Diia City United про залученість до бронювання та зміни до податкового кодексу

Виконавча директорка спілки Наталія Микольська розповіла в інтерв’ю Mezha про залученість Diia City United до диджиталізації процесу бронювання та внесення змін до податкового кодексу.

📌Про роботу спілки над питанням бронювання

Спілка висуває пропозицію резервувати 10% працівників стратегічних підприємств. За словами Наталії Микольської можливість стати на військовий облік через Резерв+ спростила процедуру бронювання. А зараз важливо ще розробити електронні черги для запису. Тому Diia City United долучається до роботи над єБронюванням. За словами очільниці спілки, диджиталізація дозволить зменшити контакт бізнесу з державою, мінімізувати людський фактор при опрацюванні документів та пришвидшити розгляд заявок від компаній.

Наталія Микольська розповіла, що наразі у процесі бронювання є такі проблеми:

  • від моменту подачі документів на бронювання до видачі наказу доводиться чекати три місяці;
  • від усіх спеціалістів, що працюють у технологічній галузі, наразі заброньовано менш як 2%;
  • працівників можна зарезервувати на шість місяців, а потім потрібно подавати документи для бронювання знову, без можливості автоматично продовжити термін.

Також Микольська зазначила, що відсутність простих процесів бронювання перешкоджає залученню інвесторів.

📌Про зміни до податкового кодексу

Наталія Микольська розповіла, що Diia City United наразі працює над проблемою неоднозначного тлумачення податковими органами норм податкового кодексу.

Трапляються ситуації, коли технологічні компанії розраховують на одне тлумачення закону, а потім податкова їм нараховує санкції за якесь порушення з їхнього боку. До того ж податкові в різних регіонах можуть по-своєму тлумачити й видавати різні індивідуальні податкові роз’яснення, пояснила очільниця спілки.

За словами Микольської це є однією з причин, чому потенційні учасники спілки не квапляться до неї вступати.

Наразі був прийнятий у першому читанні законопроєкт 9319 про внесення змін до закону про Дія City. У планах спілки — розвивати більше норм англійського права на території Дія City та розширювати її види діяльності.

📌Також очільниця Diia City United розповіла, що спілка нині працює над етапами розвитку Дія City. Вже є бачення простору Дія City 2.0 і Дія City 3.0, проте спілка поділиться ним після розв’язання актуальних проблем.

Раніше Наталія Микольська у розмові з DOU розповідала про роботу команди команда Diia City United, оподаткування ФОП та інтеграцію жінок в ІТ.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



6 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.
Спілка висуває пропозицію резервувати 10% працівників стратегічних підприємств.

норм. працює 15 осіб, то аж директор буде заброньований. це допоможе підприємству.

Запитайте в мене про самі безкорисні штуки на землі, і я з впевненістю відповім — апендикс, ООН і діч.сіті

Ну я не був би так впевнений за апендікс... ;)

зашел, чтобы увидеть такой комментарий, и не прогадал ;)

ось так нізащо знеславили периферійний лімфоїдний орган, вкрай важливий для імунної системи людини

Підписатись на коментарі