Шукаючи роботу в ІТ, жінки зазначають у резюме на 10-30% меншу зарплату, аніж чоловіки — аналітика Djinni

Чоловіки у своїх резюме вказують зарплати на 10-30% більші, аніж жінки. Найпомітніша різниця — серед менеджерів. Djinni проаналізував зарплати, які кандидати (жінки і чоловіки) зазначали у своїх профілях на момент початку переговорів про найм.

«Проаналізували майже 6 тисяч наймів за останні пів року, де можна визначити стать за іменем. Лише 27% найнятих спеціалістів — жінки (у пошуку жінок 38%). Серед найнятих девелоперів жінок — лише 5-15%, і ця частка зменшується зі зростанням досвіду. Медіанна зарплата жінок-розробниць на сіньйорних позиціях — $4500, чоловіків — $5000. У вибірці немає девопсів, тому що найнятих жінок-девопсів — одиниці, а з 5+ роками досвіду взагалі немає», — йдеться в описі.

Cхожа ситуація і з менеджерами (product, project): чим вищий досвід, тим менше жінок. Чоловік на позиції senior project manager заробляє в середньому $4К, тоді як жінка — $3К.

Згідно з даними Djinni, найбільша частка жінок — у категоріях HR i Recruitement (аж 87%). До 5 років досвіду вони навіть заробляють більше, ніж чоловіки, але в категорії senior чоловіки мають на 200 доларів більше.

«Це зарплати у профілі кандидатів на момент початку переговорів про найм. Тож жінки, не соромтесь вказувати більше», — додають в Telegram-каналі Djinni.


Нагадаємо, в минулому році на Djinni зареєстрували та активували свої облікові записи майже 59 тисяч нових кандидатів. Як свідчать дані з аналітики сайту, це на 32% більше, ніж у 2021-му. Найбільше зростання відзначено серед кандидатів без досвіду — +45%.

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



36 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Незнаю як ІТ, але я помітила, що чоловіки коли оцінюють запит клієнтський значно більше вказують. І як сказала мій психолог жінки більш емпатійні. Відповідно, я завжди працюю в партнерстві із чоловіками і останнє в 99% більш успішне ніж коли я працюю самостійно. В чоловіків немає «сліпих зон» і останні називають реальну кількість час і ризики. Тому, якщо, я працюю із клієнтами, мені легше працювати із чоловіками-партнерами, оскільки, я відповідаю за якість а останні можуть витиснути умови із клієнтом «на рівних».

жінки зазначають у резюме на 10-30% меншу зарплату

А виноваты в этом по всей видимости мужики. Ведь кто виноват в твоих проблемах, ты сам? — не правильно, кто то другой)

Работодатели за “одну и ту же работу” платят мужчинам больше, чем женщинам:

1.https://en.wikipedia.org/wiki/Neuroscience_of_sex_differences#Testosterone_and_the_male_brain
2. en.wikipedia.org/...​fferences#Cognitive_tasks
3. en.wikipedia.org/wiki/Testosterone#Brain
3.1. Attention, memory, and spatial ability are key cognitive functions affected by testosterone in humans.
3.2. Much of the literature, however, suggests a curvilinear or even quadratic relationship between spatial performance and circulating testosterone

В Google сообщили о проведении внутреннего исследования зарплат в компании, в ходе которого выяснилось, что мужчины подвергаются дискриминации — им платят меньше, чем женщинам за выполнение аналогичной работы. Об этом рассказывает The New York Times.
kod.ru/...​oogle-gender-pay-mar-2019

Надавати самі лише цифри без контексту і більш глибоких досліджень це гнила маніпуляція.

Наприклад, варто було б запитати, як часто жінки змінюють роботу в порівняння з чоловіками.
Наскільки важливіше для жінок працювати в комфортному проекті, а не в «потогонці» за більші гроші.
Яке співвідношення жінок до чоловіків свідомо зупиняються в розвитку своєї кар’єри, тому що їм так комфортно і так подобається, а не прагнуть більших грошей і вищих посад.

Зробіть ± комплексне дослідження яке б не маніпулювало заголовками.

Ще один Fun fact, знаю декількох людей які паралельно працювали на двох роботах, всі з них були чоловіками.
Само собою, що вибірка не репрезентативна, але тим не менше.

Дякую, що про це написали. Така сама новина є в телеграмі Djini, але там інший заголовок і його не міняли. Ось там почалась буря коментарів, що адмін каналу навіть відключав можливість коментувати, але потім знову включив. Є чудова книга «„Фактологія. 10 хибних уявлень про світ, і чому все набагато краще, ніж ми думаємо“», де порівнється середній дохід в США і Мексиці і пояснюється, чому це не правильно. Що більший дохід американців на n% це є дуже велике срощення, тому що групи ці не однорідні, у когось може бути мільйон, а в когось 20000 за рік як Мексиці так і в США. Чесніше було б показувати результати по квартелям, як це зроблено в зарплатному віджеті, але тоді підозрюю різниця буде на відсотки по квартелям, якщо буде. Якщо не полінуватись і взяти дані по зарплатам, що є на github, то можна знайти жінок, які отримують 11к, 10к. Краще б в них взяли інтерв’ю, ніж цю маніпуляцію робити з середніми значеннями.

Важко сказати, який відсоток чоловіків вважають, що різниця в заплатах між чоловіками і жінками має відрізнятись, але коментарі до аналогічної статі в телеграмі Джині показують, що є чоловіки, які виправдовують різницю в зарплаті, через розмір черепа чи через те, що чоловік має утримувати сім’ю. Ось це крінж. Але перевага телеграму, що таким коментарям можна поставити гівняні смайлики і показати, що це не ок.

убер провів дослідження і виявив шо їх водії чоловіки отримують більше. зза розміру черепу?

Ні!

ізза того шо швидше їздять, раніше приїжжають на виклик, менше теревенять в перервах.

виправдовують різницю в зарплаті, через розмір черепа

Є нерозумні/обмануті люди, які все ще вдаються до сексизму/расизму/ейджизму/etc. в подібних питаннях.
Є з усіх сторін, як неадекватні чоловіки так і неадекватні жінки. Є відверті мракобеси серед чоловіків які вважають, що місце жінки на кухні, а є упороті жінки, яскравий приклад радфемки, яким уявний «патріархат» дірку в голові проїв, які є абсолютно неадекватними в своїх вимогах і звинуваченнях.

Я навчився не дивитися на дурників, чого і всім решта бажаю.

Компелксное делал чел из Google за что был уволен, ибо показал что женщин в тех должностях меньше бо их тупо меньше учиться на эти должности и еще меньше поступает. Они просто не хотят тут работать в большинстве своем. Не удивительно что и по зп в среднем у них ниже.

Я прособесил хренову тучу спецов, и девушек среди них можно на пальцах рук пересчитать. И это при том что я давал им бонусы на зачисление, просто что бы хоть как то разбавить мужицкие коллективы.

Ну и сколько не работаю, никогда не видел притиснений по гендеру.

Шкода, що в Україні мало трансгендерних людей. Було б цікаво зібрати статистику — чи впливає зміна статі на зміну доходу в ІТ. Тобто, чи починає male-to-female просити і отримувати менше, а female-to-male — навпаки більше.

Як на мене, в IT на стать взагалі не дивляться, а платять стосовно твоїх знань та вмінь плюс на скільки добре себе зможеш продати.

Не думаю, що усі чоловіки айтішники мають непрацюючих жінок та дітей.
І як взагалі потреба утримувати когось має впливати на зарплату? Хіба то не вибір чоловіка мати непрацюючу жінку? В жінок також купа потреб, та зобов’язань. Працюють люди однаково, тож і зарплата за виконану роботу повинна бути конгруентною. Чи мені «нада», тож платить більше? Не розумію вашої логіки.

Все так, але в шлюбі жінка може легко сказати «я вирішила більше не працювати, хочу присвятити себе хоббі, саморозвитку і тд» і чоловік їй нічого сказати не зможе, особливо якщо є діти і при розлученні дітей йому суд не залишить. Чоловік же в так заявити не може, бо буде відразу «викинутий на мороз» — таке вже в нас суспільство.

Мені дуже цікаво, нащо обирати собі жінку, яка так скаже і чоловіку то норм терпіти? Це дуже крайні випадки, про «нічого не може сказати» і «викинутий на мороз».
Якщо полемізувати про «а, що, якщо», то в жінок теж є по декілька дітей, літніх батьків, яких потрібно утримувати, та ще й чоловік алкаш і арбузер, в неї купа хвороб, птср, бо з окупації ледве вдалось вирватися, недосип і взагалі ніготь зламався. Так можно продовжувати безкінечно.
Повторюсь, що потреби утримувати когось ніяк не пов’язані з рівнем зарплатні.

статистика розлученнь
— 60% шлюбів розпадаються в перші 5 років.
— 80% заяв на розлучення подають жінки.

— 98% дітей після розлучення суди залишають матерям

нащо обирати собі жінку,

Дякую за змістовну статистику з невідомих джерел.
Цей тред про відносини у шлюбі?
Як 98% дітей які залишаються з матерями, впливають на зарплату?

Так, цей конкретно тред про відносини. і ви змогли б це самі побачити якщо дали б собі труд проскролити вище.
Причому я ще й процитввав вашу фразу, на яку я відповідав.

Я до речі не підтримую пана у тому що хтось має право на більшу зарплату по тій причині що йому треба когось утримувати.
вище я навів парочку прикладів чому чоловіки в основному заробляють більше

зате Шукаючи чоловіка, жінки просять на 100-300% більшу зарплату у нього, аніж у себе.

Ось так одразу — з початку тижня :) неначе п‘ятниця.

Дякую за заголовок. Відтепер коли буду сумніватися, скільки просити за роботу, буду просити більше.

Змінили заголовок, молодці)

Дякуємо за коментар, слушне зауваження. Відредагувала опис.

не бачив, не стверджую, але думаю щось типу «Жінки заробляють менше», замість «Жінки просять менше»

Можу пояснити) Спершу ми написали в заголовку «жінки отримують...», але потім змінили на «жінки вказують в резюме...» Виправили, щоб не плутати читачів.

і цим запустили купу тредів в Лінкедіні :)

Що за треди?) Дайте лінки, будь ласка

Підписатись на коментарі