18 украинских компаний-аутсорсеров попали в мировой ТОП-100

Международная ассоциация IAOP опубликовала ежегодный рейтинг лучших аутсорсинговых компаний — The 2018 Global Outsourcing 100.

В этом году в рейтинге представлены 18 компаний с офисами в Украине.

Из отечественных работодателей в ТОП-100 попали:

  • SoftServe (более 4500 сотрудников, главный офис во Львове);
  • Ciklum (более 2000 сотрудников в Украине, главный офис в Киеве);
  • Infopulse (более 1500 сотрудников, главный офис в Киеве);
  • ELEKS (более 1000 сотрудников, главный офис во Львове);
  • Sigma Software (более 800 сотрудников, главный офис в Харькове);
  • Intellias (более 800 сотрудников, главный офис во Львове);
  • Miratech (более 700 сотрудников, главный офис в Киеве);
  • N-iX (более 700 сотрудников, главный офис во Львове);
  • Innovecs (более 400 сотрудников, главный офис в Киеве);
  • AMC Bridge (более 300 сотрудников, главный офис в Днепре);
  • Softengi (более 200 сотрудников, главный офис в Киев);
  • Program-Ace (более 100 сотрудников, главный офис в Харькове).

Среди компаний с украинскими представительствами:

  • EPAM (более 5500 сотрудников в Украине, главный офис в США);
  • Luxoft (более 3500 сотрудников в Украине, главный офис в Швейцарии);
  • TEAM International Services (более 300 сотрудников в Украине, главный офис в США);
  • Itera (около 100 сотрудников в Украине, главный офис в Норвегии);
  • Softjourn (более 100 сотрудников в Украине, главный офис в США);
  • Artezio (более 300 сотрудников в мире, главный офис в России).

Компании попадают в рейтинг на основе заявок, в которых оцениваются по таким критериям: прибыльность, рост команды, лучшие проекты, рекомендации заказчиков, уровень корпоративной социальной ответственности и инновации в схеме поставки услуг заказчику. Список составляется в помощь компаниям, которые хотят отдать услуги на аутсорсинг и ищут партнеров для этого.

В прошлом году в списке были отмечены 13 украинских IT-компаний. Новичками рейтинга в 2018 стали сразу 6 компаний — AMC Bridge, Artezio, Innovecs, Infopulse, Intellias, Itera. Компания Intetics не представлена в этом году в рейтинге, так как не подавала заявку на участие.

LinkedIn

59 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Якийсь дивний рейтинг від дивної спільноти. Хто ці люди в жюрі? Чого у них такий кострубатий сайт? Чергові «британські вчені»?

Странная радость. А сколько украинских компаний попало в сотню которые производят что-то и имеют свои продукты?

давайте ссылку, будем угадывать.

Странная радость.

в чем тут радость?

Компании аутсорсинг — это не то чем бы радоваться. Когда продаются руки, и даже не мозги
Возможно, что-то изменилось — полгода назад делал интервью команд на Украине — ни одна команда не смогла сделать правильно union отсортированных массивов
Прихожу к выводу что продают только руки, даже не мозги

Ты просто специально отбирал самые дохлые команды. Я тебя понимаю, хотел подешевле. Но известно же, что скупой платит дважды.

40 USD в час — дешево?

Очень. Ты же о команде речь ведешь. Это значит, что на зарплату в лучшем случае 20 останется чистыми. Это джуны, в лучшем случае мидлы будут.

Если же речь не о команде, а об одном человеке и чистыми, то нормально и странно, что ничего не нашел. Значит где-то ошибка в поиске была у тебя.

Возможно, мы предлагали 40 USD в час за каждого разработчика в команде

Обычно половина суммы уходит на накладные и прибыль владельца в случае заказа конторе.
40 чистыми это фактически минимум для найма сеньора с приличным английским. За меньшую чего-то будет не хватать или опыта и знаний или английского или еще какие злобные тараканы будут в наличии (запои там, странный характер и т.п.).

И поэтому мы наняли за эту сумму инженеров в США и Австралии

Я не удивлен. Цена сеньора здесь определяется американским рынком.
Смотришь на циферки медианной зарлаты на ДОУ и умножаешь на 2.
Это та величина, сколько платят американцы за тушку програмера здесь.

Я услышал, интересный факт

Ну а для случая физ лиц, а не контор накидываешь 15% на медиану.
Понятно есть шанс найти и дешевле и дороже, но чем дальше от медианы, тем сложнее.
Т.е. при долгом поиске можно найти спеца и дешево, но искать придется очень долго и получить риск его внезапного свала, как поймет, что он продал свое время дешево.
Так что оптимальный вариант поиска — это предложение медианы в вакансии и четких требований в ней (с автоматическим отсевом всех сразу, кто не удовлетворяет этим требованием — слать-то резюме будут всякие).

На Западе 2-4 года опыт работы это еще junior-middle, и работают за такие деньги
На Украине 4 года опыт работы — уже team lead — весьма низкие стандарты с большими запросами

Вынужден признать я не вполне понял ответ его суть.

И не вполне понял кого именно вы искали и кого именно нашли но информация «общая» несомненна интересна.

Мы наняли middle инженеров по C# и Ember JS (в Украине с подобным опытом назывались senior/expert level почему то)

(в Украине с подобным опытом назывались senior/expert level почему то)

Ну справедливости ради ember.js действительно довольно редкая технология в конкретных условиях «особенностей национального» я только что выяснил это парой кликов добавив к нему хотя бы middle но таки реального middle c# что суть есть видимо «фуллстек» (к) (тм) таки да задача практически нереальная полагаю цели имеет смысл чисто технически ставить как-то реальнее но это чисто мой личный подход я чаще ориентирован на практику в таких вопросах хотя и иногда ошибаюсь в оценках. Но всё реже увы.

ЗЫ: ember.js я так полагаю даже менее популярен чем vue.js конкретно по Украине (и по миру полагаю также) по фронтенду добавить к этому ещё и .net... ну сорри чуваки...

youtu.be/4fpJbsSOvtg

Это не full stack
Одни люди только C#
Другие люди только Ember JS

Пример одного из наших тестов и мало кто сделал эффективно эти задания — это были двойные циклы и другой кошмар
Хотя внизу — это задания для студента университета
Это только первый этап

Algorithmic tasks
1. Given are two SZ-arrays (SZ = single-dimensional, zero-based) of integers (Int32) with unique elements
ordered in an increasing manner. Find the intersection of these two arrays (intersection here should be
treated in terms of a set theory, i.e., the elements appearing in both arrays).
2. Having the arrays from the first task, find the union of these two arrays.
3. Estimate the number of operations/time required for executing two previous operations (using big-O
notation )
4. You have a linked list (unidirectional or one-way list). Suggest an algorithm telling if the linked list has
loops in it.
5. Propose a way of finding the naughty link from the linked list with the loop.
6. When you open a hot water tap at home, you can notice that the first few seconds after opening a tap,
the water is still cold. It can be easily explained by the cooling the stationary water in the pipes. Although
at some good hotels when you open the hot water tap, the water is instantly hot. Please give the
explanation of this fact. You are not bound by any number of explanations and can give as many versions
as you like.

6. When you open a hot water tap at home, you can notice that the first few seconds after opening a tap,
the water is still cold. It can be easily explained by the cooling the stationary water in the pipes. Although
at some good hotels when you open the hot water tap, the water is instantly hot. Please give the
explanation of this fact. You are not bound by any number of explanations and can give as many versions
as you like.

Seriously? What are you really doing men?

ЗЫ: actually there is no difference in any ever „the goodest hotels” it’s just couldn’t be just physically I can say you just as an owner of „the some good hotel” ))

4. You have a linked list (unidirectional or one-way list). Suggest an algorithm telling if the linked list has
loops in it.
5. Propose a way of finding the naughty link from the linked list with the loop.

Do you mean linked list in c#?

Самому написать linked list. как бы это все сделали на С

Хотя внизу — это задания для студента университета

И именно они соглашались. А со студентами часто — это поиск иголки в стоге сена, ну я ярлычок можно на себя повесить любой.
Я с этими тестами сразу бы отказал вам. Мне просто противно тратить время на такое, лучше пива выпить.
Обычно я предлагаю, что 2 недели работаю авансом над конкретной задачей. После решаем продолжать или нет, если продолжаем, то оплачиваете 2 предыдущие недели. Если не продолжаем, то и кода за эти 2 недели не получите.
Заодно получается тест на взаимное не кидание. Если работать продолжили, а эти 2 недели не оплачены, то код получаете по этапу только после поступления мне денег.

А почему вы думаете что компания захочет тратить время на вас? Обучать продукту? Тратить время своих инженеров? Без предварительной проверки какими являются тесты

Это ее выбор. Не хочет и не надо. Есть те, которые хотят, с таким и работаю. Работа — это договаривание, взаимный интерес и компромиссы.
Мне же тоже не интересна любая работа, а только удовлетворяющая меня с людьми адекватными мне. И на собеседованиях я также собеседую представителей конторы, как и они меня.
И не раз отказывал по двум причинам
1. Вижу, что не потяну их задачи (недостаток английского в этой части).
2. Вижу, что в это заведение соваться себе дороже. Специфика их рабочих процессов.

Полагаю до 99% таки адекватных людей этот «первичный фильтр» таки не прошли по принципу «я умный я даже не возьмусь» прошедшие соотв. как-то решили тестовое с соотв. результатами профитЪ. Компания большая достаточно известная её инженеры также вопросов не вызывают очень странно и очень жаль что люди не согласились участвовать. ((

И когда два последних (отдельных частных разработчика) заявили что не будут работать с нами потому что у нас есть клиенты с Россией — страна свободная конечно — но желания пропало иметь дело с outsourcing

То что ты написал, уже говорит о твоей низкой квалификации, как техдира.
Делать вывод на примере 2 людей со странностями — это глупо.

Я понял

Ну и еще подскажу, если хочешь нанять конторы с квалифицированными, то рассчитывай на $70 в час минимум.
Если просто лично людей, то на $40 минимум (чистыми).
Если дешевле, то гарантировано будет, как в китайским дешевым барахлом.
Качественное китайское тоже не дешевое.

Это многолетний проект и за эти деньги мы наняли инженеров на Западе

Так я не раз уже писал, что зарплаты програмеров здесь достигли потолка, определяемого именно американским рынком. И уже на аутсосре не сэкономишь, прошло то время еще лет 7 назад.
Местный аутсоср сейчас стоит столько же, сколько и работа там и используется только потому, что в США нехватка програмеров.

Да, интересный факт — я не был в курсе этого
А почему я мало слышу что украинские компании разрабатывают свои продукты?

Это банально не выгодно здесь (не во всем мире). Почему так — это можно много писать (от права и правоприменительной практики до дорогих денег).
Продажа ресурсов — это самый выгодный бизнес в постсовке. Ресурсы могут быть нефтью, железом, програмерами.

Но вот сейчас я работаю с украинской командой, что нашла инвестора на Западе и мы делаем умное видеонаблюдение.
И да я стою меньше $40, потому как у меня слабый разговорный английский и есть таракан с моей нервной системой (последствия депрессии, лечиться она очень тяжело и долго).

Я сейчас провожу достаточно много времени в Новой Зеландии (хотя компания в Австралии)
И как-то в новостях здесь проскочил факт что в Новой Зеландии
4.5 млн населения чуть меньше 100,000 инженеров IT который производят на 12 млрд долларов
Аналогичная статистика для Украине 120,000 инженеров IT 3,5 млрд долларов (поправьте если я ошибаюсь)
Даже если взять погрешности тд +/- 30% — цифры все равно не сравнимы
Вопрос если так все стоит дорого — почему такая плохая производительность?

В плане компании, со-основателем которой я являюсь, мы достаточно побыли на рынки и уже давно не в песочнице

из последних
prwire.com.au/...​andatory-data-breach-laws

есть и более поздние
www.theaustralian.com.au/...​a1e4369dfba3de16ccc398f8e

и я лично много раз за эти годы возвращался к идее outsourcing на Украине — но все складывалось не так — или обругивали (были часто и такие случае когда я просил переделать тестовое задание) и просто не умение
Но было неприятно и постоянно что-то не хватало чтобы заключить контракт
И поэтому мы решили что достаточно нам с СНГ иметь дело — мы устали от этого

Даже если взять погрешности тд +/- 30% — цифры все равно не сравнимы
Вопрос если так все стоит дорого — почему такая плохая производительность?

Дело в том, что ты не учитываешь интересы конкретных людей.
Понятно же, что такая разница потому, что там много продакшен, а здесь аутсосрс.
Во-первых, владельцев аутсосрсовых компаний текущая прибыль устраивает.
Во-вторых, аутсосрсовую компанию переделать в продуктовую невозможно.
В-третьих, право и правоприменительная практика и дорогие деньги мешают создавать продуктовые.
В-четвертых, аутсосрс вымыл с рынка спецов, с имеющимися ты не сделаешь продуктовую. Ну и учти деградацию образования здесь.

Ну я люди из СНГов да, специфические, правда и все остальные в мире тоже со своей спецификой.

И поэтому мы решили что достаточно нам с СНГ иметь дело — мы устали от этого

С другой стороны ЕПАМ тот же живет и здравствует и ему дают заказы и много.
Так что тут каждый сам решает с кем иметь дело.
Но, я и сам поменьше дел имею с местными. 90-е в корне изменили и сломали психику людей и понятия «хорошо» и «плохо». Здесь нормально кинуть партнера. Просто обрати внимание на выражение людей на отдыхе из постсовка и из развитого мира. Мы постоянно готовы к кидкам и ожидаем их от тех с кем общаемся и более того, как подворачивается возможность кидаем сами.

Ну и иметь дело с СНГ можно двумя путями. Или работать с большими конторами типа ЕПАМа (у этих уже мощная бюрократия и четкие процессы) или лично самому отбирать конкретных людей для удаленки (можно найти подходящих тебе людей). С всеми остальными между этими двумя полюсами иметь дело себе дороже.

З.Ы. И призывами и восклицаниями на форумах мы ничего не изменим.

Да, имеет смысл
И действительно 90е были те... я из поколения 90х из Донецка
В 1998 закончил Донецкий Национальный Технический Университет

Вы же надеюсь понимаете как в нашей стране осторожно заводят прибыль из-за границы :) да чего уж там — не только в нашей (офшоры процветают) .... ну и аутсорс сильно размытое понятие (там очень разные проекты и ответственность) и да — хорошие люди не ищут работу обычно ... она их ищет (во всем мире), и да все хотят хороших условий, интересных для них задач ... Вам как бизнесу конечно надо работать с теми кто может и с кем комфортно — но все же не стоит делать таких обобщающих выводов по такой выборке :)

Опять же — моя точка зрения что outsourcing это не то чем IT сектор страны должен гордиться

Согласен. Но такова жизнь. И уж пусть хотя бы аутсосрсинг, чем посадка бульбы на дачах.
Аутсосрсинг хотя бы позволяет части народа заниматься чем-то интеллектуально сложным. Для государства — это наличие высокотехнологичного ресурса, что тоже плюс.

моя точка зрения — странно вообще гордиться тем, во что не вложил усилий.
хоть аутсорсинг, хоть продукт, хоть сервис.

Вы сейчас ещё Гордость за Великую Победу начнёте отрицать...

та гордитесь, чем хотите.

WhoIs iaop объясняет масштаб перфоманса

C каких пор Сиклум отечественный?

Тоже почему то думал что вообще Датская.
Хотя Википедия говорит иначе uk.wikipedia.org/wiki/Ciklum

Скорее всего их просто купили со временем как и всех остальных «отечественных» )

Так он же ж в рейтинг не попал.

по такому случаю в Софтсерв аж попа притащили
www.youtube.com/...​continue=27&v=uE-GxAzY5zw

внезапно это львовский глобал, знакомые лица мелькнули

не зна як там у льові але в глобала нема таких убогих офісів

на луганской недавно новый офис открывали

Или кто то на 2 фронта валит

это такое вконтактике уже пишут?)

Вітаю веслярів з Intellias!

Подписаться на комментарии