Microsoft оновлює політику: діапазон зарплат буде публічним, а конфіденційності стане менше

Microsoft у своєму блозі 8 червня повідомила, що вносить чотири зміни у політику компанії. Вони стосуються цивільних прав співробітників, публічності зарплат і роботи на конкурентів.

Головне

• Microsoft видалила положення про неконкуренцію з політики компанії у США. Тобто співробітники зможуть влаштуватися на роботу до тих, кого Microsoft вважала своїми конкурентами. Однак це не означає, що вони можуть ділитися конфіденційною інформацією. Крім того, нововведення не стосується найвищого рангу управління: партнерів і керівників.
• З американських угод про врегулювання конфліктів та звільнення Microsoft вилучила пункти про конфіденційність. Тобто тепер співробітники можуть вільно говорити про поведінку, яку вважають дискримінаційною, про те, що вважають переслідуванням, помстою, сексуальним насильством, порушенням справедливої оплати праці або ж робочого дня.
• З 2023 року у Microsoft публічно розкриватимуть діапазон зарплат на всі внутрішні та зовнішні вакансії у США.
• Microsoft проведе аудит цивільних прав. В такий спосіб компанія хоче зрозуміти, чи відповідають її цінності громадянським правам і свободам США.

Деталі

Нововведення у компанії пояснили прагненням «поглибити стосунки зі співробітниками та підвищити культуру на робочому місці».

DOU також звернувся за коментарем до українського офісу Microsoft, аби дізнатися, чи планують і там оновити політику. Як тільки ми отримаємо відповідь, додамо коментар до матеріалу.

Раніше DOU розповідав про досвід роботи українця в американському офісі Microsoft.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU