Grammarly скорочує 230 спеціалістів, 37 з них — в Україні. Розʼяснення від компанії

Компанія Grammarly повідомила DOU, що в межах реструктуризації бізнесу скорочує близько 230 членів своєї глобальної команди, або 21% співробітників, 37 з них — українські спеціалісти, що теж становить 21% команди.

Скорочення торкнеться учасників глобальної команди з різних функцій та локацій. Cкорочені в Україні фахівці отримають компенсацію у розмірі шістьох місячних зарплат, додаткові виплати для покриття медичного страхування і сервісів допомоги під час зміни роботи (кар’єрний коучинг та інші), також вони зможуть залишити собі ноутбуки й іншу техніку, видану компанією.

«Ця реструктуризація не пов’язана з необхідністю оптимізації витрат, бізнес Grammarly залишається прибутковим і продовжує зростати. Щоб ухвалити сьогоднішнє рішення, ми проаналізували організаційну структуру та поточні навички команд через призму стратегії компанії.

Поглиблюючи наші інвестиції у технології штучного інтелекту, ми потребуватимемо іншої комбінації здібностей та компетенцій. Також нам необхідно здійснити організаційний редизайн, щоб покращити якість і швидкість співпраці. Це, зокрема, означає необхідність реструктуризації ролей та об’єднання певних команд у межах однієї локації», — пояснили у компанії.

За останні п’ять років команда Grammarly збільшилася з 200 до 1000 співробітників.


Нагадаємо, нещодавно DOU організувало перше дослідження брендів IT-роботодавців на українському ринку. Ми запитали айтівців, де вони хотіли б працювати і на що звертають увагу в офері. Компанія Grammarly стала фаворитом серед Senior-фахівців.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось7
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



22 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Повезло что не подавался на их вакансию. Вот смеху біло бі, если бі вяли, а через месяц сократили

Так шість зарплат би отримав на рівному місці, кожному би таке працевлаштування.

Гарний приклад комунікації. Без всяких побрехеньок в стилі вчора ми були вау-прибуткові, а сьогодні ви заважаєте нам кульгати вперед. Чесно

Європейський пакет єсішо ;)

Короч приклад для індустрії

Так, дуже гарний вихідний бонус :)
Це набагато краще, ніж коли навіть треба повернути техніку, або викупити її у компанії :)
І звісно 6 зарплат це взагалі топ )

Вихідний бонус це вау. Чудовий приклад для інших учасників ринку.

на Grammarly вплив AI колосальний, майже весь core
бізнес можна замінити api коллом до OpenAI. Звісно їм
потрібен pivot, цікаво як вони взагалі на плаву залишаться.

важко сказати немаючи деталей структури доходу. якщо більшість користувачів b2b — легко легко вони не злізуть, бо то контакти й інтегровані бізнес-процеси. Компанія має ресурси і інфраструктуру, кому як не їм застусовувати передові AI технлогії на масштабі

коректно, але pivot все одно потрібен, якщо вони якісно його зроблять, то є шанс вписатись в нову реальність.

Вангую шо звільнених замінили AI

Якщо чесно, то ChatGPT працює чи не краще, ніж платний Grammarly. І по граматиці, використанню і контексту може розповісти все набагато детальніше. Не кажучи вже про те, що за декілька секунд може поправити все навіть в дуже криво написаному тексті англійською, зберігши стиль і структуру.

Тому з часом на жаль їхній основний продукт стане нікому не потрібний.

Оптимизировать расходы нам не надо, просто решили кикнуть наёмный скот, который забыл, что он скот, и нанять другой, что бы петь песни о «ценности сотрудника» уже ему.

Ну а що ти хотів. Бізнеси створенні для отримання прибутку і не є благодійними організаціями.
І по секрету скажу: в будь-яких софтверних компаніях 100+ є співробітники, від звільнення яких контора тільки виграє.

Тим більше яка зараз ситуація у світі. Потокатєльства диктаторам довели планету до того, що ми за крок від військового конфлікту між топ економіками, і не всяка галера таке переживе, якщо зараз не підготується.

Читав цей комент слово в слово 10 років тому. Признайтеся, він у Вас один на все життя?

просто решили кикнуть наёмный скот, который забыл, что он скот

Кляті капіталісти. От в КНДР такого не має, там роботодавець підтримує тебе до самого кінця.

Такой бред, что я даже прокомментирую: зачем же кндр вспоминать, если можно взять к примеру скандинавию, нидерланды или, прости господи, германию с их вполне адекватным подзодом к трудовым отношениям? Если вы убеждённый атлант-объективист прошу не отвечать, да и в ином случае тоже не стоит.

У Скандинавському Spotify були чи не наймасштабніші скорочення so far у цьому році. Що там принципово по-іншому?

Пошел даже гуглить, но не нашел структуры уволенных по странам. Там как бы офисы в 23 странах мира, сомневаюсь, что массово уволили именно шведов, а не американцев, которых можно уволить одним днём, но пруфов, увы, нет.

Я не бачу тут відношення як до скота: виплатили зп за 6 місяців.
Ще цікаво чи вони ФОПами не були. Тоді взагалі питань не має.
В штатах частенько звільняють в п’ятницю за декілька хвилин і ще секьюріті офіцер дивиться, щоб ти до робочої машини не підходив коли свої речі збираєш.
Брат сусідки подруги розповідав як на попередньому проекті зі сторони штатів звільнили взааглі всіх окрім 5 людей. А укр. офіс ще мав 30 днів по контракту і старожили, що й дотянули до дати наступної роздачі акцій. В це час гамериканці отримали дулю з маком. З роботкою до речі в штатах теж було не дуже, тому вангую, що деякі інженери були змушені їхати назад в сонячну Індію..

а ось це вже цікаво :) секюріті офіцери на аби яких проектах без комплаенса наче відсутні. звичайний IT відділ ставить якусь хуйню на кштальт JAMPF якщо то маки.

В мене був досвід, коли на дейлік ввечері (замовник в Бостоні) не прийшов наш лід зі сторони замовника і нам нічого не відписав навіть. Ми просто чекали 15 хв, як в універі.
Потім виявилось, що його звільнили і він навіть не зміг нікому нічого відписати..

Не знаю які виплати по скороченню були в контракті, але рівень наданих вражає — респект.

Підписатись на коментарі