«Гарантуємо, що кандидат потрапить у той підрозділ і на ту посаду, на яку він сам подався». Lobby X про рекрутинг до ЗСУ

Нещодавно у Міноборони повідомили, що запускають проєкт із рекрутингу до Збройних Сил України. Договір про співпрацю підписали заступниця міністра оборони Наталія Калмикова та голова організації Lobby X Владислав Грезєв.

Керівниця воєнного департаменту Lobby X Ольга Бандрівська розповіла DOU, як на практиці відбуватиметься ця взаємодія та які гарантії отримають фахівці, що хочуть долучитися до конкретних підрозділів.

📌 Про Lobby X

Це платформа з працевлаштування і рекрутингова агенція. З 2016 року діє як соціальне підприємство, що працевлаштовує в «сектор змін», зокрема до свідомого бізнесу, незалежних медіа, громадських організацій, державних установ.

Раніше DOU спілкувався з CEO & Founder Lobby X Владом Грезєвим про те, як потрапити до війська за спеціальністю, що найбільше відштовхує людей від мобілізації та чи планує агенція масштабуватися на офіційному рівні. Також ми публікували топік від команди LobbyX, в якому вони розповідають, як відбувається відбір на вакансії до ЗСУ і чому не завжди є відповідь.

— Що змінює цей договір? І що саме тепер зміниться у вашій роботі й у роботі вашого сайту?

Договір, по-перше, легітимізує діяльність, яку ми почали ще влітку 2022 року, а також створює додаткові можливості для збільшення аудиторії потенційних кандидатів. Чим більше людей буде знати про можливість приєднатися до війська, обравши собі посаду та підрозділ, тим ефективнішою буде наша армія.

По-друге, цей договір сприяє масштабуванню нашої діяльності зі сторони замовників наших послуг — військових частин. Це означає, що тепер більше військових підрозділів дізнаються про можливості, які ми створюємо, більше підрозділів звернуться до нас для розміщення своїх вакансій та пошуку людей. Це також означає, що на нашій платформі в рази збільшиться вибір посад і підрозділів для всіх охочих долучитися до Сил безпеки та оборони.

— Як ви бачите подальшу взаємодію на практиці: Міноборони — ТЦК — Lobby X і потенційно зацікавлені українці. У кого яка роль і обовʼязки?

Міністерство оборони стратегічно керує та вдосконалює політики у сфері людського капіталу в Силах безпеки і оборони. Із ТЦК наша діяльність ніяк не пов’язана і Договір ніяк не регламентує нашу з ними взаємодію. Ми з самого початку налаштували процес роботи з підрозділами напряму. Військові підрозділи звертаються до нас із запитом на пошук людей на конкретні посади і отримують кандидатів, що добровільно виявили бажання долучитися до них.

Lobby X, як і раніше, створює місток між військовими підрозділами всіх видів і родів військ та українцями, зацікавленими у долученні до Сил оборони в тій чи іншій ролі. Наша мета — дати можливість людям обрати і посаду, на якій вони зможуть найбільш ефективно використати весь свій потенціал та сильні сторони, і конкретний підрозділ, до якого хочуть долучитися.

Обовʼязок, який ми на себе взяли з самого початку, — забезпечити українську армію мотивованими й кваліфікованими кадрами, які служать на своїх місцях. Саме на «своїх» місцях. Тому що зараз в армії повно прекрасних, сильних фахівців у всіх можливих сферах. Але коли вони виконують зовсім інші обовʼязки, ніж могли б, це неефективне викоритання людського, інтелектуально потенціалу. Це те, що ми, як країна, не можемо собі дозволити.

Усіх зацікавлених у службі на благо країни та на Перемогу ми запрошуємо готуватися заздалегідь і вже зараз обирати собі професію та підрозділ.

— Чи має ініціатива щось спільне з анонсованою «смарт-мобілізацією»? Чи плануєте подальшу співпрацю з Мінцифри в цьому напрямі?

Зараз держава разом із усіма партнерами мають об’єднати зусилля для спільної мети — Перемоги над країною-агресором та розбудови успішної, процвітаючої країни. Тому, хоч наразі наш проєкт не повʼязаний зі «смарт-мобілізацією», ми відкриті до співпраці з Мінцифри.

— Чи можливий у цій процедурі сценарій, що людину беруть на службу як програміста, а потім відправляють в піхоту? Чи матимуть учасники якісь гарантії?

Ми гарантуємо, що кандидат потрапить у той підрозділ і на ту посаду, на яку він сам подався. На етапі співбесіди, відбору кандидат може змінити своє рішення і відмовитись від ролі, якщо якісь із умов йому не підійшли. Це вільний ринок праці. Та від зміни ролей в майбутньому ми не можемо убезпечити. Ніхто не знає, як розвернуться події на фронті через певний час.

Водночас ми не знаємо про жоден випадок, щоб людина прийшла на програміста, а його з ходу відправили в піхоту. Це, як мінімум, не логічно. Якщо підрозділ шукає вузького спеціаліста, то це не «замануха» для піхоти. Це значить, що в підрозділі є потреба у вузьких спеціалістах і для них є завдання, що вимагають конкретного рівня кваліфікації. Для охочих служити в піхоті є широкий вибір посад піхотинців у різних підрозділах.

Ми про чесність і людяність. Нам не байдуже, куди ми відправляємо людей, до яких саме підрозділів. Якщо ми знаємо про погану репутацію підрозділу, то відмовляємо такому «роботодавцю» ще на першому етапі. Кожен підрозділ, який до нас звертається, проходить етап верифікації та інструктаж щодо того, як саме треба проводити відбір, комунікувати з кандидатами, рекомендації щодо процесу мобілізації. І обовʼязково дає зобовʼязання мобілізовувати на ту посаду, на яку запрошує.

Якби про такий випадок нам стало відомо, ми би втрутились і вирішили б це питання на користь кандидата. Тобто організували б переведення людини на ту посаду, яку вона обирала, але вже в інший підрозділ. І, звісно, припинили би співпрацю з підрозділом, який не виконав своєї частини угоди в цьому контексті.

— Скільки проходить часу від подання заявки на вашому сайті до початку служби?

Від тижня до чотирьох місяців. Це залежить від багатьох факторів. Основні з них:

— це мобілізація цивільної особи чи переведення чинного військовослужбовця;
— в який саме підрозділ відбувається найм (рід, вид військ);
— чи передбачає ця посада додаткову перевірку службою безпеки;
— чи є військовий досвід та звання у кандидата;
— також низка інших унікальних особливостей кандидата та посади.

— Скількох людей вам вдалося влаштувати на ІТ-спеціальності у війську? Чим саме вони займаються?

Це конфіденційна інформація, але таких людей сотні. Варто також зазначити, що вакансії ІТ-спеціальностей є найбільш популярними серед кандидатів. На одну ІТ-вакансію у війську в середньому претендують 100 кандидатів.

Переглянути актуальні вакансії від Lobby X можна за посиланням.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось7
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



28 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Ось тільки в армії це абсолютно не працює. Наша армія — це еталон совкової машини максимально неефективного управління кадровим ресурсом. Нажаль, поки немає процедури, яка б змусила командира відпустити військовослужбовця на інше місце служби, де він буде максимально ефективним навіть якщо його служба має нульову ефективність, бо ж головне не ефективність, а закрита вакансія. Я особисто, ось уже скоро рік, як після невдалого кадрового рішення командувача сухопутних військ намагаюсь перевестись за станом здоров’я на службу не пов’язану з польовими умовами. Керівництво на місці розуміє, що я об’єктивно не можу виконувати дану роботу зовсім, проте вище командування на рівні корпусу вважає недоцільним мене відпустити не зважаючи на представлені відношення з військових частин, де я міг би максимально ефективно проявити себе на службі. В результаті я отримую відмову і чергову посаду де моя ефективність продовжує бути близькою до нуля. Так і живемо...
Ось, це реалії ЗСУ! Це треба показувати, а не писати замовні статті про те який у нас в армії провідний рекрутинг! Це реальна проблема, бо по старій совєтській традиції в армії військовий це безправна дармова робоча сила, і найгірше, що зараз я це бачу з позиції офіцера. А що тоді говорити про звичайних солдат?
P.S. І ще хочу додати про очікування до 4-х місяців. Це просто ржака). Ніхто у військовий час не буде на вас чекати чотири місяці. Всі підрозділи мають дуже стислий термін комплектування, тому вакансію закриють першим, хто потрапить під руку. І зовсім не факт, що ефективно, бо, як і писалось вище не в ефективності справа.

Повністю звами згоден. Сам в такому положенні, не можу перевестись за станом здоров’я, всім пофіг. Я тоже офіцер. Поки у військо не прийдуть старші офіцери, яку знаються на всіх напрямках, то буде такий жах. По статистиці в бригаді знає англійську 10 людей, це 100% мобілізовані люди, з іншими напрямками знань та же хрень. Деякі начальники не можуть підрахувати скільки людей залишилось в підрозділі, за то вони начальники виховані совковою системою, так сказати еліта.

Все чітко написано як ця система працює!
dou.ua/...​31/?from=fptopics#2732361

щось почитав вакансії азова на work (їх всього 40). Зарплати 20-25 тис. Це якось не серьозно, їти на контракт з зарплатою медсестри чи грузчика на складі.
У вагнера зп від кілька тис доларів, звісно за 500$ буде мало охочих.

Ну по перше треба піднімати зарплату а не опускати, було 100 стало 30. Наразі як мінімум за рахунок інфляції 150-200 повина бути тоді народ підтягнеться з глубінок та сіл навіть кулеметником

Не зовсім
Дивись

20-25 — це гола зп. Це якщо служити в глибокому тилу. В Києві, Житомирі там і т д.

За дні виконання завдань у відносному тилу, тобто від 5 до 20 км від нуля, доплачують по тарифу 30к в місяць додаткової винагороди. А за дні виконання безпосередньо бойових завдань безпосередньо на нулі доплачують по тарифу 100к.

100к лишились. Просто якщо раніше їх платили і у відносному тилу. То зараз тільки на нулі платять.

В цій статті я прочитав: «Ми гарантуємо, що кандидат потрапить у той підрозділ і на ту посаду, на яку він сам подався».

А в цій статті:
telegraf.com.ua/...​lnu-rol-u-zakhisti-kraini

я прочитав що Lobby X не взаємодіє з ТЦК взагалі. Також прочитав пораду спробувати «побудувати хороші стосунки зі своїм військкоматом», та що «все залежить від адекватності військкомату».

От і стає не дуже зрозуміло: як можна гарантувати кінцевий результат, якщо весь повноважний вплив закінчується десь посередині?
Ні, може ця угода з Міноборони щось і змінить. Хотілося б, втім, хотіти, як то кажуть, не шкідливо.
Тільки поки не дуже зрозуміло, яким чином.

Я будучи в армії в піхоті неодноразово посилав через lobby x резюме на вакансії програмістів в зсу, і жодного разу мені навіть не відповіли, якась дивна схема

Може в них договір про непереманювана :)

Дивлячись що відбувається, то там фахівці в контексті слова шановний)

Аналогічна ситуація, кидав так разів десять. Декілька відповідей даже прийшло з відмовою. Хай гуляють лісом, легше звільнитись і не взаємодіяти з цією шарашкиною конторою.

Та від зміни ролей в майбутньому ми не можемо убезпечити. Ніхто не знає, як розвернуться події на фронті через певний час.

Про що я й говорив
dou.ua/forums/topic/45907

І це LobbyX, компанія, яка уклала з МОУ якийсь там договір

Ще один баг побачу — в піхоту на передок підеш ©

Знайшов чим людей лякати. В УПА, зв’язок, матеріально відповідальною, тощо

Гарантуємо, що кандидат потрапить

Це мені нагадує як деякі люди, які хочуть орендувати квартиру, у оголошеннях пишуть «своєчасну оплату гарантую». Виникає одразу питання, як, чим і на підставі якого законодавства ви гарантуєте? А ще згадується кацап Слєпаков із пісенькою «А чо бля єсли нєт».

Ніт, це не огульна критика. Ініціатива корисна, гідна і щиро бажаю успіху.

200 людей з 800 тис. військовослужбовців, найнято цілих 0,025%
Мабудь це «працює» як «єоселя» та «бронь».

які в армії взагалі можуть бути гарантії? приїде будь-який хєр в лампасах, х#як — і ти мінометник

І це буде збс призначення.

Мінометник — то ще дуже непогано.

Для цього навіть офіційна назва існує — зведений загін (рота, батальйон). З усіх хто може тримати зброю (хоча б на папері).

Ми гарантуємо, що кандидат потрапить у той підрозділ і на ту посаду, на яку він сам подався.

Це вже згідно з договором?
Бо ще нещодавно на співбесіді говорили «трошки» інакше.

Ти головне присягу прийми, а там відразу поставлять на обрану тобою посаду

Вітаю, Вʼячеславе.
Уточніть, будь ласка, що ви маєте на увазі

на співбесіді говорили «трошки» інакше

?

В заголовке:

«Гарантуємо, що кандидат потрапить у той підрозділ і на ту посаду, на яку він сам подався»

А по факту:

Та від зміни ролей в майбутньому ми не можемо убезпечити.
Договір, по-перше, легітимізує діяльність

Тот случай, когда слово «легитимизация» используется для красоты. Ну и в данном случае как раз легализация важна и нужна. Чтобы был нормативный документ, где прописаны принципы работы. Без этого ни о каких гарантиях речи идти не может.

Після того, як ви потрапите на службу, вас ніщо не зможе вберегти від того, що підрозділ розформують чи командування просто вирішить вас перевести в яке-завгодно інше місце. Тим більше, lobbyx, які лише зводять людину з військовою частиною. Вони, як і зазначили, можуть лише уникати співпраці з підрозділами, які матимуть «погану репутацію».

Так, ми гарантуємо, що кандидат при відгуку на вакансію потрапляє саме у той підрозділ та на ту посаду, на яку він подавав своє резюме (за умови успішного проходження відбору). Тобто ми можемо гарантувати перше місце служби.
І так, ми не можемо впливати на процеси, які будуть відбуватися всередині підрозділу у майбутньому.

Вы, видимо, не до конца понимаете, что такое «место службы» в армии. Это, в первую очередь, воинская часть со штатным расписанием, в которое личный состав вписан карандашом.

А служебные обязанности определяет командир части через своих подчиненных исходя из уровня своей компетенции и чувства безнаказанности.

Поэтому, если вы действительно хотите что-то прогарантировать с пользой для дела, обеспечьте для успешных кандидатов в течение первых 3 дней:
— появление на рапорте про «прийняття посади» четкого указания обещаной должности;
— появление в военном билете записи про должность;
— выдачу «витягу з наказу» командира части про назначение на должность.

Учитывая особености «бумажной армии» это станет, пусть небольшим, но предохранителем от самодурства или сиюминутного желания заткнуть специалистом любую дырку в ЛБЗ.

Было бы неплохо обеспечить бронь на 6 месяцев от смены должности, но это уже сложнее.

Все то що ви перерахували не гарантує нічого.

Підписатись на коментарі