Microsoft планує скоротити працівників інженерних підрозділів. Що відомо

Microsoft планує скоротити робочі місця в низці інженерних підрозділів, повідомляє Bloomberg. Таким чином корпорація приєднається до групи техгігантів, які зараз звільняють співробітників, оскільки ІТ-галузь готується до тривалого спаду попиту.

Джерело Bloomberg зазначило, що скорочення в Microsoft відбудуться вже цього тижня. Звільнення буде масовішим, аніж торік, коли зачепило менш як 1% співробітників компанії, в якій працює понад 220 тис. людей. За інформацією Sky News, Microsoft планує скоротити приблизно 5% своїх працівників, а це 11 тис. людей.

Водночас корпорація веде перемовини щодо інвестування $10 млрд у OpenAI, розробника бота зі штучним інтелектом ChatGPT. Обговорення угоди триває вже кілька місяців. Також є інформація, що У 2023 році Microsoft планує придбати платформу Netflix за $190 млрд.


Нагадаємо, у 2022 році у світі звільнили близько 152 тисячі співробітників із понад тисячі компаній. Скорочення вплинуло як на технічних лідерів, так і на стартапи. Найбільше звільнень було в листопаді, коли компанії скоротили майже 53 тисячі технічних працівників. Цей показник є найвищим місячним підсумком з 2000 року.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



7 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Скоротили лоу перформерів, щоб спробувати їхню роботу віддати ChatGPT?
Це початок кінця, друзі, треба якнайшвидше ставати Senior ChatGPT developer з 10+ роками досвіду (:

А можна буде бути безробітним з дому чи треба буде приходити в офіс?

Ну ще один аргумент на користь створення стартапів як стретегії персонального розвитку. Працюєш десь собі в Microsoft над якимось Internet Explorer — на якомусь Annual Performance Review тобі розповідать усяке, та загалом запугують — що або фіксай баги на легасі і сиди тихо, не май амбіцій, тоді років коли небуть (коли власне не відомо, може років через 500) станеш огого- може навіть заступником онука директора. Або виходь на вулицю де ти нікому не потрібен і будеш бомжувати і ми зробимо усе щоб це був вихід із вовчим білетом. Так народжуються мідли у яких за 10 років досвіду. Далі приходе криза, легасі закрили — а усіх тих хто ним займався ,якраз таки і виставили на мороз. HR-и подивились і вирішили, що таких нам тут не треба без амбіцій і без комерційного досвіду в якомусь Ultra new Go Lang ChatGPT. А вигадані із скорочення гроші використали якраз на покупку інноваційного стартапу чи розробки інноваційних продуктів які дають перспективи на ринку. Саме так колись сталось із Apple коли Джобс просто закрив усе легасі, залишивши тільки тих кому знайшли місце в нових проектах. З цього мій чіткий висновок. Ті хто пропонують чудові перспективи на легасі проектах просто брехуни — яким треба якимось тушками це гімно прикрити. Та спасіння потопаючих — справа рук самих потопаючих.

так би мовити відправили в «безлімітну відпустку». :)

От би 100% команди мауі і форм звільнили і набрали нових.

Не допоможе, зазвичай в таких проектах не працює система. Нові люди за законом Брукса тільки погіршать ситуацію, там просто людей мало міняти треба систему і підход до роботи міняти. Виходе що, простіше зібрати нову інноваційну команду по типу Macintosh і створити повністю новий альтернативний продукт який поступово замінить існуючий. А от для тих хто був на легасі в той час як роблять інновацію — дістанеться абсолютно нічого і скорочення, чи левел даун прямий чи через обезцінювання тайтла через їх інфляцію. Це виявиться просто втрачений в нікуди час без перспектив і ще і прибутків нижчих за ринкові. Тому такі проекти, треба просто кидати залишаючи компанію яка таким займається на одинці з цим лайном.

Підписатись на коментарі