Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть

Новое на ДОУ: анкета для оценки компаний

Мы запускаем мини-анкету компании, которая позволяет оценивать сильные и слабые стороны компаний.

Как это работает

В профиль каждой компании на ДОУ встраивается мини-анкета из 10 вопросов. Бывшие и нынешние сотрудники компании могут проголосовать по каждому из пунктов анкеты, отдав голос «за» или «против».

Данные голосования используется на ДОУ, чтобы дать больше информации о компании.

Вопросы мини-анкеты

Список и формулировка вопросов основаны на нашем опыте с Best Employer. Пример анкеты можно увидеть в профиле любой компании, например GlobalLogic.

Каждый вопрос требует простого ответа да/нет, плюс можно оставить поясняющий комментарий. Мы решили не использовать более сложную шкалу т.к. была цель сделать анкету максимально простой и понятной.

Как проголосовать

Оценивать компанию могут только нынешние или бывшие ее сотрудники, для этого нужно привязать свой LinkedIn-аккаунт. Мы используем LinkedIn-профиль, чтобы проверить работали ли вы в этой конкретной компании.

Алгоритм простой:

1. Найти свою компанию на ДОУ.
2. Привязать LinkedIn и проголосовать.
3. Profit!

Анонимность

Анонимные отзывы позволяют говорить о проблемах в компании без угрозы «разоблачения», и это плюс. Но анонимность не позволяет проверить достоверность отзыва или оценить отзыв в контексте личности автора, что минус.

Для анкеты мы пришли к следующему компромиссу: мы показываем список проголосовавших, но не показываем кто именно как отвечал. Это позволяет быстро оценить кто именно голосовал, не было ли накруток, а при необходимости и задать дополнительные вопросы кому-то из сотрудников.

Список проголосовавших показывает, только когда их не менее 5 человек.

А что с отзывами?

Анкета — это не полноценная замена отзывам, которые сейчас закрыты на ДОУ. Скорее, это первый шаг в этом направлении. Посмотрим на реакцию пользователей и будем решать, что делать дальше. Полноценные отзывы у нас тоже в планах есть.

Ну что, голосуем? Я уже проголосовал. :)

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Недалекое будущее, 2016 год, новости: «..рейтинговое агенство DOU понизило рейтинг компании GСLEL(крупнейшего украинского аутсорсера) с A++ до A+, акции компании резко пошли вниз...ожидаются демонстрации профсоюза программистов, удерживающих часть активов компании..»

=)

201 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Підкажіть, будь ласка, не можу проголосувати, то це ще не запустили нову версію чи то в мене якісь неполадки?

На жаль, ще не запустили.

Також після запуску буде окремий анонс типу
dou.ua/...​ta/sitenews/ratings-2018
чи
dou.ua/...​ta/sitenews/ratings-2017
(як правило в кінці жовтня анонсується новий рейтинг і запрошуються компанії голосувати).

Также нет возможности проголосовать

К сожалению, сейчас голосование не работает, готовим новую версию. Извините за неудобства.

мне не даёт голосовать и даже анкеты не видно компании

Попробуйте проголосовать сейчас.

у меня похожая проблема... в анкету захожу, но кнопок для голосования нет :(

Попробуйте на странице jobs.dou.ua/poll
нажать «обновить опыт с LinkedIn», сейчас ДОУ не видит Вашего опыта работы в Net Entertainment:
i.imgur.com/4OsCToy.png

Привет.
Недавно заполнял анкету и случайно накликал какю-то ерунду (не заметил что вопрос уже обновился и снова кликнул нет). Хотелось бы переголосовать. Можно такое устроить?

Удалил ваши недавние голоса, можете проголосовать заново.

Попробуйте на странице
dou.ua/edit-profile
справа нажать кнопку «Обновить опыт работы и навыки с LinkedIn». После этого анкета должна появиться.

Очень хотелось бы знать каким таким хитрым способом с анкеты у некоторых компаний исчезают невыгодные голоса (мой невыгодный, почему-то, остался)?..

Исчезают не невыгодные, а устаревшие — от сотрудников, которые не работают более года в компании, если все оценки позитивные, но сотрудник более года не работал — они тоже исчезают.

Забавно — теперь «устаревшие» появились обратно (что, в принципе, я считаю нормальным), но, почему-то, не мой...

Привязался. Залогинился. Голосовать не даёт.

Надеюсь, что проблема решена и вы уже проголосовали за свои компании.

До сих пор не даёт, ни под каким соусом.

Вы можете голосовать за GlobalLogic, Magento, SOS online backup, Luxoft и Ciklum, если конечно ваш linkedin не врет.

я тоже не могу проголосовать (

я тоже не могу проголосовать. пока привязывала-отвязывала аккаунт на линке каким то образом получила еще один аккаунт на доу.

не работает привязка. Хотя профиль привязан, компания одинаково названа.

На данный момент вы можете голосовать за свою компанию.

Добавьте, пожалуйста, алиас (или как оно у вас там обзывается) «Softjourn, Inc» для «Softjourn».

Нет возможности заполнить анкету компании ISM-Ukraine. LinkedIn профиль привязан.

Я лично не в восторге от привязки к LinkedIn!.. Во первых, у некоторых людей сложности с этой привязкой, что видно из комментариев! Другими словами — проще не голосовать нежели разбираться! Следовательно будут голосовать только те кому «очень надо» либо повезло и все в порядке... Во-вторых, LinkedIn все таки как резюме... Я лично не хочу там указывать компанию в которой работал (стыдно перед потенциальными роботодателями)!

Анкета, это к сожалению инициатива неудачная, это если политкорректно говорить.

Ребята, еще раз! Пофиксте, плиз
Анкета неактивна:( В linkedin: Data Management, Ukraine

На доу Data Management

Мне не дает проголосовать ;(

Попробуйте проголосовать сейчас.

Нет, нет привязки к фирме(не дает проголосовать). Уже и Linkedin отвязывал/привязывал. Так же видно что нет ссылки на фирму из моих сообщений. Для этого что-то нужно делать?

Заработало! спасибо.
Остался вопрос насчет ссылки на нашу фирму возле имени.

Эта проблема сейчас есть у всех новых пользователей, она будет решена позднее.

Какие планы насчет,

ссылки на нашу фирму возле имени.

Пока что у этой проблемы не нашлось простого технического решения.

А чем плох выпадающий список (из найденных сответсвий в базе компаний)?

files.droplr.com/...lename=N5BG.png

Там проблема не в интерфейсе и не в поиске соответствия, а в том, что раздел компаний и раздел пользователей работают на разных базах данных и сходу не видят друг друга.

Кто оставил определенные комменты , будет видно?

Сделали навигацию по «своим» компаниям и внедрили виджет «оценка компании». Вот например: jobs.dou.ua/...tems/vacancies

Профиль привязан, компания указана, проголосовать не даёт :(

После перепривязки аккаунта — заработало. ИМХО надо добавить в инструкцию.

Помимо привязки надо перезайти через ЛинкедИн или, да, банально перепрмвязать...

по-моему да-нет не работает. ползунки были бы куда точнее

Макс промолчал на это предложение... :(

не получается проголосовать, перелогинивалась несколько раз.

А сейчас? (я немного переименовал компанию)

спасибо, получилось.

Итого, результат первых суток: 1650+ голосов! Смотрим дальше.

А сколько новых пользователей добавилось за эти сутки?

Думаю, что немало — посмотрел на результате в Циклуме, у большинства голосовавших нет ни одного сообщения, понятно, что новые пользователи — а главное с уже детальной персональной информацией (linkedin)

Просто не скажу «кто» проспамил интернал почту на предмет голосования <rollyeyes> ;)

можешь потребовать у Макса бонус (няшную рамочку к фотке, доступ к результатам почитать кто и что из коллег писал и т.д.) за это

Мне тебя жать, честно :)

в линкедине 3Shape A/S, на ДОУ — 3Shape Ukraine. Не вяжутся между собой — поправьте алиасы

а тепер такий момент: от піду я зараз на сторінку, на приклад, девкома, на якому я пропрацювала студенткою аж 8 років тому (і зараз, впевнена, там все-все-все, з офіса і його розташування починаючи і майже всім складом колективу і керівництва закінчуючи), і проставлю свою оцінку їм-тодішнім, і який з такої статистики взагалі буде толк?

Мы это увидим и что-то придумаем.

та банальний коефіцієнт — який залежить від тривалості роботи на фірмі і часу, скільки людина там не працювала
і виводити статистику не n% за чи проти, а просто градацію оцінки між −50 і +50 (тоді можна і проміжні варіанти відповіді ввести)

ну і по офісах все-таки різниця може бути суттєва (та ж логіка у львові, одесі і києві — абсолютно різні умови), і є ще такий нюанс як е-дизайн на елексі — трохи різні обстаноки в них.

sliding window на 6 месяцев эту проблему решит, будет учитывать только актуальные голоса. Это версия 1.0, тут 10% задуманного, но нам было важно увидеть реакцию пользователей.

Это версия 1.0, тут 10% задуманного, но нам было важно увидеть реакцию пользователей.
Это называется версия 0.1-alpha. :)

А если серьезно:
Макс, задумайтесь над качеством. Выкатывать настолько сырой проект на продакшн — это довольно ... странно. При этом много «ПМ-багов», например, тот который привела Романна Коваль можно было «отловить» при написании спеки.

Задумался.

Каждый 1% дополнительного «качества» обходится мне в $X дополнительной стоимости.

У нас идеальное качество продукта!

Простите, это отговорка из серии:
«Я плохо работаю потому что мне мало платят»

Я правильно понял?

Не надоело? Вас выслушали, вас поняли — успокойтесь уже.

не правильно. тут даже максова иконка кагбэ намекает.... он смотрит на вас как на... вот теперь правильно ))

Нет, не правильно. Я говорил о том, что «качество» это такой же параметр, как и остальные. Им можно играться. Выбирать, 10 или 0. Чем ближе к 10, тем быстрее растет его стоимость.

Выбирать, 10 или 0. Чем ближе к 10, тем быстрее растет его стоимость.

А можно подробнее. Я немного не понял в чем идея (это без привязки к ДОУ)

Было бы интересно действительно написать об этом колонку. Может и получится, посмотрим.

Давай колонку о качестве.

Имхо этот релиз
dou.ua/...tenews/new-dou

был более сырой чем анкета для компаний.

Якщо все анонімно для чого прив’язувати LinkedIn? невже не достатньо реєстрації на ДОУ?

Для того чтобы те кто не работал в компаниях и анонимы не могли искажать рейтинг и результаты.

Глупые вопросы задаете, товарищ!

с другой стороны, изначальный подход к опрашиваемым как «сначала докажи, что тебе можно доверять», вызывает адекватную реакцию. чем больше ограничений на доступ к вводу данных, тем менее репрезентативны результаты.

я в LinkedIn можу зареєструвати обізяну яка працює в IBM і шо далі ТОВАРІЩ? в LinkedIn також нічого достовірного не має.. як хтось захоче «підпортити» рейтинг то по пріколу напише собі в профайлі ту компанію.

Дальше? — Вы продолжаете задавать глупые вопросы. ;)

як хтось захоче “підпортити” рейтинг

Таких не остановить ничем, но их кол-во минимизировано принятыми рестрикшенами.

Та где тут минимизация?

Если у меня желание обсирать, то какая разница куда мне добавить компанию, где я не работал, тут или на линкедине?

Вы продолжаете задавать глупые вопросы. ;)

Та просто хотел не глупый ответ услышать

Сожалею, но я не могу не глупо ответить на глупые вопрос.

Проведу сравнение — у нас есть законы, но те кто хотят — все равно их нарушают и ничего с этим не сделаешь.

У нас есть полиция для охраны порядка — но людей все равно грабят и убивают.

По вашей логике надо удалить и полицию и законы, потому что все равно происходит то против чего они борятся.

А по моей логике — эти структури минизируют масштабы «негативного» влияния.

Согласен, наличество полиции минимизирует количество нарушителей.

Наличие синхронизации с линкедином — нет.

То есть вы не видите никакой разницы между наличием синхронизации и её отсутсвием, я Вас верно понял?

Я вижу разницу — смог проголосовать только по одной компании. А именно по той, что в примере в статье описана.
Видимо, тестировалось только на ней :-)

По другим, в которых я работал, не смог.

Почему «все анонимно»? Мы знаем кто проголосовал и как, просто не показываем это публично. LinkedIn — просто удобный способ вытянуть список компаний (опыт работы).

ОК, как будет решаться проблема фейковых аккаунтов? По факту, добавляется один шаг — к регистрации фейкового аккаунта ДОУ добавляется регистрация фейкового аккаунта Линкедин.
Если я заради голосования на ДОУ заведу аккаунт на Линкедине, мой голос не будет учтён, потому что аккаунт создан «сегодня утром»? Если не будет, то простите, какого чёрта? А если будет, то проблема штамповки фейковых аккаунтов так и не решена.

Вообще, если ширше, «карма порождает кармодрочерство». Вы хотите втулить какую-то простигоспади, статистику туда, где можно (было) оставить вольный стиль изложения и решить грамотной модерацией. Допускаю, что прежде не было ресурсов на мродерацию. А сейчас?

Проблема фейковых аккаунтов будет решаться по мере ее проявления. Статистика по оценке компании никак не заменяет отзывы, это самостоятельная штука.

Добавте компанию DOU :)

Что то профайл LinkedIn привязан, но ни к одной из компаний в нем не могу анкету заполнить.

Перелогинся через LinkedIn

Спасибо, помогло, только ж чего сразу об этом не написали.

Макс, ты проголосовал за Мальву и теперь там верхний виджет показывает, что «100% опрошенных считают, что у компании не слишком компенсационный пакет .» Думаю, если меньше 5 людей проголосовало, его не стоит выводить.

ДОУ стайл: запиливаем фичу, в сыром виде паблишим (сроки жмут, клиент серчает), лепим фиксы и костыли. Уважаемая администрация! Я конечно понимаю, что ДОУ это не гугл, но тестировать всё же надо.

Это называется «Протестировано на людях» ;)

Нередкий, и чем-то даже обоснованный подход.

Вот мы и тестируем, в продакшн. Мне нравится.

Ну так тестируй, или оплати им QA инженера! ;)

В штате такого нет, значит нет в нем надобности.... Хешик тащит без QA-я :D

не скажу за других. но на сегодня доу полностью оправдывает все мои ожидания, и исключительно потому что мои ожидания открректированы статистически. ну нельзя же требовать от людей бОльшего, чем они в состоянии предложить.

Continuous delivery, cutting-edge технологии на DOU.

Сарказм детектед. Но в-общем так и есть. У нас же не запуск шаттла, так что такой подход считаю вполне оправданным.

субъективно, анкета не выполняет тех функций, которые на нее первоначально возлагались — экспресс оценка компании интересующимся (надеюсь, что такая цель была. иначе доу в моих глазах растеряет остатки авторитета) для принятия решения — нет, не о трудоустройстве, а читать каменты в обсуждении компании или не стоит тратить время..
поясню подробней. на анализ результатов голосования требуется слишком много времени (клик на ссылку плюс цикл из нескольких итераций {чтение вопроса; просмотр|анализ бара с результатом;} затем аппроксимация радя оценок в среднее удобоваримое). по итогу на «экспресс» анализ результатов анкетирования одной компании я тратил в среднем 15 секунд.
хз. наверное рекламное прошлое дает о себе знать. например, требование к рекламе на билбордах достаточно жесткое в плане скорости восприятия информации, ибо нужно успеть воздействовать на водителей/пассажиров в течение того короткого промежутка времени, пока они проносятся мимо. в противном случае деньги потраченны на рекламу не эффективно.
здесь те же яйца. результат анкетирования должен быть таким, чтобы его можно было поместить в иконку рядом с логотипом, а информация доносилась до человека максимум за секунду (то есть в 15 раз быстрее как минимум).
если бы анкету делал я, то вопросы были бы такие:
1. условия работы + плюшки + саппорт спд?
а) плохо б) хорошо с) средне
2. работа интересная и/или хорошо оплачиваемя?
а) нет б) да с) средне
3. менеджмент вменяемый/ психологическая обстановка?
а) невменяемый/напряженная б) вменяемый/комфортно с) средне
4. общая оценка компании по 100 бальной шкале
результат бы выводил в виде бублика (3 сектора, окрашенные в соответствующий цвет) с цифрами оценки внутри (цвет досточно информативен сам по себе, а текста ровно столько скольно необходимо).
вопщем. я не нашел для себя оснований восстанавливать линкед-ин в профайле. как упоминалось ниже по течению. таки да. будет средняя температура по больнице. бесполезная, а значит не интересная )) а доу таки пожелаю удачи. все-таки ребята работают, хоть, подозреваю, и по аджайлу.

upd сори за многобукав. я сын страны советов. не смог удержаться ))

результат анкетирования должен быть таким, чтобы его можно было поместить в иконку рядом с логотипом, а информация доносилась до человека максимум за секунду

Да, типа того. Это тоже будет, не все сразу.

У меня нет связки для Finport Technologies (ее на линкедине нет) и Sphere Consulting, добавьте алиас.

Нужно, чтобы запись о Finport Technologies была в вашем линкедИн профиле, ее можно сделать и без компании на линкедИн по идее.

А для Sphere Consulting добавил алиас.

Materialise система подхватила сразу, а вот для «EPAM Systems» никак. В профиле на линкедине стоит ссылка на www.linkedin.com/...=pro_other_cmpy. И вылогинивался и перепривязывал линкедин, но всё никак.

Добавил синонимов, не уверен, что поможет только.

Зашёл с утра, проверить «EPAM Systems», обрадовался увидев возможность проголосовать. Но после первого же ответа, опрос окончился :). А заново запустить голосование как я понял — нельзя.

почему голосовалка находится по jobs.dou.ua

Да и вобще, пора компании выносить на домен companies.dou.ua

а почему «Ы» ? © фильм про шурика

Или все уже починили или у меня с первого раза все заработало каким-то чудом :)

Синонимы залили в продакшн пару часов назад, не всем компаниям еще их проставили. Видимо вашей уже поставили :)

SysIQ (jobs.dou.ua/...ies/sysiq/poll) поставили?

В ГлобалЛоджик я смог проголосовать. В SysIQ — не смог.

Lohika System Inc., на Linkedin і Lohika тут — теж не в’яжуться..

Бачу результати,але не можу проголосувати

1) RQL-Україна — не подхватило... в linkedin у меня используется название «RQL-Ukraine»
Может быть имеет смысл привязываться еще и к адресу сайта компании (name1 or name2 or name3 or site1 ... — список ключевых слов) ?
И зачем привязка к «Опыт работы», если вы и так берете данные с linkedin (?)

2) Опыт работы — линк я вижу только с «управления подписками» и имеет только 1 позицию... т.е. 2 компании не могу туда вписать.

3) По ошибке создал себе еще один профайл ( dou.ua/...igor-kovalchuk ), при заходе с linkedin, как теперь его убрать ?

4) при заходе с linkedin, переписываются данные на странице "«Опыт работы»

Добавил синонимы для RQL-Україна

Благодарю! Оценку поставил, только вот не могу проверить записались ли комментарии.

Сигма Украина тоже не подхватилась

все равно пока не подхватилась

А переголосовать можно?

Это будет средняя температура по больнице. Для меня одна зажатая работодателем зарплата значит куда больше, чем тысяча отзывов от восторженных хомячков.

Напротив, оперативная реакция на негативный отзыв означает, что в целом компания нормальная: умеет видеть ошибки и их исправлять.

Недалекое будущее, 2016 год, новости: «..рейтинговое агенство DOU понизило рейтинг компании GСLEL(крупнейшего украинского аутсорсера) с A++ до A+, акции компании резко пошли вниз...ожидаются демонстрации профсоюза программистов, удерживающих часть активов компании..»

=)

Мы вчера ржали с этого минут 10 наверное придумывая разнообразные вариации — зачет Вам! :)

Действительно, по каждому критерию оценки следует ввести шкалу.

Теряется гибкость при ответах на вопросы. Учитывая, что количество респондентов по многим (не топовым) компаниям будет незначительна, а ответы будут стремиться к варианту “скорее дам, чем нет” — на выходе будем иметь 100% положительній результат по каждому из критериев, что, естественно, не совсем отвечает реалиям.

в мене не підхопились майже всі компанії — когніанс, дакс, елекс, логіка

Да, уже решаем. Добавим синонимы, чтобы подхватывались компании, которые называются по разному на ДОУ и ЛинкдИн.

Спробуйте, будь-ласка, ще раз когніанс

Аналогичная проблема с ELEKS Software на ЛинкедИне и ELEKS Software, Ltd. тут.

Я для них синонимы добавил, возможно, вам нужно отвязать/привязать Линкедин аккаунт

Не помогло. Возможно дело в апперкейсе? Тут в профиле компании написано Eleks, а на linkedin ELEKS.

Я добавил:
“ELEKS Software”
“Eleks Software Ltd”
“Eleks Software Ltd.”
“Eleks Software”
“Eleks Software, Ltd”
“Eleks Software, Ltd.”
ELEKS
Eleks
Елекс

ЕЛЕКС

(Непонятно как устроен алгоритм сопоставления компаний, но понятно, что не лучшим образом)

Там еще глюк в том, что используется две разных БД которые синхронизируются как=то хитро, с задержкой 5-25 минут. Соотв. проходит какое-то время между тем как добавили синоним и когда он появляется в базе. Исправим конечно, но не сегодня.

Заодно stripping “llc”, “ltd”, “inc”, “.”, “,” “-” + case insensitivity можна.

предположу, что регулярными выражениями никто не заморачивался...

Я знал, что вы в нас верите!

от я бы посмотрел на регулярное выражение, которое решало бы проблему синонимов )

если понимать под словом «синонимы» не то, чему учили в школе на грамматике, а варианты написания, тогда приведенный выше набор в классической перловой интерпретации выглядел бы как-то так

^[\’\"]*(?i:[еэ]лекс|eleks)(?i:\s+software)?(?i:[\s\,]+(?:llc|ltd|inc)\.*)?[\’\"]*$

Это, конечно, для каждой компании значительно проще написать, чем десяток-два синонимов.

)) лично мне регекспы роднее. а кому-то действительно проще скопипастить, добавить точку в конец. а потом спросить на форуме «ну как? заработало?»

в мене в лінкедіні ELEKS Software, не підтягується

елекс в мене так і не підв’язався

У вас все должно работать, я вижу что у вас есть опыт и для Элекса, и для Когнианса, и для Daxx, и для Lohika.

всі інші працюють

ой, зараз вже ні одна не працює ))) це якийсь глобальний глюк пішов

на данный момент разбираемся с этим, спасибо!

постарались исправить данную ситуацию как можно быстрее, сейчас вы можете голосовать за ваши компании.

Intego Group официально именуется Intego Group LLC и находится в Lake Mary, Florida. Возможно проблема именно в этом, но мой профиль именно для текущей компании не подходит. За прошлые, кто еще живой, проголосовал

Добавил синонимы для Intego Group, можете еще раз попробовать.

Не работает. Действительно интересен алгоритм сопоставления названий.

Профиль компании на LinkedIn. Я не знаю, что именно вам приходит из публичного API, но может быть эта информация поможет www.linkedin.com/...=pro_other_cmpy

Да вроде все варианты написал синонимами:
Intego, Intego Group, Intego Group LLC, Intego Group, LLC

непонятно в чем проблема :(

Очень жаль. Хотелось проголосовать.

А переголосовать мона?

Я вот случайно нажала Да по инерции для вопроса, где нужно было нажать Нет. А изменить нельзя. И комментарии дополнить свои нельзя. Нужно 7 раз подумать и 1 нажать.

А ниче что довольно сложно ответить однозначно да/нет?
У меня на большинство вопросов «скорее да чем нет».

Введите шкалу хоть на 5 делений!

И, думаю, задам интересующий многих здесь вопрос: можно ли будет выполнять сортировку по каждому критерию опроса и по нормализованному «общему» рейтингу? Или хотя бы обновлять такую инфу в виде инфографики раз в неделю-месяц?

API пусть дадут лучше, тут же портал программистов.Украинское комьюнити такое комьюнити...

Да ладно, вот с мая выкладываем на гитхаб результаты зарплатных опросов. Что-то не видно кучи проектов которые это используют. Нужно будет АПИ — сделаем. Пока желающих не видно.

Значит я буду первый, не обращал внимания, что на гитхаб выкладывли, буду смотреть...

На всякий случай ссылка на рузельтаты зарплатных опросов на гитхабе:

github.com/...ax/dou-salaries

С чего вдруг Вам должны дать какой-то API? Вы кто? Когда люди вкладывают свой труд в какой-то проект, у них должна оставаться возможность этот труд монетизировать. А уже потом, может быть, если упомянутые люди захотят, будет API. Или не будет.
Добро пожаловать в реальность, мои любители халявы, ага

У GlassDoor есть
www.glassdoor.com/...ationCenter.htm

(не совсем API правда, но может кто-то и пользуется, и GlassDoor-у польза).

Я как член сообщества разработчиков, который хочет принять посильное участие вместо критиканства в комментариях, помочь делом.

При чем тут халява? Если я сделаю на базе доу какую-то примочку и отдам ее в руки сообщества? Мне нужна только честь и хвала, что я молодец помог. Ребята пусть монетизируют я буду только рад за них.Я ж не прошу всю платформу выкладывать

API нужно для того, чтоб не писать парсер сайта, я давно хотел сделать например анализ пользователей DOU как это делали обычные люди на хабре, но начнешь делать бац, ребята чето поменяли и как-то это дело затягивается...

Дорогой Вы мой человек, вот как я мог узнать о Вашем желании помочь сообществу из исходного поста? Там кроме возмущения почти и нет ничего, а скажи Вы сразу «апинама надама насяльника, палезнама штука делать хотеть», так Вам бы сразу почет и всяческое уважение. Вот как сейчас, ага

Антон, спасибо за поддержание дисскусии, не думал, что я Вам так дорог...

Это был намек, каждый программист знает что делать с API..

1)Желание распарсивать сайт не всегда есть. На сайте 24143 специалиста, убрав HR и ПМ, пусть будет 20 — 22 тыс. программистов, которые владеют различными языками программирования.Я не поверю, что ни один из этих людей не остановится и будет проходить мимо API. Посмотрел уже статью про зарплаты, там народ сам делал анализаторы после того как выложили исходные данные. Значит интерес к данным, накопленным есть.

2)Каждую неделю появляется по посту на форуме «хочу научиться программировать», чем не способ попрактиковаться на любимом ДОУ.

3) Насколько я понял, разработкой ДОУ непосредственно занимается мало людей,но есть много пользователей сайта, занимающихся профессиональной разработкой, регулярно бесконструктивно критикующие сайт. Что-то типа «наймите тестеров».

Если человек с честным позывом хочет, хотя бы попробовать, сделать сайт лучше, в качестве сторонней фичи, почему он сразу становится прихлебателем на чужих харчах и глупым джамшутом?

Или принципы OSS только для глупых фанатиков и чужим проектам помогать нельзя потому что лично не монетизируемо?

Сергей, why so serious? Про джамшутов это была ирония, видимо не совсем в тему, я никоим образом не хотел Вас задеть или обидеть. Простите, если вдруг Вы восприняли сказанное буквально. Я больше скажу, Ваша инициатива более чем похвальна и я готов ее поддержать в меру своих скромных сил и возможностей.
Что до монетизации, так не о ней речь, разумеется. И упомянул я про нее в первом комментарии исключительно лишь потому, что любая новая фича может принести лишнюю копейку этой фичи создателю и об этом не следует забывать. Ваш тезка уже озвучил официальную позицию относительно публичного API и вопрос можно считать исчерпаным.

Со своей стороны согласен, что если аудитория сайта будет активной не только в постах и комментариях, а также в посильной помощи сообществу, это безусловно выведет оное сообщество на новый уровнь.

Баг: У меня была связанная с профилем Linkedin учетная запись, но возможность голосовать появилась только после того, как я отвязвал, а потом опять привязал ее.

Есть такое, при чем у всех. Нужно либо вылогиниться и войти через Линкед, либо его перепривязать. Сорри.

чёт не помогает. может, я как-то не так привязываю?

п.с. а ещё было б неплохо если бы при логине через мыло можно было сохранить пароль, а то каждый раз в почту лазить (или менять на свой) лениво.

У меня та же байда.

Переобъясните, пожалуйста, термин «привязывать».

Типа, пройдите на dou.ua/...ofile/accounts и отвяжите/привяжите аккаунт.

таки я не так привязывал аккаунт. мда(

Я даже компанию в Линкедине переименовал, так чтобы в точности была как на ДОУ.
KoloGlobal = Kolo Global

не помогло...

После перепривязки — заработало )

Логинтесь через LinkedIn, а не почту или соц. сеть...

привязал, но сайт, наверно, не подхватывает...

Самсунг на ДОУ и Samsung Ukraine Research Center на линкедИне не совпали =/

С другими также, видно скрипт ожидает полного совпадения. Может есть сенс изменить на поиск частичного вхождения? Ибо многие не смогут проголосовать. Часто в LinkedIn компании дописывают LLC и прочие Inc, но не делают этого сдесь.

вчера магия была какая-то вялая, пробуйте сейчас голосовать.

и за ISM Ukraine тоже нет возможности оставить отзыв.

Попробуйте привязать линкедин на странице
dou.ua/...ofile/accounts

Во всплывающем окне написано “On Jun 27 you granted douua permission to use your LinkedIn Account.”

Если всё же пытаюсь привязать повторно, выдаёт ошибку.

поправили, сейчас можете голосовать за нее.

С ISM Ukraine та же проблема, немогу проголосовать.

проставил синоним, голосуйте.

Samsung Electronics на Линкедине тоже добавьте плз.

Подписаться на комментарии