Спустя семь месяцев после майского исследования, мы запускаем новый зарплатный опрос — второй в этом году. Наша общая цель — зафиксировать изменения ландшафта IT-рынка в Украине и разобраться, как они могут повлиять на развитие индустрии в будущем. 130
Пятница — последний день, когда мы принимаем анкеты. Поспешите! Осталось всего два дня, чтобы высказать свое мнение и помочь изменить свою компанию и рынок труда в целом в лучшую сторону. 103
После достаточно долгого процесса формирования редакционной политики и структуры материалов на ДОУ вдруг оказалось, что эта самая структура не всегда прозрачна и понятна для читателей и потенциальных авторов. В то же время она остается очень простой, так что все объяснения поместятся в несколько абзацев. 10
C
Впервые на ДОУ: мы выкладываем в открытый доступ всю собранную базу статистики по зарплатам и предлагаем вам проявить свои способности в data mining. 23
Прошло 6 месяцев с момента нашего октябрьского зарплатного опроса и мы делаем новый. Как изменился рынок труда? Выросли ли зарплаты? Какие технологии и специалисты сейчас наиболее востребованы? 83
Мы запускаем новый раздел на сайте, который поможет сделать ДОУ более открытой площадкой общения профессионалов. 10
Второй год подряд мы попробуем определить лучшие компании-разработчиков с точки зрения сотрудников. Как и в 2010, анкетирование в компаниях и подведение результатов состоится осенью. Однако готовиться мы начинаем уже сейчас.
Мы запустили первую порцию новой функциональности на сайте. Теперь каждая компания может назначить одного или нескольких «официальных представителей» компании на ДОУ из числа сотрудников. Второе нововведение — виджет вакансий. 53
Я приложу все силы, чтобы сделать 2011 год самым удачным для развития проекта ДОУ. Глобально все будет вращаться вокруг старой идеи — «сделать отрасль лучше». Практически это означает работу в двух направлениях: для специалистов и для компаний. 34
Ура! То, о чем так долго говорили на форумах и в кулуарах, над чем работали и чего так ждали наконец-то случилось. Мы запустились на новом движке. 196
Этот продукт поможет HR-службе и руководству компаний понять, как именно сотрудники оценивают все аспекты своей работы, определить свои слабые и сильные стороны. 3
Осень 2010 примечательна тем, что всем похоже опять нужны программисты. И компании и сотрудники хотят знать, сколько же стоит программист сегодня. Первым — чтобы не «переплачивать», вторым — чтобы «не продешевить». Попробуем разобраться вместе. 17
С
Мы попробуем определить самые лучшие софтверные компании Украины по состоянию на осень 2010. А сделают это сотрудники самих компаний. 36
Идея в том, что оценивать компанию будут ее собственные сотрудники, а developers.org.ua выступит как независимый эксперт, «доверенное лицо». Сотрудники оцениваемой компании получают анкету, которую заполняют самостоятельно плюс представитель developers приезжает в офис компании и проводит собственную «оценку» на месте. 24
Ключевая задача: вывести проект на новый уровень развития, сделать его ведущим отраслевым порталом разработчиков Украины. 17
Давайте попробуем оценить насколько широко используется схема СПД для «минимизации налогов». Анкета для программистов. 76
Проголосуйте пожалуйста, что стало для вас событием года, разочарованием года и какую компанию вы бы назвали работодателем года. 16
Насколько важным вы считаете высшее образование для работы программистом? Довольны ли вы полученными навыками и умениями? Не жалеете ли об упущенном времени? Ответьте пожалуйста на вопросы нашей образовательной анкеты. 21
Коментарі