86% українських ІТ-компаній готові наймати джунів та світчерів

Освітній проєкт IT Generation спільно з рекрутинговою платформою BazaIT провели дослідження та запитали в українських ІТ-компаній, чи готові брати на роботу світчерів і джунів. Окрім того, поцікавилися факторами, які впливають на рішення наймати чи не наймати нового працівника. Результатами дослідження поділилися в офіційному телеграм-каналі Дія City.

🟡 Які компанії взяли участь та як відповіли

Під час дослідження опитали 80 компаній, серед яких Luxoft, SocialTech, MacPaw, Ciklum, Competera. 53,8% компаній — продуктові, 23,1% — аутсорсингові.

Понад 86% респондентів уже наймають джунів та світчерів або готові до такої співпраці. На запитання «Чи наймає ваша компанія таких кандидатів?» 86,3% відповіли «загалом ми не проти», а от 13,7% проголосували проти джунів і світчерів у своїй команді. Важливим показником є те, що понад 60% із компаній, які готові брати на роботу людей із мінімальним досвідом, вже зараз мають для них вакансії або матимуть їх найближчим часом, йдеться у дослідженні.

🟡 Що впливає на рішення

На рішення наймати джуніорів та світчерів у свою команду найбільше впливає наявність попереднього позитивного досвіду співпраці з такими кандидатами (69,6%) та готовність досвідчених працівників менторити нових (63,8%). Ще одним важливим фактором є наявність проєктів відповідного рівня (52,2%).

🟡 Портрет світчера/джуна, якого хочуть наймати

Найважливішою є мотивація кандидата. Варіант «у людини світяться очі» набрав 92,8%. Серед основних характеристик — також адекватність кандитів — «людина мене чує» (75,4%). А от релевантний досвід в іншій сфері отримав чи не найменше відгуків серед респондентів — 15,9%.

Окрім того, працедавці відмітили такі критерії: уміння ставити запитання, гнучкість і адаптивність, чесність та вміння працювати в команді, проактивну позицію й талант. А от знання англійської виявилися важливими лише для 32 респондентів. У цій частині опитування можна було обрати кілька варіантів.

🟡 Що відштовхує працедавців

Про складнощі в роботі з джунами і світчерами запитали в обидвох категорій компаній: і тих, хто працює з початківцями; і тих, хто проти них у своїй команді. Для других основним тригером в цій темі є відсутність релевантного досвіду. «Наші бізнес-процеси вимагають спеціалістів тільки з досвідом», — кажуть 63,6% із тих, хто проти.

Відштовхує працедавців і відсутність проєктів для таких працівників (54,5%) та довший період онбордингу, ніж зазвичай (54,5%). Серед інших причин: відсутність менторів та можливостей розвивати спеціалістів самостійно, неготовність ризикувати, наявність попереднього негативного досвіду.


Нагадаємо, у серпні стартував прийом заявок на програму для світчерів IT Generation. Організатори отримали 211 312 заявок, а це — 47 996 українців (апліканти могли обирати кілька варіантів, аби збільшити свої шанси на успіх). Найбільше виявилося охочих отримати знання у галузі Front-End, QA та Python.

Через те, що заявок було дуже багато, організатори вирішили збільшити кількість місць у проєкті: 1830 замість 1000, а деякі компанії виділили 361 додаткове місце для учасників за власні кошти.

👍ПодобаєтьсяСподобалось8
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



14 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Еге, по тому що бачу на доу та лінкедіні беруть дуже багато свічерів та джунів. Для них купа роботи. Але фігня в тому що це восновному HRи — таке собі, знаєте Ойті)))
До речі: в слові чесТність — буква Т відсутня.

Ці дані не відповідають дійсності від слова взагалі. Я-свічер з класними знаннями, гарним бекграундом, англійскою вище середнього і досить пристойни портфоліо (це погляд сеньйорів збоку) і не можу вже рік знайти роботу. Основна причина: вибачте, але ми взяли кандидата з досвідом. Тобто я зробила 35 тестових за рік, з них вдалі десь половина, але все ж співбесіди проходжу вдало і бачу, що подобаюсь людям по ту сторону екрану, але все ж, я не маю достатньо комерційного досвіду!

А можна поцікавитись на кого подаєетесь?
І в тій половині що вдала — вам у 100% відповідають —

вибачте, але ми взяли кандидата з досвідом

?

Подаюсь на UI/UX designer. Десь 90% аргументують саме цим, не знаю, наскільки це правда, можливо, це ввічлива така відмова

3.14здіть, не мішки таскати. Це в рашці таким самим чином відповідають на соц опроси, там усі повально підтримують путлера, бо як не те скажеш можуть звільнити з роботи, арештувати, катувати та відправити на смерть у вагнерах. Реальність — 200 людей на одне місце.

... 80 компаній ... 53,8% компаній — продуктові

Я перепрошую, а де ці гори продуктів?

Беттинг, гемблинг, порно тощо. В принципі вони і справді роблять продукт. Віруси і трояни — теж програми, до того ж потрібна доволі велика кваліфікація щоб їх створити і ще більша щоб їх детектити і прибирати.

Як світчер, можу сказати, що до всього вищесказаного, до цих типу важливих речей для компаній навіть не доходить справа.
Я успішно завершив курси, і, все що я чую і читаю у відповідь на направлені резюме, супровідні листи та звернення до рекрутерів, це — ми не наймаємо джунів, недостатньо комерційного досвіду та недостатній рівень англійської (середній рівень недостатній в Україні для тех. спеціальностей)
Очевидно, що дані, які надають працедавці під час опитувань розходяться із реальністю.
Цікаво було б почитати опитування світчерів, вони дадуть більш чітку картину цих гарних нарисів про цінності it компаній і бізнесу в країні загалом.

Це як той жарт, про розмір пісюна

Одні опитування проводили, а інші заміри :)

А проектів вистачить, щоб їх всіх влаштувати? Найняти можна хоч пів-Китаю. Чим їх займати щоб вони профіт приносили?

На жаль, к-ть вакансій суперечить готовності найму джунів.

Підписатись на коментарі