У DXC Luxoft пояснили ситуацію з умовами для кандидата на Junior UX/UI Designer

У Threads виникло обговорення навколо допису про умови роботи, які нібито запропонували кандидату в компанії DXC Luxoft.

Автор допису опублікував скриншот переписки з рекрутеркою, де йшлося, що в разі звільнення раніше ніж через 1,5 року кандидат нібито мав би повернути зарплату як компенсацію за навчання.

Скриншот з Threads

Згодом у топіку на DOU зазначили, що людина подалася на позицію Junior UX/UI Designer, а запропоновані умови викликали питання як щодо рівня оплати, так і щодо компенсації за навчання.

У коментарях частина користувачів критикувала такі умови. Інші припускали, що це може бути не звичайна Junior-вакансія, а окрема internship або trainee-програма, де компанія вкладається в навчання кандидата. Також у дискусії обговорювали, чи можуть подібні умови бути юридично коректними, якщо йдеться про ФОП-контракт або інший формат співпраці.

DOU звернувся по коментар до DXC Luxoft. У компанії повідомили, що провели внутрішню перевірку цього кейсу.

📌 Що кажуть у компанії

У DXC Luxoft заявили, що під час комунікації з кандидатом були допущені неточності щодо рівня позиції та умов.

Зокрема, у компанії кажуть, що рівень позиції було некоректно зазначено як Junior замість Intern, а умови internship-програми — неправильно представлені.

«Інформація, яка стала предметом обговорення, не стосувалась вакансії Junior. Для internship-програми передбачені окремі умови, пов’язані з навчанням та менторським супроводом. Вони відкрито комунікуються кандидатам до початку співпраці», — повідомили в компанії.

У DXC Luxoft також заперечують твердження, що кандидат мав би повернути всю отриману винагороду.

«Твердження про необхідність повернення всієї отриманої винагороди не відповідає дійсності та не підтверджується компанією. Зміст умов internship-програми не передбачає повернення всієї отриманої винагороди», — зазначили у відповіді.

У компанії додали, що вже надали кандидату додаткові роз’яснення щодо умов. Також там кажуть, що провели роботу всередині команди, щоб уникнути подібних непорозумінь у майбутньому.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU