ІТ-компанія Headway відкрила офіс в Іспанії та планує збільшити команду в Україні на 40% (UPD)

Українська EdTech компанія Headway відкрила офіс у Мадриді. Як повідомили DOU у Headway, компанія продовжує активно наймати українців та планує у 2025 році збільшити команду на 40%.

«Іспанія має одну з найдинамічніших економік Європи, а Мадрид — її бізнесова столиця та один із провідних центрів інновацій і стартапів у регіоні. Локальна присутність створює для нас додаткові можливості для розвитку на західних ринках», — зазначили в компанії.

У коментарі для DOU в компанії уточнили, що новий офіс розташований в одному з центральних районів міста — Salamanca. Там зараз працює понад 20 фахівців. Компанія планує туди наймати українців, які релокувалися в Іспанію.

Водночас центр розробки Headway залишається в Україні. У компанії є офіси у Києві, Варшаві, Нікосії, а також хаби у Львові й Івано-Франківську.

«У нашому фокусі залишається запуск нових проєктів та створення робочих місць для українців», — прокоментував СЕО та засновник Headway Антон Павловський.

Загалом у Headway наразі працює понад 350 фахівців та відкрито орієнтовно 30 вакансій. Наймають спеціалістів на ремоут з можливістю відвідувати офіси. Всі вакансії можна переглянути на сайті компанії.

У своєму профілі на DOU Headway пропонує 10 вакансій, серед яких:

Про компанію

Headway — українська продуктова IT компанія, що створює освітні продукти. В екосистемі Headway п’ять застосунків — Headway, Impulse, Nibble, AddMile та Skillsta.


Нагадаємо, українська компанія Sombra відкрила новий офіс у Кракові. Це вже п’ятий офіс компанії та перший у Польщі. Він розташований у коворкінгу Regus на вулиці Puszkarska і пропонує 10 робочих місць.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



10 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.
Компанія планує туди наймати українців, які релокувалися в Іспанію.

Доведеться їхати в Іспанію 🙂‍↕️

У вас неправильний заголовок, давайте я напишу правильний.

«Ще одна ІТ-компанія потроху зйобує з України»

«Компанія Headway заплатила нам за рекламу того щоб всі взнали шо вона з’їбалась і тепер може наймати людей не під шахедами. Тому скористайтеся можливістю, може і у вас вийде з’їбаться в Мадрид.

У хлопців звісно не вийде, тому самі розумієте, преференцію віддамо дівчатам».

У Стрічці в нас немає реклами, та ще й прихованої, як ви пишете. Вважаємо, що інформація про відкриття нового офісу української компанії цікавить аудиторію DOU і заслуговує бути в новинах

Мені ще цікаво, чи справді віддають перевагу дівчатам настільки, наскільки тут завжди пишуть? Чи є справді значне кількісне збільшення кількості розробниць хоч у одній компанії?

справжнє кількісне збільшення розробниць не відбувається через те, що дівчата просто не йдуть в ІТ, бо їм не цікаво. Той показник близько, скіки там, скажімо 10% жінок у ІТ це доволі природній показник.

Щодо преференції наймати дівчат тому що хлопців можуть мобілізувати, вже точно знаю кілька компаній, де так, це неформальна і недокументована (логічно) вимога, що краще шукати дівчину. Так шо це правда.

Ми порахували кількість жінок в IT за 10 років: dou.ua/...​a/articles/portrait-2024
Загалом, в 2021 та 2022 було 23% жінок, в 2023 та 2024 — 26% жінок.

Якщо подивитись аналітику по розробникам, то влітку та взимку 2024-го жінок було 9%, а влітку 2023-го — 10%.

Ну от, ці опитування — це найближче, що у нас є до статистичної інформації і ніякої тенденції наймати саме жінок не бачимо. А послухати деяких тут, то виявляється, що «жінкам айті не цікаве», але тільки їх і наймають тут в Україні. Мотивуючи це якимись міфічними «негласними правилами» і іншими «одна бабка сказала».

В мене збережена ця статистика під рукою і я доволі часто її наводжу в соцмережах, бо це популярне питання, насправді, в спільноті)

Конкретно в випадку з Genesis (Headway), то коли я жив через дорогу від їх офісу, то було таке враження, що у них одні дівчата. Навіть, коли співбесідувася до них, то чоловіків в процесі було значно менше.

«Ще одна ІТ-компанія потроху зйобує з України»

Коли укросініор залишає компанію у якої кепсько пішли справи — це just business.
Коли компанія переїжджає на локацію звідки простіше вести бізнес — одразу укросініорська істерика.
Не треба так.

Підписатись на коментарі