🏆 Рейтинг ІТ-роботодавців 2018: вже зібрано більше 13 000 анкет. Оціни свою компанію!
×Закрыть

Рейтинг ІТ-роботодавців 2018: нова анкета та окрема категорія для великих компаній

З 2010-го року ми проводимо рейтинг роботодавців — спочатку це був Best Employer, а 2012-го запустили «Рейтинг IT-роботодавців України», у якому можуть брати участь усі українські ІТ-компанії і який щорічно збирає близько 15 тис. голосів.

Але за ці 6 років кількість спеціалістів тільки в найбільших 25-ти IT-компаніях виросла в два рази. В індустрії налічується вже близько 150 тис. фахівців, а кожного місяця на DOU реєструється сотня нових компаній. До того ж, судячи з ваших коментарів минулого року, рейтинг дає більше питань, ніж відповідей.

Тож, враховуючи всі ці фактори, настав час оновити рейтинг роботодавців на DOU.

Головне: нова анкета, обнулення рейтингу та категорія для компаній від 1500 спеціалістів.

Методологія

Основний підхід до збору та підрахунку даних у нас залишився без змін: ми так само для голосування беремо дані з LinkedIn, оцінюємо відповіді за 7-бальною шкалою Лікерта та рахуємо за старою формулою (про це нижче). Але ще є деякі важливі оновлення:

Розширена анкета. Ми додали в анкету 13 запитань та розділили їх на 5 блоків. Фінальну оцінку компаній ми будемо вираховувати як середнє арифметичне за п’ятьма блоками, а не запитаннями (як було раніше). У кожному блоці різна кількість запитань, тож запитання мають різний вплив на загальну оцінку блоку. Детальніше про анкету та підрахунок результатів читайте нижче.

Обнулення рейтингу. Через зміну анкети відсьогодні ми обнуляємо всі попередні голоси. Тож, якщо ви заповнювали анкету цього року і навіть минулого тижня, будь ласка, проголосуйте ще раз.

Нова категорія «понад 1500 спеціалістів». Сьогодні в Україні є 7 IT-роботодавців, де працює більше 1500 спеціалістів. І наступного року, ймовірно, їх стане ще більше. Тому для великих компаній ми створюємо окрему категорію.

Оновлені бар’єри за мінімальною кількістю голосів. Для компаній з категорій «понад 1500 спеціалістів» та «800-1500 спеціалістів» мінімальний бар’єр за кількістю анкет складатиме 10% від загальної кількості спеціалістів в Україні. Для всіх інших діють такі бар’єри:

«200-800 спеціалістів» — 60 анкет;
«81-200 спеціалістів» — 30 анкет;
«21-80 спеціалістів» та «до 20 спеціалістів» — не беруть участі в рейтингу, але оцінки можна побачити на сторінці кожної компанії.

Для рейтингу міст мінімальний бар’єр — 30 голосів.

Боротьба з накрутками. Якщо нам стане відомо, що хтось із компаній-учасників рейтингу впливає на об’єктивність оцінки своїх співробітників, то ми залишаємо за собою право назавжди виключити цю компанію з рейтингу. Якщо ваша компанія змушує вас ставити завищені оцінки — пишіть нам на пошту vlada@dou.ua або в телеграм @vlada_z.

І ще декілька змін. Відтепер перелік тих, хто проголосував, відображається на сторінці компаній, у яких є 10 активних голосів (раніше було 5 голосів). А голосувати за компанію можуть респонденти, у яких не менше 5 контактів у LinkedIn.

Нова анкета

Раніше ми просили респондентів відповісти на 7 тверджень, кожне з яких було надто загальним. В оновленому варіанті ми деталізували запитання, тому тепер їх 13, але ми розділили їх на п’ять блоків:

Компенсація

1. Я задоволений(-а) матеріальною компенсацією своєї праці в компанії.
2. Мене влаштовує корпоративний соцпакет (кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, оплата овертаймів, абонемент у спортзал тощо).

Умови праці

3. Мені подобається офіс компанії (місцерозташування, ремонт, освітлення, температура повітря, вентиляція тощо).
4. У мене є все необхідне на робочому місці (меблі, техніка, канцтовари, ПЗ).
5. У мене зручний і гнучкий графік роботи.

Кар’єра (Самореалізація)

6. Я регулярно отримую зворотний зв’язок про свою роботу.
7. Компанія надає мені можливості для професійного розвитку (заохочує до навчання, засвоєння нових навичок, пропонує стажування, зміну напряму діяльності, консультації більш досвідчених колег тощо).
8. Компанія створює умови для кар’єрного зростання.

Проект (Продукт)

9. Мені цікавий проект, на якому я працюю.
10. На проекті я можу використовувати сучасні інструменти та технології.
11. Я задоволений(-а) робочою атмосферою, яка панує на проекті.
12. На проекті, де я працюю, професійний менеджмент.

Лояльність

13. Я готовий(-а) рекомендувати компанію, де зараз працюю, своїм друзям та знайомим.

Оцінюватися ці аспекти будуть за 7-бальною шкалою Лікерта:

  • Повністю згоден.
  • Згоден.
  • В цілому згоден.
  • Важко сказати, не можу визначитися.
  • Не зовсім погоджуюся.
  • Не згоден.
  • Зовсім не згоден.

П’ять останніх варіантів відповідей можна супроводити коментарем «Що не влаштовує? Чи можна це виправити?». Текст цього коментаря (без зазначення автора) може бути видно адміністраторам компанії.

Як рахуємо

У фінальній таблиці ми вирахуємо середнє арифметичне для кожного блоку анкети: «Компенсація», «Умови праці», «Кар’єра», «Проект», «Лояльність». А загальний бал компанії вираховується як середнє арифметичне за всіма п’ятьма блоками.

Для розрахунку показників п’яти блоків запитань ми присвоюємо кожній відповіді число від 6 (варіанта «Повністю згоден) до 0 («Зовсім не згоден»). Для отримання результату по одному блоку запитань ми сумуємо всі відповіді в цьому блоці в балах, після чого ділимо отриманий результат на максимально можливий результат компанії (6 * кількість_відповідей) та множимо отримане на 100. Таким чином ми отримуємо результат для кожного блоку, виражений у % до максимально можливої оцінки.

Наприклад, якщо на запитання відповіли 3 респонденти і вони поставили оцінки «6» (Повністю згоден), «6» (Повністю згоден), «1» (Не згоден), то загальна оцінка блоку буде ((6 + 6 + 1) / (6 * 3)) * 100 = 72%.

У таблиці сума балів округлюється до цілого. Якщо навести курсор на бал, буде показано більш точне значення, з округленням до сотих — наприклад, 95,52 замість 96 (актуально для компаній, у яких однакова кількість цілих балів, але різні місця в рейтингу).

Як проголосувати

Важливо: відсьогодні ми анулюємо всі попередні голоси. Тож, якщо ви заповнювали анкету цього року, будь ласка, проголосуйте ще раз.

Як і раніше, для голосування потрібен профіль на DOU з прив’язаним LinkedIn-акаунтом. З LinkedIn беруться дані про досвід роботи та кількість контактів.

Проголосувати можна за ту компанію, у якій ви працюєте зараз.

Голосування відкрите весь рік, але підсумки за 2018 рік ми підведемо вже в грудні.

Перед голосуванням потрібно оновити досвід роботи. Пропозиція це зробити виглядає так. Також оновити досвід можна будь-коли на сторінці jobs.dou.ua/poll.

У рейтингу беруть участь усі зареєстровані на DOU компанії. Якщо вашої компанії немає в списку зареєстрованих або компанія зареєстрована, але ви не можете проголосувати — напишіть про це на cb@dou.ua.

✔️ ГОЛОСУВАТИ


Також є можливість переголосувати на сторінці jobs.dou.ua/poll або на сторінці анкети компанії, в блоці «Оцініть свою компанію».

Нагадуємо, що цього року ми значно підвищили прохідний бар’єр за кількістю анкет для кожної категорії компаній, тож розкажіть про рейтинг своїм колегам та друзям. Чим більше анкет, тим більше шансів у компанії потрапити у фінальну таблицю рейтингу.

Якщо у вас виникли питання щодо рейтингу або не виходить проголосувати, пишіть коментарі тут, на форумі або на пошту cb@dou.ua.

LinkedIn

69 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

www.linkedin.com/...​nigon-communications-llc
опять не находится

Ну камон, 200+ сотрудников стабильно, 10+ лет компании

Здравствуйте, попробуйте сейчас.

Неможливо проголосувати без Linkedin аккаунта, в той час коли Linkedin втрачає користувачів через свої репутацію та поведінку.

оооо даа, статейки трехлетней давности такой показатель

Ви намагаєтесь сказати що лінкедін за три роки змінив свою поведінку? Я не в курсі, бо давно видалив свій аккаунт.

как мне кажется, с помощью линкедына можно найти новое рабочее мкесто в максимально краткие сроки, по поводу поведения, это только платформа, много чего еще зависит от людей, которые ее используют

Тут з’явилась інфа що поведінка лінкедіну все ще стабільно мєрзостна techcrunch.com/...​-ireland-data-protection

Результат Люксофт по містам: 83, 85, 88. Результат для всіх міст — 82. Як, Карл?

Мабуть це через оцінки тих користувачів, які не вказали місто при голосуванні.

Чи роглядали ви варіант щоб голосувати могли лише технічні працівники? ЩОб hr, рекрутери та керівництво компанії не могло голосувати?

Вы считаете, что для них компания не является работодателем?

Ні для кого не секрет що велика частина рекрутерів має ставку + премії за кожний найм. ТОбто вони прямо($$$$$$) зацікавленні в гарному іміджі компанії.
але не буду сперичатись. поїнт дискусійний та неоднозначний

jobs.dou.ua/...​panies/epam-systems/poll Ради интереса — это уже 500 новых голосов из Епама, или для 1500+ рейтинг не ресетили?

Это новые голоса, ресетили рейтинг всем, потому что новая анкета несовместима со старой.

там почему-то если сложить статистику по городам, получается 348
а суммарно указано 458
это 110 не указывали город? разве это не обязательное поле?

это 110 не указывали город? разве это не обязательное поле?

Похоже на то, сейчас это не обязательное поле.

Летом 2017 года у EPAM и SoftServe было по более чем 1000 активных голосов.

Нам недавно розіслали пару листів із нагадуванням проголосувати.

краще вже так, ніж ваші шедеври співочого жанру

Затмите нас, мы с радостью посмотрим

Который день подряд, при нажати на «обновить опыт из LinkedIn» пишет «Возникла проблема с аутентификацией, попробуйте еще раз»

Насколько я вижу, Вы около часа надаз проголосовали же.

Я проголосовал пару дней назад, но с тех пор на страничке «jobs.dou.ua/poll/?from=menu» пишет что компании не найдены.

А какие компании должны быть найдены?

Оно разве не должно отображать компанию в которой я работаю?
Например, если я захочу переголосовать

У Вас тут
www.linkedin.com/in/fivano
и тут
dou.ua/users/ivan-franchuk
указаны разные названия компаний.

Таже проблема, компании одинаковые в профиле и linkedin

Попробуйте, пожалуйста, на странице dou.ua/edit-profile привязать LinkedIn заново.

А як глянути попередні результати?

Підсумки рейтингу-2017 тут:
dou.ua/...​les/ratings-2017-summary

А таблиця рейтингу перед перезапуском анкети виглядала так:
s.dou.ua/...​es/ratings_2018.10.27.png

я мав на увазі «предварительныё». тобто поточні не остаточні результати

Поки що це можна зробити на сторінках рейтингу компаній, типу
jobs.dou.ua/...​companies/intellias/poll

Тут вже теж відображаються результати:
jobs.dou.ua/ratings

А ответы все еще анонимны, то есть галера видит только то, что написали в окошке, если шото не нравится?

Компания видит только текст комментария, город и оценку, а автора не видит, пример:
i.imgur.com/Q7cQh0F.png

а за деньги? ))

Рейтинг является бесплатной услугой и для компаний и для сотрудников. Отзывы без автора видят все компании. Смысл этих отзывов не столько, чтобы покритиковать компанию, столько подсказать, что стоит поменять или улучшить, при этом кто именно написал комментарий не играет особой роли.

при этом кто именно написал комментарий не играет особой роли.

ну почему же ж его же ж можно наказать и таким образом соотв.

поменять или улучшить

чистый профитЪ!

Немає можливості самостійно відредагувати прив’язаний профіль Linkedin. Помилково ввела дані старого акаунту і тепер не можу ні проголосувати, ні видалити старий акаунт з розділу «Сайти» у профілі. Дуже незручно.

Спробуйте прив’язати новий аккаунт зараз.

А можно как-то адаптировать блок «Проект (Продукт)»? В таком виде он не совсем релевантен для представителей «околоайтишных» профессий, представленный в ИТ компаниях.

«Проект (Продукт)»

Было бы круто иметь возможность его вообще пропустить, имхо.
Я например щас на ремоуте + аутстафе, то есть любые оценки продукту — это оценки компании кастомера, а не заслуга галеры. Но если проголосовать, то получается, что качество продукта и процессов внутри у кастомера влияет на рейтинг галеры, с которой взаимодействуешь только в день получения ЗП.

Можете полностью удалить из базы аккаунт на почте maxmahnik@gmail.com?
получается он помечен как удаленный, и я не могу заново на эту почту зарегистрироватся и привязать линкдн.

— Спасибі, ваш голос зараховано.
— Пожаліста, було не важко.

не менше 5 контактів у LinkedIn

наш ответ накрутке!

Нельзя вернуться к предыдущему вопросу, каждый ответ финальный и не редактируется

Доброго дня, щоб поставити інші оцінки потрібно пройти анкету до кінця, а потім на сторінці
jobs.dou.ua/poll
натиснути «Переголосувати».

у яких не менше 5 контактів у LinkedIn

маловато. Любой айтишник спокойно будет иметь 50+.

А вот в начале карьеры сталкивался с компанией маленькой, где накручивали ботами, у которых в друзьях были подобные боты и было по 10-15. И как раз подобная компания попала в топ по Днепру.

P.S. не могу оставить отзыв о компании. 500 ошибка вылетает. Почините =)

Починили.

уже вижу) спасибо

Спасибо за обратную связь. В этом году маленькие компании мы убрали из рейтинга. Минимальная категория — от 81 специалиста. Также дополнительно просим специалистов, которые знают о накрутках или которых компания принуждает ставить завышенные оценки, сообщать нам об этом.

какая-то балалайка с синхронизацией с линкедин. Перед голосованием необходимо обновить данные с линка, но после авторизации ничего не происходит и дальше не пускает

Здравствуйте, к сожалению, бывает, что синхронизация с LinkedIn страбатывает не с первого раза, попробуйте, пожалуйста, на странице jobs.dou.ua/poll нажать «Обновить опыт» повторно, бывает, что оно начинает работать только раза с 5-го.

Извините, пожалуйста, за неудобства.

У Вас была другая проблема (разные варианты названия компании), попробуйте сейчас:
jobs.dou.ua/poll

500 помилка при кліку на назву компанії (на сторінці .../poll/)

Дякую за інформацію, уже запрацювало.

не хоче підтягувати досвід «Authentication error. Please try again»

Наскільки я бачу, все-таки підтягнуло, просто не з першого разу, вибачте за незручності.

Мне помогло зайти на сам линкед с соседней вкладке. А потом пробовать войти на DOU

Получилось только с 3-го раза

Попробуйте, пожалуйста тут jobs.dou.ua/...​g5-entertainment-ab/poll ставить оценки, должно работать.

Подписаться на комментарии