Рейтинг компаний от developers.org.ua (анонс проекта)
У нас на сайте есть популярный раздел Компании, где люди обмениваются мнениями о работе в той или иной компании. Информация на форуме безусловно субъективная и не всегда полезная. Тем не менее, тема работы действительно важная, и для сотрудников и для компаний. Мы решили подойти к проблеме с другой стороны, сделав свой собственный рейтинг компаний.
Как это будет выглядеть?
Идея в том, что оценивать компанию будут ее собственные сотрудники, а developers.org.ua выступит как независимый эксперт, «доверенное лицо». Сотрудники оцениваемой компании получают анкету, которую заполняют самостоятельно плюс представитель developers приезжает в офис компании и проводит собственную «оценку» на месте. Результаты рейтинга публикуются на сайте. В перспективе компания рейтингуется ежегодно, так что можно наблюдать динамику.
Такая общая «линейка» с единым подходом поможет программистам и компаниям понять сильные и слабые стороны своих компаний. Поможет выделить действительно классные и хорошие компании. Станет хорошим дополнением существующему обсуждению компаний.
Уже получено предварительное согласие от 9 компаний, до конца лета планируем сделать пилотные оценки для трех-четырех компаний. Разработкой методологии и аналитики занимается Дмитрий Астапов.
Сейчас нам нужна ваша помощь — ваши комментарии по анкете, формату отчетов, а также по методологии.
Какие вопросы будут включены в анкету?
Мы постарались поставить себя на место IT-специалиста (это было не очень сложно :), и представить, какие вопросы о компании могли бы интересовать его в первую очередь.
Получившиеся вопросы были сгруппированы в более крупные блоки, после чего каждый блок был превращен в один вопрос анкеты. Все это сделано для того, чтобы анкета не была слишком длинной и не требовала много времени для заполнения. Мы рассчитываем, что текущий вариант анкеты может быть заполнен за
Большинство вопросов подразумевает оценку по шкале «очень доволен — доволен — недоволен — очень недоволен». Если же ожидается другой формат ответа — это будет особо указано. Итак, текущий перечень вопросов выглядит так:
- Опишите себя:
- Ваш возраст (число/не хочу указывать)
- Пол (м/ж/не хочу указывать)
- Образование (нет/незаконченное среднее/среднее/незаконченное высшее/высшее)
- Опишите Вашу трудовую биографию:
- Стаж работы на текущем месте (число лет)
- В каком подразделении вы работаете (выбор из списка, предоставляемого компанией)
- Сколько позиций/должностей вы сменили в этой компании (число)
- Какое это по счету место работы (число мест)
- Каков ваш общий профессиональный стаж (число лет)
- Над сколькими проектами/задачами одновременно вы сейчас работаете? (число)
- Как вы оцениваете вашу текущую зарплату + все прочие материальные бонусы (премии, ...)? (тут и далее — шкала «доволен-недоволен», «легко-тяжело» и т.д.)
- Как вы оцениваете условия, в которых приходится работать? (сюда входят такие вещи, как общая атмосфера рабочего места, его квадратура и кубатура, уровень шума, наличие отдельных комнат для переговоров, наличие кухни/кофеварки и т.п.)
- Как вы оцениваете предоставляемые вам компанией «приборы и материалы»? (тут оцениваем мониторы, компьютеры, клавиатуры и мышки, столы и стулья, канцелярию и т.п.)
- Как вы оцениваете нематериальные бонусы? (медицинскую страховку, отпуск, английский, оплачиваемый проезд или обеды, оплачиваемую мобильную связь и т.п.)
- Оцените возможности для профессионального роста (тренинги, книги, внутреннее и внешнее обучение, разнообразие технологий и проектов, возможность перейти на другое направление внутри компании)
- Оцените легкость решения производственных проблем
- Суммарно оцените всевозможные негативные факторы (необходимость часто работать внеурочно и в выходные, хронические сложные отношения с начальством, коллегами, заказчиками, и так далее)
- Если бы вы сейчас были поставлены перед необходимостью искать работу, какие другие компании вы бы рассматривали в первую очередь? Расположите все остальные компании (список) в порядке убывания Вашего предпочтения. На одном уровне предпочтений может быть несколько компаний, самый нижний уровень трактуется как ’ничего про них не знаю/не рассматриваю их, как вариант’
- Отзыв — поле для дополнительных комментариев в свободной форме
Как будет проходить опрос?
Компания-участник предоставляет сведения о своей организационной структуре, с точностью до названий крупных подразделений и количества работающих в них сотрудников.
Для опроса сотрудников компании создается веб-форма на публично-доступном веб-сайте. Для доступа к веб-форме используются URL, включающий в себя уникальный tracking-параметр. Перед началом проведения опроса developers.org.ua предоставляет компании список URL-ов с уникальными tracking ID по числу сотрудников компании. Компания распределяет эти URL-ы между своим сотрудникам произвольным образом.
В ходе голосования администрация developers.org.ua регистрирует IP-адреса респондентов и используемый при доступе tracking ID. После окончания голосования из подсчета исключаются анкеты, не содержащие tracking ID, либо же содержащие tracking ID, не числящиеся в ранее сформированном списке. Таким образом исключается возможность повторного голосования и голосования сторонних лиц под видом сотрудников компании.
После этого накопленные данные анонимизируются — удаляется информация об IP-адресах, времени заполнения анкеты и tracking ID. В таком виде заполненные анкеты будут предоставлены компании-участнику. Анонимизация исключает возможность идентификации конкретного сотрудника, заполнившего ту или иную анкету. Кроме того, доступ к форме голосования осуществляется по SSL (чтобы исключить sniffing в сети компании в ходе голосования).
Что будет содержать рейтинг компании?
Итоговый отчет-рейтинг компании будет опубликован на developers.org.ua плюс ссылка на него будет добавлена в профиль компании на нашем сайте.
В отчете будет:
- общая оценка (рейтинг) компании с детализацией до отдельных вопросов
- сводный портрет респондента: персональный, профессиональный (средний возраст, м/ж, стаж и т.п.)
- видео-съемка: тур по офису, комментарий представителя компаний,
4-6 минут всего, фото - общая информация о компании (адрес офиса, сайт, телефоны, индустрия и т.п., предоставляется компанией)
- технологический профиль: самые «крутые» проекты, какие методологии и тулы используются, ключевые сотрудники
- выдержки (цитаты) из анкет сотрудников, которые мы посчитаем интересными (из поля «отзыв»)
Как рассчитывается общая оценка компании?
Все оценки по шкале «доволен — недоволен» отображаются на числовую шкалу
Затем все оценки агрегируются для получения общей оценки компании. При подсчете средних оценок все значения берутся с весом, равным единице — то есть, все вопросы считаются равно важными, все анкеты — тоже.
Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU
24 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.