Рейтинг компаний от developers.org.ua (анонс проекта)

У нас на сайте есть популярный раздел Компании, где люди обмениваются мнениями о работе в той или иной компании. Информация на форуме безусловно субъективная и не всегда полезная. Тем не менее, тема работы действительно важная, и для сотрудников и для компаний. Мы решили подойти к проблеме с другой стороны, сделав свой собственный рейтинг компаний.

Как это будет выглядеть?

Идея в том, что оценивать компанию будут ее собственные сотрудники, а developers.org.ua выступит как независимый эксперт, «доверенное лицо». Сотрудники оцениваемой компании получают анкету, которую заполняют самостоятельно плюс представитель developers приезжает в офис компании и проводит собственную «оценку» на месте. Результаты рейтинга публикуются на сайте. В перспективе компания рейтингуется ежегодно, так что можно наблюдать динамику.

Такая общая «линейка» с единым подходом поможет программистам и компаниям понять сильные и слабые стороны своих компаний. Поможет выделить действительно классные и хорошие компании. Станет хорошим дополнением существующему обсуждению компаний.

Уже получено предварительное согласие от 9 компаний, до конца лета планируем сделать пилотные оценки для трех-четырех компаний. Разработкой методологии и аналитики занимается Дмитрий Астапов.

Сейчас нам нужна ваша помощь — ваши комментарии по анкете, формату отчетов, а также по методологии.

Какие вопросы будут включены в анкету?

Мы постарались поставить себя на место IT-специалиста (это было не очень сложно :), и представить, какие вопросы о компании могли бы интересовать его в первую очередь.

Получившиеся вопросы были сгруппированы в более крупные блоки, после чего каждый блок был превращен в один вопрос анкеты. Все это сделано для того, чтобы анкета не была слишком длинной и не требовала много времени для заполнения. Мы рассчитываем, что текущий вариант анкеты может быть заполнен за 5-15 минут.

Большинство вопросов подразумевает оценку по шкале «очень доволен — доволен — недоволен — очень недоволен». Если же ожидается другой формат ответа — это будет особо указано. Итак, текущий перечень вопросов выглядит так:

  • Опишите себя:
    • Ваш возраст (число/не хочу указывать)
    • Пол (м/ж/не хочу указывать)
    • Образование (нет/незаконченное среднее/среднее/незаконченное высшее/высшее)
  • Опишите Вашу трудовую биографию:
    • Стаж работы на текущем месте (число лет)
    • В каком подразделении вы работаете (выбор из списка, предоставляемого компанией)
    • Сколько позиций/должностей вы сменили в этой компании (число)
    • Какое это по счету место работы (число мест)
    • Каков ваш общий профессиональный стаж (число лет)
    • Над сколькими проектами/задачами одновременно вы сейчас работаете? (число)
  • Как вы оцениваете вашу текущую зарплату + все прочие материальные бонусы (премии, ...)? (тут и далее — шкала «доволен-недоволен», «легко-тяжело» и т.д.)
  • Как вы оцениваете условия, в которых приходится работать? (сюда входят такие вещи, как общая атмосфера рабочего места, его квадратура и кубатура, уровень шума, наличие отдельных комнат для переговоров, наличие кухни/кофеварки и т.п.)
  • Как вы оцениваете предоставляемые вам компанией «приборы и материалы»? (тут оцениваем мониторы, компьютеры, клавиатуры и мышки, столы и стулья, канцелярию и т.п.)
  • Как вы оцениваете нематериальные бонусы? (медицинскую страховку, отпуск, английский, оплачиваемый проезд или обеды, оплачиваемую мобильную связь и т.п.)
  • Оцените возможности для профессионального роста (тренинги, книги, внутреннее и внешнее обучение, разнообразие технологий и проектов, возможность перейти на другое направление внутри компании)
  • Оцените легкость решения производственных проблем
  • Суммарно оцените всевозможные негативные факторы (необходимость часто работать внеурочно и в выходные, хронические сложные отношения с начальством, коллегами, заказчиками, и так далее)
  • Если бы вы сейчас были поставлены перед необходимостью искать работу, какие другие компании вы бы рассматривали в первую очередь? Расположите все остальные компании (список) в порядке убывания Вашего предпочтения. На одном уровне предпочтений может быть несколько компаний, самый нижний уровень трактуется как ’ничего про них не знаю/не рассматриваю их, как вариант’
  • Отзыв — поле для дополнительных комментариев в свободной форме

Как будет проходить опрос?

Компания-участник предоставляет сведения о своей организационной структуре, с точностью до названий крупных подразделений и количества работающих в них сотрудников.

Для опроса сотрудников компании создается веб-форма на публично-доступном веб-сайте. Для доступа к веб-форме используются URL, включающий в себя уникальный tracking-параметр. Перед началом проведения опроса developers.org.ua предоставляет компании список URL-ов с уникальными tracking ID по числу сотрудников компании. Компания распределяет эти URL-ы между своим сотрудникам произвольным образом.

В ходе голосования администрация developers.org.ua регистрирует IP-адреса респондентов и используемый при доступе tracking ID. После окончания голосования из подсчета исключаются анкеты, не содержащие tracking ID, либо же содержащие tracking ID, не числящиеся в ранее сформированном списке. Таким образом исключается возможность повторного голосования и голосования сторонних лиц под видом сотрудников компании.

После этого накопленные данные анонимизируются — удаляется информация об IP-адресах, времени заполнения анкеты и tracking ID. В таком виде заполненные анкеты будут предоставлены компании-участнику. Анонимизация исключает возможность идентификации конкретного сотрудника, заполнившего ту или иную анкету. Кроме того, доступ к форме голосования осуществляется по SSL (чтобы исключить sniffing в сети компании в ходе голосования).

Что будет содержать рейтинг компании?

Итоговый отчет-рейтинг компании будет опубликован на developers.org.ua плюс ссылка на него будет добавлена в профиль компании на нашем сайте.

В отчете будет:

  • общая оценка (рейтинг) компании с детализацией до отдельных вопросов
  • сводный портрет респондента: персональный, профессиональный (средний возраст, м/ж, стаж и т.п.)
  • видео-съемка: тур по офису, комментарий представителя компаний, 4-6 минут всего, фото
  • общая информация о компании (адрес офиса, сайт, телефоны, индустрия и т.п., предоставляется компанией)
  • технологический профиль: самые «крутые» проекты, какие методологии и тулы используются, ключевые сотрудники
  • выдержки (цитаты) из анкет сотрудников, которые мы посчитаем интересными (из поля «отзыв»)

Как рассчитывается общая оценка компании?

Все оценки по шкале «доволен — недоволен» отображаются на числовую шкалу 1-5. Все численные значения в анкетах агрегируются до уровня структурных единиц компании (отделов, департаментов и т.п.): будет вычислено среднее арифметическое оценок по каждому вопросу и среднеквадратичное отклонение оценок.

Затем все оценки агрегируются для получения общей оценки компании. При подсчете средних оценок все значения берутся с весом, равным единице — то есть, все вопросы считаются равно важными, все анкеты — тоже.

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



24 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Если нас «ловят» на обмане наш авторитет сливается в трубу.

плакал...

Как думаете бороться с тем, что часть сотрудников вообще не узнает о голосовании, а за них анкеты заполнят специально обученные люди™?

Узнают как минимум когда результаты рейтинга появятся на сайте и тогда сразу всплывет если компания пыталась скрыть опрос от кого-то из сотрудников.

В тих компаніях, де нормальне начальство і є відкритість, вийдуть середні оцінки, бо ідеальних компаній не буває. Зато в жлобських конторках,

Сам факт участия компании в *добровольном* рейтинге уже говорит о ее адекватности, открытости и уверенности в том, что с сотрудниками обращаются хорошо. Иначе зачем рисковать? Так что “жлобских” компаний в рейтинге просто не будет.

Можно, конечно, так сделать, но анонимность тут будет полностью зависеть от честности ДОУ.

Я больше скажу — результаты рейтинга в целом целиком зависят от честности ДОУ. Собственно, в этом и есть смысл рейтинга. Мы утверждаем своей репутацией что рейтинг проводится честно. Если нас “ловят” на обмане наш авторитет сливается в трубу.

Соглашусь с Александром. Ведь очень неприятно, когда комментарии для одной из компаний фильтруются. Имидж нынче все...

В очередной раз сайт девелоперс палится, наверное, старые методы уже не помогают Глобаллоджику окучивать джуниоров, теперь сделают новый конкурс, чтобы GL выглядел компанией мечты:)

рейтинг аквариумов для офисного планктона;)

В тих компаніях, де нормальне начальство і є відкритість, вийдуть середні оцінки, бо ідеальних компаній не буває. Зато в жлобських конторках, куди найняти можна когось тільки обманом, будуть ці обученные люди™, і бали вийдуть вищі, бо це тільки ще один спосіб обману.

Даже если у вас параноя это ещё не значит что ОНИ за вами не наблюдают

Бред это все.Тупая реализация заявки от спецслужб на слив инфы.Люди, подумайте о том, что вы сливаете всю инфу о фирме, себе и тд. (!!!)

@Михаил: да, именно так и хотим сделать. Это будет функциональность раздела Компании. А рейтинг о котором идет речь он как бы отдельно (хотя конечно будет из компаний ссылки на рейтинги).

Ай, я вас прошу, а нафиг оно кому-то надо? Элементарно, компаниям такая правдивая информация о настроениях сотрудников тоже может быть полезна. Да и вообще есть проблемы которые очень легко решить, достаточно просто положиться на порядочность своих партнёров

Присоединяюсь к вопросу, который поднял vol_ya. Как думаете бороться с тем, что часть сотрудников вообще не узнает о голосовании, а за них анкеты заполнят специально обученные люди™? Или, скажем, с тем, что заявленное кол-во работников будет на 20% больше актуального?

но только лучше бы сделать не ID, а, скажем GUID

Лол. «Пошлем в атаку n танков. Нет, n будет мало — пошлем m танков! »

"Образование (нет/незаконченное среднее/среднее/незаконченное высшее/высшее) "интересно, в какой это компании работают айтишники со средним образованием

@Чётко, Вас лишили возможности анонимно насрать в комментах? какая досада[email protected], господа, я бы предложил начать с малого. возможно переодически (раз в когда?) дополняя данные разным. анкету из 1001 пункта никто заполнять не будет., а инициатива прекрасна

Может сделать эту анкету общедоступной на сайте, но изменить регистрацию. При регистрации пользователь должен указать настоящие имя и фамилию и фирму на которой он работает. ДОУ делает запрос на эту фирму, если такой сотрудник есть, то разрешается закончить регистрацию. Нет -...Я прекрасно понимаю что если сотрудник уволится с фирмы то тут он всю «правду» про свою бывшую фирму и раскажет.Для разрешения этого предлагаю раз в полгода (например) обновлять состояние списка пользователей. Если пользователь уволился то ограничить его права на сайте.Ух и накатал я здесь.ps: Ваша каптча постоянно для решения один и тот же пример выдает.

думаю стоит переформулировать вопросы от «как вы оцениваете ХХХ? » на «насколько вы довольны ХХХ? », потому что только это и важно.ну и неодназначно читаются вопросы: Оцените возможности для профессионального роста — есть или нет? что ставить, если нет тренингов, но есть возможность перейти на другую должностьспециальность? если наоборот? Оцените легкость решения производственных проблем — что именно имеется в виду? насколько сложно выбить сервер под CI? или как долго меняется сгоревший винт? тут много чего намешано — сложность, скорость, бюрократия, деньги и т.п.Суммарно оцените всевозможные негативные факторы — по какой шкале? многомало? PS:, а вообще интересно, что по факту получится из задумки.

А как вы думаете достигать непредвзятости ответов??? Ну вот к примеру за день до анкетирования пройдутся HRы по офису и попросят «ну ребята — не подведите, наша компания должна стать самой-самой первой в рейтинге, а за это мы вам навалим много-много плюшек и Сигвеев»;)

Также хотелось бы видет такие вопросы: Какие технологии используются в разработке? Как организован процесс разработки? Аутсорс или не аутсорс? Есть ли такие проекты на фирме? На какой рынок работает компания? Западный? Восточный? Отечественный? Какие конфликтные ситуации бывают, изза чего, как часто? Какой вид трудоустройства? СПД, трудовая, в черную...Сколько человек сидит в комнате где выработаете? Опенспейс ли это (офис)?

Компания распределяет эти URL-ы между своим сотрудникам произвольным образом

При небольшом количестве сотрудников компания может посадить человека которий будет набивать анкеты. Как от этого защитится.

"В ходе голосования администрация developers.org.ua регистрирует IP-адреса респондентов и используемый при доступе tracking ID. После окончания голосования из подсчета исключаются анкеты, не содержащие tracking ID, либо же содержащие tracking ID, не числящиеся в ранее сформированном списке. Таким образом исключается возможность повторного голосования и голосования сторонних лиц под видом сотрудников компании."Можно, конечно, так сделать, но анонимность тут будет полностью зависеть от честности ДОУ. Подход нормальный, с генерацией кучи отдельных урлов, но только лучше бы сделать не ID, а, скажем GUID (т.е. чего-нибудь подлиннее и поуникальнее). Компания не должна по сотрудникам распределять урлы, бо тогда сразу анонимность пропадает, вместо этого я должен сам зайти в компании на какую-нибудь точку и взять оттуда любой понравившийся мне урл, а из общего списка он должен исчезнуть. Как это организовать внутри компании с унифицированным подходом везде — не знаю, вот вы и подумайте.

Хм, интересная идея, хотелось бы увидеть свою компанию в этом рейтинге.Хотя очень непросто свести все к одной цифре, цифра получится очень усреднёной. Насчет методики: насколько правильно для всех ответов использовать одинаковый весовой коофициент? Например какими должны быть нематериальные бонусы (я про сигвеи и медстраховки) что бы уравновесить маленькую ЗП? Возможно есть смысл провести какой-нибудь вопрос среди аудитории на тему «что вы цените больше» что бы ввести какие-то весовые коефициенты? Насчет вопросов: можно добавить что-то про отношения в коллективе, как вы оцениваете свой колектив с проф. точки зрения, что-то про атмосферу в компании...

звучит круто. удачи в реализации. будет интересно увидеть результаты, включая видео-туры: -)

Я работаю в распределенной компании. Смогут ли такие компании участвовать в рейтинге? Будут ли все собранные данные открыты для всех? Вообще интересная идея, интересно посмотреть будет на отчеты.

Можно добавить.Как оцениваете систему разработки продуктов.Как оцениваете предоставленные услуги администрировании иили помощи в ежедневных вопросах (хелп деск).

Підписатись на коментарі