2022 року у світі звільнили понад 150 тисяч ІТ-фахівців. Forbes пояснює причини скорочень

За даними сайту Layoffs.fyi, який фіксує скорочення робочих місць в ІТ-галузі, у 2022 році звільнили близько 152 тисячі співробітників із понад тисячі компаній. Forbes у своїй статті шукає причини таких рішень і стверджує, що звільнення триватимуть й упродовж першого півріччя 2023-го. Публікуємо найважливіші тези.

🟡 Найбільше звільнень було в листопаді, коли компанії скоротили майже 53 тисячі технічних працівників. Цей показник є найвищим місячним підсумком з 2000 року, — йдеться у звіті ресурсу Challenger, Gray і Christmas, який вже майже 30 років відслідковує та аналізує глобальний ринок праці.

🟡 Скорочення вплинуло як на технічних лідерів, так і на стартапи. Наприклад, у листопаді Meta звільнила 11 тисяч працівників, що становили 13% персоналу. У Forbes допускають, що скорочення в Amazon також може бути масовим і передбачатиме звільнення 10 тисяч людей.

🟡 Після того, як Ілон Маск очолив Twitter, він скоротив приблизно половину штату — 3700 співробітників (чимало інших пішли добровільно). Подібна доля спіткала й менші компанії: платіжний сервіс Stripe звільнив 1050 осіб, додаток для здоров’я та фітнесу Noom — 1095, біржа криптовалют Kraken — 1100.

Ілюстрація: Gracelynn Wan для Forbes

🟡 Масові звільнення частково пов’язані й із пандемією, точніше з її завершенням. Оскільки з 2020 року компанії активно шукали і наймали ІТ-фахівців, адже люди перейшли на карантин й почали більше працювати онлайн. Зараз, коли життя повертається до допандемічного ритму, компанії намагаються виправити свою надмірну старанність й активність у підборі персоналу.

🟡 Тепер менеджери усвідомили, як важко оцінювати продуктивність працівників у повністю віддаленому середовищі. Можливо, вони відкладали скорочення штату до кращих часів. Тож зараз, коли чимало співробітників повертаються в офіси, керівництво все частіше думає про скорочення їх кількості.

🟡 Тим часом LinkedIn завалений дописами від розчарованих працівників у всій галузі, яких звільнили чи відкликали пропозиції про роботу. Дехто скаржиться, що доводиться жити в режимі затягування поясів. Деякі новобранці технологічних компаній відчувають себе напруженими, не розуміючи, що їх чекає далі.

🟡 Головний економіст аналітичної компанії Lightcast Бледі Таска вважає, що компанії мають проаналізувати свою роботу та зосередитися на тому, що їм вдається найкраще. Після невдалих інвестицій та в поєднанні з економічними труднощами вони мають вкладати більше в основні продукти, які зробили їх лідерами на ринку. Тобто Google має зосередитися на пошукових і продуктивних програмах, а Facebook — на своїх соціальних мережах.

Нагадаємо, у вересні 2022 року DOU провів традиційне опитування щодо того, як українські ІТ-спеціалісти шукають роботу, чи стежать за зарплатами і вакансіями та чи бояться втратити робоче місце. Дослідження показало, що айтівці зараз менше налаштовані на зміну роботи, а 40% із них бояться звільнення.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU