×Закрыть

Лента

RSS

Контролювати чи довіряти? Говоримо про стосунки з собою, з командою, в організації Контролювати чи довіряти? Говоримо про стосунки з собою, з командою, в організації

Alyona Chernenko-Dyba 3523

Коли давно працюєш в ІТ, якщо ще й на керівних посадах, то дуже чітко усвідомлюєш, що в умовах глобалізованого світу, коли рівень невизначеності зростає, а стосунки людей з різних культур посилюються, виникає потреба оперативних змін, розвитку співпраці та партнерських стосунків, а отже, і питання довіри стає все більш актуальним. Тому сьогодні поговоримо про те, яким чином вибудовується піраміда довіри від особистості до організації, що на це впливає, чому вона важлива на всіх рівнях і де ми (від інженера до керівника) у цьому процесі. 3

Лікар-девопс. Як це — поєднувати медицину та роботу в IT Лікар-девопс. Як це — поєднувати медицину та роботу в IT

Наталія Патрікєєва 14071

Ельдар Алієв — лікар і девопс. Удень він працює в IT-компанії, а вночі — рятує людей. Про свої робочі будні айтішника та лікаря екстреної медичної допомоги він розповів DOU. Детально про шлях у професії, особливості роботи, графік і виклики — у статті. 25

Екскурсія у пустелю, дайвінг і сплави, підкорення Говерли. Як ІТ-фахівці подорожують Україною Екскурсія у пустелю, дайвінг і сплави, підкорення Говерли. Як ІТ-фахівці подорожують Україною

Редакція DOU 7895

Редакція DOU зібрала історії та фото цікавих місць України, в яких відпочивали айтішники цієї весни та літа. Сподіваємось, читачі знайдуть тут маршрут своєї наступної мандрівки. Море, гори, печери, озера, скелі — можна підібрати відпочинок на будь-який смак. 21

Архітектурні комітети, налагодження тестування та «інфраструктура-космодром». Як відбувається ІТ-трансформація Держмитниці Архітектурні комітети, налагодження тестування та «інфраструктура-космодром». Як відбувається ІТ-трансформація Держмитниці

Марія Дубініна 4729

Редакція DOU поспілкувалась з Євгеном Єнтісом, радником з ІТ-трансформації «Нової митниці» та фактично керівником реформи в ІТ-структурі Державної митної служби України, про те, як відбувається діджиталізація системи, хто стоїть за змінами та що чекає на митницю найближчим часом. 2

Сравниваем законопроекты 3933 и 3933-1: что предлагают поменять и что действительно нужно для развития ІТ-индустрии Сравниваем законопроекты 3933 и <nobr>3933-1:</nobr> что предлагают поменять и что действительно нужно для развития ІТ-индустрии

Dmitry Vartanian 13540

В Раде зарегистрированы два законопроекта: № 3933 и альтернативный ему № 3933-1 (плюс связанный с ним ЗП № 3979). Согласно пояснительным запискам, документы направлены на развитие индустрии информационных технологий и повышение конкурентоспособности. В статье читайте о том, что предлагают авторы законопроектов и что действительно нужно ІТ-индустрии для развития, а также — как это совместить. 125

Понад $1000 на фрилансі, фотографуванні та власних сайтах. Як ІТ-спеціалісти додатково заробляють гроші Понад $1000 на фрилансі, фотографуванні та власних сайтах. Як ІТ-спеціалісти додатково заробляють гроші

Тетяна Гонченко 22705

Розробники, що працюють фултайм в IT-компаніях, інколи замислюються про додаткові джерела заробітку. Це може бути фриланс, власні міністартапи, виготовлення десертів на замовлення, фотографування тощо. Зібрали 6 історій про те, як IT-спеціалісти заробляли чимось ще, окрім роботи в компанії. Дивимося, що вийшло. 61

Junior дайджест: курси, стажування, вакансії. Вересень’20 Junior дайджест: курси, стажування, вакансії. Вересень’20

Редакція DOU 56635

До вашої уваги дайджест навчальних програм для тих, хто починає кар’єру в ІТ. У цьому номері зібрані можливості, актуальні у вересні 2020-го. Усі програми безкоштовні. 11

Розвинута ІТ-спільнота, гори, повільний темп життя. Погляд розробника на Івано-Франківськ Розвинута ІТ-спільнота, гори, повільний темп життя. Погляд розробника на Івано-Франківськ

Andrew Baliy 12882

Андрій, керівник вебстудії, переконаний, що Івано-Франківськ — чудове місто для життя. Тут, найімовірніше, буде нескладно знайти роботу, влитися в ІТ-тусовку, знайти однодумців, відкрити та розвинути бізнес. Проте, крім переваг, є і недоліки (куди ж без них). Детальніше — читайте в огляді міста. 13

Загублений soft skill: чому розвивати корпоративну належність важливо Загублений soft skill: чому розвивати корпоративну належність важливо

Alina Markina 9094

Аліна Маркіна, керівниця HR-департаменту компанії EVNE Developers, ділиться спостереженнями та досвідом роботи з колективами, що прагнуть створити комфортні умови в команді, де кожен співробітник вважає себе не лише виконавцем, а й частиною великого цілого. Тому матеріал може бути цікавий і інженерам, і фахівцям, відповідальним за розвиток культури в компаніях. 49

Что нужно знать о релокации в Украину белорусским ИТ-компаниям Что нужно знать о релокации в Украину белорусским ИТ-компаниям

Dmitry Ovcharenko 12108

Что следует знать и на что обратить внимание, чтобы релокация иностранцев в Украину прошла без проблем? Сегодня этот вопрос стоит как никогда остро. Все больше украинских и иностранных IТ-компаний нуждаются в перемещении своих работников на территорию Украины. Дмитрий Овчаренко, вице-президент по юридическим и финансовым вопросам Ассоциации IT Ukraine, подготовил гайд о том, как правильно организовать процесс и что в первую очередь необходимо сделать иностранным специалистам. 60

Як керувати продуктовими командами без насильства Як керувати продуктовими командами без насильства

Bohdan Kit 7018

У цій статті повернемось до базових принципів командного менеджменту і розберемося, як керувати колегами по цеху ненасильницьким способом. Матеріал буде корисний не лише продактам, а й усім, хто так чи інакше керує командами. Не так важливо, що написано у графі «what I do» у вашому Slack-профілі. Головне, що ви хочете стати кращим менеджером. 34

«Мечтаю запустить ракету на 100 км». Сергей Пипко — об увлечении ракетами, разработке двигателя с нуля и экспериментальных запусках в поле под Киевом «Мечтаю запустить ракету на 100 км». Сергей Пипко — об увлечении ракетами, разработке двигателя с нуля и экспериментальных запусках в поле под Киевом

Валентина Шимкович 6914

Сергей Пипко — старший научный сотрудник химического факультета КНУ им. Шевченко. Он уже более 40 лет собирает и запускает любительские ракеты. В интервью для DOU Сергей рассказал, как он в домашней мастерской конструирует ракетные двигатели, на какую высоту запускает ракеты и каким может быть практическое применение любительских моделей. 59

Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю

Anton Maslov 6964

Антон Маслов, VP of Operations у продуктовій компанії iDeals Solutions, розповідає про шлях, який пройшла компанія, формуючи власну модель найму: з якими викликами стикнулася та як ухвалила нинішній варіант. Матеріал буде корисний ІТ-спеціалістам по обидва боки рекрутингу: як тим, хто шукає фахівців, так і тим, хто подається на вакансії. 49

«Если не будут проведены новые выборы, многие начнут закрывать офисы в Минске». Что говорят белорусские ІТ-компании о ситуации в стране «Если не будут проведены новые выборы, многие начнут закрывать офисы в Минске». Что говорят белорусские ІТ-компании о ситуации в стране

Редакція DOU 13240

Протесты в Беларуси после президентских выборов сказываются на всех. ІТ-компании — не исключение. Некоторые разрабатывают план релокации, кто-то уже перевез часть команды в Украину, чтобы обеспечить стабильную работу и связь с клиентами. Редакция DOU поговорила с белорусскими ІТ-компаниями о том, что сейчас происходит в офисах, какие у них планы и что думают о релокации в Украину. 37

Сабатікал по-українськи. 8 історій ІТ-спеціалістів, що відпочивали від роботи кілька місяців Сабатікал по-українськи. 8 історій ІТ-спеціалістів, що відпочивали від роботи кілька місяців

Анна Соха 42089

Ми поспілкувались з українськими IT-спеціалістами, що мають досвід сабатікалу. Деякі з них вже пройшли через це, в інших — відпочинок тільки почався. Найчастіша причина, через яку герої вирішили зробити перерву в роботі — вигорання. Чим вони займаються впродовж перерви, як позбавляються стресу і які отримують результати — розповідаємо в статті. 77

Релокация в Малайзию. Почему в стране комфорта непросто остаться навсегда Релокация в Малайзию. Почему в стране комфорта непросто остаться навсегда

Світлана Тучинська 14965

Program QA Юлия Брыгарь решилась на релокацию в страну, о которой очень мало знала. Она переехала из Днепра в Куала-Лумпур, столицу Малайзии и один из самых динамичных мегаполисов Азии. Здесь доступная еда и путешествия, красивое жилье, общительные местные жители, но при этом вид на жительство получить почти невозможно. Юлия поделилась с нами деталями. 80

Як ІТ-спеціалісти шукають роботу. Опитування DOU Як ІТ-спеціалісти шукають роботу. Опитування DOU

Редакція DOU 9751

Чи ходите ви на співбесіди, щоб «бути у формі»? А як знайшли своє останнє місце роботи? Розкажіть нам, і ми підготуємо статтю та подивимося, чи стежать ІТ-спеціалісти за ринком праці й за допомогою яких каналів знаходять роботу. 3

Топ-50 ІТ-компаній України, липень 2020: лише 2% зростання, негативна динаміка у «великій п’ятірці» і скорочення у чверті Топ-50 ІТ-компаній України, липень 2020: лише 2% зростання, негативна динаміка у «великій п’ятірці» і скорочення у чверті

Редакція DOU 54653

Цього разу топ-50 видався доволі кризовим: у травні та квітні компанії пережили стресовий період, і це позначилося на рейтингу. Побили багато рекордів, але, на жаль, негативних: зменшення кількості спеціалістів у «великій п’ятірці», найменші темпи зростання за всю історію рейтингу, найбільша кількість компаній з негативною динамікою. Дивимося, як 50 найбільших українських ІТ-компаній пережили перші пів року 2020-го. 8

6 історій про фейли QA: «Компанія могла втратити 50 000 доларів. Усе сталося тому, що в нас не було якісного тестування» 6 історій про фейли QA: «Компанія могла втратити 50 000 доларів. Усе сталося тому, що в нас не було якісного тестування»

Юлія Беба 12349

Робочі провали змушують сильно стресувати та робити з них висновки. Під час першого релізу на новій роботі можна добре протестувати всі дрібниці, але пропустити найважливіше; можна не помітити, що половина текстів у застосунку китайською мовою, а не японською. Трапляється всяке. QA-спеціалісти поділилися власними факапами й тим, як вони змінили їхній підхід до роботи. 18

User Story та Acceptance Criteria: пишемо чіткі та зрозумілі вимоги User Story та Acceptance Criteria: пишемо чіткі та зрозумілі вимоги

Andrii Pastushok 13828

У статті ви знайдете правила написання User Story та Acceptance Criteria, що дадуть змогу усунути значну частину проблем з формулюванням вимог, заощадити дорогоцінний час і налагодити порозуміння між Product Owner’ом і Development Team. Інформація буде корисна всім спеціалістам, що залучені у процес створення вимог, як-от Product Manager, Business Analyst, System Analyst, Requirements Engineer тощо. 14

← Сtrl 1... 34567...270 Ctrl →

Комментарии

прототипи :) Тобто зовсім трошки, що б зрозуміти, що рішення має право на життя
Та да, Мариуполь супер-донор IT-шников. Абсолютно не ясно почему.
Ви плутаєте функціоналність з функціоналом)))
Дякую автору за статтю. Прикрий досвід, шкода що ви його мали. Типова компанія однієї людини(кількох людей) Із токсичними керівниками отруйними самодурами які топлять контору. Гадаю такий немало на ринку.
Недавно смотрел зарплатный виджет. Посмотрел статистику по всей Украине, потом по Львову, где сейчас живу. Потом увидел в списке родной Мариуполь. А там по моей технологии аж одна анкета. Наверно поэтому.
когда-то была идея, создать ит-деревню бабами, и самогоном Ага, конечно... ит-деревню он хотел)
Собственно, какое проектирование в аутсорсе Ну уровень Application Architect довольно радостно отдают на аутсорс, ибо это изолированный кусок.
Собственно, какое проектирование в аутсорсе. Там «архитектура» — это в лучшем случае про пресейл.
Есть универсальный алгоритм работы на любой позиции: раз в 2 недели синхронизируй видения с твоим начальником. Обговаривайте прогресс, проблемы, запрашивайте и СЛУШАЙТЕ обратную связь, проговаривайте следующие шаги. Я увидел именно эту проблему в статье.
Андрюха привет! Не нагнетай. Инфляция тайтлов — не шутка, да и эволюция — штука достаточно индивидуальная. Сам то с зоны когда откинешься?)))
Ребят, а кто нибудь работает сейчас в небольшом посёлке, деревне, или пгт. Просто интересно, когда-то была идея, создать ит-деревню, карантин сейчас вроде это позволил.
У вас в Україні 2 людини, а решта в Штатах? Якщо так, то питання знімається, якщо вас тут є хоча б троє, то оффлайн івенти ваше всьо.
Ви на роботі програмуєте? Уловка 22: — Да — так ты просто девелопер которого выпускают к кастомеру. — Нет — тю, так ты даже не инженер.
Питання було до рекрутингу, а не до HR) Питання до HR тільки в тому, чому вона бачить це виключно як конфлікт з позиції «менеджери просто не хочуть чути». Це реалії ринку, в якому ці менеджери живуть.
Одна только мысль, что люди во время работы мониторятся, уже повергла в ужас. Наверное, идея, что надо работать не 9 часов, а головой, слишком сложная для понимания менеджмента.