Каждый понедельник на ДОУ наши эксперты проводят креш-тест для разработчиков. Ваше резюме. Вопросы на собеседовании. Примеры кода и архитектуры. Использование паттернов. Оформление документации и ТЗ. Тесты. Agile и процессы. 19
Мы приняли решение не проводить анонсированный ранее конкурс DOU Best Employer. Вместо этого теперь на ДОУ есть страничка Рейтинг компаний, где в любой момент можно посмотреть оценки разных компаний по мнению сотрудников. 88
В декабре 2011 мы закрыли отзывы о компаниях на ДОУ. Основая причина — наша убежденность в том, что они перестали выполнять свою функцию фильтра и превратились в «дубинку». В конце января мы запустили мини-анкету компаний, но, конечно, это не полноценная замена обычным отзывам. И об этом наши пользователи не уставали говорить последние полгода. :) Сегодня мы запустили новые старые отзывы в тестовом режиме. 172
По комментариям ко многим интервью на DOU мы давно заметили, что читатели часто знают гораздо больше деталей и «подводных камней» работы в компаниях, чем мы. Поэтому мы просим вас поделиться с нами ценной информацией, которая, возможнно, известна только вам — о компаниях, людях, технологиях, событиях, новостях и т.п. 139
Каждые полгода мы собираем анонимные данные о зарплатах украинских программистов и готовим из них интересные и полезные отчеты. 118
Если у вас плохое резюме, вас вряд ли пригласят на собеседование, и в любом случае интервьюер не скажет вам об этом лично. Хотите прокачать свои скиллы по написанию резюме и получить рекомендации от специалистов? DOU идет на помощь! 100
Мы запускаем новую фичу, которая дает вам возможность оценивать сильные и слабые стороны компаний. 203
В уходящем году сайт DOU.ua во многом изменился — это касается и дизайна, и функциональности, и редакционной политики. Прежде всего, наш сайт — это сообщество людей, представляющих украинскую ИТ-отрасль, поэтому в последние дни 2011 года мы хотим задать вам несколько вопросов о том, как вы оцениваете произошедшие за эти 12 месяцев изменения. 4
Спустя семь месяцев после майского исследования, мы запускаем новый зарплатный опрос — второй в этом году. Наша общая цель — зафиксировать изменения ландшафта IT-рынка в Украине и разобраться, как они могут повлиять на развитие индустрии в будущем. 130
Пятница — последний день, когда мы принимаем анкеты. Поспешите! Осталось всего два дня, чтобы высказать свое мнение и помочь изменить свою компанию и рынок труда в целом в лучшую сторону. 103
После достаточно долгого процесса формирования редакционной политики и структуры материалов на ДОУ вдруг оказалось, что эта самая структура не всегда прозрачна и понятна для читателей и потенциальных авторов. В то же время она остается очень простой, так что все объяснения поместятся в несколько абзацев. 10
C
Впервые на ДОУ: мы выкладываем в открытый доступ всю собранную базу статистики по зарплатам и предлагаем вам проявить свои способности в data mining. 23
Прошло 6 месяцев с момента нашего октябрьского зарплатного опроса и мы делаем новый. Как изменился рынок труда? Выросли ли зарплаты? Какие технологии и специалисты сейчас наиболее востребованы? 83
Мы запускаем новый раздел на сайте, который поможет сделать ДОУ более открытой площадкой общения профессионалов. 10
Второй год подряд мы попробуем определить лучшие компании-разработчиков с точки зрения сотрудников. Как и в 2010, анкетирование в компаниях и подведение результатов состоится осенью. Однако готовиться мы начинаем уже сейчас.
Мы запустили первую порцию новой функциональности на сайте. Теперь каждая компания может назначить одного или нескольких «официальных представителей» компании на ДОУ из числа сотрудников. Второе нововведение — виджет вакансий. 53
Я приложу все силы, чтобы сделать 2011 год самым удачным для развития проекта ДОУ. Глобально все будет вращаться вокруг старой идеи — «сделать отрасль лучше». Практически это означает работу в двух направлениях: для специалистов и для компаний. 34
Ура! То, о чем так долго говорили на форумах и в кулуарах, над чем работали и чего так ждали наконец-то случилось. Мы запустились на новом движке. 196
Этот продукт поможет HR-службе и руководству компаний понять, как именно сотрудники оценивают все аспекты своей работы, определить свои слабые и сильные стороны. 3
Коментарі