Amazon найматиме на позиції інженерів-джунів лише студентів та випускників

На наймолодшу посаду інженера ПЗ в Amazon тепер зможуть потрапити лише студенти та нещодавні випускники вишів. Про це повідомляє Insider, посилаючись на внутрішню корпоративну нотатку компанії.

З 25 січня Amazon обмежив найм на нові вакансії на наймолодшу позицію інженера SDE-1 студентами, які закінчують або нещодавно закінчили бакалаврат, магістратуру чи докторантуру.

Здобувачі, які випустилися більш ніж за 12 місяців до подання заявки, а також кандидати на вищу позицію SDE-2 і які більше підходять на позицію SDE-1, не розглядатимуться.

Ні з самої нотатки, ні від представника Amazon видання не змогло дізнатися, чому компанія ухвалила таке рішення. Нововведення поширюється на всі локації та підрозділи Amazon. Винятки робитимуть лише з дозволу менеджерів рівня віцепрезидента та вище.

Insider вважає, що таким чином компанія хоче омолодити штат і заощадити, оскільки претенденти з досвідом зазвичай претендують на вищі зарплати.

На початку січня повідомлялось, що компанія Amazon продовжить звільняти співробітників. Загальна кількість скорочень перевищить 18 тисяч фахівців, а це 5% корпоративного персоналу та 1,2% від загальної кількості співробітників (1,5 млн станом на вересень 2022-го).

Процес скорочень почався ще минулого року. Зокрема, у листопаді в Amazon заявили, що звільнять 10 тисяч спеціалістів, які займаються виробництвом пристроїв, підбором персоналу та роздрібними операціями.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn


13 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Так було завжди і не в одному Амазоні. Чомусь компанії принципово не розглядають кейси, коли кандидат має N кількість років які рекрутер трактує як достатні для роботи на сініора, а кандидат хоче податись на мідла. Йому дозволено буде подаватись тільки на сініор+ позиції.

Десь 4 роки тому я співбесідувався у ФБ і в мене була саме така ситуація, саме в той момент хотілося туди. По співбесіді на L5 не витягнув, кажу їм, так давайте на L4, мені норм. На що отримав відповідь, що так неможна. Або проходиш на ту позицію куди тебе розглядають від початку або нікуди.

І що тут дивного? Люди шукають людину під профіль вакансії тобто під конкретну позицію на конкретному проекті, кандидат не підходить — візьмуть іншого, в Україні усе те саме бо фактично ми з них беремо кальку один в один. Треба L5 на проект, вони шукатимуть L5, навіть коли насправді не треба, бо такий рівень сам шукає собі і проекти і людей в свою команду і таких людей зазвичай не винаймають — а ростять в себе.

Гадаю малось на увазі що у FB точно була купа відкритих L4 вакансій (аби я знав що це), і типу можно було б одну з них так закрити. То у нас галєри під проект шукають, а там як-ніяк продукт, тому було б логічно закривати дірки навіть у такий спосіб. Особисто всі продукти де я працював так і робили.

Як вигнали тисячі людей — усе ж можна сказати, що шукають саме під проект. Мене коли звали одразу на співбесіду, напрягло, бо не сказали власне чим займатись треба буде. Просто — Лондонскіий офіс і усе. А будь яку нормальну людину перед влаштуванням на роботу має цікавити не бренд роботодавця, а дві прості речі — що потрібно буде робити, і скільки за це платитимуть. І у кого які пріоритети, у кого перше у кого друге. В тих самих FAANG теж хтось сидіть на L1/L2 супорті , вічно на одній позиції вічно на візі, вічно no work life balance тощо. І там же хтось пилить PyTorch, Virtual Reality, React/Redux, Folly, власні мови програмування тощо. Яка різниця ? Як на мене вона гіганьска. І за великим рахунком щоб робити нові технології зовсім не обов’язково влаштовуватись у FAANG, це просто один із варіантів.

По факту це вже давно так є

Ну тепер це просто сказали як воно насправді є. Як там «ми віддаємо перевагу випускникам з університетів Ліги Плюща». Те що бізнес так не працює, скоріше зовсім не так працює — то вже інша справа. Зато політика працює саме так і з людей усі ці речи просто так не підуть. Є звісно варіанти коли лідерам бізнесу доводиться визнавати факти. Наприклад, Кадилак, коли мав великі фінансові труднощі, був змушений почати продавати свої автомобілі чорношкірим власникам на пряму і не стало в них фінансових труднощів та став інший CEO який це запропонував.

О як. Тобто ейджизм заборонено — це заборонено в голос сказати комусь, що він старий пердун, особливо коли молодий чорний це сказав старому білому. А от робити — роби, що хочеш. Цікаво — а от як випускнику 70 років і сам він з племені Ірокезів ?

Якщо з моменту випуску не пройшло 12 місяців, ну нарешті в 70 випустився, то за відмову по літності без тестів , перевірок, стажування, чи як там процедура триває, подасть в суд за дискримінацію. Бо умова щодо випускника вишу, це умова до свіжості здобуття базових знань, які можна і в старості ще раз пройти і отримати корочку, якщо так припече, бо нема куди ще податися. Це ще треба в суді довести, що саме цим вони хотіли зробити те, що зробили відносно віку кандидатів.

Тобто ейджизм заборонено — це заборонено в голос сказати комусь, що він старий пердун

Ну, шановний колего, ви наче америку відкрили :)

Навіть не знаю чий постер тепер повісити — Христофора Колумба, чи Амеріго Веспуччі чи State for Trump. Та ще ходити на костюмовані вечірки де в білих тогах хрест підпалюють.

Эх, Безос, Безос. И еще со школы портят.
Придется их с детсадов отыскивать...

Ну или везти из Африки на судах, как там в Одиссее Капитана Блада «К этой сумме , которую вы просите за этих картаржан, я добавлю ещё три фунта сверху и куплю двух негров, которые в отличие от этих дохляков умеют на жаре работать.» В общем: OpenShift, iPad и т.д.

Підписатись на коментарі