договорится до начала разбирательства.

а якщо компанія найме хороших юристів, які ще й відсудять щось в тебе?

Наемный работник не ФОП, у него отсудить что то нереально, такой даже судовой практики нет, от слова совсем, даже если этот работник был бухгалтер и не туда заплатил миллин долларов — в суде компании нужно будет доводить умысел.
Ну равзе что работник умышленно поджег офис, сам позвонил в полицию и написал явку с повинной.
По этому, кстати, и появились эти рабские гиг контракты — по которым уже у работника можно отсудить все что захочешь

Чи просто доведуть, що ти свої обов’язки не виконував в повній мірі? Наприклад, запізнювався на роботу або взагалі на неї не приходив ( адже працював віддаленно і пропуском не пікав)

Мы говорим про беспредел со стороны компании, конечно, если работник не приходил на работу, и, компания наняла ДО увольнения хороших юристов, то компания в суде это докажет.
Но практика же показывает, что сначала людей увольняют, не думая над законом, а потом оказывается что формулировка или процедура увольнения была не соблюдена.

Про неисполнение объязанностей — это почти невозможно доказать. Называется этот тип увольнения с «невідповідності займаймій посаді», и если почитать комментарии юристов, то в суде почти невозможно объяснить как человек например 2 года был старший разработчиком в компании и соответствовал должности, а потом вдруг в один день он перестал соотвествовать.
На такие вещи сотрудник истребует выписку в отделе кадров что он работал на этой должности в течении 2х лет и все.
За такое могут уволить только на испытательном сроке

В нас таки немало компаній, де айтішники працюють за кзотом. Але таких випадків немає, коли хтось при звільненні лізе судитись. І не буде.

Во первых таких компаний несколько процентов
Во вторых, это и есть ошибка выжившего — только по тому что люди там работают по КЗоТ их и не увольняют по плохому настроению начальства, иначе они пойдут в суд
Зато тут на Доу каждый месяц что не тема — кинули на зарплату в пол года, пойдем в суд, потом пишут что решили не судится т.к. они же ФОП и ничего не докажут

Я, звісно, розумію, що для вас такі слова, як «репутація» це пусте поняття, але, на щастя, така ситуація далеко не для всіх.

Законність — це необхідний мінімум. А те, як компанія себе веде з працівниками — це вже питання етичне. Яке напряму впливає на репутацію компанії.

Були б ці працівники оформлені — що далі? Два тижні — і однаково без роботи?

Особисто для мене такі дії компанії є чорним маркером. І я щиро сподіваюсь, що з кожним днем у нас ставатиме все менше «Кожаєвих», які вважають ось це смішним:

Они кому должны всем прощают

А стане більше людей, які при виборі нової роботи будуть керуватись не тільки зарплатою, а і репутацією компанії. Передусім в плані відношення для до працівників.

Колись війна закінчиться. І ті компанії, які не проявили себе мудаками під час війни, отримають від цього лояльність працівників.

Розкажу про реальний приклад: Компанія в поганій фінансовій ситуації звільняє майже половину штату(більшість контрактори), але кожному платить ще по 3 місяці зп(працювати не треба).
Як думаєте, чи погодяться звільнені повернутись назад?

Чувак, ну слушай, я на этом форуме с 2096-го года. Видел кучу скандалов и шо? Они только на форуме, ничего больше. 0оть одна контора прекратила работу — нет! Всегда найдется хомячок что подумает: ну со мной точно этого не произойдет Поэтому репутации на Украине таки да не существует.

ну со мной точно этого не произойдет

Так в цьому і проблема, що не треба думати, чи з тобою це відбудеться.
Інститут репутації — це ж не про особисті ризики. Мені просто неприємно було б працювати на компанію, яка славиться сумнівним відношенням до працівників.

не существует.

А з цим я погоджусь. Але це ж від нас залежить.

Меня интересует чтобы выполнялись договорные обязательства. Работая всегда принимаю как аксиому, что сотрудничество может прекратиться сегодня и поступаю соответственно: всегда ищу новую работу, прокачиваю навыки, смотрю по сторонам и никаких уступок за счёт своих интересов на работе не делаю.

Це все зрозуміло. Мова ж тут не про розвиток, чи про те, що хорошому спеціалісту легко знайти роботу.

Через ABSoft Україна втратила 150 працівників, які могли б працювати і платити податки тут. Мені здається, що це неправильно, і тепер ймовірність, що я коли-небудь піду працювати в цю компанію прямує до нуля.

Я нормально ставлюсь до скорочень. Я не дуже нормально ставлюсь до «географічних скорочень».

Через ABSoft Україна втратила 150 працівників, які могли б працювати і платити податки тут.

Чувак, ну ты гонишь. Люди — не собственность Украины. Если бы мне помогли уехать я бы только порадовался

Через ABSoft Україна втратила 150 працівників

Через дії та відношення поточної влади до українців, як до ресурсів, де — «друзям все, іншим закон», втратить ще більше. З відкриттям кордонів багато людей чкурнуть в сторону західної цивілізації, бо жити в країні, де гайки стрімко заручуються під «воєнний шумок» і жодних натяків на реформи (звідки їм тут взятись), далеко не кожен захоче. Життя в нас одне і ділити його з 73% виборців, котрі хотіли жити по приколу, не у всіх виникне бажання.

Знов це порохоботське сміття.
Так було завжди, а не раптом стало, чи хочеш сказати що до 19 року відношення влади до українців було іншим?

не обязательно Украина потеряла этих 150 работников, похоже как раз наоборот — так как ABSoft как украинская компания сохранила их, то Украина сохранила работников. Люди выехали не ради ABSoft скорее всего, а опасаясь за свою жизнь и семьи.. и если бы ABSoft их уволила, они просто нашли бы работу в локальных компаниях Польши/Германии/Ирландии.., а так остались работающими на украинскую компанию и скорее всего платящими налоги в Украине..

Згоден, я неправильно сформулював думку.
Україна втратила 150 робочих місць, так було б точніше.

я здається зрозумів Вас, але саме це мав на думці — що може Україна взагалі не втратила, тому що ці 150 розробників повернуться до України, тому що виїхав за кордон тимчасово, продовжили працювати на українську компанію.. тому їх зв’язок із нашою країною не перервався.. (я не працівник ABSoft, це лише мої припущення)

Цікаво, не думав про це в такому контексті!

Однак мені і це не дуже сподобалось:

«Ми їм кажемо: «Ми чоловіки, ми не можемо виїжджати». До того ж, я справді не хочу нікуди їхати. Американський менеджмент відповідає: «Як це ви не можете виїхати, якщо 150 ваших колег змогли?»

Якщо чесно, мене засмучує таке відношення. «Або їдь з країни, або звільняйся». І я ще можу зрозуміти це на початку війни, але ж не зараз.

Я про це також говорю. Це не питання порушення законодавства, а виключно репутації. Є компанії, які наоборот збільшують найм в Україні. Я згоден, що для компанії AB Soft є певний ризик, що декількох працівників могли б мобілізувати. Не всіх же. На їхнє місце завжди можна найняти інших, тим більше ринок зараз відчуваю нестачу вакансій.

компаній в районі грудня 2023 / січня 2024

А чому саме тоді? Тому що контракти позакінчуються? Було б логічніше це зробити в грудні 2022?

людей, у яких не факт що буде світло і інтернет

Ось цей аргумент ламається об факт, що в тій же ПАР і без війни постійна проблема з електроенергією. Все ж на одному з недавніх проектів у нас половина розробників була звідти. Час від часу виникали оказії в стилі «сорі, я дві години був без зв’язку, бо не було світла і UPS сів». І всі спокійно до цього ставилися.
З України на той проект не брали людей, між іншим.

Підписатись на коментарі