×Закрыть

«У нас выпускной!» Закончился первый этап обучающей программы «Java. WEB-программирование на Java»

Ровно три месяца назад компания EPAM systems объявила о старте новой обучающей программы — Java-тренингах для начинающих программистов. В качестве участников было отобрано 16 человек, преимущественно студентов 4-5 курсов ХНУРЭ. Для того чтобы принять участие в проекте, необходимо было владеть хорошим знанием английского языка и основ ООП/Java. Кроме этого, от кандидатов ожидалось умение быть настойчивыми и сообразительными в решении нестандартных задач.

Именно такие ребята и прошли на первый этап программы, который назывался University Courses. Три месяца они успешно старались познать основные инструментарии java-девелопинга. По словам организаторов проекта, основной акцент делался на изучение базовых библиотек, на принцип их устройства и предназначение. Garbage collector, multithreading, base algorithms and data structures, polymorphisms, recursion, regex, xml processing, relation model — с этим и многим другим знакомил участников Дмитрий Колесников, доцент Харьковского национального университета радиоэлектроники. Кстати, именно в совместной лаборатории ХНУРЭ-EPAM и проходили University Courses.

И вот эта часть пришла к своему логическому завершению. После чего настал черед выпускных экзаменов. Именно по результатам этой проверки и было принято решение, кто из студентов попадает на следующий этап — Pre-Production Program. Экзамены принимал вышеупомянутый Дмитрий Колесников, а также Иван Головач, представитель Epam systems, Lab Lead, System Architect.

Основных показателей, которые оценивались на экзамене, было несколько. Это глубокое понимание java, степень усвоения полученных знаний и их практическое внедрение, а также персональные качества. «Лично для меня было очень важно проверить их скорость обучаемости.» — рассказывает Иван Головач. «Например, я давал им задание, решение которого предполагало знание определенного факта, о котором они раньше не слышали. Я им сообщал этот факт и наблюдал, насколько быстро человек войдет в суть и попробует решить поставленную задачу. Что приятно отметить, многие, действительно, проявляли скорость мышления и успешно справлялись с заданием».

По итогам экзаменов на Pre-Production Program было отобрано 10 человек. Уже 27 июня они начнут свою стажировку в харьковском офисе EPAM systems. Напомним, что вторая часть Java-trainings предполагает работу с реальным проектом. Именно это, по словам организаторов, и является ключевым преимуществом данной программы перед множеством подобных. Как отмечает Иван, его приятно удивил первый выпуск: «Практически все студенты обладают очень широкими знаниями и владеют базовыми технологиями. Я уверен, что в дальнейшем из них получатся грамотные java-разработчики».

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn

Похожие статьи




Підписуйтесь: iTunes | Google Podcast | YouTube


13 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Планируются ли подобные программы в Киеве ?

Совсем в ближайшее время нет. Как только запланируем, сразу сообщим)

Так и сейчас там набор Java тренинга, что-то непонятно...

Макс!

набор Java тренинга,

— немножечко не пойму о чем конкретно идет речь.
а) если Вы имеете в виду java club, который состоится 22 июня, то это мероприятие совершенно иного формата, абсолютно не имеющее отношение к данно й программе.

б) EPAM проводил дополнительный набор на второй этап — Pre-Production. Были возможность взять еще несколько человек на участие в этой части. Согласитесь, было бы нелепо не предоставить такую возможность всем кто «может» и «желает».

Я имею ввиду Java-trainee. Мне дали задание на неделю, а уже прошло 2, не знаю что и думать. Но товарищ, который там работает говорит, что пока еще идет набор.

Максим, по этому поводу написала Вам в личку.

Дивная контора этот EPAM сначала набирают толпу, а потом увольняют толпу как это было в недавний кризис. ;-)

Дивная контора EPAM — сама растет и развивается, а еще и рабочие места предоставляет. Вот ужас-то! Ааа! ;)
Что же касается недавнего кризиса, то, увы, он тогда задел большинство предприятий. К сожалению, пришлось, действительно, сократить часть сотрудников. Но со своей «уволенной толпой» EPAM поступил очень лояльно. Была выплачена неустойка в размере двухмесячной зарплаты, сотрудники были предупреждены заранее, их отпускали на собеседования, и таким образом, они могли подыскать себе новое место работы...Ну что ж, возможность кризиса — это один из минусов капиталистического мира... Не при Коммунизме мы с вами живем, господа!

Кстати, EPAM systems смогли выжить , несмотря на тяжелые времена. И это большой показатель, что за короткий временной промежуток компания умудрилась вырасти и стать именно той «дивной конторой», которая может себе позволить «набирать толпу».

Перепутал знак ’+’ с ответить. ;-) 2Moderator: Сделайте еще знак ’-’ тогда.

Закономерность или нет: но где набирают толпу там через время и выгоняют толпу практически 100% так как этот бизнес называется «срубить бабла» по быстрому, а потом будь что будет и называется «а после нас хоть потоп» .

А вот где набирают каждого под расчет там не видел чтобы были сокращения даже в кризис.

Перепутал знак ’+’ с ответить. ;-)

;) — это тоже знак позитива. Так что, все нормально.
1.Если Вы имеете в виду «текучку», то никто не спорит, она никогда не была хорошей характеристикой. К счастью, это слово («текучка») не имеет никакого отношения к компании EPAM systems.
2. Что касается предприятий, в которых Вы не видели сокращения во время кризиса. Согласна, таких была уйма! Людям уменьшали зарплаты до минимума, отправляли в неоплачиваемые отпуска, кое-где просто задерживали оплату месяцами. «Но зато у нас нет сокращения! Вот такие мы молодцы!» Возможно, решение о сокращении было «непопулярным», но оно было намного честнее, чем все вышеупомянутые. Может, были и те, кого кризис совсем не задел. К сожалению, EPAM не относится к их числу. Так что же теперь? Сидеть зайчишкой сереньким в кустах? Не набирать оборотов, не принимать людей на работу, не проводить достойный обучающие программы? Лишь потому, что когда-то было тяжело? Согласитесь — нерезонно.
3. Возвращаясь к «толпе». Мне не очень нравится это слово, которое Вы подобрали. Попахивает безликостью. Даже, как-то, несколько обидно...Поверьте, сотрудники EPAM — личности далеко не безликие (это я вам как сотрудник говорю :) И относятся к персоналу здесь уж явно не так как к толпе (это я Вам опять как сотрудник;).

Много людей — это необязательно толпа. Много людей — это может быть еще и большая команда профессионалов.

Абсолютно согласен, HR- слеп...

Подписаться на комментарии