У якій українській ІТ-компанії хочете працювати? Опитування DOU

Вже другий рік поспіль ми на DOU дізнаємося, що фахівці думають про ІТ-компанії, де хочуть працювати і що впливає на вибір компанії мрії.

Тож, як завжди, з вас — анкета, з нас — аналітика. Заповнюйте форму на п’ять хвилин. І подивимося, які компанії є найвпізнаванішими та найбажанішими серед української ІТ-спільноти.

Ми просимо вас залогінитися на DOU, щоби не було накруток. Саме опитування — анонімне. Ми не привʼязуємо ваш профіль до відповідей в анкеті.


Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному0
LinkedIn



27 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

дуже дивний список компаній

Що спільного у Nvidia, Mono, Privatebank та Rozetka?

Продуктові компанії, які наймають розробників ПЗ в Україні.

Ми же не просимо вас їх порівнювати. Ви оцінюєте кожну компанію окремо. І ми аналізуємо кожну компанію окремо. Але загалом нижче вже написали: це все компанії, які наймають ІТ-спеціалістів

Там якщо повернутися до 1 сторінки та проходити знову опитування, то буде іншій перелік компаній. Я так зрозумів, що там загальний пул можливих компаній у декілька разів більший за ту кількість, що Вам пропонується оцінити, та при кожній спробі перелік обертається рандомно.

саме так, через велику кількість компаній пропонуємо кожному учаснику оцінити 15 випадково обраних

Там де є бронь й мінцифри/brave1 не привласнює інтелектуальну власність ?

Демпінгую. Мені достатньо просто бронювання.

Бронь не означає відсрочку, а відсрочка гарантується лише з мінцифри.
Зараз неможливо отримати відсрочку ні по догляду, ні по броні, ні по онкології, ні по психіатрії, т.к. найбільш популярні, тобто фальсифіковані та корумповані, джерела ухуляння.

А грантові договори передбачають не тільки передачу прав інтелектуальної власності...

Українськім законодавством заборонено відчуження інтелектуальної власності. Якщо якийсь винахід зроблено на замовлення в рамках якоїсь направленої діяльності, то замовник лише має права на ексклюзивне використання. Відчужувати право інтелектуальної власності чинні закони не дозволяють. Між іншим Зелені під тиском монополістів з США усе хочуть змінити цей закон. Це безумовно ганьба і змінювателей треба гнати в шию, разом з їх спонсорами — їх бойкотувати по бізнесу.

Знайомий на минулому тижні отримав відстрочку по догляду, каже без корупції, хоча тцк вижали всі соки. Ще один влітку отримав по здоров’ю. Третій друг минулого місяця отримав бронь (причому наче більше ніж на рік) — він працює в телекомі.

Так що не знаю звідки у тебе ця інфа. Так, мурижити будуть і іноді без адвоката ніяк, але якщо мати реальну причину, наполегливість і час, то законний спосіб все ще доступний.

Відсрочка по догляду з бронню, й можливість отримання інвалідності, чи просто проходження ВЛК з прописуванням усіх статтей — різні речі.

Залежить від області, та рівня корупуції.
Я конкретно зараз говорю за Вінницьку — тут немає ІТ підприємств з реальною відсрочкою, хоча бронь є.

я заплутався в 2 nix-ах і припинив

Та там же все просто:
NIX — Харків
N-iX — Львів

Заповнюйте анкету :)

лол.
краще б ви додали букву х/л в дужках до назв

Протягом заповнення анкети стало цікаво: хто насправді замовник цього опитування? :)
У мене є здогадка, а у вас?)

Організатором опитування є DOU і Employer Branding Community. Також є пул компаній (їх більше 20-ти), які отримають індивідуальні звіти щодо свого бренду роботодавця.

Як і минулого року, ми запостимо результати і публічно: dou.ua/...​oyer-brand-research-2023

Хочу дочекатися коли компанії в Україні будуть пропонувати акції/опціони.

ну від великий компаній такого чекати не варто, хіба що надіятись на продукт, в який перетворяться стартапи, які останнім часом активно створюються і розвиваються

Viewdle ще у 2006 пропонувала й після acquisition все виплатила. Загалом я працював у таких ~3.5 компаніях

Усе законодавство є. Тільки сенсу нема — бо нема NASDAQ та NYSE. Треба створювати.

В літньому ЗП опитуванні 11% сказали, що в них є

Це реально хороша тенденція.
Єдиний мінус, що ніхто з великих компаній наразі не пропонує.

Підписатись на коментарі