В Україні розробили нові правила бронювання працівників від мобілізації. Розповідаємо деталі

На початку листопада Верховна Рада ухвалила новий закон, що регулює порядок бронювання військовозобов’язаних, які не підлягають призову під час мобілізації. Документ — рамковий, конкретні критерії та порядок бронювання має затвердити Кабмін.

Як пише Forbes, проєкт постанови вже готовий та є у розпорядженні видання. У Мінекономіки сподіваються, що Кабмін розгляне її вже цього місяця. Пояснююмо, що міністерство пропонує держорганам та бізнесу.

Всі відстрочки від мобілізації, видані Мінекономіки, залишаться чинними до затвердження нових правил, йдеться в документі. Чи потрібно буде після цього заново проходити процедуру бронювання, не уточнюється. Списки заброньованих військовозобов’язаних співробітників має затверджувати Мінекономіки після погодження з Генштабом ЗСУ.

Хто може забронювати співробітників

✏️ Органи державної влади, інші державні органи та органи місцевого самоврядування. Відстрочка для них не може перевищувати терміну дії воєнного стану.

✏️ Держслужбовці категорій «А» та «Б», а також працівники патронатних служб підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Заброньованих держслужбовців категорії «В» (всі інші співробітники) не може бути більше 40% штату.

✏️ Аналогічний розподіл передбачений і для органів місцевого самоврядування.

✏️ Підприємства, установи й організації, що мають мобілізаційні завдання, у разі, коли бронювання необхідне для їхнього виконання. Термін — пів року з можливістю продовження до шести місяців. Заброньованих військовозобов’язаних має бути не більше 40% штату. Підвищити ліміт можна за окремого погодження Генштабу.

✏️ Підприємства, установи й організації, що виробляють товари, виконують роботи чи надають послуги, необхідні для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань. Терміни та умови щодо лімітів такі самі, як і у попередніх пунктах.

✏️ Підприємства, установи й організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Терміни та умови щодо лімітів такі самі, як і у попередніх пунктах.

✏️ Уповноважені банки, що включені до переліку уповноважених до роботи банків в умовах особливого періоду.

Як потрапити до переліку критично важливих підприємств

Щоб потрапити до переліку критично важливих, підприємство має відповідати трьом або більше критеріям зі списку:

  • Сплатити понад €375 000 податків, зборів, платежів до держбюджету протягом останнього календарного кварталу.
  • Сума надходжень в іноземній валюті (крім кредитів і позик) за останній календарний квартал має перевищувати €8 млн.
  • Мати стратегічне значення для економіки й безпеки держави.
  • Мати важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. Його визначають уповноважені органи державної влади.
  • Не мати заборгованостей зі сплати ЄСВ.
  • Середня місячна зарплата застрахованих осіб-працівників має бути не менше середньої заробітної плати по регіону.

Нагадаємо, що в цілому законопроєкт № 7687 було ухвалено 4 листопада. 22 серпня на сайті ВРУ його зареєстрували. Ініціатор — Кабінет міністрів України. Документ мав удосконалити систему бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось4
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



6 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

dou.ua/...​elegram&utm_medium=social А теперь работники крупных компаний смогут еще и выезжать...

Дуже цікаво. Будуть бронювати всіх у великому підприємстві? Бо якщо ні — то як вони згенерують такі суми наступного кварталу?! А якщо так, то питання таке: яка сумма на одного співробітника припадає? Я один заробляю сумму, з якої я сплачую податки N, а на великій фірмі тисячі співробітників, на кожного податків виходить меньш ніж N. То кого бронювати, якщо:

Середня місячна зарплата застрахованих осіб-працівників має бути не менше середньої заробітної плати по регіону

?
Херня якась створена для тих, хто керує такими підприємствами.

Ситуация на самом деле намного хуже инициативы по созданию Дия Сити, и является продолжением темы. Тогда шла речь о налогах и свободе микро предпринимательства как принципу которое государство должно было поддерживать но не захотело. Это очень важно . Но. Когда же посылают умирать одних чтоб работали (а может и выезжали) другие по принципу фирмы которой они работают, или банкротят одни фирмы — чтоб работали другие, более крупные (им наверно тяжелее других, срочно нужна помощь государства, мелкие и так справятся.. «но это не точно»..), по моему мнению это за гранью добра и не может быть что это конституционно. думаю что слабая реакция сообщества на эту новость связана с тем что набор пока заморожен — но придут те 200 тысяч которых Россия готовит — реакция начнется.. Но будет поздно. Сейчас призвано процентов 5 с IT фирм. Кто захотел не пойти — не пошел. Что будет если ситуация изменится до 10? 20? > ? И вот такое неприятное совпадение что такую схему — что пользуясь размером, что через мобилизационные задания — можно использовать только через Дия Сити и наемных работников, потому что только в Дия Сити налог на наемных работников адекватный. Так что господа из топ 5 фирм — часть из вас точно забронируют.. но придется в найм через Дия Сити. Вместо того чтоб отстаивать всю индустрию как критическую — кто-то решил что всем места не хватит, так что каждый сам за себя (как и работникам более мелких, кто рассчитывает на мобилизационные задания).

Есть минимум 3 важных изменения которые нужны в законе. Без них закон ухудшает то что есть сейчас.

1. Убрать лазейку для крупных компаний

2. Замена мобилизационного задания как требования для избранных мобилизационным налогом любому кто хочет платить с целью получения права на бронь

3. Равные условия для работников, гигов и ФОПов и прочих форм сотрудничества.

Як потрапити до переліку критично важливих підприємств
Сума надходжень в іноземній валюті (крім кредитів і позик) за останній календарний квартал має перевищувати €8 млн.

Вже схоже на якусь схему.

Про фопів ні слова, так що йдемо мимо ;)

Главный гарантированный способ забронироваться — быть большим. Работники мелких предприятий будут проливать кровь чтоб работники крупных компаний могли спокойно работать. Мобзадания по которым это тоже теоретически можно — по сути бесплатная работа которую нужно сделать для государства чтоб получить бронь. Не регламентируется на сколько человек, связано ли количество человек с мобзаданием, и на всех их точно не хватит.. Да и вообще получается что компании теперь должны бегать за мобзаданиями. По сути мобзадание — это как мобилизационный налог, только с очевидным риском коррупционной составляющей, и от которого освобождены крупные компании (может 5 сверху списка). Прекрасный способ помочь крупным доесть уже наконец тех кто только начинает или тех кто не успел дорасти. У фрилансеров вообще без шансов. Браво!

Підписатись на коментарі