У Мінцифри збільшили перелік критеріїв для бронювання й опублікували оновлений гайд для компаній

У Мінцифри доповнили критерії, за якими визначатимуть, чи належить ІТ-компанія до переліку важливих і чи може забронювати від мобілізації своїх працівників, про це повідомили в Telegram-каналі Дія City. Усі необхідні форми для заповнення зібрали на окремому гугл-диску.

Як йдеться у новому гайді, щоб компанія отримала статус критично важливої для національної економіки, вона має відповідати таким вимогам:

✔️ належить до IT-індустрії;
✔️ розмір середньої зарплати — не менше, ніж еквівалент €1200 за курсом НБУ;
✔️ середньооблікова кількість працівників за останній квартал — не менше 9 осіб.

📌 Контекст

У лютому на Урядовому порталі зʼявився порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану. Згодом DOU опублікував детальну інструкцію для компаній, які хочуть забронювати спеціалістів.

Для отримання бронювання від мобілізації компанія має подати поіменний список військовозобов’язаних співробітників, які претендують на бронювання. Окрім того — довідку про загальну кількість військовозобов’язаних — Форма для заповнення (у цьому документі потрібно вказати лише точну цифру, а не імена й прізвища співробітників).

«Компанія має показати кількість військовозобовʼязаних працівників цифрою, щоб підтвердити, що бронюють не більше 50%. Це має бути довідка від підприємства, як і передбачено в постанові», — прокоментували для DOU в Мінцифри.

У відомстві додали, що на бронювання можуть претендувати лише працівники, оформлені за трудовим договором. Заяви щодо ФОПів і гіг-контракторів не прийматимуть. Також заступник міністра цифрової трансформації Олександр Борняков поділився алгоритмом бронювання для резидентів та нерезидентів Дія City.

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



19 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

У меня единственный вопрос: если только спустя 1 год и 3 месяца разработали процедуру бронирования для ИТ-специалистов, то сколько лет будет война?

Ще скільки ж, скільки і триває — 9+ років

Ця процедура бронювання не підходить під наші реалії. Бо більшість людей в ІТ працює як ФОП. Навіть із Гіг-працівниками не все так райдужно. Тому, скоріше всього, що це все на довго, якщо не хочуть це зробити «по людськи». Або багато чиновників хоче вілли в Іспанії мати...

Насправді ще гірше, частина ФОП-ів для бронювання перейде на КЗпП й таким чином держслужбовці будуть це презентувати як «ось раніше ухилялись від сплати податків, але ось тепер все на своїх місцях й хай платять заднім числом штрафи».

Припустимо, що розробник Х хоче бронювання понад усе і готовий сплачувати більше податків і бути найманим працівником у резидента Дія Сіті. Але! Забронювати можуть лише 50%. Тож хто піде на таке, коли шанс бронювання лише 50%?

Є ж компанії де всі на КЗпП то там відсутній вибір у співробітника, вирішить замовник проєкту чи вирішать зв’язки з керівництвом.

Дійсно, там відсутній вибір. Але мій коментар стосувався кейсу коли

частина ФОП-ів для бронювання перейде на КЗпП

. Тож я поділився думкою, чому ФОП ніколи не перейде на КЗпП заради примарного бронювання 50/50

Якщо чиста винагорода, після переходу з ФОП на КЗпП, буде більше, за рахунок компанії або за рахунок замовника то є ймовірність, що фахівець перейде.

Доки політично живий путлер. Економіко-політично, нам та США ніяк не можна програвати — бо це крах. Федерації теж — бо це відповідно теж крах, як фінансовий так і криза довіри. Після таких крахів міняється соціально економічний стрій в країні, переділ власності, майновий ценз і т.д. Умовно те саме що і 92 та Балет Щелкунчік, хоча ближче до 1917.

Все для Дія Сіті. Там тобі і ммінімум 9 найманих працівників, і штат за наймом а не за контрактом, а розмір ЗП не нижчій за 9 працівників — то щоб не маніпулювали на фективно найманих. Все що треба знати.

Хотелось сначала написать, что-то развернутое. Но зачем? Кому? Все все понимают.

87% спеціалістів працюють як ФОПи, а 6% оформлені на роботу згідно з КЗпП
на бронювання можуть претендувати лише працівники, оформлені за трудовим договором

Это не системные решения для поддержки отрасли, а мутные междусобойчики.

Та всім настать на галузь, здається, це було зрозуміло ще з самого початку каденції зелені

Вже скільки розмов про це, а є якась статистика, скільки компаній вже скористались бронюванням й скільки загалом фахівців забронювали?

Сисадминов в администрациях и других гос учереждениях, техников в интернет провайдерах и т.д.
Среди гребцов аудитории доу где-то около 0.

Питання щодо критерію «важливої для національної економіки»
1. я так зрозумів що не обов’язково бути в дії?
2. чи враховуються фопи за співробітників? чи потрібні 9 працівників за трудовою?

ФОПи не є працівниками, часами в компаніях навіть проводять інструктаж уникати слів "працівник"/"зарплата" і тп

Але Dou вперто іменує їх співробітниками

Слоган Дія Сіті — «ДіЯ Сіті — це просто». Ага, але прочитавши цю статтю, розумієш, що ні =)

Підписатись на коментарі