Maxymiser запустил курсы по JavaScript/HTML/CSS

Компания Maxymiser запустила ИТ-академию в своем Днепропетровском офисе по направлению JavaScript/HTML/CSS.

Первая группа в составе 40 студентов начала обучение 7 ноября, сообщили в HR-отделе.

«Мы стартовали пока с одной группы и только по направлению JavaScript/HTML/CSS, и уже время покажет, как быстро мы будем расширяться», — сказано в сообщении.

Двухчасовые занятия будут проходить по средам и субботам в офисе компании «Maxymiser» по адресу ул. Баррикадная, 1-а. Курс Maxymiser Academy включает в себя изучение работы чистого JavaScript, HTML и CSS. Кроме того, будут рассмотрены вопросы, которые касаются поиска ошибок, организации кода, оптимизации и отладки.

Набор в первую группу закрыт, но заявки принимаются на следующую группу, которая будет стартовать в феврале-марте. Регистрация проходит через email hr@maxymiser.com, в ответ придет тестовое задание.

«Спрос на актуальное образование в сфере ИТ-технологий намного превышает предложение. Для интересующихся ребят остается один путь: самообучение. Тут они сталкиваются с маркетинговыми статьями, цель которых не научить решать задачи, а показать новую фишку, с некомпетентными ресурсами, с недостатком информации по тривиальным (для не новичков) вопросам. Эти факторы могут затянуть процесс становления технолога, как профессионала. Я занимаюсь тем, что помогаю научиться работать с клиентскими технологиями, подсказываю, где можно найти ту или иную информацию, формирую взгляд на задачи и отношение к технологиям. Это даст плацдарм для дальнейшего роста и развития качественных специалистов. Я могу, хочу и люблю делиться знаниями и опытом. Я ожидаю, что при высоком уровне образования следует рост самосознания, обеспеченности, ответственности и здравого смысла. А это те качества, которых так не хватает мне в нашем обществе», — рассказал координатор и преподаватель курсов — Дмитрий Подгорный.

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


37 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Копец фронтендщикам Днепра будут стоить теперь по баксу за пучек.

Хороших специалистов много не бывает. Если человек идёт на курсы, это ещё не гарантия того, что он станет отличным специалистом. Данные курсы — это своего рода дорожная карта. Но путь по этой карте человек должен пройти самостоятельно.

Вообще спрос должен порождать предложение и без всяких курсов при достойной оплате конечно как это было в свое время с айфонистами, а так если даже и выучатся 40 человек и им некуда будет расти выше предложения текущего работодателя то думаю их ждет большое разочарование.

Вообще спрос должен порождать предложение и без всяких курсов

Эти курсы и есть порождение спроса.

если даже и выучатся 40 человек

Практика показывает, что до конца обучения доходят далеко не все: кто-то уходит потому что понимает, что это не его, кто-то сдается, кто-то забивает. В этом есть и моя вина. Я анализирую причины прекращения обучения.

если даже и выучатся 40 человек и им некуда будет расти выше предложения текущего работодателя

Большинство людей пришли потому что хотят начать работать в IT. Они пришли из других областей, где зарплаты по Украине далеко не высокие. Предложение, которое вам кажется неудовлетворительным, является хорошим стартом для ребят.

Какое еще порождение спроса на курсах вы о чем? Иными словами как пример: если мне не нужен фронтендщик то мне все равно что там на курсах происходит, но если нужен сильно айфонист то можна заплатить и выше рынка если дело того стоит вот это и есть спрос везде платят меньше, а в другом месте образовалась ниша где стабильно требуются на +N% больше денег специалисты, тогда у тех кто зарабатывает меньше есть стимул переучится, а новачкам идти сразу в более прибыльную область (через курсы или самообучение не важно) таким вот образом спрос порождает предложение.

Какое еще порождение спроса на курсах вы о чем?

предположу: курсы и открыли, потому что толковых фронтендщиков не хватает, и взращивать самому проще, чем ждать от моря погоды готовых спецов.

У нас, в Софтсерве тоже постоянно открыта вакансия Javascript/HTML/CSS, при существующих-то курсах.

За цену ниже рынка ждать можна вечность или уповать на курсы ;-)

Какое еще порождение спроса на курсах вы о чем?

Вы сами ответили:

а новачкам идти сразу в более прибыльную область (через курсы или самообучение не важно)

Я предлагаю эту возможность в виде курсов. Кто хочет — занимается самостоятельно.

Спрос на фронтендщиков выше предложения. К тому же всегда остается критерий «опыта». Так что хорошие специалисты не подешевеют.

Если под окном опытного фронтендщика будут ходить толпы пусть чуть менее опытных но их можно будет взять 3-х вместо одного опытного то результат не заставит себя ждать. ;-)

9 женщин не родят ребенка за месяц.

Таких задач немного на самом то деле, большинство задач нормально паралелятся. А вот один опытный разработчик плохо паралелится на N задач одновременно ;-)

Курсы по программированию без компьютеров? Путь в никуда. Какой результат вы хотите получить? Сделать доклад или озвучить практики и подходы можно в виде презентаций, но назвать это курсами?

Курсы по программированию без компьютеров? Путь в никуда.

К сожалению сейчас так. Упор сделан на личное общение и акценте на используемых методиках.

Какой результат вы хотите получить?

Дать возможность начать изучать технологии, привить культуру кода, понимание зачем и как решать задачи, научить принимать решения самостоятельно.

Сделать доклад или озвучить практики и подходы можно в виде презентаций, но назвать это курсами?

Есть как лекционная часть, таки самостоятельное чтение, так и домашние задания. Плюс всегда можно обратиться и обсудить тему, которая не понятна. Все равно как называть это мероприятие, главное, что это возможность учиться.

Скажіть, а фон на головній сторінці сайту компанії повинне бути такий червоний, це якийсь новий підхід? ;)

Это наверное чтоб глаза полопались

Это действительно жопа. Пусть это не курсы дизайна, но верстка очень близка к этому. Чему может учить фирма с таким сайтом?

Учит не компания, а конкретные люди.
Хотелось бы иметь удобный дизайн сайта, но решения принимают не исполнители и технари, так что имеем то, что есть.

В данный момент идет работа над полной переделкой сайта.

Чему может учить фирма с таким сайтом?
Сайтом занимаются совсем другие люди

а может стоит зайти еще и на страницу клиентов? эти компании, с мировыми именами, доверяют Максимайзеру и тем разработчикам, которые работают над продуктами и поддержкой.

да, действительно. Внутренние страницы у вас сверстаны неплохо. Но главной страницей вы отпугиваете всех. Я на ней находиться не могу с 50% яркости и 50% контрастности монитора.

ну, как написали уже наши ребята, эта страница, во-первых, на доработке, а во-вторых, она в таком виде видна не всем странам. В любом случае, спасибо за проявленную внимательность, это нам в помощь.

Фон вырвиглазный и дизайн ужасный. И так было задумано.

Американцы видят нормальную версию...

а чем мы провинились?

Ничем, эту проблему уже фиксят

вот не понимаю я зачем рекламировать везде, если набор закончился еще 7го числа, а когда будет следующий никто точно не знает. А набор чуть менее чем полностью состоит из своих.

Ну как зачем? пропиариться :)

Да, рекламу эйчары еще не убрали. Набор состоит в основном из людей не работающих в компании. Зачем писать то чего не знаешь?

Никакой ненависти. Информация о том что чуть менее чем полностью курсы для своих — инсайдерская. Мне даже доказывали что уже месяц идет набор, хотя он шел для своих о старте курсов объявили после конца набора — можешь загуглить — все новости после 10.11.2012. Факты? факты! никакой ненависти. По коментариям компов нет. Тоже факт. А выводы пусть делают читатели ;)

Константин, приходите к нам сегодня на занятия и Вы сможете лично убедиться: свои на занятиях или нет. :-) И это будет факт, а у Вас только предположение.

Набор проходил и до 10.11.2012. Т.к. хотелось, чтобы курсы посещали ребята, которым действительно интересно, то мы информировали ребят, которые не могли претендовать на позиции у нас за отсутвием опыта, о скором старте курсов. Или это тоже «свои»?

К сожалению телепорт еще не изобрели. Проблематично будет из Киева в Днепр добраться :)

тогда не сегодня :-) в любой из дней, в которые проходят занятия)

А набор чуть менее чем полностью состоит из своих.

Предлагаю говорить цифрами, а не общими словами. На занятия ходит 40 человек, из них 7 человек — сотрудники компании, которые хотят развиваться и из тестировщиков вырасти в JavaScript программистов.

На мой взгляд, это очень здорово, что компания дает своим сотрудникам возможность учиться и развиваться профессионально.

Так ведь вполне ясно, что следующий набор — в феврале-марте и заявки уже принимаются.

Подписаться на комментарии