.NET Fest: полная программа конференции на сайте. Присоединяйся к самому большому .NET ивенту
×Закрыть

Креш-тест резюме на DOU

Хорошее резюме — ещё не гарантия того, что вас возьмут на работу. Однако плохое резюме с очень большой вероятностью означает, что вас вряд ли пригласят даже на собеседование. В любом случае, интервьюер не скажет вам об этом лично.

Хотите прокачать свои скиллы по написанию резюме и получить рекомендации от специалистов? DOU идет на помощь!


© Sherbert Gummy Bears

Идея с креш-тестом очень простая. Мы собрали экспертную группу, которая готова внимательно изучить ваши резюме и дать конструктивные советы и замечания. Результаты креш-теста будут опубликованы на DOU — само собой, без имен и названий компаний.

Как это работает

  • Вы присылаете свое резюме на crashtestcv@dou.ua
  • Мы собираем все резюме и отправляем их нашим экспертам.
  • Эксперты пишут свои замечения, результаты публикуются на DOU.ua.
  • Переход к п. 1.

Наши эксперты

Алексей Резчиков, Lohika Lab Leader
DOU | LinkedIn

Алексей Колупаев, CTO в стартапе (Берлин)
DOU | LinkedIn

Георгий Серебренников, VP of engineering в Grammarly
DOU | LinkedIn

Дмитрий Гайворонский, Resource Director в CQG
DOU | LinkedIn

Инна Скочко, Senior HR Manager в Infopulse Ukraine
DOU | LinkedIn

Ждём ваших резюме!

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Оригінальний спосіб зібрати резюме :)

100 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

а що відправляти cv вже не актуально ?

Уже не актуально, рубрика працювала в 2012 році.
Зараз можете спробувати відправити тут:
dou.ua/forums/topic/10642

Опубликовали первый выпуск! Подписывайтесь на Ленту по тегу «креш-тест резюме»,

dou.ua/...еш-тест резюме

Если сейчас отправить резюме, результаты можно будет получить не ранее следующего понедельника и только на ДОУ? Отревьюенный вариант не будут слать сразу после обработки в ответ на имейл?

Примерно так. Весь смысл затеи, чтобы показать «как не надо» и делать это приватно не имеет смысла. Смотри напр бизнес-линч у Лебедева.

Спорим, я вывешу резюме из одной строчки и соберу десятки приглашений на интервью?

Интим предлагать собираетесь? ;)

Да зачем же, достаточно «Работаю за еду» :)

Не работает. «Бесплатно» и «сам доплачу», тоже не работает.

кхм. можно просто не указывать желаемую зп, тогда звонить будут все подряд. я гарантирую это! © ))

Спорим, Линус Торвальдс получит десяток приглашений на работу вообще без единой строчки резюме? :) Мы собственно на другую аудиторию это ориентируем.

а кому он нужен? разве что для пиару. В нашей компании мечты работает сам ХХХХ а посему идите к нам работать за еду ибо потом вы сможете написать в резюме: я видел со спины самого ХХХХ

Нет не пойдут. Вы разве доу не читаете :-) . Тут вон еще те кто даже не джуниоры уже по чем помидоры в Одессе :-) . А те кто пойдет уже через месяц будет писать статейки на доу о том что ему не платят :-)

кому нужен Торвальдс? ну-ну.

Вы так уверенно ставите Линуса на рынок труда... вопрос, скорее, кто ему нужен. Он давно не нуждается в работе, если вы понимаете, о чем я.

Это уже, по крайней мере, неприлично...

Т.е. чувака, который умеет разговаривать и не писал кода и не менеджил программеров уже 20 лет, вместо чувака, который пишет код и менеджит кучу народу? Разумно, да.

Гейтс, Джобс и Торвальдс — довольно адекватные персонажи с моей точки зрения. Столлман — довольно неадекватный.

Не стоит смешивать заслуги с адекватностью. Столлман сделал много, особенно в 80-е/начало 90-х, и он вполне мог быть более адекватным тогда. Но сейчас это очень стрëмный чувак, достаточно почитать отзывы тех людей, к которым он на конференции приезжал.

Первого предложения не понял. Про второе я же сказал — не стоит путать адекватность с тем, что он делает. Короче: thestallmandialogues.com

Максим а если серьезно? Кому в Украине он нужен?

Даже не знаю что ответить. Обычно специалисты нужны тем, у кого есть задачи, требующие нужной квалификации/опыта.

Может быть на Украине ни у кого таких задач и нет, но идею что Линус может быть полезен «только для пиара» даже комментировать как-то странно. Для меня очевидно что он супер-специалист.

да его квалификацию никто и не обсуждает. Поинт в том что реальная пприменимость его в Украине только для пиару будет.

типа очередная компания мечты предлагает поработать с самим .....

Ну вот, уже и похвастаться нельзя!

«Пригласившему меня на интервью бонус — команда разработчиков и 50% скидка на зарплату». Уложился.

Похоже на замаскированный процесс сбора базы резюме.

чего ее собирать — народ сам постит свои резюме на всяких «hh.подставьДоменЭтойСтраны»

вы поможете его изменить так чтоб оно стало более впечатлительным?

Инна Скочко в своем профиле на ДОУ выглядит потрясно — вся такая серенькая на черном фоне...

Опыт Java/JEE 10+ лет. Ищу работу ASAP.

Вот пример правильного написания резюме :-) .

Забыл: «согласен на две штуки баксов»

Покруче: «Согласен работать у вас тестировщиком».

О, я точно такой же комментарий оставил.

Мы не ориентируемся на специалистов с опытом, а скорее на тех, кто ищет первую работу.

Макс .pdf подойдет или надо .doc?

Верю что это поможет многим ребятам составить качественное и эффективное резюме!

Оригінальний спосіб зібрати резюме :)

Не вижу в этом ничего плохого: людям красивое резюме, экспертам — набор людей возможно с хорошим умением программировать и не умением себя продать.

win-win situation

Если помогут с работой, то я только за.

ну должны владельцы сайта как-то зарабатывать, мы ж с вами не скинемся по 100 баксов на поддержку сайта — администрирование, написание статей, поддержка исходного кода...

хотя вот скинутся по 100 баксов в год всем читателям это было бы идеально в плане профсоюза и сайта как его организационного центра

Я похвалив винахідливість, а не обвинуватив в підставі.

боже да кому нужны резюме тех кто пошлет их на порку. Это хорошая идея помочь выпускниками и новичками на рынке.

Кажется у ДОУ скоро будет собственная база CV! ;)

Спасибо за вашу работу ! А где и когда будут результаты :) ?

Предположительно, первая партия будет в следующий понедельник, отдельным материалом.

Предлагаю назвать статью «Стена позора» :-D .

Спасибо, отправил резюме на указанный ящки

Як можна адекватно оцінити знання мови? Ато не секрет, що у багатоьх завищена самооцінка....

ну і завищуйте собі на здоров’я — перевірять, якщо треба. Але адекватний кандидат одразу вкаже більш менш правдиву інформацію, керуючись такою пам’яткою:

A1: I can understand familiar words and very basic phrases concerning myself, my family and immediate surroundings when people speak slowly and clearly.
A2: I can understand phrases and the highest frequency vocabulary related to areas of most immediate personal relevance (e.g. very basic personal and family information, shopping, local area, employment). I can catch the main points in short, clear, simple messages and announcements.
B1: I can understand the main points of clear standard speech on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc. I can understand the main points of many radio or TV programmes on current affairs or topics of personal or professional interest when the delivery is relatively slow and clear.
B2: I can understand extended speech and lectures and follow even complex lines of argument provided the topic is reasonably familiar. I can understand most TV news and current affairs programmes. I can understand the majority of films in standard dialect.
C1: I can understand extended speech even when it is not clearly structured and when relationships are only implied and not signalled explicitly. I can understand television programmes and films without too much effort.
C2: I have no difficulty in understanding any kind of spoken language, whether live or broadcast, even when delivered at fast native speed, provided I have some time to get familiar with the accent.

і т.д.

ну і завищуйте собі на здоров’я — перевірять, якщо треба.

Питав тому, що знаю декількох людей які можуть завищити свої знання. Це стосується не тільки мови....

ви виправдовуєетесь? :) я ж ніби вас не журю. спитали то й нехай. просто що ви хочете цим сказати? будь-яке резюме, або сіві, чи кавер леттер, чи навіть рекомендація — це на совість автора. от тільки питання — що дасть брехня? якщо на співбесіді пощастить, то в бою потім точно треба буде розраховувати тільки на себе. раз, два — і до побачення.

Хочу сказати, якщо одна людина пише правдиву інформацію в резюме, а інша ні (інформація що завищує навики і т.д.), то шанси попасти на співбесіду у другої (незважаючи на те що вона обдурила...). І отже попасти на роботу....

як співали у чудовому мультику, «шанс, он не получка, не аванс...». я це до того, що шанс це не мета. шанс це ніщо. там де проходять такі номери із завищенням навичок і знань працювати взагалі не варто.

там де проходять такі номери із завищенням навичок і знань працювати взагалі не варто.

а там, где не проходят — и не получится. разве сидеть вообще без работы лучше?

ох не тем надо заниматься.

лучше б разбор кода делали. а резюме писать... тоже мне скил. опять же для индустрии вреден. для разработчика лучшее резюме — профиль на гитхабе, а для ПМа — отзывы соработников\клиентов.

всё остальное только вводит потенциального работодателя в оману.

Хорошо, вот только пара комментов
1. Если есть профиль на гитхабе — пости его в резюме
2. Если есть отзывы (официальные) от ПМ-а — пости его в резюме.

3. Есть то, что делаешь хорошо — пости это в резюме.

ТАК НЕТ ТАКИХ РЕЗЮМЕ :) (извини, что кричу) Может сервис поможет ребятам сделать хотя бы элементарные вещи.

это сэкономит тебе как собеседующему 10 секунд. только не говори, что ты не гуглишь кандидата...

отзывы по матёрым ПМам и так есть в линкед-ине, а по нематёрым всё равно надо валидировать. ну короче резюме это реально 2% проблем. лучше чинить не то, что легче чинится, а что даст больше эффекта.

Интересное движение, может поможет в борьбе с резюме, оформленными в виде вордовских документов, представляющих собой копипасты с Linkedin.

а это правда проблема? вот god-classes & tight coupling таки проблема...

Я уверен, что Вы точно уверены, что человек с небольшим опытом работы и даже с хорошим резюме (для Junior) будет ну точно писать God-classes и другие анти-паттерны.

В чем же проблема? Такому человеку нужно рассказать что не так и показать на собственном примере. Да, все знают что начинающих нужно учи
ть.
Я думаю что эксперты ДОУ <b>не</b> будут советовать что-то по типу:
— Вы тут написали 0.1 год работы с Microsoft Word, исправьте, пожалуйста, на 10 лет работы старшим Java —программистом.

я уверен, что если б вы не прогуливали уроки логики, то вы б не были так уверены.

качество резюме и качество кода никак не связаны, разве что оооочень опосредованно. но не суть.

суть в том, что чем тратить время на обучение людей написанию резюме, стоило бы потратить время «экспертов ДОУ» на что-то реально полезное.

и кстати, раз уж речь идёт о первой работе, то... все компании предоставляют шаблон. чего тут учить? заполняй поля и вся недолга.

эээ.. мастер класс «как довести рекрутера до оргазма с помощью резюме» ?
wulffmorgenthaler.com/2012/02/09

сори, не удержался )))

Я уверен, что если бы не прогуливали уроки этики, то вы бы точно не ставили под сомнение мои посещения уроков логики.

Но, я как раз не утверждаю, что качество резюме влияет на качество кода. Я утверждаю то, большинство людей с небольшим опытом работы будут применять анти-паттерны в своем коде. И чтобы избежать этого, их просто нужно учить лучшим подходам в программировании.

Да. Качество резюме не связано с кодом. Но, оно напрямую связано шансами человека не быть отсеянным.

И не все компании предоставляют шаблон, или Вы можете доказать обратное?

В любом случае, я совершенно безосновательно (да, да) уверен в том, что лучше иметь грамотное резюме и выделятся от «шаблонов».

а что плохого в резюме с линкед ина?

Плохо то, что это однородный неотформатированный 5-страничный текст с междустрочными 2.5 отступами, где все сливается и нужно потратить минут 5, чтобы прочитать, где человек работал, и что он там делал =(

P.S. И только после этого уже можно говорить о god classes и так далее
P.P.S. Бывает даже хуже, когда к этому копипасту добавляется еще и копипаст с одеска...

Это отличный тест на профпригодность. Если человек не в состоянии найти кнопку «PDF» на своем профиле (а она там сверху, прямо под тайтлом), то читать резюме смысла нет.

я очень сомневаюсь конечно, что кто то вставляет текст в ворд.

Я вообщем то о pdf версии. Вполне хорошее форматирование там.

Насколько я понимаю, выделяют текст в браузере — вставляют (без сохранения форматирования) в word/writer/pages и сохраняют. К сожалению, за мою практику ко мне таких резюме приходило порядка 90% от всех,... и это прискорбно =(

Идио тизм ситуации заключается , не в том что отправляют в *.doc. А в том что HR требуют именно в word.
Имхо линка на профайл в линкедин — достаточно.
+ просто
+ удобно
+ одинаковое форматирование

+ легко сравнивать

VS. любимый ворд где каждый пишет то на что гаразд.

Не уверен, что наши требуют в ворд, а со всем остальным согласен, если профиль хорошо заполнен, мне, лично, линки было бы достаточно.

Насколько помню, всегда pdf-кой отделывался, только набранной с нуля. Насчёт профайла в LinkedIn — плюсую.

Не в непривычной форме, а в нечитабельной (просьба, прежде чем отвечать, самому хоть немножко подумать, ну хотя бы почитать, там немного текста).

No comments, предлагаю данную дискуссию дальше не продолжать )

Наплевательское отношение к человеку, читающему резюме, выдает незаинтересованность в позиции.

Навыки и умения тут ни при чем — в инете полно как шаблонов CV, так и рекомендаций по их составлению. Я уже молчу про линкедин, который сам подсказывает, что еще о себе написать, а потом предлагает сконвертить результат в пдф.

Тут именно «другое отношение к CV», которое выдает отсутствие желания поставить себя на место получателя. А это опасное поведение для разработчика сложных систем.

Замечательные мысли, непонятно только, каким боком они относятся к обсуждаемой теме, тоесть подаче резюме в читабельном виде (в заметках, ровно как и в их продолжении не упоминается данный вопрос).

Ну, не знаю, на что там жалуються, буду говорить за себя: всегда читаю от начала и до конца, причем независимо от оформления, поэтому меня оформление и напрягает.

Там ниже ответили уже: речь не столько о содержании, сколько о форме. Ну и лабуду типа знаков зодиака или тренингов личностного роста лучше не писать (хотя почему — пусть пишут ;)).

резюме в pdf-формате для аутсорсинговых контор — не катит, как же они будут его править перед отправкой кастомеру, чтобы поправить слабые места для продажи кандидата подороже :)

Подписаться на комментарии