В MacPaw скорочують 20% команди (Оновлено)

MacPaw оголосила про скорочення 20% команди. Про це повідомив CEO MacPaw Олександр Косован в дописі у Facebook.

Скорочення гендиректор пояснив необхідністю стабілізувати компанію через фінансові виклики.

«Це одне з найважчих лідерських рішень у моїй кар’єрі, але, на жаль, воно є необхідним для забезпечення довгострокової стабільності MacPaw», — йдеться в дописі.

UPD: У компанії зазначили, що скорочення торкнулося 120 спеціалістів.

«Ми прагнемо надати їм якомога більше підтримки під час цього перехідного періоду, зокрема фінансову компенсацію в розмірі двох місячних зарплат, продовження медичного страхування, кар’єрні консультації та допомогу в пошуку нових можливостей. Крім того, всі звільнені спеціалісти можуть залишити собі ноутбуки, видані компанією», — додали в MacPaw.

Олександр Косован підкреслив, що скорочення не вплине на основну діяльність — MacPaw продовжить розвивати свої продукти та надавати підтримку користувачам.

Нагадаємо, нещодавно скорочення оголосили також в компанії airSlate. Вони стосуються близько 100 спеціалістів. Причиною такого рішення в компанії називають реструктуризацію, щоб надати більше автономії та відповідальності командам, зокрема продуктовим.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось10
До обраногоВ обраному2
LinkedIn



39 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

А хто знає чим скінчилася та їхня історія з земельною ділянкою і обшуками? Занесли кому треба чи розголос допоміг? 🤔

Підтримав їх і продовжив річну підписку setapp. Шкода, що потрібно було скорочувати людей.

Це тепер в MacPaw нове розпорядження працівникам таке? ;)

Я там не працюю, і ніколи не працював, але продовжив на 2 рік підписку, бо це цікава концепція і ще завжди радію, коли українці роблять класні продукти.

Я там не працюю, і ніколи не працював

Це теж така нова політика компанії? ;)

Так, я там той новий event менеджер))

🤪 Крутий менеджер! І події цікаві! 🤭

Сумна новина.
Сподіваюсь, звільненим нададуть хоча б мінімальний вихідний пакет.

«Ми прагнемо надати їм якомога більше підтримки під час цього перехідного періоду, зокрема фінансову компенсацію в розмірі двох місячних зарплат, продовження медичного страхування, кар’єрні консультації та допомогу в пошуку нових можливостей. Крім того, всі звільнені спеціалісти можуть залишити собі ноутбуки, видані компанією», — додали в MacPaw.

О, це вони молодці, це досить хороша допомога в реаліях українського ІТ.

Дуже непогано, в українських взагалі топчик.

Тим часом серед вакансій MacPaw світиться event coordinator...

«Найдушніших звільнили, тепер можна відриватися 🎸🍻»

через фінансові виклики

Бляха, хто вигадує такі формулювання? 😂

мабуть з англійської переклали

Говорити правду і простими словами в таких випадках не прийнято. Ну, бо засудять або образяться. Або треба буде визнавати провину менеджмента. Ну, кому це все треба? Фінансові виклики прийшли, викликали, ну і от. _смайлик_який_розводить_руками_

Вони як раз помилки визнали, бо почали позбавлятися баласту

Із чого ви зробили висновок, що помилка була у тому, що забагато людей набрали? Ті хто набрав забагато людей почали скорочувати ще два роки тому. минулого року в останньому інтерв’ю було все круто у них, офіс у штатах відкривали)

А хто вам сказав, що саме це малось на увазі? Позбавлення від баласту не повʼязано з кількістю набраних працівників, це повʼязано з ефективністю їх роботи. Якщо їх роботу важко перетворити на гроші, то це одразу стає збитками для компанії.

цікаво, чи не можна було спробувати всіх перевести на 4 денний робочий тиждень з 80% зп?

не согласились бы.
была тут пару лет назад дискуссия на тему а что делать и большая часть орали, что им до лампочки, ни доллара меньше зп ...
Многие в местном ИТ живут по принципу — «умри ты сегодня а я завтра»

але ж ніхто мабуть не знав 100% що конкретно він не попадає під роздачу, може і погодились би на менше зло... приходить начальник і каже, що або всім 80% від теперішньої зепе і бонусом +1 вихідний на тиждень — або з імовірністю 1 до 5 буде 0% від зепе і бонусом 7 вихідних на тиждень (поки не знайдуть роботу)...

Зі сторони команди — дійсно непогана ідея.
Зі сторони бізнесу — ваш підхід зменшить кости і лишить ту саму якість людей/роботи. Якщо ж компанія вибирає кого скоротити, то вона досягає і потрібного зменшення костів і збільшує середню якість команди/роботи, бо зазвичай звільняють лов перформерів, оверпейд людей найнятих в гарячому 2021 році, або ролей, які будуть не потрібні в найближчій перспективі.

Уявімо 2 ситуації:
1. Навколо тебе люди які офігенно перформлять, ви один у одного чомусь вчитеся. Думаю люди більш схильні в такій ситуації погодитися на 80%.
2. Навколо тебе є (навіть якщо небагато) люди які начебто не дуже працюють — або скілів не вистачає, або досвіду, або старанності. Тоді ймовірно не погодишся на 80%, бо будеш відчувати несправедливість цього по відношенню до себе.

Думаю що більшість людей в більшості компаній так чи інакше відносять свою ситуацію до варіанту 2 і тому не обирають підхід 80%.
Походу лідер має бути дійсно крутим щоб зібрати компанію в якій нормою буде обрати 80%.

в ідеальному світі так... але в реальному світі в компанії є перформери, які багато грошей просять, які люблять, коли цікавий проєкт — і приходить час, коли воно перестає бути таким драйвовим, і ті самі перформери ідуть перформити в інші компанії... на заміну їм ідуть «середнячки», які як робочі лошадки мейнтейнять код після перформерів, фіксають баги і тд. — на відповідну «середнячкову» зарплатню...

або скоротити нецільові витрати на всякі там екомістечка, набережні, інвестиції в стартапи..

Та куди ж там, панти мають залишитись

То не хлопського розуму справа.

Люди почнуть тікати із компанії. Можливо вони закрили або заморозили якісь продукти і саме ті люди попали під скорочення. Також це не аутсорс, де така схема може спрацювати, бо через деякий час може зайти новий проект, тут хіба надіятись, що більше людей почне купувати продукти, що не факт. Інше питання, що саме призвело до цієї ситуації, вони ж офіс в США мали відкривати, може якийсь новий продукт не взлетів, чи не виправдав прогнозів по продажах.

А це не у них macpawstore, як альтернатива apple store?

Я думаю там є проекти і продукти які прибуткові, і є такі які ніт. Інвестували, пробували вивести на ринок, саппортили, не зайшло. Тому так як є

Так і роботи ж буде зроблено 80%, що повертає нас на початкову позицію.

якщо компанія звільняє 20% — то логічно очікувати, що потужність зменшиться до 80%... тут більше був би перерозподіл... всі роблять 80% від попереднього завантаження, відповідно за 80% оплати, чи 80% залишаються на 100% зарплатні, і роблять на ті самі 80% потужності (від рівня потужності до скорочення)

звісно, тут мож говорити про те, що звільняють найгірших (або тих, в кого оплата вище за перформанс), але для спрощення розрахунків можна вважати саме так, як вище написав...

ну хоть не сопровождается пресс-релизом от AI с десятью абзацами бесмысленного пафоса

Так, шаблонного пафосу всього 1 абзац.

Ну куди ж без нього, в нас тут не Спарта ;-)

Підписатись на коментарі