«Гарантуємо, що кандидат потрапить у той підрозділ і на ту посаду, на яку він сам подався». Lobby X про рекрутинг до ЗСУ

Нещодавно у Міноборони повідомили, що запускають проєкт із рекрутингу до Збройних Сил України. Договір про співпрацю підписали заступниця міністра оборони Наталія Калмикова та голова організації Lobby X Владислав Грезєв.

Керівниця воєнного департаменту Lobby X Ольга Бандрівська розповіла DOU, як на практиці відбуватиметься ця взаємодія та які гарантії отримають фахівці, що хочуть долучитися до конкретних підрозділів.

📌 Про Lobby X

Це платформа з працевлаштування і рекрутингова агенція. З 2016 року діє як соціальне підприємство, що працевлаштовує в «сектор змін», зокрема до свідомого бізнесу, незалежних медіа, громадських організацій, державних установ.

Раніше DOU спілкувався з CEO & Founder Lobby X Владом Грезєвим про те, як потрапити до війська за спеціальністю, що найбільше відштовхує людей від мобілізації та чи планує агенція масштабуватися на офіційному рівні. Також ми публікували топік від команди LobbyX, в якому вони розповідають, як відбувається відбір на вакансії до ЗСУ і чому не завжди є відповідь.

— Що змінює цей договір? І що саме тепер зміниться у вашій роботі й у роботі вашого сайту?

Договір, по-перше, легітимізує діяльність, яку ми почали ще влітку 2022 року, а також створює додаткові можливості для збільшення аудиторії потенційних кандидатів. Чим більше людей буде знати про можливість приєднатися до війська, обравши собі посаду та підрозділ, тим ефективнішою буде наша армія.

По-друге, цей договір сприяє масштабуванню нашої діяльності зі сторони замовників наших послуг — військових частин. Це означає, що тепер більше військових підрозділів дізнаються про можливості, які ми створюємо, більше підрозділів звернуться до нас для розміщення своїх вакансій та пошуку людей. Це також означає, що на нашій платформі в рази збільшиться вибір посад і підрозділів для всіх охочих долучитися до Сил безпеки та оборони.

— Як ви бачите подальшу взаємодію на практиці: Міноборони — ТЦК — Lobby X і потенційно зацікавлені українці. У кого яка роль і обовʼязки?

Міністерство оборони стратегічно керує та вдосконалює політики у сфері людського капіталу в Силах безпеки і оборони. Із ТЦК наша діяльність ніяк не пов’язана і Договір ніяк не регламентує нашу з ними взаємодію. Ми з самого початку налаштували процес роботи з підрозділами напряму. Військові підрозділи звертаються до нас із запитом на пошук людей на конкретні посади і отримують кандидатів, що добровільно виявили бажання долучитися до них.

Lobby X, як і раніше, створює місток між військовими підрозділами всіх видів і родів військ та українцями, зацікавленими у долученні до Сил оборони в тій чи іншій ролі. Наша мета — дати можливість людям обрати і посаду, на якій вони зможуть найбільш ефективно використати весь свій потенціал та сильні сторони, і конкретний підрозділ, до якого хочуть долучитися.

Обовʼязок, який ми на себе взяли з самого початку, — забезпечити українську армію мотивованими й кваліфікованими кадрами, які служать на своїх місцях. Саме на «своїх» місцях. Тому що зараз в армії повно прекрасних, сильних фахівців у всіх можливих сферах. Але коли вони виконують зовсім інші обовʼязки, ніж могли б, це неефективне викоритання людського, інтелектуально потенціалу. Це те, що ми, як країна, не можемо собі дозволити.

Усіх зацікавлених у службі на благо країни та на Перемогу ми запрошуємо готуватися заздалегідь і вже зараз обирати собі професію та підрозділ.

— Чи має ініціатива щось спільне з анонсованою «смарт-мобілізацією»? Чи плануєте подальшу співпрацю з Мінцифри в цьому напрямі?

Зараз держава разом із усіма партнерами мають об’єднати зусилля для спільної мети — Перемоги над країною-агресором та розбудови успішної, процвітаючої країни. Тому, хоч наразі наш проєкт не повʼязаний зі «смарт-мобілізацією», ми відкриті до співпраці з Мінцифри.

— Чи можливий у цій процедурі сценарій, що людину беруть на службу як програміста, а потім відправляють в піхоту? Чи матимуть учасники якісь гарантії?

Ми гарантуємо, що кандидат потрапить у той підрозділ і на ту посаду, на яку він сам подався. На етапі співбесіди, відбору кандидат може змінити своє рішення і відмовитись від ролі, якщо якісь із умов йому не підійшли. Це вільний ринок праці. Та від зміни ролей в майбутньому ми не можемо убезпечити. Ніхто не знає, як розвернуться події на фронті через певний час.

Водночас ми не знаємо про жоден випадок, щоб людина прийшла на програміста, а його з ходу відправили в піхоту. Це, як мінімум, не логічно. Якщо підрозділ шукає вузького спеціаліста, то це не «замануха» для піхоти. Це значить, що в підрозділі є потреба у вузьких спеціалістах і для них є завдання, що вимагають конкретного рівня кваліфікації. Для охочих служити в піхоті є широкий вибір посад піхотинців у різних підрозділах.

Ми про чесність і людяність. Нам не байдуже, куди ми відправляємо людей, до яких саме підрозділів. Якщо ми знаємо про погану репутацію підрозділу, то відмовляємо такому «роботодавцю» ще на першому етапі. Кожен підрозділ, який до нас звертається, проходить етап верифікації та інструктаж щодо того, як саме треба проводити відбір, комунікувати з кандидатами, рекомендації щодо процесу мобілізації. І обовʼязково дає зобовʼязання мобілізовувати на ту посаду, на яку запрошує.

Якби про такий випадок нам стало відомо, ми би втрутились і вирішили б це питання на користь кандидата. Тобто організували б переведення людини на ту посаду, яку вона обирала, але вже в інший підрозділ. І, звісно, припинили би співпрацю з підрозділом, який не виконав своєї частини угоди в цьому контексті.

— Скільки проходить часу від подання заявки на вашому сайті до початку служби?

Від тижня до чотирьох місяців. Це залежить від багатьох факторів. Основні з них:

— це мобілізація цивільної особи чи переведення чинного військовослужбовця;
— в який саме підрозділ відбувається найм (рід, вид військ);
— чи передбачає ця посада додаткову перевірку службою безпеки;
— чи є військовий досвід та звання у кандидата;
— також низка інших унікальних особливостей кандидата та посади.

— Скількох людей вам вдалося влаштувати на ІТ-спеціальності у війську? Чим саме вони займаються?

Це конфіденційна інформація, але таких людей сотні. Варто також зазначити, що вакансії ІТ-спеціальностей є найбільш популярними серед кандидатів. На одну ІТ-вакансію у війську в середньому претендують 100 кандидатів.

Переглянути актуальні вакансії від Lobby X можна за посиланням.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU