В Україні є 150 тисяч військовозобов’язаних ІТ-спеціалістів, бронь мають лише 2 тисячі з них — Костянтин Васюк

В Україні зараз є 307 тисяч ІТ-спеціалістів, але заброньовано — не більше, аніж 2 тисячі з них, про це під час інтервʼю для Економічної правди повідомив виконавчий директор IT Ukraine Association Костянтин Васюк.

«Зараз існує такий підхід, що в ІТ все класно, тому проблем немає. В Україні 307 тисяч ІТ-спеціалістів (включно з жінками), з яких заброньовано десь до 2 тисяч — це дуже мало. У ЗСУ служать 4-4,5 тисячі айтівців. Думаю, є близько 150 тисяч військовозобов’язаних ІТ-спеціалістів.

Мала кількість заброньованих створює невизначеність для клієнта. Наприклад, Україна зараз для клієнтів у червоній зоні, Польща — у жовтій. Коли буде вибір, де розміщувати проєкт, він буде не на користь нашої держави», — зазначив він.

📌 Контекст

У лютому на Урядовому порталі зʼявився порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану. Згодом DOU опублікував детальну інструкцію для компаній, які хочуть забронювати спеціалістів.

Для отримання бронювання від мобілізації компанія має подати поіменний список військовозобов’язаних співробітників, які претендують на бронювання. Окрім того — довідку про загальну кількість військовозобов’язаних — Форма для заповнення (у цьому документі потрібно вказати лише точну цифру, а не імена й прізвища співробітників).

«Компанія має показати кількість військовозобовʼязаних працівників цифрою, щоб підтвердити, що бронюють не більше 50%. Це має бути довідка від підприємства, як і передбачено в постанові», — прокоментували для DOU в Мінцифри.

У відомстві додали, що на бронювання можуть претендувати лише працівники, оформлені за трудовим договором. Заяви щодо ФОПів і гіг-контракторів не прийматимуть. Також заступник міністра цифрової трансформації Олександр Борняков поділився алгоритмом бронювання для резидентів та нерезидентів Дія City.

Нещодавно у Мінцифри доповнили критерії, за якими визначатимуть, чи належить ІТ-компанія до переліку важливих і чи може забронювати від мобілізації своїх працівників. Також усі необхідні форми для заповнення зібрали на окремому гугл-диску.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



25 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.
У ЗСУ служать 4-4,5 тисячі айтівців

Нарешті цікава інформація!

Було б гарно, якщо Дія.City, як унікальний правовий режим для IT-компаній давав певні «бонуси» щодо бронювання. Були б вирішені додаткові складності с КЗпП, оскільки працівники не діють по нормам КЗпП.

Думаю, що бронювання не вирішить проблеми:
1. Навіть в найоптимістичному сценарії забронювати можна тільки половину. Коли половина людей полишить проект — це також не є добрим для замовника. Легше говорити всім сидіти вдома. Коли одному-двом прийде повістка, це все ж менше половини штату.
2. Бронювання діє пів року. Мало для впевненості при заведенні нового проекту (або продовження старого).

Але бронювання все одно не буде, бо ІТ послуги — не зерно і не метал: їх руками не помацаєш, політичного тиску ним не зробиш і взагалі всі ІТішникик сильно вумні зібрались, нехай йдуть окопи копають.

Коли половина людей полишить проект — це також не є добрим для замовника.

Замовнику логічно найняти поляків, румунів, індусів, бразильців — і не зв’язуватися з ризиком війни чи мобілізації.

Хоть кто-то это публично сказал.
А вообще у нас забронировано около 500к мужчин из которых большая часть бюджетники.
Для ИТ и предпринимателей легальных схем даже в теории не предусмотрено.
Об этом надо говорить, это надо обсуждать.

Чому ж, є: розірвати договір співпраці як ФОП і влаштуватись в штат компанії, попередньо узгодивши розподіл збільшеного податкового навантаження між сторонами — цілком легально.
Це, однак, нічого не гарантує, а навіть може і збільшити ризики

Чому? Не по-одному звісно ж, це справді без сенсу, а взяти всіх ФОПів-контракторів, оформити в штат, подати список. Зараз якраз ідеальний час, щоб це оформити, більшості людей діватися нікуди.
Нереально сподіватися, що ФОПи (будь-які) колись отримають можливість бронювання.

Потому что тебе надо пойти к иностранному заказчику/инвестору, который и так нервничает, и попытаться обьяснить необходимость всех эти телодвижений.
А потом его юристы просмотрят наш кзот и история закончится не начавшись.

Мова про великі контори, де пару сотень — 1000+ людей, і є сенс робити якісь рухи щодо бронювання — хіба там замовники в курсі таких деталей, що конкретний розробник чи команда яких їм застафив український аутсорсер — вони надають послуги як ФОП, чи працюють в штаті ТЗоВ, чи взагалі на договорі ЦПХ?
Крім 14 днів нотісу після заяви на звільнення замість стандартних 30 днів для ФОП якихось критичних різниць наче і нема. Юристів Єпаму чомусь КзПП не зупинив і не налякав, не кажучи вже про десяток іноземних продуктових компаній.

Ви кзот бачили? перечитайте. А потім продайте замовнику, що звільнити співробітника він не зможе ніяк

Не тільки бачив, але й працював, і по договору ЦПХ теж.
Ну так, договір же ж буде підписаний з українським ТоВ. Так але і зараз договір про надання послуг ФОП підписаний теж з українським ТоВ, і так само розриває його не замовник — так що тоді власне зміниться?

1. Договір з ФОП можно розірвати 1 днем і потім судитись в суді десятиріччами
2. По договору з ФОП можно не прийняти роботу і не розрахуватись.
3. По КЗОТ обізнану людину звільнити, в умовах корупціі в Украіні, не можливо. ще раз зовсім неможливо, хіба що ТОВ закривати. А без корупціі дуже тяжко. Зменьшити зарплатню теж без згоди неможливо.
4. В мене контракт з закордонною компанією, і на минулому і до того. Договір з украінською ТОВ треба пошукати, хоча може в мене взагалі такого не було

Так, мова йшла про договори укладені з нашими ТзОВ «СофтЛоджик Системс Девелопмент», а не про закордонні компанії(вони навряд чи можуть взагалі когось пробувати бронювати)

Так стосовно інших пунктів щось буде?

Тоді це не треба продавати замовнику, бо це все не його проблеми,а локальної української компанії.

Чому ж, є: розірвати договір співпраці як ФОП і влаштуватись в штат компанії

І визнати що типу всі ці роки у вас були трудові відносини

опередньо узгодивши розподіл збільшеного податкового навантаження між сторонами

І навіть якщо компанія на це піде, то вважай що в компанії ти отримав підвищення ЗП на 22 відсотки, а з тебе ще й вирахували (13%-1474грн). Така собі благодійність, яка мало того що нічого не гарантує, а ще й суттєво може збільшити шанси попасти в тюрму легкого режиму зі збільшеною відповідальністю

може збільшити шанси попасти в тюрму легкого режиму зі збільшеною відповідальністю

з таким поглядом на речі найкращим варіантом буде покинути країну взагалі будь-яким нелегальним способом

насправді заброньованих набагато більше
Станом на жовтень 2022-го Мінекономіки забронювало від мобілізації близько 700 000 осіб.
forbes.ua/...​atsivnikiv-17032023-12460
І це тільки Мінекономіки, а є ще купа бюджетних організацій, мені здається, звісно ж без пруфів, що заброньованих близько до 2 млн

Об этом надо говорить, это надо обсуждать.

Коли гетьманців називає ФОПів сірими схематозниками, то домовлятися з ними це щось на кшталт обговорення з вбивцею інструменту своєї кончини: задушити чи зарізати.

Навіть назва топіку натякає на «Готуйтеся, смузіхльоби»

Не розумію, чому всі носяться з тим бронюванням? Тільки для офіційно працевлаштованих, не більше половини штату... Скоро будуть спеціально наймати людей в штат «під мобілізацію»?

Бо є ті хто працює в ІТ по кзот а не ФОП)

Я сам працюю по КЗПП. І що? Це якось відміняє для керівництва проблему потенційної мобілізації половини компанії?

Підписатись на коментарі