Новим СТО Uklon став Олександр Чумак. Раніше він був Solution Architect у компанії

Нещодавно в Uklon повідомили, що всі четверо співзасновників відходять від операційного управління бізнесом, також в компанії анонсували, що шукають нового СТО. DOU дізнався, хто отримав цю посаду, скільки кандидатів претендували на позицію, чим займатиметься оновлена технічна команда та які плани компанії на 2023 рік.

📌 Хто отримав офер

Позицію СТО обійняв Олександр Чумак, який раніше був Solution Architect в Uklon. Він працює в компанії понад 10 років.

«Олександр був фактично третьою людиною в технічній команді Uklon, тому пройшов усі етапи розвитку продукту, має хороший технічний бекграунд і досвід як у розробці, так і в менеджменті команд. Те, як виглядає Uklon зараз, — це і його досягнення. За цей час технічна команда зросла з трьох людей до майже 250», — коментують у компанії.

📌 Як проходив відбір кандидатів

На позицію СТО отримали понад 60 заявок, також використовували хантинг кандидатів. Відбір тривав орієнтовно два місяці. Етапів було три — знайомство, тестове завдання та фінальна зустріч.

«Ми подивились на кандидатів з ринку, а також внутрішніх, поспілкувались з фіналістами особисто та ухвалили рішення. Оскільки позиція висока, нам було важливо подивитися на зовнішніх кандидатів, щоб звірити очікування ринку та наші. Олександр, як і всі кандидати, проходив однаковий процес відбору», — розповідають в Uklon.

📌 Найважливіші напрями роботи нового СТО

Уже деякий час співзасновник і член правління компанії Віталій Дятленко менторить і передає всі справи Олександру Чумаку, офіційно на позицію СТО він виходить із 16 жовтня. Uklon продовжить рухатись в тому ж векторі, що й раніше, а Олександр продовжить роботу Віталія.

Перший напрям роботи технічної команди — доступність і надійність продуктів Uklon. Другий — побудова ефективних процесів розробки, які дозволяють виводити нові продукти на ринок. Третій — продуктова безпека через сертифікацію та стандарти. Четвертий — організація ефективної системи підтримки для користувачів — райдерів та драйверів.

П’ятий напрям — це розробка алгоритмів та інструментарію для аналізу даних, спрямованих на задоволення бізнес-потреб. В Uklon зазначають, що використовують підхід, заснований на даних (data-driven), також мають R&D відділ, який спеціалізується на аналізі даних та розробці алгоритмів, заснованих на сервісах ML/AI.

«Сама позиція СТО вже є викликом, адже це перехід до позиції, де інший горизонт, — більша кількість стейкхолдерів і простору для розвитку горизонтальних навичок. Тому є багато планів й ентузіазму драйвити далі разом з командою. Я починав в Uklon як розробник і майже всю свою карʼєру працював тут. За ці 10 років компанія змінювалася та розвивалась. Домен і продукт — цікавий, яким я сам постійно користуюсь. Також Uklon — це соціально відповідальний бізнес. Підтримка армії, збори та інші активності збігаються з моїм баченням та цінностями. А це дуже важливо», — каже Олександр Чумак.

📌 Хто ще входить до топменеджерів Uklon

Позицію СЕО обійняв Сергій Гришков — до цього він працював в Uklon на посаді CPO. COO став Вадим Іщенко, який був керівником напряму маркетингу. У компанії тепер є борд управління, куди входять усі засновники та деякі представники C-lvl менеджменту. Як зазначає Віталій Дятленко, співзасновники тепер більше зосередяться на стратегії розвитку продукту.

«Зараз усі фаундери відчувають, що ми можемо відійти від розробки та перейти до більш глобальних і стратегічних процесів. Це була наша мета, до якої ми йшли не один рік. Ми відчули, що команда готова до такого кроку, і ми нічого не втратимо. Звичайно, це складний процес — щонайменше у перший час, але ми все одно залишаємося завжди поряд, щоб допомогти, направити чи підказати більш вдале рішення», — розповідає він.

📌 Якою є зараз команда і кого шукають

Сьогодні Uklon — це понад 700 спеціалістів, з яких 640 — це українська команда. Також є дві локальні команди в Узбекистані та Азербайджані.

У розробці найчастіше потребують інженерів, зокрема Back-end (.NET). Мають кілька вакансій на позицію Data Analyst, шукають також і тестувальників, Business Analysis, Product Owner.

«Попри велику кількість відгуків, став важчим відбір на non-tech позиції, зокрема маркетологів, юристів та фінансистів. Головна причина — ми шукаємо саме Perfect Match спеціалістів з прокачаною експертизою у необхідних нам напрямах», — коментують у компанії.

📌 Про Дія City, гіг-контракти та бронювання

У вересні 2023-го Uklon став резидентом Дія City. Зараз компанія перебуває в перехідному періоді й налаштовує роботу в межах цього правового режиму. Планують пропонувати своїм фахівцям перехід на гіг-контракти, але згодом.

«Питання бронювання команд є надзвичайно важливим і складним. Ми підтримуємо відкритий діалог з органами влади, дотримуємося всіх необхідних процедур і намагаємося забезпечити захист наших експертів, особливо тих, хто працює над питаннями експансії», — кажуть в Uklon.

📌 Про плани на 2023 рік

До кінця року планують закінчити аналіз потенційних країн виходу. Розглядають можливість виходу на новий ринок у першому кварталі 2024 року, але поки без конкретних подробиць.

«У нас є перелік із приблизно 20-30 країн, куди ми гіпотетично могли б вийти. Пізніше цей лист скорочується до 2-3 країн, де ми вже починаємо глибше дослідження та аналіз можливостей. У нас є деякі плани, до яких ми готуємось, але зараз конкретно говорити про них не можемо», — відповідають в компанії.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



6 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Человек вырос внутри компании, это очень импонирует !
Это очень приятно, когда пришел, работал много и серьезно и ... стал Chief

Трохи дивно виглядає вони розміщали вакансію СТО і явно подалося багато народу який по суті даремно витратив свій час на це.

Чому даремно? Мали всіх взяти?

Як мінімум часто на співбесіді ти можеш познайомитись з командою/продуктом на ринку
Часто отримати конструктивний фідбек ітд

Тут навпаки що конкурс був не тільки серед людей з Уклона — це класно

Чому даремно? Мали всіх взяти?

Звісно ні, але нащо витрачати час на вакансію де твій конкурент це людина з досвідом саме в цій компанії. Це як бігти 400 метрів коли твій суперник має пробігти 100.

Часто отримати конструктивний фідбек ітд

Може у вас інший досвід зазвичай отримати якісь адекватний фідбек це скоріше виключення ніж правило. Під адекватним я розумію будь що що дасть можливість підтягнути слабкі сторони або дасть напрямок для розвитку.

Як компанія вони мали право робити так, як захочуть. То таке. Часто компанії так роблять, що перевіряють свого кандидата по зарплаті та по компетенції ринком. Вони його саме перевіряють. Зрозуміло, що зовнішні кандидати використовувалися швидше як спаринг-партнери, але то таке — то бізнес, нічого особистого :-)

Ну, могло бути таке що поза компанією хтось виявився би сильнішим. Чисто в теорії.

Підписатись на коментарі