Tired of outsourcing? Get hired at a top product startup from Silicon Valley 🚀
×Закрыть

Рейтинг ІТ-роботодавців 2019: опитування

Рік тому ми анонсували оновлений рейтинг роботодавців на jobs.dou.ua. Й ось знову запрошуємо ІТ-спеціалістів узяти участь та оцінити свою компанію. Рейтинг є безкоштовним та відкритим для всіх компаній.

Цього року маємо зміни в алгоритмі голосування — відтепер спеціалістам потрібно підтвердити своє місце роботи за допомогою корпоративного імейла. Але все по черзі.

Анкета

В анкеті ми пропонуємо респондентам відповісти на 13 запитань, які розділено на п’ять блоків:

Компенсація

1. Я задоволений(-а) матеріальною компенсацією своєї праці в компанії.
2. Мене влаштовує корпоративний соцпакет (кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, оплата овертаймів, абонемент у спортзал тощо).

Умови праці

3. Мені подобається офіс компанії (місцерозташування, ремонт, освітлення, температура повітря, вентиляція тощо).
4. У мене є все необхідне на робочому місці (меблі, техніка, канцтовари, ПЗ).
5. У мене зручний і гнучкий графік роботи.

Кар’єра (Самореалізація)

6. Я регулярно отримую зворотний зв’язок про свою роботу.
7. Компанія надає мені можливості для професійного розвитку (заохочує до навчання, засвоєння нових навичок, пропонує стажування, зміну напряму діяльності, консультації більш досвідчених колег тощо).
8. Компанія створює умови для кар’єрного зростання.

Проект (Продукт)

9. Мені цікавий проект, на якому я працюю.
10. На проекті я можу використовувати сучасні інструменти та технології.
11. Я задоволений(-а) робочою атмосферою, яка панує на проекті.
12. На проекті, де я працюю, професійний менеджмент.

Лояльність

13. Я готовий(-а) рекомендувати компанію, де зараз працюю, своїм друзям та знайомим.

Оцінюються ці аспекти за 7-бальною шкалою Лікерта:

  • Повністю згоден.
  • Згоден.
  • В принципі згоден.
  • Важко сказати, не можу визначитися.
  • Не зовсім згоден.
  • Не згоден.
  • Зовсім не згоден.

П’ять останніх варіантів відповідей можна супроводити коментарем «Що не влаштовує? Чи можна це виправити?». Текст цього коментаря (без зазначення автора) може бути видно адміністраторам компанії.

Як рахуємо

У фінальній таблиці ми вираховуємо середнє арифметичне для кожного блоку анкети: «Компенсація», «Умови праці», «Кар’єра», «Проект», «Лояльність». А загальний бал компанії вираховується як середнє арифметичне за всіма п’ятьма блоками.

Для розрахунку показників п’яти блоків запитань ми присвоюємо кожній відповіді число від 6 (варіанта «Повністю згоден) до 0 («Зовсім не згоден»). Для отримання результату кожного блоку запитань ми сумуємо всі відповіді в цьому блоці в балах, після чого ділимо отриманий результат на максимально можливий результат компанії (6 * кількість_відповідей) та множимо отримане на 100. Відповідно ми отримуємо результат для кожного блоку, виражений у % від максимально можливої оцінки.

Наприклад, якщо на запитання відповіли три респонденти і поставили оцінки «6» (Повністю згоден), «6» (Повністю згоден), «1» (Не згоден), то загальна оцінка блоку буде ((6 + 6 + 1) / (6 * 3)) * 100 = 72%.

У таблиці сума балів округлюється до цілого. Якщо навести курсор на бал, буде показано більш точне значення, з округленням до сотих — наприклад, 95,52 замість 96 (актуально для компаній, які мають однакову кількість цілих балів, але різні місця в рейтингу).

Як проголосувати

Для голосування потрібен профіль на DOU з прив’язаним LinkedIn-акаунтом. Окрім цього потрібно ввести свій корпоративний імейл, куди ми надішлемо код для підтвердження того, що спеціаліст голосує саме за ту компанію, у якій зараз працює. Раніше дані про досвід роботи ми брали з LinkedIn, але з цього року соцмережа обмежила доступ до деяких даних.

Важливо: ми не зберігаємо в себе корпоративні імейли, лише домени. Ми не зв’язуємо ваш корпоративний імейл з акаунтом DOU. Якщо ви не отримали листа з кодом протягом 15 хвилин після введення імейла, перевірте, будь ласка, папку «Спам» та напишіть на cb@dou.ua. Голосування неможливе через Gmail або інші загальнодоступні поштові сервіси.

У рейтингу беруть участь усі зареєстровані на DOU компанії. Якщо вашої компанії немає в списку зареєстрованих або компанія зареєстрована, але ви не можете проголосувати — напишіть про це на cb@dou.ua.

✔️ ГОЛОСУВАТИ


Голосування відкрите протягом усього року, за проміжними результатами стежте на сторінці рейтингу.

Нагадуємо, що чим більше спеціалістів працює в компанії, тим вищий для неї прохідний бар’єр за кількістю анкет, тож розкажіть про рейтинг своїм колегам та друзям. Також якщо ви заповнювали анкету минулого року, то саме час проголосувати ще раз. Термін дії голосу — один рік.

Якщо у вас виникли запитання щодо рейтингу або не вдається проголосувати, пишіть коментарі тут, на форумі або на пошту cb@dou.ua.

LinkedIn

73 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Наибольшие аутсорсинговые компании отказались принимать участие в рейтинге из-за отказа DOU подписывать NDA.

Хммм. Сесурити такое сесурити.

для підтвердження того, що спеціаліст голосує саме за ту компанію, у якій зараз працює

Джентльменам принято верить на слово.

У нас аутстаффінгова компанія, тому пошти саме у її домені є тільки у ейчарів та бухгалтерів. Удачі вам з репрезентативною вибіркою.

Если я использую корпоративную почту на сторонних ресурсах в личных целях — грош мне цена, как специалисту. Люди и так не много думают о безопасности и рабочей этике, а вы решили это ещё и «улучшить».

Справедливости ради, «письма счастья» летят и на корпоративную почту, даже если она явно и не засвечена. Не так трудно из LinkedIn выцепить сведения о том, где работает Вася или Петя. Чуть посложнее, но тоже можно узнать корпоративную политику по формированию адресов электронной почты сотрудников. Впрочем, и этого не надо — можно послать письмо и по адресу VPupkin@company.com, и по адресу VasyaPupkin@company.com ...

Вот почему тогда нельзя из LinkedIn выцепить информацию о моем текущем месте работы?)
API закрыли и простейшее решение — юзать корпоративную почту...

Если я использую корпоративную почту на сторонних ресурсах в личных целях — грош мне цена, как специалисту.

Специалисты сначала читают... dou.ua/...​ews/ratings-2019/#1709602

Полагаю, смотреть нужно было пункт 2. Спасибо, видел.
Это как открыть магазин по продаже телефонов «Телефоны страны», но не продавать Samsung, Apple, Xiaomi (SoftServe, GlobalLogic ...) ибо они не согласились с правилами дистрибуции.

Так дело всё-таки в том, что корпоративную почту нужно хранить за семью печатями, или в том, что кто-то не проголосует? Потому что всеобщие [слишком уж наигранные, как по мне] камлания больше похожи на нерациональную реакцию, при которой корпоративная почта специально приравнивается к Святому Граалю, хотя если бы компании камлающих тоже согласились с таким подходом, то ценность девственности корпоративной почты резко пошла бы на спад).

За семью печатями или нет — решать каждому самому. Это то же самое, что и хранить в тайне свою зарплату или нет. Вроде и так можно, и по-другому. В любом случае, мы либо принимаем ценности компании, в которой работаем, либо ищем другую.

Если есть цель собрать статистику — нужно привлечь максимальное количество участников. Отсечь пачки данных из-за метода сбора — сомнительная затея.

Хорошо, какие есть ещё идеи? Ну кроме полностью анонимного голосования, когда любой участник голосует за любую компанию?

А чем, собственно, такой вариант плох? С тем, что каждый участник может проголосовать за одну и только одну компанию, и ограничением для голосования неавтоподтврждённых участников у кого менее 50 или, там, 20 сообщений?

Если почитать результаты прошлых рейтингов, там основная тема в комментариях — накрутки. Когда есть проверка по linkedin или по емейлу это хоть и не 100%, но все-таки защита от накруток.

Делать ограничения по количеству сообщений или по дате регистрации это тоже сильно сужает выборку тех, кто может проголосовать. Плюс, что не надо давать свою корп почту. Минус, что проголосовать можно за абсолютно любую компанию.

Короче, не знаю, посмотрим. В этом году LinkedIn нам свинью подложил, может в следующем году найдем более удачное решение.

А тут вам отказали?
docs.microsoft.com/...​red/references/v2/profile
Имею в виду партнерскую программу.

Я, к сожалению, не знаком с особенностями этой программы.

У меня NDA, засвет корп. почты его нарушит. Хотела проголосовать, но не смогу.

обмежування голосування по копроративним поштам — це дно

Для чого вам потрібна верифікація через корпоративну пошту і як ви у майбутньому будете використовувати мої персональні дані?

Я бачу певні проблеми з цим:
— Потенційно пошти будуть використовуватись у масс-розсилках
— Я не впевнений у тому, що мої персональні дані достатньо надійно будуть зберігатись
— Чому не підходить варіант з авторизацію через лінкедін?

На всі питання є відповіді у тексті:

Окрім цього потрібно ввести свій корпоративний імейл, куди ми надішлемо код для підтвердження того, що спеціаліст голосує саме за ту компанію, у якій зараз працює. Раніше дані про досвід роботи ми брали з LinkedIn, але з цього року соцмережа обмежила доступ до деяких даних.

Важливо: ми не зберігаємо в себе корпоративні імейли, лише домени. Ми не зв’язуємо ваш корпоративний імейл з акаунтом DOU.

Дякую за відповідь

Тобто на один корпоративний мейл я можу 100500+ раз отримати код підтвердження та пройти голосування?

Й в чому тоді проблема підписати з компанію договір про те, що ці дані не будуть використовувати у інших цілях, якщо потрібно лише один раз відправити код? (Знаю, що це було умовою від деяких великих гравців на ринку)

— Потенційно пошти будуть використовуватись у масс-розсилках

этим только сами галеры и грешат

Що таке Linkedin і чому ви його вимагаєте якщо можете перевірити місце роботи через корпоративний імейл?

Завжди голосував, але не цього року, корпоративним імейлом навіть для пітвердженя користуватися не буду.

Антоне, а поділіться, будь ласка, чому саме вас не влаштовує корпоративна пошта? Можете написати мені на vlada@dou.ua. Буду дуже вдячна.

Бо через специфіку роботи я постійно перевіряю пошту, коли приходить сповіщення про новий лист, у більшості випадків це щось важливе. Листи від Доу — це ні разу не важливе.
І взагалі не хочу її ніде світити, хоч би це було мільйон разів безпечно і захищено.

Дякую за відповідь. Напишу лише, що ми не плануємо вам відправляти багато листів. Лише один з кодом і все :)

У меня очень много спама от доу. Отписаться не могу, т.к. 1 из 10 сообщений — важное для меня.

Здравствуйте, а тут dou.ua/...​it-profile/subscriptions пробовали менять настройки?

1 из 10 сообщений — важное для меня.

А по какому критерию и какие сообщения важные? Может Вам подойдут другие способы получения ДОУ информации? Кроме имейла могут быть другие варианты.

Если интересуют только какие-то статьи, может проще подписаться на RSS, например RSS статей по теме аналитика (они достаточно важные и достаточно редкие):
dou.ua/...​enta/tags/аналитика/feed

Опитування заточили під галери, а не під гребців.
А форум все ж для гребців, і імхо це більше повинно бути для того щоб ми могли оцінити чи варто йти в компанію яка дала офер, а не для галер мірятись піськами.
Тому цього року я скіпаю.

А что тут под гребцов заточено? Заниженные зп в виджете? Или рекламные блоки? Или про темы об анальниках?

Я тоже раньше думал, что зп занижены, но, на самом деле, нет. Они примерно отражают рынок. Да, можно найти зп поинтереснее, но таких вакансий не много. На всех точно не хватит, да и не все потянут. А в среднем получается то, что в виджете.

@corva.ai тоже не голосует?

Попробуйте еще раз, пожалуйста.

Было бы интересно к итогам голосовния прикрепить список компаний, которые заставляют своих сотрудников завышать рейтинг(в голосовании есть имейл куда можно написать об этом).
Побуду скептиком, но 100 процентов во всех категориях в принципе быть не может ни у кого. Например, разные позиции в компании отражаются на том какие карьерные переспективы открываются перед сотрудником. Или, возможно, на категорию «я могу использовать современные инструменты в работе». Даже если все идеально, не все сотрудники могут так считать.
Складывается ощущение что здесь jobs.dou.ua/...​companies/ringostat/poll людей бьют кнутом чтобы они выбрали «Полностью согласен» в ответ на все 13 вопросов

Зачем так жестоко — бить кнутами? Достаточно пригласить на беседу с CEO / директором и вместе с ним пройти голосование. Можно ещё с HR вместе пройти «беседу». Вам что-то не нравится? Дверь вон там.

Рассказать другой вариант? Опрос проходят рекрутер, руководители, боты и другие связанные лица.

Достичь любых показателей — не проблема. Было бы желание.

на сколько я понял это рейтинг у кого из «топ» галер яйки больше?

@softserveinc.com — компания не найдена. ¯\_(ツ)_/¯

Уже понятно, компания отказалась принимать участие.

Since the editors of the platform refused to sign an NDA, which aims not to use list of corporate emails for their benefit, we decided not to participate in the voting this year.

Нужно обладать огромным желанием, чтобы пройти опрос в его текущей реализации.

Вінницю прибрали з фільтру по регіону :(

За адресою
jobs.dou.ua/ratings/вінниця
місто все ще доступне.

В вибиралці міст відображаються ті міста, де є хоча б по 3 компанії з 30+ голосів.

Уже 1000 специалистов проголосовали в рейтинге.

Корпоративная почта может убить рейтинг, увы

1. Не у всех есть коропоративные почты.
2. Если они и есть, то у большинства компаний ЗАПРЕЩЕНО ее использование вне рабочих целей.
3. Не у всех компаний название/домены/просто сокращения совпадают с доменами на почтах, а значит сопоставить очень проблематично.
4. Не все хотят показывать что голосовали в таком опросе своим работодателям.

Спасибо за фидбек.

1. Не у всех есть коропоративные почты.

Да, есть такое, но таких компаний не так уж и много. По крайней мере из тех, что раньше принимали активное участие в рейтинге.

2. Если они и есть, то у большинства компаний ЗАПРЕЩЕНО ее использование вне рабочих целей.

Мы до старта рейтинга опрашивали компании. Безусловно есть ряд компаний, которые пока не будут участвовать в рейтинге. Но это однозначно не большинство компаний.

4. Не все хотят показывать что голосовали в таком опросе своим работодателям.

Здесь особо ничего и не поменялось. У нас и раньше был виджет со списком тех, кто проголосовал в рейтинге за компанию. Он виден на странице компании. При этом подтверждение через имейлы никак не связано с аккаунтом ДОУ и оценками компании.

К сожалению, специалисты GlobalLogic не могут пока участвовать в рейтинге.

Доброго дня, зараз вже працює:
jobs.dou.ua/poll

Здравствуйте, попробуйте сейчас, пожалуйста:
jobs.dou.ua/poll

1) Сколько?
2) Где посмотреть результаты опроса и выборку?

Безусловно есть ряд компаний, которые пока не будут участвовать в рейтинге. Но это однозначно не большинство компаний.

Какая теперь ценность этого рейтинга, если он зависит от желания компании участвовать или не участвовать в рейтинге? Лично мне важно оценивать компанию не только саму по себе, но и иметь возможность сравнивать с другими компаниями для полноты картины.

Компаний, которые не могут участвовать в рейтинге, на данный момент совсем немного. И мы работаем над тем, чтобы со временем они вернулись. В любом случае и раньше были компании, которые запрещали участвовать своим специалистам в рейтинге или не набирали достаточное кол-во голосов для прохождения барьера.

Возьмем хотя бы те две компании, о которых тут написали, что они не участвуют (GlobalLogic и SoftServe): они занимают значимую долю рынка, и без них рейтинг уже не выглядит полноценным для той категории компаний, где сопоставимое число сотрудников.

Ну мы же не будем из-за них закрывать рейтинг? :) На сегодняшний день с помощью корп. имейлов оценки получили более 400 компаний. Но и с СофтСервом, и с Глобалом, и еще с некоторыми другими мы ведем переговоры. Некоторым из них нужно достаточно много времени, чтобы принять решение и пройти все согласования.

Так а зачем вам вести с ними переговоры? Это независимый рейтинг или как? Рейтинг вообще для кого и в чем его цель? Анонимность и объективность рейтинга сейчас тоже уже под вопросом.

Потому что недостаточно просто добавить в базу домен компании. От того, что мы добавим в базу домен СофтСерва голосов больше не станет, так как компания не рекомендует своим специалистам принимать участие в рейтинге. Поэтому мы и ведем с ними переговоры. Но это не имеет отношения к объективности или анонимности.

так как компания не рекомендует своим специалистам принимать участие в рейтинге

Ви дійсно думаєте що це сильно вплине на бажання працівників голосувати за компанію?

Харьковский софтсерв обвешан рекламой «проголосуй за нас на доу»

4. Не все хотят показывать что голосовали в таком опросе своим работодателям.

Список проголосовавших и так показывается и показывался в этой и прошлых версиях рейтинга, см. тут справа в десктоп-версии:
jobs.dou.ua/...​companies/infopulse/poll

3. Нет ручек — нет компотика :)

Мы бы с удовольствием ничего не меняли в рейтинге, если бы не LinkedIn — они убрали возможность получить через API текущее место работы, а это наш единственный способ понять за какую компанию можно голосовать. Поэтому искали другие варианты.

Корп почта не идеальный конечно вариант, но лучший из тех, что мы нашли. Совсем убрать рейтинг или давать возможность голосовать за любую компанию такие варианты нам нравятся еще меньше. :)

Как вариант — проверить что в гитхабе человек состоит в организации компании

Ага і не рахувати тіх що на гітлабі (ще й приватному) :)

ті, шо використовують gitlab, gerrit або навіть perforce — не люди? :)

а ще існують оці дивні створіння, що страждають на тфс і акурев :)

Подписаться на комментарии