ІТ-компанія Sii Ukraine оголосила про масштабні плани: хочуть відкрити офіси в 4 містах України та найняти до 3000 фахівців (UPD)

У січні 2022 року Sii Ukraine стала дочірньою компанією Sii Poland (є частиною великого світового аутсорсера Sii Group). На український ринок вони мають амбітні плани: хочуть відкрити офіси з розробки в щонайменше чотирьох містах та найняти до 3000 спеціалістів. Усі деталі розповіли DOU в польському представництві ІТ-компанії.

Що відомо про компанію

Sii Group заснована ще в 1979 році. Нині має 13 тисяч працівників по всьому світу та 88 локацій. Компанія є глобальним бізнес-партнером у сфері ІТ, інжинірингу, цифрових технологій та послуг аутсорсингу бізнес-процесів (BPO).

Її підрозділ Sii Poland вважається найбільшим польським постачальником ІТ-послуг. Компанія має 14 офісів у Польщі та один у Швеції. Всього налічує понад 6500 працівників. Серед великих клієнтів — ABB, Puma, Roche тощо.

Своєю чергою Sii Ukraine (як частина Sii Group) існує в Україні вже 15 років. У січні 2022 року вона стала дочірньою компанією Sii Poland (досі входить до Sii Group). Це пов’язано з великими планами розвитку Sii Ukraine, уточнили нам у компанії.

Які плани в Україні

Відомо, що в Україні ІТ-компанія вже мала понад 30 співробітників і офіс в Одесі. У 2022 році вона найняла 10 нових спеціалістів. Вони можуть працювати як із офісу, так і віддалено. Також є можливість перевестися в одну з дочірніх компаній.

Як розповіли нам у Sii Poland, надалі Sii Ukraine планують відкрити свої офіси в Києві, Львові, Харкові, Дніпрі та інших містах. Водночас наразі немає конкретного часу, коли саме це станеться, мовляв, усе залежить від темпів розвитку компанії. Однак там розраховують, що принаймні один новий офіс буде відкрито в 2022 році.

«Ми прагнемо залучити 2000-3000 співробітників в Україні в найближчі роки та відкрити нові офіси в багатьох містах. Близько 80-90% цих працівників складатимуть програмісти та інші ІТ-спеціалісти», — повідомили в компанії.

При цьому там розраховують, що розробники в Україні будуть залучені до їхніх проєктів для світових брендів. Зокрема, є проєкти в таких галузях і секторах: автомобілебудування, фінанси, охорона здоров’я, високі технології, роздрібна торгівля, логістика споживчих товарів тощо.

Яких фахівців шукають і на яких умовах

У компанії зазначили, що нині шукають таких розробників: Java, iOS, Android, Python, .NET, Front-end, C++, Embedded C, ServiceNow, BI Developers тощо. Також в аутсорсері готові до співпраці зі спеціалістами бек-офісу: Recruitment Leads, Recruitment Specialists та Accountants.

У Sii Ukraine також перелічили бенефіти, які вони пропонують своїм ІТ-фахівцям:

  • внутрішні онлайн та офлайн-тренінги, платформа eLearning;
  • курси англійської та німецької мов;
  • спонсорські програми Power Volunteers та Passions (підтримка й спонсорство цікавих хобі та КСВ-акцій співробітників);
  • інтеграційні заходи для працівників та їхніх родин;
  • вітальний пакет і святкові подарунки;
  • пакети медичних послуг для співробітників та їхніх близьких;
  • бонуси за рекомендації кандидатів;
  • Job Changer (можливість змінити посаду, проєкт, відділ, технологію або місце роботи за допомогою внутрішнього застосунку Job Changer).

Наразі компанія пропонує можливість працювати за різними форматами — з офісу, дистанційно або гібридно (частково з офісу, а частково — віддалено). Причому в Sii запевнили, що їхні локації завжди відкриті для тренінгів, зустрічей та заходів працівників.

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось5
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



41 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.
Відомо, що в Україні ІТ-компанія вже мала понад 30 співробітників і офіс в Одесі. У 2022 році вона найняла 10 нових спеціалістів.
Ми прагнемо залучити 2000-3000 співробітників в Україні в найближчі роки та відкрити нові офіси в багатьох містах. Близько 80-90% цих працівників складатимуть програмісти та інші ІТ-спеціалісти

Навіть з темпами 10 чол за півтора місяця ... навіть за місяць! — можна тільки побажати пацанам удачі :) для початку — у залученні грамотних рекрутерів :)

Польські рекрутери неграмотні?

А Ізраїльські? Реально Мелланокс таке ж казав.

в них на сіводня є географічна перевага :((

Пока 11 вакансий в Одессу, без разбивки джун/мид/синьор, и без вилки.
Помнится, Мелланокс так хайрил. И жаловался, что эмбеддеров на рынке нет.

Так что Дия имеет свои плюсы? Или это так просто совпало?

У нас хватает польских галерок на рынке с 300М$+ инвестициями, просто их никто не рекламирует... и не всем известно кого эти галерки потом аквихайрят, после каких факапов, и что клиенты потом у таких аквихайряных галерок в суде отжимают ;)

Пока не видел ни одной зааквихайряной украинской Outsource компании, которая бы не зафакапила 5-30 проектов из-за безответственности и безнаказаности халатных менеджеров перед «сменой лица». Хотя по факту когда Sales получает процент сделки и улетает в оплачиваемый отпуск на 2-3 месяца, на что либо другое надеятся не приходится. Цену задемпил — вместо двух лет поставил полгода, вместо 3М поставил 1.2М, архитекта призвал продавать и «магически аргументировать Scope of Work», «развешивать лапшу», а все остальные — уже как-то может быть отработают, лишь бы сделка прошла и денежка капнула...

В общем меня местные галерки подобными отношениями сырьевых придатков довольно сильно разочаровуют, т.к. местный Engineering Excellence — не более чем Paper Weight. SII даже что-то разрабатывает по сравнению с местными формошлёпами.

SII в целом известна своим рабовладельческим устроем, думаю дія придётся им по вкусу.
Напоминает смесь Rocket Internet, Squad и Epam’a ... ну вы поняли короч.

Після такого, як описано вище, починаються суди, і галерному менеджменту доводиться активно вигрібати.

Наче нормально евакуюються після такого, та на «премії» відкривають власні компанії.
Суди, але ж не в Україні — з LLC, а не з ТОВ. Менеджер юридичної відповідальності не несе, й притягнути по українському законодавству дуже тяжко.

Якби у нас ще нормально суди й закони працювали.

Не буду писати, що це добре для спеціалістів, тому що виросте ринок і як наслідок зарплати, також не буду писати, що це збільшить фокус на Україну в світі, а від цього стане краще абсолютно всім, виросте потік клієнтів, проектів і т.д. бо це і так очевидні речі.

Job Changer (можливість змінити посаду, проєкт, відділ, технологію або місце роботи за допомогою внутрішнього застосунку Job Changer).

А ось це дуже крута штука, такого на нинішніх галерх нема.
Памʼятаю десь 4 роки тому були ідеї(і не в одного мене) перекваліфікуватись у девопса, але на галері де був у той момент, сказали, що таких програм у них нема і якщо я хочу, то мушу все вчити своїми силами у позаробочий час, а потім повноцінно співбесідуватись на вакансію девопса.
Також памʼятаю як на іншій галері, коли я запитав спочатку менеджера, а потім ейчара-піпл партнера чи є можливість в рамках контори перекваліфікуватись на менеджера, мені чесно сказали, що теоретично є, але легше, швидше і приємніше по грошам буде звільнитись, а потім інтервʼюватись на менеджера.

Тому компанія, яка матиме подібні практики однозначно матиме бонус і зменшить текучку кадрів.

Job Changer

мені здається, що таке є в кожній ± великій канторі на нашому ринку
принаймі в Серві, де я працював, знаю не одну людину, яка свічнулась з куа в дев, ПМ і тд
цікаво, навіщо це окремо якось виносити в застосунок, це мені не дуже зрозуміло..

А ось це дуже крута штука, такого на нинішніх галерх нема.

В Епама просто приходиш до свого ресурс манагера і кажеш хочу бути космонавтом — і вже щось там починають думати: ментора шукати, заасайнити космонавтом на проект в шадов моді, etc..

Цікаво, я аж пошкодував, що ніколи не працював в епамі)))

Аналогічна хєрня в нас існує десь з 12-13 року: досить про це сказати своєму манагеру, в нашому випадку — компетенсі манагеру. Зараз в штаті є купа людей які перекваліфікувались досить кардинально.
В свою чергу, дякую за думку що це може бути конкурентною перевагою :)

такого на нинішніх галерх нема

в рамках EPAM есть похожая тема, но на хай деманд скиллы.

А у EPAM’a есть скиллы ?
Сталкивался с кучей оферов 10К+ на уровне 3его курса универа с менеджером-истеричкой и отмашками «мы не можем использовать инновационные технологии и лучшие практики — это рискованно» (цитата).

От прикольно буде, якщо вона вже заявку в Дію подала :-)

Безумству храбрых поём мы песню.

Нова компанія, якщо буде хорошою то зможе здобути симпатії фахівців, які прощаються з компаніями Дія.City

І як, є вже список людей які пішли із таких компаній? 😂
city.diia.gov.ua/registry/resident

Тут будет скорее так — якi НЕ пiшли у цi компанiї :)

«Я принциповий коли це мені вигідно, або хоча б найменьш болісно»

Так — дуже цікаво той список переглянути :-)

Є тільки особистий з переписок

І як, є вже список людей які пішли із таких компаній?

Из списка

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФОР ФРЕНДС»

Интересные называния попадаются

Буде цікаво куди підуть такі фахівці коли більшість компаній буде в дії. Щось мені здається що половина скаже що завжди підтримували дію, а друга половина запхає свої принципи в попу і відключить свій фільтр по резиденству ))

У такому випадку ви можете шукати прямі контракти й мати навіть вищу винагороду.

Чудово, так і зроблю наступного разу ))

Я раніше робив розрахунок вакансій від компаній Дія.City : 14% «Дія City» вакансій на DOU та 17% на Djinni, вчора також рахував: 16% «Дія City» вакансій на DOU та 24% на Djinni

Ярослав що ж ви такі обіжені на ту дію сіті, ціла купа постів про це, але ж ви не були там і не знаєте як там). Тут питання в тому що ніхто не буде йти із роботи тому що їхня компанія вступила в дію сіті, даю вам 99,9%. Для людей це робота в першу чергу, і якщо там будуть пропонувати кращі офер то ніхто не буде зважати чи компанія резедент дія сіті чи ні.

Я проти бо Дія.City суперечить Конституції України.

Бути проти й ображатися це різне.

Вас мої коментарі про Дія.City ображають?

Ні мене не ображають, тому що я не є прихильником Дія.City як і противником. Але є ще не бачив фактів чому це погано, чи чому це добре. Якщо є якась критика чи похвала — це має бути підкріплено фактами.

Ну я вже це читав раніше. Дайте список конкректних мінусів від впровадження дія сіті для працівників яких немає при теперішній схемі

Існуючих мінусів мало? Заборони співпрацювати з іншими резидентами Дія.City мало?

Частину пунктів, які зараз є в договорах між компанією та ФОП, можна ігнорувати. З Дія.City ці пункти хоч й будуть суперечити Конституції України, але тепер прописані в законі 4303 й при порушенні буде розбиратись суд, рішення якого залежить від наявності грошей у сторін.

А от теперішня існуюча схема співпраці ось до чого приводить — dou.ua/...​elegram&utm_medium=social
Тому тут важко важко зрозуміти яка із двох форм співпраці краща чи з дія сіті чи без неї.

Модель співпраці, така ж ситуація можлива й при інших моделях

Тут питання в тому що ніхто не буде йти із роботи тому що їхня компанія вступила в дію сіті, даю вам 99,9

Поводилися опитування 80% ІТ-спеціалістів досі проти. Чверть з них мають намір звільнитися у разі вступу в Дія City. Результати опитування

В опитуваннях ІТ- спеціалісти завжди перебільшують, як і про свій досвід і скіли на співбесідах на краще місце роботи, в реальності все виявляється значно простіше, ну це ж у крові ІТ-фахівців.

Ви проводили аналізи крові чи маєте якісь результати досліджень стосовно перебільшення?

Бо ваші 99.9% значно розходяться з опитуванням, навіть якщо там перебільшують!

Підписатись на коментарі