Новини · 27 грудня 2022, 16:00 2610

У 2023 році IТ Ukraine Association очолить Олена Самборська з Luxoft

Уперше в історії IT Ukraine Association головну посаду очолила жінка. Нею стала Олена Самборська, Managing Director/HR Operations Director Ukraine, Luxoft. Про це DOU повідомили у компанії Luxoft.

Загальні збори IT Ukraine Association пройшли у форматі онлайн-трансляції з можливістю доєднатись до зустрічі офлайн в Івано-Франківську, де зараз працює команда західноукраїнського представництва. Додамо, що керівний склад Асоціації переобирається щороку. Під час зустрічі учасники також обрали віце-президентів за пріоритетними напрямками:

✔️ з фінансово-правових питань — Катерину Олійник, партнерку, Arzinger;
✔️ з міжнародного співробітництва — Костянтина Магалецького, Co-Founder, GoIT Group;
✔️ по роботі з малим та середнім бізнесом — Максима Маслія, President and Global CEO, Digicode;
✔️ з освітніх питань — Дениса Гриньова, Head of EРАМ University in Ukraine;
✔️ з PR питань — Дмитра Мельниковича, СЕО, WOO Company.

Нагадаємо, що упродовж 2022 року президентом IT Ukraine Association був Віталій Седлер, CEO та співзасновник Intellias.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

Теми: IT Ukraine, Luxoft

👍ПодобаєтьсяСподобалось4

До обраногоВ обраному0

Facebook

Twitter

Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 27.12.2022 16:27

Нагадаю текст меморандуму Олені:

МЕМОРАНДУМ
О ПРИНЦИПАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В АССОЦИАЦИИ «ИТ УКРАИНЫ»
г. Харьков «_15_» апреля 2005 г.

ЦЕЛИ ДАННОГО МЕМОРАНДУМА:
1. Обеспечить здоровую конкуренцию между компаниями-членами Ассоциации и другими компаниями, подписавшими данный Меморандум (в дальнейшем — Компании)
2. Оговорить условия перехода сотрудников из одной Компании в другую Компанию
3. Обезопасить все Компании от head hunting

Компании подписали настоящий МЕМОРАНДУМ о нижеследующем:

1. Невозможность прямого обращения или обращения через кадровые агентства за сотрудниками в другие Компании с целью заполнения своих вакансий. В случае если обращение произошло:
1.1. Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой поступил сигнал
1.2. Поставить в известность руководство обеих Компаний и Совет Ассоциации
1.3. Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний

2. При обращении руководителей отделов персонала Компаний в кадровые агентства с целью заполнения своих вакансий, давать этим агентствам список КОМПАНИЙ, среди которых не может вестись поиск кандидатов. В случае нарушения этого условия кадровым агентством:
2.1. Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой пришел запрос
2.2. Поставить в известность руководство одной и другой Компаний
2.3. Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний

3. При обращении сотрудника одной КОМПАНИИ с вопросом о трудоустройстве в другую КОМПАНИЮ необходимо:
3.1. Поставить в известность руководство Компании, от работника которой произошел запрос
3.2. Вопрос перехода урегулировать на уровне руководства Компаний
3.3. Условием перехода работника является выполнение им всех условий трудового договора и всех других соглашений работника с Компанией, где он работает в данный момент. В случае нарушения работником этих условий переход возможен только при согласии Компании, которой производится уход сотрудника
4. Защита компаний Ассоциации от кадровых агенств, практикующих head hunting
4.1. Составить базу данных кадровых агентств, которые занимаются head hunting в Украине и в России
4.2. Разослать в эти кадровые агентства письма со списком Компаний и с предложением не производить переманивание сотрудников этих Компании. В противном случае эти кадровые агентства попадут в черный список, к которым Асосоциация будет рекомендовать не обращаться за услугами.
4.3. Сообщать о попытке переманивания всем руководителям отделов персонала Компаний

5. Составление списка сотрудников КОМПАНИЙ, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода в другую КОМПАНИЮ

5.1. Поручить дирекции Ассоциации вести список сотрудников, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода из одной Компании в другую
5.2. Этот список должен быть доступен руководителям всех КОМПАНИЙ

6. Решение спорных вопросов
В случае возникновения спорных вопросов, они будут выноситься на обсуждение Совета Представителей Ассоциации, решения которого все Компании обязуются выполнять.