Идея: конкурс проектов («dream job»)

Осенью традиционно случилось осеннее «обострение» у рекрутеров/компаний, когда всем нужны новые сотрудники.

Есть небольшая идейка на эту тему: объявить на сайте конкурс интересных проектов. Соискатели присылают описание проекта, над которым они (компания) сейчас работают и чем именно он, по их мнению интересен (technical challenges, передовые технологии, значение для общества, неслыханные деньги ну и т.д.). Затем мы (жюри) отбираем 3-5 самых «интересных» и публикуем информацию о них на сайте.

Каждый проект-финалист сможет объявить о незаполненных вакансиях в своем проекте и, если повезет, найти так нужных специалистов через сайт ДОУ.

update: см. также обсуждение в dou-developers.

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
Підписатись на автора
LinkedIn



8 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Прекрасная идея, нужно делать. А все затихло... Ведь компания часто не успевает во время интервью рассказать обо всех проектах, которые есть. В результате процесс интервьюирования идет на текущую вакансию. Иногда на проекте может и не быть открытых вакансий, но если есть сильный интерес со стороны кандидата и нужная экспертиза, то и вакансия всегда найдется.Давайте сделаем! Готов спонсировать!

Доводы ПРОТИВ весьма разумные

Не серчай, дружище — критиковать проще;)

Доводы ПРОТИВ весьма разумные, так что думаю идею «задвинуть», во всяком случае пока. Насчет предложения Вячеслава — это мне кажется куда более жизнеспособный вариант. Так что пишу в TODO. Но не на ближайшее время.

2 Вячеслав Колдовский: поместить проекты компаний в базу же компаний — имхо хорошая идея! Со временем можно из проектов делать какой-то топ — самых обсуждаемых или проплаченных (featured).Я давно заметил, что о многих компаниях пишут, что де чай есть, компов нет, а вот чем они реально занимаются — не понятно.

Идея хорошая, но лучше ее развить в базу проектов, связанную с базой компаний (каждая компания может управлять списком своих проектов).Тогда компании пусть сами решают по поводу того, какую информацию предоставлять, а какую — нет. Если у кого панические страхи по отношению к конкурентам — пусть ограничиваются самой общей информацией, если кто конкурентов боится в меньшей степени (а лично по моему мнению общее описание проекта и используемых в нем технологий особой коммерческой тайны не составляет), то тот предоставит больше информации с тем, чтобы «выудить» более узконаправленных специалистов, которых им не хватает.Конечно, надо бы сделать возможность, чтобы посетители и вопросы задавали, пусть компании их модерируют.К тому же в таком случае не надо проводить никаких конкурсов и тратить на это время — все будет идти на автопилоте.Несомненным плюсом вижу возможность для настоящих профессионалов подобрать работу по душе, а для компаний — отсеять праздношатающихся товарищей, которые идут «не в тему».

Осенью традиционно случилось осеннее «обострение» у рекрутеров/компаний, когда всем нужны новые сотрудники.

Молодец, что держишь нос по ветру.Что касается конкретно этой идеи — мне пока не очень. На первый взгляд оно конечно прикольно, но надо учитывать коменты Дмитрия Астапова в dou-developers, имхо, он закономерные вещи написал.

Может кроме конкурса выложить все предложения по проектам? Проект малоинтересный большинству может сильно цепляющий отдельных разработчиков.

Идея мне не нравится. Во-первых рассказывать о своих проектах, по моему мнению, мало какая компания захочет. И тем более как обстоят дела внутри проекта: кого не хватает, какие проблеммы и т.д. Не... конкурентам не обязательно знать дополнительную информацию. Это я о коммерчиских компаниях говорю. А вот если переключиться с Оутсорсинга в Опенсорсинг — то идея выглядит очень даже не плохо.;)

Підписатись на коментарі