developers.org.ua ищет исполнительного директора

Проект developers.org.ua (украинское сообщество программистов) объявляет о конкурсе на место исполнительного директора.

Ключевая задача: вывести проект на новый уровень развития, сделать его ведущим отраслевым порталом разработчиков Украины. Новости индустрии, аналитка, дискуссии, спецпроекты.

Если вам небезразлично как развивается индустрия разработки ПО в Украине, если у вас есть амбиции, энтузиазм и большое желание использовать свой опыт чтобы to make a difference — это может быть работа именно для вас.

Требования к кандидату

  • управленческий опыт
  • деловая хватка
  • инициативность и амбиции
  • getting things done

Умение общаться с разработчиками и связи в индустрии только плюс. Если вы программист (разработчик), то вряд ли эта работа для вас — будет неинтересно. Опыт программирования в прошлом проблемой не является. :)

Обязанности

Ваша главная задача — достижение намеченных качественных и количественных показателей работы сайта. Привлечение людей и ресурсов, необходимых для достижения цели. Административная работа. Контент. Продажи. Работа с клиентами, Поиск идей, итерации, планирование, каждодневная работа.

Я сайт бросать не намерен и по-прежнему буду участвовать в определении общей стратегии развития, помогать с идеями, открывать нужные двери, делать интервью и т.п.

Напишите, как вы видите развитие сайта на ближайшие год-два-три, каким образом можно добиться поставленных целей.

Компенсация

Основное — вы получаете (существенную) долю в проекте через 12-24 месяца в соответствии с достигнутыми показателями развития сайта (посещаемость, выручка и т.п.). Зарплаты не обещаю, но будут бонусы привязанные к фактическим показателям сайта.

Контакты

[email protected]
Моб: +38 050 1660266
Skype: max.ischenko

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно.І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
Підписатись на автора
LinkedIn



17 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

а имхо, кандидату предлагается стать частью проекта.а не кодерком на зп.меня вот задело, но программмить не брошу, хоть и набрыдло, есличессно.

Я не думаю, что это проблема, что тут не написаны конкретные цели. Идей для портала с такой большой и благодарной аудиторией придумать можно очень много. Человек придет на собеседование и выскажет свои идеи, и Такс такой — «вот он, говорит моими словами»! — и будет понятно, что надо работать. Все ведь вроде как должны мечтать о работе на которой можно делать что хочешь:) Однако, бросить те проекты которые развиваешь (пытаешься развивать, у кого как) это не в характере человека, который нужен в данном случае, а количество часов в сутках ограничено. (И естественно, у такого человека уже есть ворох собственных стартов), тем более без близких перспектив оплаты.

Каждодневная работа и виртуальные бонусы через 2 года никак не вяжутсяАбсолютно несерьезная тема

Старовойт Михаил, да, был опыт сотрудничества.

Саша Петров, подписанные документы — основа успеха. Тем более в такой стремной теме, как найм руководителя.Как-то поучавствовал в подобной ситуации: владел 20-ю процентами компании с оборотами в более $100К/год. Через полгода бесплатной работы на эту компанию понял, что меня развели как ребенка, так как на руках кроме обещаний ничего нет, а что-либо изменить у меня нету рычагов.Alex (Alexandr) Riabtsev, вы я так понимаю уже были нанятым руководителем в доу на схожей текущей должности?

2nixus: так и есть. увы.

Такое впечатление, что у основателя нет видения как развивать сайт дальше. Если так, то куда будет двигать сайт исполнительный директор?

deja-vuМакс, мы с тобой уже это проходили с той лишь разницей, что у меня была з/п. И при этом если не дать директору реальных рычагов, то в итоге получится то же, что и в нашем сотрудничестве.в любом случае — удачи!

ребят, давайте серьезно: о каком перечислении обязанностей идет речь? список или todo list?:) обязанность: сделать проект лучше. все остальное, мне кажется. зависит исключительно от человека...к тому же, здесь речь идет не столько о «доле в проекте», а об инициативе, поддержке и помощи.с другой стороны, я понимаю, почему возникает такой вопрос, перестраховаться действительно нужно. просто мне кажется что это не должно становиться во главу угла)

КомпенсацияОсновное — вы получаете (существенную) долю в проекте через 12−24 месяца в соответствии с достигнутыми показателями развития сайта (посещаемость, выручка и т.п.). Зарплаты не обещаю, но будут бонусы привязанные к фактическим показателям сайта.

Я сайт бросать не намерен и по-прежнему буду участвовать в определении общей стратегии развития, помогать с идеями, открывать нужные двери, делать интервью и т.п.

Макс, пропозиція несерйозна1) розподіл прав і обо"язків; 2) полісі і стратегія; 3) якщо проект комерцій — людина має отримувати з\пл.; 4) фулт-тайм очевидно виключається, якщо % через рік-два; можливо на пару годин в місяць партайм кращий варіант; Ліпше звернутись в якусь контору, єж такі, які займаються управлінням бізнесами, у них більше ресурсів, і думаю цікавіше буде працювати на перспективу.

А еще надо в форуме «администрация сайта» сделать подфорум «предложения по развитию и улучшению сайта» (чтобы он был виден со стартовой страницы форума), может там иногда кто-нить что-нить умное скажет.

Может, немного не в тему, но все же: — непонятно по какому принципу построено содержание левой колонки на DOU. Многое из этого следовало бы куда-нить убрать, например, в выпадающее меню.- на стартовой странице определенно не хватает ссылки на карту сайта — сообществ уже как поганок после дождя, надо было хоть как-то их систематизировать, сгруппировать похожие, разбить на категории и/или подкатегории, а еще луше сделать систему ивентов (публикация статьи, коментария, сообщения на форуме, вакансии и т.п.) с тегами и соответсвующие подписки на эти ивенты по email, rss, IM, может даже sms/mms.- у сайта DOU отвратительная цветовая гамма (к тому же, имхо какая-то блеклая и депрессивная). Черное на белом, как известно, плохо читается — быстрее устают глаза; на сером или бледно-голубом фоне — еще хуже. Примеры более лучших сайтов — http://www.aboutus.org/, http://www.wholegrainscouncil.../, http://www.mysimon.com/, http://www.devshed.com/, http://wiki.forum.nokia.com/in..., http://www.wikihow.com/Main-Pa..., http://tmbw.net/wiki/Main_Page.

@ Max Слишком велик заложенный в оффере срок окупаемости и раздачи опционов, особенно с учетом законодательных новелл.: (Полагаю, не стоит так уж огульно ограничиваться менеджерками. Экс-тимлиды тоже могли бы себя тут проявить. Мышление-то требуется нестандартное, проект штучный. Какой-нибудь околомаркетинговый топик его загубит.

В описании не хватает списка прав, которые человек получает взамен на бесплатную работу на компанию за бонусы и виртуальные проценты.Чисто субъективно: если бы я шел на атакую вакансию — потребовал бы в письменном виде описать мои обязанности и права. Если директору не дать возможность принимать решения, которые не всем понравятся — грошь цена такому директору. Если дать много прав — проект может загнуться. Так что лучше напишите шаблон соглашения перед тем, как брать на работу руководителя.Я лично не вижу перспективы у данного сабжа. Ну не представляю я себе опытного ИТ руководителя с описанными требованиями, который возьмется за чужой проект. Чистое имхо. Желаю удачи в поисках и успехов в развитии проекта.

@Kahlua, индустрия зарождалась задолго до пресловутого указа имени Леонида Кучмы “Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб’єктів малого підприємництва”. и мне кажется, что она будет существовать еще очень долго. с фрилансерами тоже не все понятно — с одной стороны не все так просто и прозрачно в проекте налогового кодекса, с другой стороны есть офшоры., но как по мне, большинство фрилансеров — это не индустрия, кустарные мастера максимум. так что с индустрией ничего не случится.

Интересно, какие в совете директоров еще есть, кроме исполнительного? По-моему стоило бы сначала собрать что-нить типа попечительского совета, а потом уже, по результатам его работы, поставить кого-то директором. Делать с самого начала ставку на какого-то кота в мешке очень рискованно, к тому же, может он и сам переоценит свои способности/возможности/etc по отношению к этой должности.> Если вы программист (разработчик), то вряд ли эта работа для вас — будет неинтересно.Многие, когда им становится неинтересно быть программистами, начинают лезть в менеджеры или директора, так что может на DOU кого-нить из них и найдете:)

Макс, через 6 месяцев будет нечего освещать. Индустрия, которая зарождалась за счет большого кол-ва предпринимателей — исчезнет. Останутся только отраслевые спецы — банки, производства с высоким уровнем автоматизациикомпьютеризаци...

Підписатись на коментарі