НП Діджитал заявила про плани найняти 200 співробітників та стати «окремим гравцем на ринку» у 2023 році

Компанія «Нова Пошта Діджитал» планує вийти на ринок як окремий гравець та найняти ще 200 працівників до кінця 2023 року. Про це DOU повідомили в компанії.

НП Діджитал створили наприкінці 2021 року, у березні 2022-го вона отримала статус резидента Дія City. Зараз компанія має 350 співробітників, але також шукає аналітиків, DevOps, фахівців із кібербезпеки, front-end та back-end розробників.

«Ми плануємо вже цього року вийти на ринок як окремий гравець, який обслуговує не лише „Нову пошту“. Ми зможемо запропонувати ринку продукти, пов’язані з поштовими перевезеннями: оперативний облік посилок, контроль руху автотранспорту тощо», — розповів DOU Андрій Чепіга, директор НП Діджитал.


Нагадаємо, у грудні 2022-го національний оператор Київстар також оголосив про створення IT-компанії Kyivstar.Tech. Тоді анонсували, що компанія зосередиться на розвитку сучасних цифрових рішень для клієнтів оператора, але також працюватиме і для зовнішнього ринку.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось8
До обраногоВ обраному1
LinkedIn


9 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Не знаю як IT department, але ті мої друзі які працювали на відділеннях всі в один голос кажуть про жахливі умови для роботи, до людей ставляться як до ресурсу в самому поганому сенсі цього слова.

как я читал, у Amazon на складах к людям отношение точно такое же, если не хуже. Но я очень сомневаюсь что разработчики сервисов AWS и других продуктов Amazon испытывают на себе такое же отношение

Розробники AWS переважно стурбовані зароблянням балів для ревью і годуванням чайка-менеджерів

Відділення працюють по франчайзі. Кожне відділення — свій ФОП.
Ну і жахливі умови на всіх місцях де не потрібна кваліфікація, бо у працівників альтернатив не багато, а знайти працівника на відділення не дуже складно

Зі слів мого друга який вже досить давно голова відділення в Дніпрі, причому його переміщують — то одного то іншого. Ситуація на кожному відділенні однакова, і куди яких людей ставити вирішує одна і та сама людина- його шеф, який зобовʼязував його працювати по 20 днів і більше без вихідних не бажаючи знайти заміну. Ситуація покращилась коли мій друг отримав там травму, відмовився далі з цією травмою працювати поки все не заживе, і заявив про звільнення. Можливо.... можливо... як ви кажете цей «ФОП» може володіти зразу декількома відділеннями, або містом, або районом, але НП ніяк на це не пливає, а тому від цього не легше.

зобовʼязував його працювати по 20 днів і більше без вихідних не бажаючи знайти заміну

чому ваш друг не звільниться?

чесні відповіді на ці питання покажуть вам, що це закономірно для таких позицій

Припускаю, що просто ваш друг не зможе знайти роботу з кращіми умовами та хочаб такіми ж грошима, а його босу не буде дуже складно знайти нового працівника.

а тепер спитайте себе, чому до вас в епамі так не ставляться?

припускаю, що ваші відповіді будуть діаметральні до відповідей вашого друга: ви з легкістю знайдете нову роботу, а от епаму доведеться постаратись, щоб знайти нового працівника, та ще вивести його ефективність до вашого рівня (знайомство з проектом, середовищем та т.і.)
да і по грошах пошук нового девопса буде коштувати не дуже дешево для епама

от і все

чим складнішу функцію виконує працівник і чим складніше його замінити, тем кращими будуть у нього умови

ринок рішає

Згоден з вашим тверезим баченням цього світу. Поважаю. Сам завжди беру відповідальність за усе погане що зі мною трапляється. Але також мені здається, що ці крайнощі з боку роботодавця не нормально для 2023го року, яким би не був ринок. Треба з цим якось боротись та виносити питання на розсуд людей, інакше так ніколи і не наздоженем більш соціально захищені країни. Інакше змін точно не буде. Зараз, поки війна, дуже зручно користуватись положенням речей для співробітників, але не хочу таких норм для друзів, родичів, майбутнього дітей.

«- а довго чекати перемен на краще?
— якщо чекати, то дуже довго...»

є КЗоТ, є інші підприємства та інші професії, є інші країни (раніше це було можливо — виїхати)
що з цього обрав ваш друг?

нічого... ви пишете, що він давно там працює, але за ці роки нічого з цим не зробив. висновок — його все влаштовує. навіть бути «жертвою» — це його особистий вибір

Треба з цим якось боротись та виносити питання на розсуд людей, інакше так ніколи і не наздоженем більш соціально захищені країни.

www.otzyvua.net/...​ova-poshta.html?sort=date
www.vnutri.org/...​comment-page-28/#comments

Феєричні відгуки. Сніжинкам краще не читати :)

Основний НП юніт — «студент», в якого нема грошей, розуму, але дофіга здоров’я та вільного часу. Специфічне відношення до працівників і до ковіду було, потім вже менеджмент зрозумів що тепер настав їх зоряний час. До цього свята ше долучаються загони теоретиків з офісу, які, в гонитві за преміями, невпинно генерують різні «покращення». Головне щоб це затвердили, а як воно на місцях воно імплементуватись буде їх вже не цікавить.

Це не той випадок коли хтось буде роздмухувати скандал. Надто в Україні, коли є відчутні ризики що про «твою скандальність» взнає потенційний наступний роботодавець і, не витрачаючи час на те щоб розібратися в ситуації, просто вирішить з тобою не зв’язуватися, як з «токсичним».

І люди звідтіля просто втікають далі ніж бачать. Мовчки. Я знаю випадки коли, ше до повномасштабки, пацани звідтіля в зону АТО поверталися. Там простіше ніж на НП. А з людино-годинами, заради витягування показника «ефективності менеджменту», не мухлюють. Та й загалом відношення «менеджменту» краще.

Підписатись на коментарі