Рейтинг ІТ-роботодавців 2022: оцініть свою компанію

Настав час подивитися, як цього року працювалося спеціалістам, і визначити найкращих ІТ-роботодавців. Запрошуємо ІТ-фахівців узяти участь та оцінити свою компанію. Рейтинг є безкоштовним і відкритим для всіх компаній.

Ми проводимо рейтинг роботодавців з 2010 року: спочатку це був Best Employer, а 2012-го запустили «Рейтинг IT-роботодавців України», у якому можуть брати участь всі українські ІТ-компанії і який торік зібрав понад 15 тисяч голосів.

Приділіть 10 хвилин вашого часу й заповніть анкету!

✔️ ГОЛОСУВАТИ


Цього разу ми оновили анкету. Тому усі голоси анулювали. Тож навіть якщо ви вже цього року оцінювали компанію, зробіть, будь ласка, це ще раз.

Анкета

Ми пропонуємо відповісти на 17 запитань, які поділено на шість блоків:

Компенсація

1. Я задоволений(-а) матеріальною компенсацією своєї праці в компанії.
2. Мене влаштовує корпоративний соцпакет (кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних, оплата овертаймів, абонемент у спортзал тощо).

Умови праці

3. У мене зручний і гнучкий графік роботи.
4. Я можу обирати, де працювати (вдома, в офісі, в іншому місті чи країні).
5. У мене є все необхідне на робочому місці (меблі, техніка, канцтовари, ПЗ).
6. Мені подобається офіс компанії (розташування, ремонт, освітлення, температура повітря, вентиляція тощо).

Кар’єра (самореалізація)

7. Я регулярно отримую зворотний зв’язок про свою роботу.
8. Компанія надає мені можливості для професійного розвитку (заохочує до навчання, засвоєння нових навичок, пропонує стажування, зміну напряму діяльності, консультації більш досвідчених колег тощо).
9. Компанія створює умови для кар’єрного зростання.

Проєкт (продукт)

10. Мені цікавий проєкт, на якому я працюю.
11. На проєкті я можу використовувати сучасні інструменти та технології.
12. Я задоволений(-а) робочою атмосферою, яка панує на проєкті, та своїми колегами.
13. На проєкті, де я працюю, професійний менеджмент.

Проєкт (продукт)

14. Компанія діє чесно та етично щодо своїх співробітників, партнерів, замовників, суспільства.
15. Компанія підтримує своїх співробітників у складні часи (війна, епідемії, локдауни, особисті проблеми).
16. Компанія діє патріотично в часи війни (підтримує українську армію та суспільство, не співпрацює з ворогом).

Лояльність

17. Я готовий(-а) рекомендувати компанію, де зараз працюю, своїм друзям і знайомим.

Оцінювати ці аспекти будемо за 7-бальною шкалою Лікерта:

  • Повністю згоден.
  • Згоден.
  • В принципі згоден.
  • Важко сказати, не можу визначитися.
  • Не зовсім згоден.
  • Не згоден.
  • Зовсім не згоден.

П’ять останніх варіантів відповідей можна супроводити коментарем «Що не влаштовує? Чи можна це виправити?». Текст цього коментаря (без зазначення автора) можуть бачити адміністратори вашої компанії.

Як рахуємо

У фінальній таблиці ми розрахуємо середнє арифметичне для кожного блоку анкети: «Компенсація», «Умови праці», «Кар’єра», «Проєкт», «Компанія», «Лояльність». А загальний бал компанії — це середнє арифметичне за всіма шістьма блоками.

Для розрахунку показників шести блоків запитань ми присвоюємо кожній відповіді число від 6 (варіанта «Повністю згоден) до 0 («Зовсім не згоден»). Для отримання результату щодо конкретного блоку запитань ми сумуємо всі відповіді в ньому в балах, після чого ділимо отриману суму на максимально можливий результат компанії (6 * кількість відповідей) та множимо на 100. Таким чином отримуємо результат для кожного блоку, виражений у % до максимально можливої оцінки.

Наприклад, якщо на запитання відповіли три респонденти і вони поставили оцінки «6» («Повністю згоден»), «6» («Повністю згоден»), «1» («Не згоден»), то загальна оцінка блоку буде ((6 + 6 + 1) / (6 * 3)) * 100 = 72%.

У таблиці сума балів округлюється до цілого. Якщо навести курсор на бал, буде показано більш точне значення з округленням до сотих — наприклад, 95,52 замість 96 (актуально для компаній, у яких однакова кількість цілих балів, але різні місця в рейтингу).

Як проголосувати

Для голосування потрібен профіль на DOU з прив’язаним LinkedIn-акаунтом. Окрім цього, треба ввести свій корпоративний імейл, куди ми надішлемо код для підтвердження того, що спеціаліст голосує саме за ту компанію, у якій працює.

Важливо: ми не зберігаємо в себе корпоративні імейли, лише домени. Ми не зв’язуємо ваш корпоративний імейл з акаунтом DOU. Якщо ви не отримали листа з кодом протягом 15 хвилин після введення імейла, перевірте, будь ласка, папку «Спам» та напишіть на [email protected]. Голосування неможливе через Gmail або інші загальнодоступні поштові сервіси.

У рейтингу беруть участь усі зареєстровані на DOU компанії. Якщо вашої компанії немає в списку зареєстрованих або компанія зареєстрована, але ви не можете проголосувати — напишіть про це на [email protected].

✔️ ГОЛОСУВАТИ


Якщо у вас вже є код для голосування, введіть його на цій сторінці.

Голосування відкрите протягом усього року, за проміжними результатами стежте на сторінці рейтингу.

Нагадуємо: що більше спеціалістів працює в компанії, то вищий для неї прохідний бар’єр за кількістю анкет, тож розкажіть про рейтинг своїм колегам і друзям. Також якщо ви заповнювали анкету торік, то саме час проголосувати ще раз. Термін дії голосу — один рік.

Якщо у вас виникли запитання щодо рейтингу або не вдається проголосувати, пишіть коментарі тут, на форумі або на пошту [email protected].

Все про українське ІТ в Телеграмі — підписуйтеся на канал редакції DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному1
LinkedIn



12 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Чому російською лист і thank you page?

В умовах, коли значна частина робітників працює віддалено, дуже дивно виглядають пункти розділу «Умови праці»

Опитування дуже некоректне.
Якщо я не стикався наприклад з офісом, не пробував змінити проект і т.п. то за логікою мав би відповідати "

Важко сказати, не можу визначитися.

"
Але, судячи з оформлення пункту, воно негативно вплине на оцінку компанії.
Тобто виходить, якщо компанія забезпечила людей можливістю ніколи не відвідувати офіс і не шукати новий проект, бо поточний просто супер, то вона матиме нижчу оцінку.
В ідеалі кожне питання повинно допускати відповідь N\А, причому має бути чітко зрозуміло що ця відповідь не впливає на рейтинг

На жаль, участь у голосуванні за допомогою пошти @epam.com неможлива. Зверніться до вашої HR служби для отримання коду.

Мдааа...
І тут я зрозумів, чого у рейтингу кількість голосів співробітників ЕПАМ була менше 1к (при заявлених 12к+)

ура, чекаємо на свіжі дуті рейтинги

6. Мені подобається офіс компанії

А якщо людина працює віддаленно і в офісі ні разу не була? :)

Є варіант відповіді:

Важко сказати, не можу визначитися.

Як результат, це впливає на рейтинг, хоча офіс може бути відмінним :)

Голосування
На жаль, участь у голосуванні за допомогою пошти @softserveinc.com неможлива. Зверніться до вашої HR служби для отримання коду.

В англійській версії сайту, сторінка голосування чомусь написана російською мовою...

Доброго дня, англійська версія ще місцями не готова, можна користуватись українською dou.ua/?switch_lang=uk

Вибачте за незручності.

Чи варто показувати відповіді, які вже надали інші учасники? Це може впливати на відповіді респондента

Підписатись на коментарі