Опрос: поиск и смена работы в ИТ

Приглашаем читателей принять участие в опросе о поиске и смене работы в ИТ.

Это опрос как для ИТ-специалистов (независимо от того, ищете ли вы работу сейчас!), так и для тех, кто только ищет работу в ИТ-сфере.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


33 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Печалька, не оптимизировано для смартфонов:(

Где посмотреть результат?

Будет отдельный материал на ДОУ

Не закончил прохождение теста. Нелогичные вопросы. Вы плохо подготовились.

А сыры по 500 закончили кушать? Или в «сырном королевстве» тоже плохо подготовили ассортимент сыров для такой важной персоны, как вы?

«Как вы думаете, сколько времени вам нужно, чтобы найти новую работу?»

Я ищу работу больше года, найти то что хочу не могу. А просто устроится в любую контору куда-то за 5k$ — спокойно могу за неделю. Что выбирать? Год, «Не уверен, что вообще смогу ее найти» или неделю?

А як же безкоштовні курси не онлайн, і не при конкретній ІТ компанії?
Протилежність першому пункту: «Платные ИТ курсы»

Ваше мнение очень важно для нас
Ваши ответы будут направлены вашему непосредственному руководителю

Полагаю, это только о поиске работы в Украине, иначе результаты будут сильно искажены местными правилами/привычками.

В Украине можо за 2 недели макс найти работу в Европах если месяц то это супер быстро

Прошел 2 интервью с интервалом в неделю (работодатель был непротив и быстрее), тут же получил оффер.

Не знаю, у меня другой, да и всех моих знакомых другой опыт.

Ну если брать в среднем, то вы правы

Я рассуждала так, что у фрилансера тоже есть какая-то специализация: разработчик или дизайнер, и т.п. А если будет просто «фрилансер», то тяжело понять, чем он занимается, и есть ли какая-то специфика в его ответах.

Вот я собрался другой проект искать так как этот заканчивается. Значит ли это, что я хочу сменить работу?

Я бы сказала, что нет, аналогично как сотрудник, работающий на компанию, может переходить из проекта на проект, не меняя место работы.
Вы правы, тут может быть недопонимание. Стоило добавить разъяснение типа «если вы фрилансер, то под сменой работы мы имеем ввиду отказ от фриланса», но уже собрано много ответов, не хочу менять анкету теперь. Я постараюсь учесть это при анализе.

если вы фрилансер, то под сменой работы мы имеем ввиду отказ от фриланса
А если смену одного долгосрочного проекта на другой? Я считаю это сменой работы (с одной компании на другую)

Согласна, если это фриланс как работа в основном на одного крупного заказчика, логично, что его смена это как смена работы.
С одной стороны, это хорошо было бы указать в формулировке вопросов, с другой стороны, не хочется формулировать вопросы слишком сложно, с большим количеством условий.
Когда будут данные, я посмотрю отдельно на группу тех, кто «работает один» и проанализирую, могла ли формулировка повлиять на их ответы.

Рассуждать, предполагать, включать воображение, эмпатию и т.д. недостаточно. Вы некомпетентны. Прежде чем создавать такие опросы, если нет опыта (что не удивительно, учитывая охват зоны наблюдения), нужно сначала провести исследование, которого, видимо, не было или оно было проведено халатно.

Перед запуском опроса анкету тестируют несколько человек, в том числе ИТ-специалисты.
Естественно, анкету также тестирует и утверждает редакция ДОУ.
Конкретно вопросы о должностях и вообще определение профиля респондента аналогично зарплатным опросам ДОУ (в менее детальном виде).
Также я посмотрела ваш профиль на линкедине и не нашла там информации о вашем опыте в проведении социологических/ маркетинговых исследований.
Поэтому ваш вердикт воспринимаю как ваше личное мнение (на которое вы, конечно, имеете полное право), но не как объективную оценку моей компетентности.

Спасибо за фидбек. Я немного поменяла формулировку. В целом вопрос и не про бумажки, и не про самообразование, а скорее о том, какой тип самообразования более эффективен именно для поиска работы. Тут может быть несколько гипотез:
— Платные курсы лучше бесплатных или нет смысла платить больше?
— Платные онлайн-курсы лучше бесплатных онлайн или нет?
— Есть ли смысл пробиваться именно на курсы компаний — или обычные платные курсы настолько же повышают ваши шансы найти работу?
— Помогут ли вам курсы, если у вас вообще нет практического опыта в ИТ, или надо искать хоть какой-то опыт на реальных проектах, а до этого в глазах работодателя все равны?

По моему курсы вообще никак не могут влиять. Важны умения и знания, а то что ктото был на курсах это его личное дело, и обычно слабо корелирует с тем что важно.

Рекрутёры частенько о курсах спрашивают. Даже спрашивают где проходил. Возможно просто интересно... ну или получить какое-то представление о кандидате.

По-моему в айти считается плохим тоном на курсы ходить. По принципу «Плох тот айтишник, который не может во всем разобраться сам»

Возможно и считается. Но на самом начальном этапе неплохо экономят время.

Очень интересно было бы узнать о том ходят ли на какие-либо курсы мидлы/лиды/синиоры. Причем именно для улучшения знаний. Курсы только ради возможности сдать экзамен и получить сертификат — не считаются.

Спасибо за идею, можно будет посмотреть ответы в разрезе опыта.
Жаль мы не выделяли отдельно сертификацию.

Когда я читал этот вопрос, я представлял, что речь идет о новичках в профессии или о смене специализации. Имхо этот момент нужно выделить как-то. Тем же, кто продолжает в выбранной сфере нужны (и помогают) только сертификации.

Подписаться на комментарии