Без работы и зарплаты: 170 сотрудников Stella Systems стали заложниками судебного иска

Полтора месяца назад харьковская Stella Systems расторгла договор со своим единственным заказчиком — американской компанией MedeAnalytics и подала на нее иск в размере $30 млн.

«Другого заказчика у компании не было и быть не могло — это было одним из условий контракта, — рассказывает один из сотрудников компании. — После расторжения наш директор Алексей Степановский по Скайпу заверил всех сотрудников Стеллы, что компания продолжает работать в прежнем составе, и предложил заняться пилотными проектами для будущих потенциальных заказчиков. Работу пообещали оплачивать в обычном порядке.

20-го марта Степановский заявил, что у Stella Systems на счету денег нет, поэтому все выплаты прекращаются. По его словам, иск содержит требование к MedeAnalytics оплатить работу всех сотрудников Stella Systems в течении 60 дней после разрыва контракта и нам нужно подождать когда иск будет выигран.

Начиная с этого дня большая часть сотрудников начала поиски работы, при этом многие написали заявление об уходе с формулировкой „по соглашению сторон“. 1-го апреля нам огласили позицию Stella Systems: такие заявления не подписаны. Всем таким сотрудникам пришлось переписывать их заново с формулировкой „по собственному желанию“ плюс 2 недели отработки, начиная с 1-го апреля. На просьбы уйти без отработки руководство отвечало отказом, хотя реально задач с работами перед сотрудниками уже никто не ставил, и люди просто приходили и отсиживали это время в офисе.

Утром в понедельник 7-го апреля был дан приказ до 18-00 забрать из офиса все личные вещи. С 8-го апреля доступ в офис прекращен, и сотрудники (цитирую) „переведены в режим работы на дому до получения дальнейших распоряжений“. Перед этим на выходных из офиса были вывезены все компьютеры, ноутбуки, кадровая документация.

Сейчас Алексей Степановский находится в США, ведет работу с юристами над иском и занят поиском потенциальных заказчиков. Однако с 20 марта никто из сотрудников не получал обязательных выплат: аванс, зарплата, отпускные, выплаты при увольнении».

«Выиграем иск и всё вам отдадим»

По словам другого, уже бывшего сотрудника, вопреки заявлениям Stella, непродление контракта было ожидаемым.

«На протяжении последнего года было видно, что Меде не видит своего будущего со Стеллой, и об этом знали все. Наше руководство также на общем собрании заявляло, что главная цель Меде — продать свою компанию, а полная зависимость Меде от Стеллы делает это невозможным. С каждым месяцем отношения между компаниями близились к разрыву.

Заявление о возможном суде с Меде прозвучало от руководства еще в начале года и уже на тот момент были подключены юристы для общения Меде и Стеллы. Непродление контракта было ожидаемым, тем более иск был готов в максимально короткий срок после окончания контракта — пару дней.

В марте Стелла прекратила выплаты тем сотрудникам, перед кем имела обязательства. На заявления о том, что мы будем обращаться в правоохранительные органы, нам ответили, что это только навредит репутации Стеллы и негативно повлияет при рассмотрении иска Меде-Стелла, и в наших интересах просто ожидать решения суда.

Также было сделано заявление, что Стелла будет судиться лично с каждым, кто уйдет работать на Меде.

Мы всегда уважали Алексея Степановского и старались поддерживать его, как могли. В начале марта нас просили не уходить в другие компании: если мы начнем разбегаться, то компания распадется. Однако Алексей решил пойти ва-банк и посмотреть на состояние Меде без работы со Стеллой, ожидая возобновление контракта. И рискнул всеми нами, но риск себя не оправдал: Меде продолжает жить и работать без Стеллы.

А как объяснить своему хозяину квартиры и банку-кредитору, что у меня временные финансовые трудности ближайшие 2 месяца, я пока еще не придумала. Слова: „Подождите, мы выиграем иск и все вам отдадим“ на них впечатление не производят».

Алексей Степановский ситуацию не комментирует.

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



38 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Ищем .NET team лидера! Пишите!

Ищем PHP программистов г. Харьков. Днём с огнём не найдёшь. Директор под закрытие конторы в роли рекрутера мог бы денег заработать и расчитаться с людьми. правда за бездельника выручить что-либо сложно, а толковые ребята без работы долго не засиживаются.

А какая классная компания была пока HR не наняли

а чем HR не угодили? у меня к ним притензий никогда не было, не знаю, конечно, какой была Стела без них, но с ними было очень даже не плохо :)

А что мешает струдникам объединиться и подать иск? Это ЕДИНСТВЕННЫЙ способ получить свои деньги.

наученный горьким опытом (дважды был в аналогичной ситуации) теперь говорю вам — нужно сразу уходить, как только случается вот это вот «об этом знают все». Нельзя питать тщетные надежды.

В Харькове еще много хороших ИТ-компаний.
В крайнем случае можно уйти в фриланс на время судебных разбирательств.

Понятно, что ситуация не ахти как для фирмы, так и для людей.
Единственное, что насторожило, почему заставили переписать на «собственное»?
kievbusinesscentre.com.ua/...upport/faq/278
www.segodnya.ua/...bctvennomu.html

То есть и людям, и фирме в принципе выгодней «по соглашению».

я долго не оставлял комментариев...
даже если отвечать злом на зло, — это похоже на месть, опускание на уровень того, кому удалось нажать в тебе нужную кнопку.
Большинство тут брюзжащих слюной у рта не проработали в Стелле и трех лет. А кто проработал больше,тот вообще кроме Стеллы нигде не работал и пороху не нюхал.
Многие тут вообще пишут, работая на сами знаете кого и причастны к происходящему.
Я не набожный, и небеса вам судья. Но вот так от орать на Стеллу, которая многих из вас научила тому, что вы знаете — мягко говоря некрасиво.
Стелла выполняла по-белому свои обещания около 10 лет. Взывать к благородству не буду. Пожелаю только побывать в шкуре руководства Стеллы.
Вы уподобляетесь мамашам, которые при падении своего дитяти со злорадством шипите ему: «я же тебе говорила?» Кто из вас хоть год,по-белому, руководил конторой размером со Стеллу?
Кто мешает, раз так материально припекло, уйти и решать вопрос с достоинством?
Потратьте лучше время на поиск работы.
P.S. мой вброс подымет очередной баттхёрт? Возьму попкорн.

Если хочется потролить, то вам лучше в тему про SoftServe

При чем тут и что не так с SoftServe? Или написать лишь бы написать? !

Даже не думал начинать нервничать. Просто 3 мес, как начал работать в Серве-потому и интересно. .. Мало ли что? !

Ничего не знаю про SoftServe, комент написал, потому что вероятность успешного троллинга в теме про SoftServe в тот момент была существенно выше.

Про то что происходит в самом SoftServe наверное лучше спрашивать у сотрудников этой компании.

мой вброс подымет очередной баттхёрт? Возьму попкорн.
Много чести вам. Здесь вбросы «а чего добился ты?» уже давно баттхерта ни у кого не вызывают. Вы форумом ошиблись

А чего сразу — батхерт? Нормальное такое мнение. Только вы забыли, что лояльность — это дорога с двусторонним движением.
У вас все сообщение построено на каких-то манипулятивных маячках.
сначала

Но вот так от орать на Стеллу, которая многих из вас научила тому, что вы знаете — мягко говоря некрасиво.
Фирма чему-то научила и из-за этого ее руководство нельзя осуждать — это еще почему?
потом
Кто из вас хоть год,по-белому, руководил конторой размером со Стеллу?
Тоесть, сперва нужно порулить похожей фирмой, и только потом делать выводы? Или еще нужно получить вышку по управлению предприятием и пройти курсы?
и наконец, прилетает такой Капитан Америка Очевидность
Потратьте лучше время на поиск работы.
Вам, наверное, трудно жить в мире, где люди просто живут, а не ждут пока у них появится достаточный опыт, чтобы, например, быть достойным обсуждать действия других, да?

Непонятно, к чему вся эта патетика про «бог судья», «сперва добейся», «благородство» и т.д.
Взаимоотношения работника и работодателя в данном случае регулируются законодательством Украины вообще и КЗОТом в частности. Согласно этим документам, у работодателя есть некие обязательства перед работниками, которые он не выполняет. За это, кстате, предусмотрена ответсвенность директора и главбуха перед законом, в том числе уголовная, заморозка счетов, принудительное банкротство фирмы.
Поведение самого директора показательно: сидит в штатах, ситуацию не комментирует, никаких действий по смягчению ситуации не предпринимает. Не вижу никаких признаков того, что его беспокоят(или будут беспокоить) невыполненные обязанности перед какими-то людьми в далекой стране.

Есть такая манера — перевешивать все свои проблемы на посторонних.
Вот ею некоторые сейчас активно пользуются.

Как говорится — «дело житейское».

Для компании действовать в духе — «давайте поработаем бесплатно, не разбегайтесь» — не имея возможности оплачивать зарплату хотя бы в 50% объеме — категорически не правильно.

Суды в сша это года, а кушать надо сегодня.

А что мешает людям просто уйти? Все эти заявления ничего не стоят, когда игра идет в одни ворота. Зачем тянуть. Просто собрал вещи и ушел в другую компанию.

Но поступать так стоит, только когда компания не выполняет свои обязательства.

в Стелле официальное трудоустройство...

Уйти ничего не мешает (раньше вот некоторым порядочность мешала и лояльность к фирме, а сейчас ничего не мешает). А забыть об этой ситуации как о страшном сне мешает тоска по невыплаченной зарплате и отпускным...

Ну и что, сидеть и копить задолженность?

Никто и не сидит, большинство активно ищет работу, многие уже перешли в другие фирмы.

Автор статьи, вероятно, таки сидит.

Также было сделано заявление, что Стелла будет судиться лично с каждым, кто уйдет работать на Меде.

Удачного суда) в Харьковский Самсунг требуются тестировщики — автоматизаторы)

странно, Самсунг обычно ищет пенетрейшн тестеров)))

You made my day! ROFL
а про Харьков — я серьёзно. Есть вполне интересные проекты. Мне можно в личку писать

Сергей, спасибо за комментарий! Ваше предложение, имхо, самое ценное, что есть в этом топике, включая саму публикацию. Считаю, что в этой ситуации сотрудникам важнее всего найти достойную работу и продолжать повышать свой профессиональный уровень.
P.S. Автоматизаторов уже разобрали (((

В КЗОТе Украины нет аналога Non Solicitation Agreement и все обязательства работника перед работодателем заканчиваются после увольнения. Даже если в трудовом договоре написали подобную ересь, то эти пункты будут признаны судом «никчемними».

А при чем здесь КЗОТ? Вопрос непереманивания решается в Калифорнийском суде согласно законодательству США.

При том, что сотрудники — граждане Украины, находятся на Украине, работают на украинского работодателя, и соотвественно находятся в юрисдикции украинского, а не калифорнийского, новозеландского или нигерийского законодательства. Поэтому конкретные люди, сменившие работу, ничего не нарушили, и подавать на них в суд, как было написано выше «Стелла будет судиться лично с каждым, кто уйдет работать на Меде» глупо и бессмысленно.
А суды между компаниями — это совсем другая песня, и не зная деталей я не берусь строить предположения.

Спасибо за уточнение. Мы тоже не знаем деталей и предмета возможного разбирательства, только слышали заявление о намерениях. Поэтому утверждать, что причиной является именно непереманивание, я не решусь.
Надеюсь, ДОУ опубликует в следующих сериях.

Підписатись на коментарі