Компанії TECHIIA Holding нарощують кількість гіг-контракторів. Але сам холдинг наймає тільки в штат або ФОПів

IT-холдинг TECHIIA вибірково переводить IT-фахівців на гіг-контракти, повідомила dev.ua Наталія Вєтрова, Human Resources Lead холдингу. За її словами, деякі компанії холдингу вже перевели чимало спеціалістів на цю форму співпраці — наприклад, у WePlay Studios вже 40% гіг-контракторів і 60% фізичних осіб-підприємців.

«Компанія надає новачку вибір — працювати за гіг-контрактом чи співпрацювати як ФОП. У майбутньому компанія [WePlay Studios] планує збільшити співвідношення в бік гіг-контрактів. Ми сподіваємось, що ініціативу переймуть інші компанії холдингу», — зазначає вона.

Водночас сам холдинг TECHIIA не планує переходити на гіг-контракти. Співробітники материнської структури працевлаштовані або офіційно, або є ФОПами.

Що являє собою TECHIIA

IT-холдинг об’єднує понад 10 бізнесів технологічного напрямку, серед яких WePlay Studios, Enestech, JMIND, Aestech. Його співзасновники, Олег Крот і Юрій Лазебніков, оцінюють його у $800 млн. Водночас видання Forbes у своєму розслідуванні поставило цю оцінку під сумнів і повідомляло, що вона може бути завищена на $500 млн.

Нагадаємо, що в середині серпня компанія GlobalLogic анонсувала переведення більшості спеціалістів в Україні на гіг-контракти, відповідно до правил резидентства у Дія City. Там повідомили, що перехід буде поступовим та триватиме два роки, нові спеціалісти залучаютимуться в компанію одразу на гіг-контракт.

Невдовзі після цього керівник EPAM Україна Степан Мітіш висловив іншу думку стосовно гіг-контрактів. За його словами, компанія не працює з гіг-контрактами з двох причин:

«Перша — недосконалість законодавчої бази, адже немає повної визначеності щодо видів винагороди, до якої можна застосовувати порогову ставку 5%. Але ми працюємо в цьому напрямі.

Друга причина, більш вагома, — це неможливість бронювання тих спеціалістів, які співпрацюють з компанією за гіг-контрактами. Тому зараз ми вичікуємо, поки законодавство не зміниться таким чином, що гіг-контракторів можна буде бронювати і ми розвʼяжемо перше питання з недосконалістю податкового законодавства, щоб планувати роботу з гіг-контрактами», — розповів він.

👉🏼 Читайте матеріал DOU про гіг-контракти з «живим» примірником такого документа

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn


1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Компанія JMIND зменшила відпустку з 20 до 18 днів, про це писав у відгуку, сподобалась відповідь HRD на відгук:

Ми дійсно вважаємо, що кожному з нас необхідно повноцінно відпочивати

Тепер очікую, що з переходом на гіг-контракти, будуть відпочивати ще краще, аж 17 робочих днів

Підписатись на коментарі