Amazon розробляє технологію штучного інтелекту для заміни HR-відділу

Amazon розробляє технологію штучного інтелекту Automated Applicant Evaluation, щоб частково замінити функції HR-відділу. Про це повідомив Vox з посиланням на конфіденційний документ компанії від жовтня 2021 року.

У документі йдеться, що над технологією компанія працювала щонайменше останній рік. Вона повинна буде визначити найоптимальнішу роботу для кандидатів, готуючи їх до співбесіди.

Технологія здатна знаходити схожість між резюме нинішніх «хороших співробітників» Amazon і резюме претендентів на їхні місця.

Вперше технологію протестували на претендентах на посади медичних представників в Amazon, які працюють поза складською мережею компанії. Але з того часу вона використовувалася для відбору претендентів на посади, починаючи від інженерів-розробників програмного забезпечення і до керівників технічних програм. Все це відкриває можливості для широкого використання технології в майбутньому.

Аналогічну технологію компанія вперше протестувала в середині 2010-х років, але припинила її використання через закладене в програмі «упереджене ставлення до жінок».

Amazon протягом багатьох років вкладає значні кошти у спроби автоматизувати різноманітні види робіт. У 2012 році компанія придбала компанію з робототехніки для складів під назвою Kiva, чиї роботи дещо полегшили роботу для складських робітників, але водночас збільшили темп та повторюваність роботи.

Нагадаємо, що у Amazon готуються до скорочення приблизно 10 000 робочих місць. Звільнення торкнуться працівників роздрібного підрозділу компанії, відділу кадрів, а також розробників — наприклад, членів команди, яка працює над голосовим помічником Alexa.

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



5 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

От справді, ті хто видумує оці усі нісенітниці про алгоритми класифікаторів на базі штучних нейронних сітей чи баз знань не мають жодного уявлення про «штучний інтелект». Це лише спосіб зробити програми які посилюють можливості людини в якихось операціях, до того ж алгоритмом якого «навчила» робити штучну нейронну сітку — жива тобто людський мозок. Класифікатори не замінюють людину вони як і будь який інструмент збільшують робочу продуктивність. А якісь дії по типу скорочення персоналу намагаються пояснювати по Марксу — заміною людей на виробництві виско-технологічним обладнанням, де штучний інтелект це такий собі — SkyNet з фільмів Terminator. Те що можна були збільшити продуктивність HR-ів за допомогою комп’ютерних програм — звісно можна, та повністю замінити людину мета якої пошук людей для виконання інноваційної інженерної роботи, ні не можна буде. І не уявляю як це можна буде технічно зробити, окрім як перенести людську свідомість в компьютер і як це зробити — теж величезне питання, на яке нема наукових відповідей. Коротше це як про програми на ЕВМ, що прораховують сумісність сімейної пари. P.S. Перцептрона вам з глибокою та згорнотою під prolog.

Зовсім не факт, що мова йде про класифікатори. Подивіться на Open AI моделі. Пропрієтарні моделі можуть бути ще більш розвинені. Думаю вже зараз можна замінити багато професій. Питання часу.

Amazon розробляє технологію

бесполезной фигни

для заміни

бесполезного

-відділу

грядет год оптимизации :)))

Отак і замінять мене на сеньйора в 14 років :)

Вони будуть наймати AI від гугла, який пише код

Підписатись на коментарі