Українська ІТ-компанія переходить на 4-денний робочий тиждень. Як це сприйняли розробники

Українська ІТ-компанія mcpk. переходить на 4-денний робочий тиждень. Нині вона вже організувала роботу 13 спеціалістів за таким графіком та займається переведенням поточних проєктів у новий режим, повідомили DOU в компанії. Розповідаємо особливості незвичної для українського ринку «4-денки».

«Ми зараз перебуваємо в процесі переходу на 4-денний робочий тиждень (4Д). Працюємо над переведенням поточних проєктів на 4Д. Нові проєкти бордимо тільки на 4Д. Також плануємо перевести адміністрацію, коли більшість розробників буде на 4Д», — заявили нам у компанії.

Чому пішли на цей крок і які очікування

Як пояснили в ІТ-компанії, на нинішньому перегрітому ринку вже недостатньо надати працівникам конкурентну компенсацію, офіс у центрі, можливість працювати віддалено та стандартний набір «плюшок». Тому введення скороченого робочого тижня має сприяти залученню більшої кількості фахівців.

При цьому в mcpk. розраховують, що перехід на 4-денний робочий тиждень допоможе фахівцям не вигорати на роботі та краще перформити в робочі дні. Своєю чергою з боку бізнесу нововведення вже показало, що допомагає з утриманням членів команди та в ефективності рекрутингу.

«Один із наших кастомерів сам виступив з ініціативою переведення його команди на 4Д. Так що у нас була можливість відчути наживо всі переваги 4Д — команді це подобається, кастомер задоволений перформансом, найм нових членів команди виходить якісніший», — підкреслили в компанії.

При цьому там зауважили, що відкат від нового режиму роботи можливий тільки в одному випадку — якщо в якийсь момент виявиться, що розробникам це не потрібно й не цікаво. Однак поки що нібито спостерігається абсолютно протилежна картина — більшості така ідея до душі.

В ІТ-компанії також запевнили, що нововведення жодним чином не вплине на термін щорічних відпусток працівників.

«Ми, як і раніше, пропонуємо 24 дей офф на рік і всі державні свята», — наголосили там.

Як це вплинуло на продуктивність працівників і виконання ними проєктів

Як запевнили в компанії, робочі процеси 4-денний тиждень не надто змінив, однак є умова, що всі розробники з однієї команди не можуть брати додатковий вихідний в один день — тепер вони чергуються.

«Загалом на роботу працівників новий формат вплинув позитивно. Вони стали більш мотивовані, сконцентровані та організовані завдяки тому, що мають більше вихідних та можуть відпочити, зайнятися саморозвитком чи домашніми справами», — розповіли в mcpk..

При цьому там наголосили, що на продуктивність працівників новий формат роботи не вплинув негативно, вони не стали працювати гірше. За даними компанії, наразі робота над проєктами виконується без затримок, програмісти вчасно закривають усі задачі та встигають завершити необхідний обсяг за 4 робочі дні в тижні.

Яких спеціалістів шукає компанія на «4-денку»

Як повідомили нам у mcpk., наразі в них відкриті позиції для найму 11 розробників. Із них 6 — на 4-денний робочий тиждень.

«У нас переважно позиції пов’язані з вебом, шукаємо і Frontend, і Backend, і Full Stack, і Лідів в основному на популярні стеки — Java, React.js, PHP, .NET, Angular», — розповіли в компанії.

Водночас там додали, що запити бувають різні та вакансії регулярно оновлюються. Тож у них є й інші позиції: DevOps, QA, UI/UX Designer, Product Owner, Product Manager, Engineering Lead тощо.

Нині з mcpk. співпрацює 81 спеціаліст, включаючи розробників та адміністрацію. Єдиний офіс ІТ-компанії знаходиться в Києві. Займається ж вона допомогою іншим компаніям створювати команди з розробки софту в Україні. Причому працює за моделлю dedicated teams переважно з німецькомовними країнами, оскільки їхній CEO з Німеччини.


Раніше українські розробники розповідали нам, що 4-денний робочий тиждень — одна з можливих умов, за якої вони погодилися б змінити свою нинішню роботу.

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось31
До обраногоВ обраному2
Підписатись на автора
LinkedIn



40 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

час заводити трактор

как у вас получилось выполнить тот же объем работ за 4 дня? За счет чего произошла большая концентрация людей? Меньше неформальных разговоров и т.п.? Интересует, как получилось оптимизировать работу

Я там не работаю, но работаю в компании, где много сотрудников по такой схеме работают и сама недавно перешла на 4дневку. Тайм менеджмент наше все. Делаешь важное, неважное не делаешь. Я давно замечала, что при всем желании эффективно сконцентрированно работать больше 4-5 часов в день 5 дней подряд не могу. Тупые митинги не в счёт. Потому давно организовывала свою работу так, чтобы самое главное делать за 4-5 часов, пока мозги варят, а остальное время обычно все-равно уходит на какие-то задачи, которые либо переделывать потом приходится, либо вообще не нужны никому. В общем, если от этих задач отказаться, никто не пострадает. И ничего, пока все получается.
Единственная сложность — планировать свою работу ещё и с учетом выходных всех членов команды) Кто-то не работает по понедельникам, кто-то каждую вторую среду, кто-то по пятницам.
Ну и конечно времени на прокрастинацию и поболтать с коллегами нет в таком режиме)
Нужно заботиться о своей продуктивности. Планируешь заранее что будешь делать, когда, и кто для этого нужен. Создаёшь условия для концентрированной работы. Делаешь перерывы для мозга/зарядку каждые час-два. Полноценный обеденный перерыв, чтоб мозг отдохнул. Если все, мозг больше не работает — перестаёшь себя насиловать и делаешь перерыв, иначе до конца дня, а то и ещё весь завтрашний день работы нормальной не будет.
Это то что работает для меня, а так люди разные конечно. Как по мне, такой режим особенно при 40 часовой неделе необходим, ну а если работать меньше, то ещё проще поддерживать эффективность и работоспособность.

Понятно, что если в целом нагрузка в компании не очень большая, то все вышеперечисленное может и не понадобиться.

про концентрацию да, согласна. Чаще всего это не возможно одинаково продуктивно работать весь день. Но вот что мне интересно, был объем работ на 5 дней, а теперь он же на 4 дня? Или же объем работ уменьшили? Идея 4х рабочих дней интересная, это может по началу сильно смотивировать людей. Но в течении дня ты все-равно захочешь отдохнуть, плюс есть моменты неформального общения и если его убрать совсем — это не хорошо.
Подобный эксперимент, кажется, массово делала Исландия. Еще была статья про такое же изменение в какой-то компании, кажется, они производили борды для серфинга. Так вот по началу было все ок, но потом продуктивность упала через год. Думаю, потому что люди просто привыкают к новому режиму, и потом расслабляются.

«кастомер задоволений перформансом»
має бути
«засатісфаєний»!

забефрідіхтний якщо точніше

а если еще дома не сказать, что 4-дневка, то открываются просто невероятные возможности)

Жене говоришь, что пошел к любовнице, любовнице говоришь, что будешь у жены.
Самому же можно забьраться на чердакъ и учиться, учиться и еще раз учиться. © В.И. Ленин

С практической точки зрения, интересны две вещи
— как финансы компании потянули одномоментный рост зп на 20%
— как клиенты онбордятся на рейты 20% выше.

Зп осталась на том же уровне, сотрудники справляются с проектом достаточно эффективно в 4хдневном графике (работая по 8 часов без овертаймов)

Что-то мне кажется, что они и в дия-сити не вступят.
Лайк!

Вроде никогда такого не видел. Никаких обязательств. Бери хоть по 1 дню

Нажаль в деяких не продуктових компаніях цей совок все ще існує, коли зобов’язують брати одиним шматком 7 днів відпустки

На такую плюху не грех и на собес сходить)
Вдруг там что-то хорошее)

Анастасия, на вашем сайте эскцепшен :)))
Прежде чем кидать линки было бы хорошо проверять, а работают ли они? :)

Вроде работает линк 🧐

Ну так пофиксили... потому и работает :))))

Я правильно розумію, що 24 days off як написано у вакансіях це 6 тижнів відпустки при 4-денному робочому тижні?

(Якщо так, то це прихована реклама для інших вашої компанії від мене, не дякуйте :-) )

Це ж було вже.
form.com перевели розробку на 4-денний тиждень (була стаття)

Як на мене це так само невірно як і по 6-7 днів із 12 годинами на день працювати. Є нормальні людські норми 5 днів на тиждень, 8 годин роботи на день + перерва на обід. Такого майже ніколи не буває, або усі в милі сутками вмахують і по вихідних періодично щоб попасти в дедлайн. Або і так, що нічого робити бо не запланували на горі що робити, це якраз і призводить до першого. Просто далі вже як замануху буде 3, 2, 1 і в загалі — даємо грощі за так лише приходь на співбесіду. А на справді вийде люта галера каторжна, як тільки кастомер скаже, що не заплатить якщо софт не буде через місяць на проді.

Кто сказал, что эти нормы людские? Какой-то умный человек 100500 лет назад нашел способ заставить за еду работать других менее умных людей на себя треть их наиболее продуктивного периода жизни.
Типичное окно овертона.

Вообще говоря за 8-ми часовой рабочий день и пятидневную неделю не мало людей погибли. Поинтересуйтесь про бунт на Хеймаркет и откуда взялся праздник на 1 мая, хоть в Украине это конечно это выходной из 90, картошку на огороде посадить чтобы чего кушать было ибо за купоны особо еды не накупишся. Как раз отдых с лопатой на даче :) Это сейчас на шашлычек на дачу, у кого есть возможность конечно. В целом ИМХО 4 рабочих дня это тоже перебор, который выльется в большие овертаймы по итогу. Когда это бенефит за выполнение дедлайна — ещё понятно иначе керосином дело пахнет. Ясно что конторам как то надо заманить к себе народ, если по большому счету от других аутстаферов ничем и не отличаешся. В Google например давали 25% рабочего времени тратить на пет проекты, ИМХО идея по лучше.

В целом ИМХО 5 рабочих дней по 8 часов это тоже перебор, который выльется в большие овертаймы по итогу.

Аргументы капиталистов до Хеймаркета. :)

Ты же понимаешь, что это не норма? А когда было хуже, то это еще более не норма была?
И люди вынуждены работать, потому что нужно что-то есть? Если бы тебе ежемесячно на счет капало, скажем, тысяч 10 американских денег, ты бы работал? Больше чем уверен, что нет. И большинство бы не работало. Потому что работа нужна ровно до того момента, пока тебе нужны деньги, а точней то, что за эти деньги можно купить — «хлеба и зрелищ». Другое дело, как бы люди использовали освободившееся время.
Поэтому, аплодирую стоя умным людям, которые смогли сдвинуть окно овертона и сделать так, чтобы менее умные люди тратили треть своего наиболее продуктивного периода жизни на обеспечение благ этим более умным людям и при этом доказывали, что это нормально.

В словах рабочий день, работа, рабство, ничего общего не находишь?

Поэтому, аплодирую стоя умным людям, которые смогли сдвинуть окно овертона и сделать так, чтобы менее умные люди тратили треть своего наиболее продуктивного периода жизни на обеспечение благ этим более умным людям и при этом доказывали, что это нормально.

Такие люди, зачастую, работают куда больше среднего гребца.

В словах рабочий день, работа, рабство, ничего общего не находишь?

Просто русский язык унылый.

В словах рабочий день, работа, рабство, ничего общего не находишь?

Справедливости ради, нет. Совпадение.

— working day, work, slavery
— journée de travail, travail, esclavage
— jornada laboral, trabajo, esclavitud
— giornata lavorativa, lavoro, schiavitù
— Arbeitstag, Arbeit, Sklaverei
— робочий день, робота, рабство

не совпадение, в русском языке это однокоренные и родственные слова

я бы сказал что конкуренцию выиграли общества, которые решили что рациональнее освободить время своих «более умных» полностью, обеспечив им блага. потому что множитель сильнее плюсовалки.
насчет «большинство бы не работало» — здесь все неоднозначно. саббатикал(почти) длиною в полтора года поменял многие представления. да и личность наверное, в каком-то роде. но рекомендовать не могу, все индивидуально.

часть людей очень быстро сгорели бы, как многие известные исполнители-артисты, постепенно исчерпав лимит типов удовольствий (мне кстати кажется это +1 фактор учащенного горения именно в it) и не обладая достаточной силой воли, целеустремленностью, при которой обычно добываются капиталы сверх жизненной потребности.

не стоит забывать что совсем «недавно» сама жизнь длилась едва ли не менее, чем то, что мы называем ее продуктивным периодом. к тому же, работа тоже может быть интересной и увлекательной частью жизни, например где-то после 38 напрочь отбило тягу к геймерству (еще где-то лет с 10 на спектрумах), при этом поддержка подопечных проектов может увлекать не хуже какой-то «веселой фермы» времен начала контактиков ))

кроме того, пробы свободных полетов утвердили уверенность, что сконструировать, реализовать функцию/продукт — это даже не полдела, фишка в том, чтобы это монетизировать. потому даже при выборе предпочту работу «на дядю», пусть забирает долю и делает ту часть работы, которую я не люблю и не умею. ну это мое субъективное, может просто не вижу или не чувствую того, что люди с кардинально другим мнением.

Маю надію, що скоро 4Д стане мейнстрімом :)

интересно на сколько сегодня вырастет поисковый запрос «mcpk вакансии» 😂

UPD. У новину додано новий розділ: «Як це вплинуло на продуктивність працівників і виконання ними проєктів».

А алгоритм эстимейтов поменяли?)

ЗП тоже за 4 дня в неделю?=)

Компенсация абсолютно не уступает конкурентной на рынке.
То есть, такая же, как и для 5-дневной рабочей недели.

Классная новость, рад за бывших коллег! По моему мнению в МСРК делают все что возможно с нашей стороны для комфортной работы сотрудников :) I recommend.

Привет Леша! Спасибо за комент :) Doing our best :)

Вже час додавати такий фільтр на сайтах пошуку роботи.

Підписатись на коментарі