Анонс конкурса DOU Best Employer 2012

Мы провели два конкурса Best Employer на DOU, в 2010 и 2011 гг.

Я считаю, мы сделали крутой продукт, и Best Employer 2011 был уникальным проектом. Но мы идем дальше, и в этом году приняли решение принципиально поменять формат проведения конкурса. Причина — фидбек, который мы получили от сотрудников и представителей компаний в прошлом году.

Рейтинг-2012 будет открытым для всех компаний, с прозрачной системой голосования. Система оценки победителей остается той же — на основе оценок сотрудников компаний-работодателей.

Участие в конкурсе для компании бесплатно.

Список компаний-участников формируется сотрудниками, которые номинируют свою компанию на участие в конкурсе. Единственное условие со стороны DOU — не менее 20 анкет и не менее 20% сотрудников компании должны принять участие в голосовании.

За ходом голосования и результатами можно будет наблюдать на сайте конкурса, best.dou.ua. Сам конкурс пройдет осенью, в октябре, как и предыдущие два.

Как и в 2011 году, у нас будет несколько номинаций — по городам и размерам компании — и несколько призовых мест в каждой из них. Всем интересующимся будет доступна общая статистика по всем компаниям-участникам. Будет и платная аналитика для менеджмента, которую компания сможет при желании купить.

Голосование анонимное.

Чтобы гарантировать, что в анкетировании участвуют только сотрудники компании, мы используем процедуру верификации через рабочий адрес электронной почты. Сами имейлы мы при этом в анкете НЕ сохраняем. Способ не идеальный, но лучше других альтернатив.

Многие детали еще в процессе разработки, и одна из целей этого анонса — обсудить их с коммьюнити и представителями компаний. Так что задавайте вопросы и предлагайте свои идеи — обсудим.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


5 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Как пожелание — не использовать примитивных вопросов про «печеньки и чай», а сфокусироваться на тех вещах, которые всеръез дифференцируют работодателей. Например, про профессиональное обучение. Или процесс аттестации или постановки целей. Или про премирование, его регулярность и объективность, или, например, про качество отбора людей в команду и адекватность HR. Пора уже отсеять факторы «гигенического» типа, которые сегодня работают и есть у всех, типа «нравятся ли вам стулья, на которых вы работаете».

Что же до квалификации людей по их рабочему почтовому ящику, не знаю, насколько это уместно — такая информация все равно будет сохраняться и где-то негативно выстрелит. Возможно ли сделать двухуровневую проверку, например, всем, кто шлёт подтверждение с рабочего ящика, шлется код, который дает им право постить отзывы по данному работодателю, и этот код вводится всеми, получившими его — ну а чтобы не дублировались ответы, сохраняется IP или еще какой-нть идентификатор отвечающего, не связанный с его именем. Кстати, разослать такие коды можно и через саму компанию, участвующую в конкурсе, чтобы потом рассылку получили все сотрдуники и могли воспользоваться кодом. Как-то так.

Насчет «гигиенических» факторов согласен. Рабочие емейлы меня тоже смущают, поэтому думаем над тем, как сделать верификацию выборочной. Над раздачей кодов тоже подумаем — по крайней мере для ТОП10 это может быть сработать.

Всем интересующимся будет доступна общая статистика по всем компаниям-участникам.

Главная претензия к предыдущему конкурсу, насколько я помню, была в том что девелоперы честно ответили на подробные вопросы но в замен не получили никакой полезной информации. Что мне дает знание какая ИТ компания на каком месте без информации «почему»?
Поэтому в этом году, пожалуйста, определитесь с тем, какая информация будет доступна для девелоперов. Что бы мы знали — имеет ли смысл рисковать, честно описывая недостатки своей компании с корпоративной почты.

Еще пожелание: для крупных компаний неплохо бы иметь возможность посмотреть срез данных для офисов в разных городах. По моему опыту знаю что одна компания в Киеве и Харькове — это две большие разницы по уровню адекватности руководства, уровню проектов, уровню девелоперов, наличию «печенек» и т.д.

у нас компании разные, даже в пределах города. Все зависит от проекта

Работаем над этим, надеюсь скоро сможем показать. Мы НЕ сохраняем почту в анкетах, но не знаю как это доказать. Может пригласить наблюдателей из коммьюнити?

Подписаться на комментарии