Рейтинг компаний 2013

Чуть больше года назад мы анонсировали рейтинг компаний на jobs.dou.ua. Сегодня представляем новую версию рейтинга и приглашаем принять в нем участие. Рейтинг бесплатен и открыт для всех компаний.

Мы предлагаем ответить на семь утверждений о компании:

  • Работа в компании способствует моему профессиональному росту.
  • Компания обеспечивает комфортные условия труда.
  • В моем проекте грамотный менеджмент.
  • Компания обеспечивает хороший компенсационный пакет.
  • Моя работа получает признание со стороны компании.
  • В компании налажена коммуникация между руководством и сотрудниками.
  • В компании доброжелательная атмосфера.

Варианты ответов (шкала Лайкерта):

  • Полностью согласен
  • Согласен
  • В принципе согласен
  • Нет определенного мнения
  • Не совсем согласен
  • Не согласен
  • Совсем не согласен

Четыре последние варианта ответа можно сопроводить комментарием «Что не устраивает? Можно ли это исправить?». Текст этого комментария (без указания автора) может быть виден администраторам компании.

Как считается рейтинг

По каждому вопросу у компании есть оценка в процентах, от 0 до 100%, чтобы получить оценку из шести вариантов ответа, мы присваиваем каждому ответу число от 6 (варианту «Полностью согласен) до 0 («Совсем не согласен») и затем разделяем сумму чисел ответов на (6 * количество_ответов).

Например, если на вопрос есть два ответа «Полностью согласен» и один «Не согласен», то оценка получится (6 + 6 + 1) / (6 * 3) = 0,72 или 72%.

Общий бал (он используется на странице jobs.dou.ua/ratings) считается как среднее арифметическое по всем семи вопросам. В таблице округляется до целых, если навести курсор на балл, отобразится более точное значение, с округлением до сотых, например, 95,52 вместо 96 (актуально для компаний, у которых одинаковое количество целых баллов, но разные места в рейтинге).

В рейтинге есть четыре номинации, в зависимости от размера компании: «от 800 сотрудников», «200...800 сотрудников», «81...200 сотрудников» и «до 80 сотрудников». Чтобы попасть в официальную часть рейтинга и занять призовое место, требуется минимальное количество анкет: 80, 40, 20 и 15 соответственно.

Что изменилось в новом рейтинге?

В прошлой версии рейтинга было всего два варианта ответов «Да» и «Нет», в этой целых шесть. Это позволит сделать оценки более точными. Старые ответы «Да» заменены на «Полностью согласен», а «Нет» на «Совсем не согласен». Это не идеальное решение, но такая конвертация позволила сохранить старые оценки (они получаются одинаковыми в новой и старой шкале ответов).

Появилась возможность переголосовать. Если раньше после голосования нужно было ждать 12 месяцев, чтобы проголосовать еще раз, то теперь переголосовать можно в любой момент. Переголосовать можно на странице jobs.dou.ua/poll или на странице анкеты компании, в блоке «Оцените компании». При наведении на кнопку «Переголосовать» отображается дата голосования. Основные поводы использовать кнопку переголосовать — если вы голосовали по старой Да/Нет шкале, и хочется попробовать новую шкалу или если у вас что-то поменялось на работе (например, улучшился/ухудшился офис или увеличилась зарплата).

Как проголосовать

Для голосования нужен профиль на DOU с привязанным LinkedIn-аккаунтом. Из LinkedIn берутся данные об опыте работы.

Проголосовать можно за компанию, в которой вы работаете сейчас или за компании, из которых вы уволились менее года назад.

Если DOU более месяца не получал информацию о вашем опыте работы, перед голосованием нужно обновить опыт работы. Предложение это сделать выглядит так. Также обновить опыт можно в любой момент в блоке «Оцените компании» на странице jobs.dou.ua/poll.

В рейтинге принимают участие все зарегистрированные на ДОУ компании. Если вашей компании нет в списке зарегистрированных компаний или компания зарегистрирована, но вы не можете проголосовать — напишите об этом на cb@dou.ua.

Для голосования проще всего начать со страницы jobs.dou.ua/poll.

Какой срок действия голоса?

Если проголосовавший является текущим сотрудником компании, за которую голосует, его голос активен 1 год, если проголосовавший является экс-сотрудником компании, то голос активен до даты, которая наступит через год после увольнения (если вы, например, уволились 5 месяцев назад, то ваш голос деактивируется через 7 месяцев). Неактивные голоса не учитываются в рейтинге.

Так как больше всего голосов было в сентябре и начале октября прошлого года, сейчас происходит активное устаревание этих голосов, и у многих компаниях недавно стало меньше анкет, чем указано в барьере для номинации. А значит — пора голосовать снова.


Следите за результатами рейтинга на jobs.dou.ua/ratings, голосуйте и расскажите о голосовании друзьям.

Если у вас возникли вопросы по рейтингу или не получается проголосовать, пишите комментарии здесь, на форуме или на почту cb@dou.ua.

Update
Результаты рейтинга:
dou.ua/...les/ratings-2013-summary

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


30 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Интересно было бы еще посмотреть статистику по новым сотрудникам.
Сколько % без опыта работы в аналогичных компаниях, а
сколько переманили из более мелких?
Тогда можно было бы примерно понимать скорость роста рынка.

Через рейтинг скорость рынка все равно сложно будет понять,
проще смотреть тут: jobs.dou.ua/top25

Я про это и говорил.

Хочется ещё фильтр по городам.

Сделали фильтр по городам:

в общем рейтинге
jobs.dou.ua/...atings/Харьков
и на странице компании:
jobs.dou.ua/...ems/poll/Львов

Сегодня все из ТОП-5 крупнейших компаний (Luxoft, EPAM, SoftServe, GlobalLogic, Ciklum) преодолели барьер рейтинга:
jobs.dou.ua/ratings

А в чем разница между ответами «Полностью согласен» и «Согласен»?

Просто при таких вариантах теряешься, что писать. Ну и тогда разве возможно набрать 100% по всем утверждениям? Не будут ли такие результаты вызывать подозрение в рейтинге и обвинения в читерстве?

Представьте, что вам нужно оценить компанию по 8-бальной шкале, худшая оценка — 0, лучщая — 7,
так вот, «Полностью согласен» — это «7», а «Согласен» — это «6».

Шкала Лайкерта, стандарт для подобного рода исследований.

Максим, Сергей, последний вопрос от Ани, на самом деле, не отвечен. Было бы здорово услышать.

Ну и тогда разве возможно набрать 100% по всем утверждениям?

Набрать 100% по всем утверждениям удалось компании MacPaw
jobs.dou.ua/...es/macpaw/poll

Не будут ли такие результаты вызывать подозрение в рейтинге и обвинения в читерстве?

Мы не будем дарить ценных призов победителям рейтинга. К любому рейтингу всегда возникают подозрения у некоторых людей, например, у меня возникает подозрение к такому рейтингу:
dou.ua/...ums/topic/8387

Правила нашего рейтинга довольно просты (описанны в этом посте), пару тысяч человек уже проголосовало, вопрос или проблема о вариантах ответа возник только у 1-го или двух человек пока.

Сергей, ты меня пытаешься подгребнуть по поводу, отличному от вопроса, заданного сотрудницей моей компании. Итак, давай для начала отделим мух от котлет.
Первое, мы говорим о рейтинге, который организован на dou. По твоим утверждениям, он

позволит сделать оценки более точными
.
Вопрос же был в том, насколько реально иметь все 100% «абсолютно согласен» от 15 и более человек. Ты также пишешь о конвертации
Старые ответы «Да» заменены на «Полностью согласен», а «Нет» на «Совсем не согласен». Это не идеальное решение, но такая конвертация позволила сохранить старые оценки
 — теперь уже мой вопрос, если возможность определить эти голоса даны по новой системе или все-таки сконвертированы?
Далее, если говорить о рейтинге, на который ты дал ссылку, да он есть, и я тебе скажу больше у меня письма за последние 15 месяцев (по одному в месяц), подтверждающие, что мы в этом рейтинге занимали указанную позицию. И что с того? Более того, это официальный пресс-релиз компании-оценщика, и что с того, что мы указаны? Когда нас туда зарегистрировал одним из сотрудников компании, по им одним известным критериям эти ребята рейтинг ведут и считают, что дальше? Как он связан с рейтингом компаний на ДОУ?
Мне бы хотелось адекватности и нормальной реакции и ответов на вопросы.
Вопрос же был в том, насколько реально иметь все 100% «абсолютно согласен» от 15 и более человек.

В этой таблице jobs.dou.ua/ratings есль список компаний и оценки, только одна компания получила все 100% «абсолютно согласен» — Macpaw, в таблице чуть более 90 компаний, получается шанс получить 100% абсолютно согласен можно оценить в 1, хотя это наверное довольно неточно.

если возможность определить эти голоса даны по новой системе или все-таки сконвертированы?

Есть, поле is_converted есть в базе данных, если бы его не было,ожно было бы посмотреть на дату голосования, если дата голосования после запуска новой версии анкеты, значит ответ в новой системе.

Сергей, ты меня пытаешься подгребнуть по поводу, отличному от вопроса, заданного сотрудницей моей компании.
Мне бы хотелось адекватности и нормальной реакции и ответов на вопросы.

У меня нет ни цели, ни желания делать что-то негативное в отношении вас или компании, я здесь в комментариях лишь для того, чтобы рассказать о рейтинге из первых рук.

Отлично, попробую подробнее (если получится, то и понятнее) расскаать об этом:

Старые ответы «Да» заменены на «Полностью согласен», а «Нет» на «Совсем не согласен». Это не идеальное решение, но такая конвертация позволила сохранить старые оценки

В старой шкале Да/Нет действительно менее сложно получить оценку 100% (нужно, чтобы все ответили «Да»). Вот кстати «снимок» рейтинга по еще старой шкале:
www.peeep.us/38a43ca4
Там цифра 100 встречается около 160 раз.

В рейтинге по новой шкале jobs.dou.ua/ratings
цифра 100 встречается около 40 раз.

Оценка 100 вряд ли должна быть целью какой-либо компании,
по моему мнению оценка 70+ (которая приблизительно соответствует оценке «согласен») уже может служить _хорошей_ рекомендацией о компании, оценки > 50 мы отображаем дружелюбным зеленым цветом, а оценки > 50 предупреждающим красным, см. например jobs.dou.ua/...s/samsung/poll (на всякий случай, тут компания Samsung только абстрактный пример). Возможно, для кого-то из опрашиваемых было бы несколько понятнее/удобнее, если бы оценки были типа оцените компанию по, например, пятибальной шкале, но в данном рейтинге мы уже использовали готовые наработки еще одного рейтинга — Best Employer, где уже более менее успешно использовалась именно такая шкала, как у рейтинга-2013.

Теперь о соотношении ответов в старой и новой шкале:
когда рейтинг только запускался/анонсировался, то 99% оценок были в старой шкале и 1% в новой. Рейтинг у нас скорее непрерывен (можно проголосовать в любой момент), чем дискретен (со строгими периодами для голосования), потому не хотелось массово удалять все голоса, конвертация позволила не начать рейтинг с чистого листа, а продолжить его в улучшенном виде. Поскольку срок действий голосов ограничен одним годом, то старые оценки постепенно деактивируются естественным образом, и их стает все меьше, а новых наоборот — стает больше, и уже сейчас соотношение количества старых оценок к новым сильно изменилось: было 99 к 1, стало 1 к 2.

А голосувати можна круглий рік? Чи є певний проміжок часу відведений для голосування?

Голосувати можна круглий рік.

«Оцените компании в которых вы работали
Компании не найдены»
Комментирую с привязкой к профилю ЛинкедИн. Что не так?

Попробуйте проголосовать сейчас (я добавил алиас StreetConnect LLC компании StreetConnect).

Спасибо! Сработало

Сегодня уже проголосовало более 100 пользователей.

За 11 часов 499 человек поставили 3777 оценок.

Сортировка по колонкам будет?

срок действия голоса
Отличная идея.

Прошлой версии dou.ua/...tenews/ratings вобщем-то тоже было «данные хранятся 12 месяцев», в этой версии в основном улучшена реализация.

Подписаться на комментарии