×

Київський офіс розробки Takeoff Technologies скоротили одним днем. Звільнені до 80 фахівців (UPD)

В четвер, 23 березня, американська компанія Takeoff Technologies, що спеціалізується на автоматизації e-commerce процесів, звільнила всіх співробітників головного київського офісу розробки.

Під скорочення потрапили від 50 до 80 осіб, повідомили DOU звільнені фахівці.

«Компанія пояснила це вимогами від інвесторів, зокрема тим, що локація в Східній Європі створює бізнес-ризики для подальшого функціонування компанії», — розповів співрозмовник редакції.

Додаткові деталі щодо ситуації з посиланням на власні джерела надає телеграм-канал Підслухано в IT, який ведуть операційна директорка DOU Владислава Зацаринна та Service Manager MacPaw Юрко Федоренко:

  1. У компанії є три офіси: в США, Україні і Індії. Офіс в Індії з’явився значно пізніше за офіс в Україні.
  2. Під скорочення потрапив офіс в Україні і, можливо, декілька людей в США.
  3. Компанія не дуже добре себе почувала останнім часом, змінилася модель бізнесу, для підтримання якої необхідно набагато менше людей.
  4. Причину скорочень на останньому дзвінку зі співробітниками вчора, 23 березня, озвучив Меттью Барнс, Senior Vice President Of Engineering: компанії потрібні інвестиції, а інвестори вважають, що давати кошти компанії з офісом розробки в Україні — викликає додаткові ризики. Якщо не вистачатиме людей — їх наймуть в Індії чи США. Також однією з причин назвали те, що компанія не має клієнтів в Європі, тож Україна начебто не підходить як локація для подальшого розвитку, зокрема через різні часові пояси. Джерела телеграм-каналу повідомили, що ця причина надумана через те, що досі нарікань на продуктивність команди не було.

Інший звільнений співробітник повідомив DOU, що компанія під час повномасштабного вторгнення росії в Україну здійснювала додаткові виплати українським фахівцям і компенсувала житло та переїзд в безпечних регіонах.

«Скорочення — це дуже сумно, але такі реалії бізнесу. Україна як регіон — ризикова інвестиція, і не всі компанії готові працювати з такими ризиками», — заявив співрозмовник редакції.

Також джерело повідомило, що компанія виплачує звільненим фахівцям компенсаційний пакет та надала час на те, аби «взяти всі необхідні дані зі своїх робочих облікових записів, попрощатися зі своїми колегами, друзями, менеджерами тощо».

DOU скерував офіційний запит до Takeoff Technologies з проханням прокоментувати ситуацію. Ми опублікуємо офіційну відповідь після її надходження.

Оновлення від 10:15 25 березня: додали інформацію від джерела

👍ПодобаєтьсяСподобалось11
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Схожі статті




29 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Тут отвєточка підїхала:

“GitHub, the popular developer platform, has laid off virtually its entire engineering team in India as the Microsoft-owned firm cuts its expenses amid weakening global market conditions. ”

Їх просто замінила людина з підпискою до ChatGPT Plus

Don’d dell me whad do do =)

Це рік війни пройшов вже, якби хотіли зменшити ризики то б могли це зробити раніше. Але «Якщо не вистачатиме людей — їх наймуть в Індії...» ну так дійсно хороша заміна) і «компанія не має клієнтів в Європі, тож Україна начебто не підходить як локація для подальшого розвитку, зокрема через різні часові пояси» але походу в Меттью Барнса є дійсно проблеми з геолокацією, бо Індія таки ближче до США і в одному часовому поясі). Що ж побажаю людям яких звільнили знайти роботу дійсно в хорошій компанії і там де їх будуть цінувати, а Takeoff Technologies бажаю побільше індійского коду і віри в те що будда, крішна й рама таки допоможе його дебажити і зменшити всі ризики для інвесторів.

Ну так вони рік і чекали. Тепер вочевидь бачать що швидко це не закінчиться стабільністю і зробили висновки. Не вони одні нажаль такі.
А стосовно «індійського коду» — то і від нашого коду інколи кров з очей йшла. Індія наш конкурент і дуже потужний, давайте тверезо дивитись на наші/їх переваги і недоліки. Якість коду це не те що перше асоціюється з українськими розробниками. І до речі це точно не найважливіше при вирішенні де відкривати центр розробки.

Ну так вони рік і чекали.

так і шо? Люди цей рік працювали і все було добре, чого б це всіх відразу катати?

Історія поки нам не дає відповіді чи все було «добре». Люди ж отримали весь рік платню без питаннь? Начебто там все з цим Ок. компанія має право так зробити, це їх рішення та бачення. Якщо все згідно домовленностей то прикро але це життя. Компанію можно зрозуміти.

Компанія має право, але чисто із моральної точки зору катнути всіх людей тільки по тій причині, що вони із України це верх цинізму.

із моральної точки зору катнути всіх людей тільки по тій причині, що вони із України це верх цинізму

Давайте дивитись «з моральної точки зору»:
1)

«від крісел до дуже дорогих Макбуків», виплачує звільненим фахівцям компенсаційний пакет та надала час на те, аби «взяти всі необхідні дані зі своїх робочих облікових записів, попрощатися зі своїми колегами, друзями, менеджерами тощо».

Тут є щось, що не вписується в ваші моральні цінності? Залежить від суми в «компенсаційний пакет», але поки звучить нормально, як на мене.

2) В чому цинізм? В небажанні нести ризики та мати потенційні проблеми з отриманням інвестицій? Ви були б готові взяти такі ризики на себе?

Власне з моральної точки зору питання тут скоріше до редакції доу, які вирішили похайпожерити на темі звільнень. По факту новина заключається в тому, що маленька контора (це не топ-5 або навіть топ-20) закрила офіс в Україні давши норм вихідний пакет працівникам.
Опинитись без роботи неприємно, але таке трапляється і будемо сподіватись, що вихідного пакету буде достатньо на час пошуку нової роботи.

Так прикол в тому, що нову роботу зараз знайти важко або іноді навіть неможливо, тому цей вихідний пакет до одного місця. Співробітникам тепер йти на ринок продавати свої вживані макбуки?
Правда в тому, що всі ці начебто ризики — дуже надумані. Було б чесніше сказати, що компанія задовбалась допомагати спіробітникам під час війни, що індуси дешевші. Але ні, треба придумувати історії про якісь ризики. З такої точки зору більшість країн світу ризикована, бо як не війна, то землетруси чи торнадо. Як не срачка то ригачка.
А Індія, з їхньою відсталою економікою і корупцією, то звісно ж острівець стабільності, так. Ну смішно просто.

Правда в тому, що всі ці начебто ризики — дуже надумані

Я не знаю які конкретно у них ризики.
Якщо говорити про інвесторів, то там все просто:
У компанії асети в регіоні де війна, їх ціну рахують значно менше ніж 100%. У компанії основне виробництво в регіоні де війна, поки не покажуть бізнес контіньюті план (зазвичай це дублювання потужностей в іншому регіоні), грошей не отримають.

Так прикол в тому, що нову роботу зараз знайти важко або іноді навіть неможливо, тому цей вихідний пакет до одного місця. Співробітникам тепер йти на ринок продавати свої вживані макбуки?
Ви були б готові взяти такі ризики на себе?

Щодо того що робити співробітникам, то тут головне не розкисати, далі сформувати план витрат і почати шукати роботу. Сфокусуватись на тому, що можуть змінити, і не переживати про те на що впливу не мають (я не претендую на авторство підходу :) )

Було б чесніше сказати, що компанія задовбалась допомагати спіробітникам під час війни, що індуси дешевші. Але ні, треба придумувати історії про якісь ризики.

І як би це допомогло звільненим працівникам? Роботу стало б легше знайти? Чи може макбуки б подорожчали?

І як би це допомогло звільненим працівникам? Роботу стало б легше знайти? Чи може макбуки б подорожчали?

— звісно ні, але б принаймні знали правду.

У компанії асети в регіоні де війна, їх ціну рахують значно менше ніж 100%. У компанії основне виробництво в регіоні де війна, поки не покажуть бізнес контіньюті план (зазвичай це дублювання потужностей в іншому регіоні), грошей не отримають.

— це все зрозуміло, але чомусь 9 років війна в Україні нікого не хвилювала. Це якщо казати про юридичні статуси. Та й зараз найтяжче та найболючіше вже позаду, щоб отак різко скорочувати повністю український офіс, який ще й працює віддалено. Можна було придумати якісь схеми — переоформити офіс десь в Польші, найнявши потім українців як аутсорс, ще щось. Які ризики в розробці пз, це ж не підприємство з фізичними станками та персоналом в певній локації. Але як то кажуть бог їм суддя.

— звісно ні, але б принаймні знали правду.

У вас є докази чи якісь причини окрім власного бажання вірити, що те що сказано не є правдою (dou.ua/...​takeoff-layoff/#2596306)

— це все зрозуміло, але чомусь 9 років війна в Україні нікого не хвилювала.

В 2014-му ви ще не працювали в ІТ? Бо тоді були і звільнення, і БСП з перенесенням офісів в сусідні країни.
З 2015-2016 конфлікт заморозився і ризики нівелювались.
24.02.2022 ризики знову ж з’явились при тому значно більші, але за кілька місяців з’явилась надія на швидку перемогу. Тобто ризики є, але вони допустимі.
Зараз пройшов кінець фін року, почали рахувати. Яка ймовірність того що війна закінчиться в найближчі місяці? — Не дуже висока, на жаль. Додався ризик з ударами по інфраструктурі, якого не було минулої весни.
Копієчка до копієчки і маємо.

Які ризики в розробці пз, це ж не підприємство з фізичними станками та персоналом в певній локації.

Ризики делівері. Контора не втратить фізичні «станки», але виробляти товар (нові фічі і фікси багів) не зможе. Вже це є ризик того, що клієнти не отримають необхідний функціонал і можуть розірвати контракти та/або вимагати відшкодування.

Мені здається, що навіть ChatGPT проявив більше емпатії ніж ви :)

As the CEO of the company, my first priority would be to ensure the safety and well-being of my employees in the country where the war has started. If the employees are working well and contributing to the company’s success, it would be unfair and unjust to lay them off simply because investors are withholding funds.

I would first try to negotiate with the investors and explain the situation to them, highlighting the value and importance of the employees in the affected country. I would also explore alternative funding options to avoid laying off employees, such as seeking support from other investors or exploring government grants or loans.

If laying off employees is absolutely necessary due to financial constraints, I would ensure that it is done in a fair and transparent manner, with proper compensation and support for affected employees. I would also provide them with resources to help them transition to new employment opportunities.

In any case, my decision would prioritize the well-being and dignity of my employees, even in the face of external pressures from investors.

Може CEO дійсно робив рухи аби цього не допустити , але чогсь закрадаються сумніви ,що нічого він робив. Був свідком двох скорчень цього року, ніхто спеціально не скорочував людей через те , що вони не в такій локації. І причини були не тому що хтось грошей не хоче дати їм, а в загальному економічна ситуація. Хоча по правді будь-який лейофф настає, через прорахунки топів у компанії, яких звісно ніхто не звільняє :)

Роботу зараз найти складно, зараз ці всі 80 людей почнуть ходити по інтервю і думаю багато хто із них поміняє свою думку про компанію в гіршу сторону. Зараз пошук роботи може розтягнутись на місяці.

Мені здається, що навіть ChatGPT проявив більше емпатії ніж ви :)
І як би це допомогло звільненим працівникам? Роботу стало б легше знайти? Чи може макбуки б подорожчали?

Є контракт і домовленості. Якщо вони виконані все інше становиться емоціями. Не подобається — міняйте контракт або працюйте як наймані працівники. На мою думку з того що відомо — компанія не ухиляється від виконання своїх зобов’язань в рамках домовленостей. Це однозначний плюс в карму. Те що робота втрачена це дійсно прикро але це трапляється.

Від лейофу вас нічого не врятує, навіть якщо ви найманий працівник, і проживаєте у Європі. Мого знайомого скоритили у Норвегії, просто сказали ось тобі нотіс 3 місяці ,але на роботу уже не треба ходити і ось ще тобі +1 місяць з.п. Але трошки є різниця, коли тебе звільняють в Норвегії чи Німеччині, чи коли тебе дропають в Україні, де роботу по певних причинах найти тяжкувато :)

Бо так чи інакше їх могли забрати в окопи, чи вони могли пропасти на тиждень без світла. То краще звільнити усунувши ризики.

а могли б і не, бо вторгнення йде вже більше року і, судячи з усього, нічого з вами сказанного не відбуося із співробітниками

просто захотіли інвестицій, а інвестори «сичать»

а може то інвестори «руські» що їм так Український офіс не сподовався через рік після повномасштабної війни та 9 років вторгнення росіян на сході?

і є сайт з офіційною позицією цих інвесторів що вони засуджують путінський режим і війну розпочату проти України?

можете перевіритити щодо сайтів, якщо вам це принципово — вони так само відкриваються у вас як і в мене

Ну власне як я і гадав

«Скорочення — це дуже сумно, але такі реалії бізнесу. Україна як регіон — ризикова інвестиція, і не всі компанії готові працювати з такими ризиками», — заявив співрозмовник редакції.
Ну власне як я і гадав

Ну власне, якщо дуже хочеш бачити підтвердження своїх ідей, то будеш їх бачити де завгодно :)

Ви висунули 2 ризики:

могли забрати в окопи
могли пропасти на тиждень без світла

В наведеній цитаті:

Україна як регіон — ризикова інвестиція, і не всі компанії готові працювати з такими ризиками

Ні про перше, ні про друге не йдеться. А сказано про «ризики регіону», тобто це звучить, як просто оптимізація фінансового показника, але достаменно не відомо.
Чомусь люди схильні замість пошуку причин, шукати способи підв’язати свої ідеї під тему розмови (інший приклад dou.ua/...​s/takeoff-layoff/#2595868 )

а хтось схильний сидіти на попі рівно і всім розказувати як треба було читати статтю і її розуміти, правда тільки до того моменту поки сам не опинишся в подібній ситуації.

а хтось схильний сидіти на попі рівно і всім розказувати як треба було читати статтю і її розуміти, правда тільки до того моменту поки сам не опинишся в подібній ситуації.

Ну якщо ви вже прийшли, то може розкажете де в статті підтвердження

а може то інвестори «руські» що їм так Український офіс не сподовався

?

а де в статі спростування цього?

Підписатись на коментарі