Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть

Зарплатне опитування (грудень 2019)

Кожні півроку ми збираємо анонімні дані про зарплати українських IT-спеціалістів і готуємо дослідження.

Цього разу анкету запускаємо через Google Forms. Цей крок дозволив зробити анкету більш детальною та захистити її від накруток (хоча б частково). Серед змін:

Для голосування потрібен Google акаунт. Це допоможе зменшити кількість невалідних відповідей, адже один респондент зможе заповнити лише одну анкету. Важливо, ми не бачимо й не збираємо ваші персональні дані. Анкета залишається анонімною. Варто зазначити, що раніше ми вже використовували такий спосіб збирання анкет в опитуваннях щодо підвищення податків та для рейтингу вишів.

Оновлений перелік посад. Ми розширили кількість посад та деталізували деякі категорії. Наприклад, відтепер при виборі HR з’явиться блок із 7 додаткових посад, при виборі Designer — 10 посад.

Фреймворки для розробників та мови програмування для тестувальників. Раніше ми питали розробників лише про мови програмування. В оновленій анкеті з’явився блок із питаннями щодо фреймворків і бібліотек, а розробники, що працюють і на бекенді, і на фронтенді, зможуть обрати декілька мов. Для автоматизаторів додали перелік із чотирьох найбільш популярних мов програмування.

Зарплати українських розробників — грудень 2019

Зарплати українських тестувальників — грудень 2019

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — грудень 2019




LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Є пропозиція перейменувати питання «Друга мова програмування» в «Інші мови програмування» та зробити його мульти-селектом. Може мало в кого так але цілком можливе використання декількох мов на одному робочому місці а не конкретно онієї / двох.

137 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Запустили літнє зарплатне опитування. Заповнюйте анкету: dou.ua/...​enews/summer-survey-2020

Спасибi за відповідь???? чи всеж Дякуємо???

Синонимы для того и сделали чтобы можно было выбирать и разнообразить речь.

Було б цікаво збирати статистику зарплат в гривнях, адже саме в цій валюті витрати.

Чем именно эта информация была бы интересна? Если средний курс за год кажестся не очень удачной идеей, возми курсы межбанка, например, на первое или на пятнадцатое число месяца, умножь курсы на среднюю зп и раздели на 12. Получишь довольно правдоподобную картину. Не нужно это отдельно собирать.

А вам самим ще не набридло кожен раз брати до рук калькулятор, щоб порахувати ціни в доларах відносно сьогоднішнього курсу гривні?

В Польщі де я проживаю, курс злотого на пару з євро може коливатися за рік відносно долара в рамках 10-15%.

І тут ці коливання мало кого хвилюють, тому що зарплати в злотих, і ціни на більшість товарів щоденного вжитку місцевого виробництва не змінюються (низька річна інфляція).

Так я и не считаю, меня заботит только разница продажи на межбанке/покупки в кассе. Колебанием курса по текущими расходам можно смело пренебрегать, а крупные покупки все равно к доллару привязаны. А евто относительно доллара тоже колбасит неслабо. Я помню как у меня подгорало, когда курс с 1.42 обвалился до 1.05 несколько лет назад.

В фаерофоксе заполнять форму очень трудно. два скролбара, все кудато убегает.
Почему было не сделать по одному экрану на вопрос?

Хм, у меня тоже FF, и не убегало.

Ну у уменя ноут.
Возможно, новомодная тенденция тестирования только на мониторах 1900×1200

1600*900, tree style tab слева, и размер шрифтов принудительно задран. Так что что бы ни влияло, это не разрешение экрана само по себе.

Всегда было интересно, почему в противовес опроса разработчиков — нет опроса тех кто именно это зарплату им платит — предпринимателей и владельцев бизнеса.
Я точно знаю, что многие программисты умышленно завышают (серьезно завышают) свои зарплаты, в надежде на то, что, это поднимет общий уровень в статистике и им проще будет требовать повышений. Не потому что работать стал лучше, а просто потому что «посмотрите на цифры на ДОУ».
И вот сравнив данные из двух источников — мы бы получили более-менее честную картину.
А так, эти рейтинги, лично мне, как работодателю, ничем не помогают, а наоборот — кроме как, тратить время на школоту на собеседования, которая ничего не умея и ни дня не работая требует 2,5к$, потому что «посмотрите цифры на ДОУ». Или очередной запрос про индексации зарплат сводится не к тому что «Я прошел, курс, сертификацию» или подобное, а просто потому что «ну это теперь средняя по рынку».
Мне стало не выгодно нанимать Украинцев.
Я активно смотрю по сторонам где есть предложения дешевле и качество не ниже.
И поверьте, есть такие страны. Мы вредим сами себе необоснованно задирая стоимость разработки. Мы далеко не Берлин и не Лондон, а замашки — не ниже.
Этот рейтинг, без обратной связи с работодателем на «факт чекинг», имеет мало общего с реальностью.

Мне стало не выгодно нанимать Украинцев.

грусть

без обратной связи с работодателем на «факт чекинг», имеет мало общего с реальностью

ну реальность простой и фак-чекинг тоже открываешь рейтинг находишь себя цифра подходит называешь «сколько хотите?» получаешь профитЪ не получаешь фак-чекинг всё ничего особо заумного тут нет

ЗЫ: как вариант не нанимайте школоты зачем её вообще на собеседования звать?

Этот рейтинг, без обратной связи с работодателем на «факт чекинг», имеет мало общего с реальностью.

будет отлично, если напишите детальнее, как это может быть реализовано? Мы показываем работодателям цифры зарплатного опроса, а они говорят, насколько они соответствуют рынку?

Я ничего не буду про рейтинг говорить, но слушай, обратная связь с работодателем происходит каждый день, на собеседованиях.

Обычно компания спрашивает у кандидата его зарплатные ожидания и дальше или соглашается или предлагает свои условия. Если кандидат называет «нереальные» цифры, он не получит оффер. Если получит, возможно стоит пересмотреть определение «реальности». :-)

Это конечно не значит, что кандидаты не «пользуются» высоким спросом, чтобы получить себе прибавку и т.д. Но мы же все люди, понимаем, что сиюминутная выгода часто перевешивает какие-то абстрактные соображения. Более того, работодатели ведут себя ровно также или еще хуже, вспомни хотя бы 2007/2008. Или посмотри за пределы ИТ, где часто людям при приеме на работу дают подписывать заявление на увольнение с открытой датой, потому что могут.

Сейчас просто уже почти десять лет непрерывного роста рынка/зарплат, поэтому уже подзабылось, что бывает иначе. А бывает. И может быть снова.

Макс, ты конечно прав, но рынок это двусторонний обмен услугами.
Работодатель тоже работает на то чтобы создавать и поддерживать рабочие места. И если ему становится тяжело это делать — то проблема у всех сторон.
Моя мысль была в том — что если продолжится ничем не обеспеченный рост зарплат — мне будет сложно вообще поддерживать тут рабочие места.
Что дальше — всем понятно.
Включить в рейтинг впротивовес данные от работодателей — по моему как минимум идея на обсудить.

продолжится ничем не обеспеченный рост зарплат — мне будет сложно вообще поддерживать тут рабочие места

Становится меньше рабочих мест, когда ещё уйдут «игроки», то вакансий ещё меньше станет. В какой-то момент кандидаты не смогут быстро находить работу и будут соглашаться на меньшую ЗП с учётом новых условий. Так работает рынок.
Контор, закрывшихся в 2000-х из-за расцвета галер и роста зп хватало (сам в такой работал), но как-то остальные выжили.

Пока же по всяким опросам/статистикам IT рынок ещё растёт.

Контор, закрывшихся в 2000-х из-за расцвета галер и роста зп хватало (сам в такой работал), но как-то остальные выжили.

из известных мне которые реально работали все продолжают работать до сих пор ну и одних только галер в росте з.п. от $200-250 в начале 2000-х винить как-то некомильфо ))

Включить в рейтинг впротивовес данные от работодателей — по моему как минимум идея на обсудить.

это рынок рынок решается в момент продажи как совпадение цены с обеих стороны «на обсудить» это картельный сговор это уже тоже было кстати см. «ассоциация чего-то там отечественного вайти»

Ни одна серьезная контора не раскроет свои зарплаты. Сильно низкие — никто к ним не пойдёт. Сильно высокие — все сотрудники которые получают меньше чем N — придут к работодателю и поднимут на N.
Есть мнение, что DOU статистика заниженная. Есть — что завышенная. Как раз где-то среднее и есть. Хотите нанимать дешевле — берите работников из 1го квартиля.
Но есть несколько НО:
— но он плохого технического уровня
или
— но он плох в коммуникациях и умениях себя продать (что плохо для общения с заказчиком). В этом же случае — кто-то может найти его хорошим специалистом, предложить ему медиану (даже не 3 квартиль) и вы снова ищете работника из 1 квартиля
или
— но он у вас ненадолго, пока не найдёт контору из других квартилей.

Но, я думаю, что вы хотите работников выше среднего, по цене ближе к минимуму, что типично для украинских контор :)

Как раз наоборот, готов платить за качество и уровень, проблема в другом. И слава Богу, такие персоны находятся. Но есть другая сторона, некоторые требуют постоянно больше не потому что стали лучше — а потому что «так на ДОУ написано» и вот это нарушает баланс.

У некоторых может возникнуть мнение «капиталист хренов, жирует за счет того что мы горбатимся». Так вот — моя зарплата ниже некоторых мной нанятых разработчиков в разы.

А по поводу «Но, я думаю, что вы хотите работников выше среднего, по цене ближе к минимуму, что типично для украинских контор :)»
Я думаю такой подход есть у всех и во всем. Но в вопросах найма — я в это не верю — если кандидат себя серьезно недооценивает — значит проблема где-то глубже и пострашнее ;)

тогда всё просто. Если работник хочет больше потому что так на ДОУ написано — либо он соответствует уверенному уровню и если не вы — то другая компания ему даст цифры с ДОУ, либо он не найдет работу на эти цифры ввиду каких-то недостатков :)

Да, вы правы, пока именно так и работает. Но это не может продолжаться бесконечно, у всего есть свой предел роста — потом рецессия. Это базовые вещи, я думаю не надо даже объяснять.

да, но это никак не относится к вашему предложению «учитывать мнение работодателей». Пока что рынок на стороне работника, развернется в другую сторону — ЗП упадут и выбрать хорошего сотрудника будет проще

Рецессія — це теж базова річ. Без неї ніяк :)

Но есть другая сторона, некоторые требуют постоянно больше не потому что стали лучше — а потому что «так на ДОУ написано»

Арендная плата регулярно повышается, туда же и цены на продукты. Думаешь квартиры становятся лучше или продукты вкуснее?

Работодатель тоже работает на то чтобы создавать и поддерживать рабочие места.

Это тот майлстоун, когда нужно уже делать трансформацию бизнеса, продавать продукты, а не полуфабрикаты, переориентироваться на другой класс клиентов и т.п.. Либо закрываться.

Це ринок. Не витримав тиску конкуренції — вилетів. Все чесно. На ваше місце прийде хтось, хто може платити ринкову ставку. Або не прийде. Тоді попит на спеціалістів зменшиться й зарплати впадуть самі собою.

Я активно смотрю по сторонам где есть предложения дешевле и качество не ниже.

И как нашел?

И поверьте, есть такие страны.

Верим. Почему бы их не назвать?

Мы вредим сами себе необоснованно задирая стоимость разработки.

Похоже скорее «Мы» вредим «Тебе».

Игорь, а что так грубо то?
Назову — Беларусь сейчас выглядит адекватно и по качеству и по цене и по отсутствию языковых барьеров. И да находятся, представляете?
По поводу последнего коммента — оставлю без ответа...

Игорь, а что так грубо то?

Хз, перебрал чуток, сорян.

Мы вредим сами себе необоснованно задирая стоимость разработки.

Вот, кстати, что напомнило эта фраза
qr.ae/Tc4ezv

No prob, bro ;) Понимаю что холиворную тему задел.

Я точно знаю, что многие программисты умышленно завышают (серьезно завышают) свои зарплаты, в надежде на то, что, это поднимет общий уровень в статистике и им проще будет требовать повышений. Не потому что работать стал лучше, а просто потому что «посмотрите на цифры на ДОУ».

ведь так же можно будет сказать и о опросе владельцев бизнеса, в котором так же могут умышленно занижать цифры, в надежде что это опустит общий уровень в статистике.

Логично. Поэтому истина и будет где-то посередине :) хотя тоже не факт. Но какой-то противовес нужен.

Но какой-то противовес нужен.

Supply and Demand: Crash Course Economics

У вас трішки не коректна картина ринку, як на мене.
Ви не конкуруєте з девелоперами за те, хто кому менше/більше заплатить, ви конкуруєте з Daimler AG, Samsung, Audi, JP Morgan, Boeing, Walters Cluwer і рештою компаній з першого світу за девелоперів які працюють тут через прокладки у вигляді аутсорсерів.
Якщо наведені вище компанії готові платити стільки своїм підрядчикам тут, то в чому суть претензій до рядових розробників?

С того что я вижу они заниженные, хотя это скорее всего потому что большинство просто просиживает штаны, и их не повышают, а они и не уходят годами, всех все устраивает. Вилка на синьора даже в средних компаниях включает 4к, но средняя в опросе ниже, хотя 4к далеко не потолок

Мне стало не выгодно нанимать Украинцев.
Я активно смотрю по сторонам где есть предложения дешевле и качество не ниже.
И поверьте, есть такие страны.

Общался на конференции с сооснователем одного стартапа из России. Поговорили о том о сем, в том числе и о зп. Так он говорит, что там много очень приличных мидлов за $1.5k/мес. И некоторые другие ветки на форуме тоже это подтверждают. Так что можно пробовать смотреть и там тоже. А мы в Украине будем зарабатывать зп повыше, пока рынок располагает.

Какой Лондон? О чем вы? В Лондоне таких зарплат нет. Тут водитель автобуса больше получает.

Коллега, вы все забываете про налоги которые там платятся.
И да, водитель автобуса зарабатываете в несколько раз больше, НО, он и тратит во много раз больше нашего в гривневом и фунтовом эквиваленте.
Вы стоимость жизни в Лондоне знаете? Я знаю, это очень дорого.

Но работодатель-то как раз платит полную сумму до налогов.
Плюс, у хороших компаний плюшки типа страховки и вот этого всего. И это тоже обходится в хорошие деньги.

Поэтому нанимать контракторов из Украины очень даже выгодно.
Даже с учетом того что к ЗП контракторов добавляется маржа посредников.

Коллега, не забываю. Налоги есть, они значительные, но даже после налогов зарплата программиста здесь гораздо выше, чем в Киеве. Да, стоимость жизни выше, но в основном за счет недвижимости, на которую есть недорогая ипотека. И она вряд ли упадёт в цене. Цены на одежду и еду отличаются не сильно, если речь об аналогичном качестве. Транспорт дороже, но он тоже лучшего качества. Машины дешевле, бензин и обслуживание дороже. Так что разница в доходах с лихвой перекрывает разницу в ценах.

И кстати вот пруф, после налогов это 2000 долларов в месяц начальная зарплата www.bbc.co.uk/...​k-england-london-38389387 Из разницы в стоимости жизни только аренда сильно дороже, допустим на 1000 баксов. То есть после аренды зарплата 1000 в месяц. Сколько там джуниоры сейчас получают?

Столько же и получают примерно. До 1.5k где-то.

Минус аренда то на то и выходит.

В среднем, наверное, да. Но, скажем, зарабатывать 7к чистыми в киеве, наверное, интереснее, чем 7к чистыми в лондоне. Это я грубо прикинул годовую зп 100к фунтов там.

А что, в Киеве уже платят 7к программистам?

ну как-то неправильно сравнивать максимум в Украине с просто хорошей зп в Лондоне.
надо пожалуй 7к в Киеве сравнивать с 200к в Лондоне.

Максимум в украине далеко не 7к 🙂.

200к в Лондоне нереальная зп для программистов, даже половина смотрится малореально

даже половина смотрится малореально

Вполне реально. У меня знакомые уезжали на такие деньги. Не говоря уже про всякие гуглоамазоны. А вот про что-то ближе к 200к я не слышал. Разве что менеджеры разные.

а у меня знакомые уезжали на 60-90к $ только не разработчиками, а всякими лидами да архитекторами

Плохо умеют себя продавать, не знают себе цену или очень хотели уехать? Там у меня фунты до налогов, а не доллары.

Ну так зарплата, на которую уехал, имеет свойство расти.

Ну вот я живой пример. И знаю другие. Особенно резко она растёт после получения ПМЖ.

а до этого момента сколько сча? 6 лет?

5. Но это не значит, что 5 на одной и той же зп. Просто менять работу сложнее.

А год после получения вида на постоянное место жительства больше не надо?

Есть т2 виза, то работу не поменяешь

Так вы же спросили, сколько до пмж. До пмж 5, потом год до гражданства. Лично менял работу на tier 2. Это проще, когда уже здесь и можешь ходить по собеседованиям.

Одна вакансия с непонятной судьбой это типа опровержение?

почему надо смотреть по одной компании и почему весь доход разбит на 3 группы? и почему е4? потому что это пешка е2-е4?)

Компании просто говорят на собесах «мы не используем dou как источник данных по зп, у нас свои данные», и все сводится к обычному торгу — кто сколько предложит, кто сможет перебить предложение и т.д.

Так же есть инфляционная составляющая.
Например при инфляции курса доллара 3% в год (официальные 2% + 1% запас на «заниженность официальных данных»), за десять лет получается 34%.
При ЗП 3000 долларов в 2009, это получается 4020 долларов в 2019.
И это не «повышение зп», а просто эквивалентная ЗП через 10 лет.

Причем при пересмотре ЗП в Штатах, инфляция учитывается.
А Штаты — один из источников жирных заказов для украинских компаний и конкурируем по ЗП мы именно с американскими разработчиками.

По факту, корень проблемы в том, что украинским компаниям сложно конкурировать с транс-национальными корпорациями за разработчиков.

И решения этой проблемы для украинских компаний нет.
Даже если допустить нереальный картельный сговор всех компаний на рынке по ЗП, то большая часть разработчиков уедет в ЕС (ту же Польшу) или Штаты как только ЗП сравняются с ЗП в ЕС.
При этом такой сговор нереален без международных компаний присутствующих на украинском рынке, которые в таком варианте будут иметь репутационные потери (уехавшие украинские девелоперы будут избегать на них работать)

Есть еще конечно вариант сделать всех невыездными, но это опять же закончиться массовой миграцией в другие страны. Ну и плюс, пролоббировать такое будет сложно

В принципе, есть еще вариант, когда компании скидываются хорошенько и налаживают свою, нормальную массовую систему обучения, которая заваливает рынок дешевыми спецами.

Но почему-то это не было сделано.
Я знаю крупные компании сотрудничают с ВУЗами, имеют свои курсы и т.д.
Но результат этой активности — не слишком большое количество специалистов

Возможно была сделана ставка на хайп вокруг входа в IT.

Но результат этой активности — не слишком большое количество специалистов

Вроде как не много, а за год рост вышел больше 30 тыс человек.

Мені здається перевірка барометру зарплат відбується на Djinni.co, було б добре, якщо б зібрані там дані теж потрапляли до вибірки даних.

Також було б класно, якщо б до зібраних даних застосувався статистичний аналіз (крім «підсумку п’яти значень», який вже обраховується)

C Джинни есть нюанс:

Могут быть такие ситуации:
— Например, специалист выставил 2000$ в Джинни, но в IRL сторговался на 2500$
Позиция будет закрыта в Джинни на 2000$
В другую сторону тоже может быть. Например, сторговались на 1800$

По крайней мере, раньше так было если я все правильно помню. Может сейчас при закрытии спрашивается финальная сумма.

Вообще-то ниже
Из-за налогов
Тут сам думай как потом жить, а там пенсии

Когда можно будет посмотреть результаты?

До мобільної розробки можна добавити Flutter/React Native

На разі є лише iOS/Android, а про кроссплатформенні варіанти забули)

Можно, но не нужно. Тех кто пишет на кроссплатформенных sdk не так много, к тому же это либо фронтэндчики, либо те кто не знает (не хочет знать) нативный язык и sdk.

Хіба не можуть бути спеціалісти, які розуміють, що на таку роботу є попит?

Судячи з опитування, люди без вищогої освіти в IT працювати не можуть. Ок(

От него же нельзя отречься, это сча джунов стало больше без образования, пройдут годы пока баланс сдвинется в сторону необразованных

Вот люди, которые регулярно меняют место работы в поисках зарплаты повыше.
Давайте же попросим этих людей поучаствовать в составлении рейтинга зарплат, чтобы на этот рейтинг (в числе прочих) ориентировались другие люди, которые будут платить «среднерыночные» зарплаты.
...
Профит!

Добавить коефициент кто сколько часов реально работает в день.
У одного чела ЗП $1500, а у другого $2500. Но первый работает 4-5 часов в день, а другой — 9-10.

А от первого еще и выхлоп больше.

угу. есть и люди с 2часами в день и зарплатой в 95 верхнего квартиля ;)
а есть и такие, что работают 12+ в день, с зарплатой на минималке.
А что вы надетесь получить такой статистикой?
Может проще спросить отдельно стоимость часа?

Є пропозиція перейменувати питання «Друга мова програмування» в «Інші мови програмування» та зробити його мульти-селектом. Може мало в кого так але цілком можливе використання декількох мов на одному робочому місці а не конкретно онієї / двох.

Мені взагалі над декількома питаннями довелося задуматися, а що ж відповісти. 😃

  1. позиції Senior Big Data Engineer нема в списку — вибрав Senior Software Engineer як найбільш схожу;
  2. використовую 3 мови програмування — вибрав у відповіді 2 з них;
  3. маю можливість працювати як в офісі, так і віддалено — вибрав Львів;
  4. компанія-роботодавець надає як послуги аутсорсу, так і аутстафу; зараз в аутсорсі, але 3 місяці назад був в аутстафі і, здається, скоро знову буду в аутстафі;
  5. в якій області — теж було важко визначитися.

Насчет анонимности — стоит упомянуть, что она действует лишь для поиска в одном направлении: зарплата -> СV. Имея на руках CV из предыдущих раундов собеседований/прошлого места работы/одного уютного чатика можно найти кандидата в открытых данных по комбинации технологии + город + возраст + опыт + ВУЗ + английский и узнать его текущую з/п и дельту з/п за последний год. И если с текущей з/п все более-менее понятно, то дельта (которая почему-то не входит в публикацию результатов опроса) может предоставить широкое поле для размышлений retention department’у.

Один уютный итальянский сайт/2016/07/29/it-hr-sect/

аааа, я тоже об этом подумал, но там же писали, что за 3 года чатик прикрыли... ладно, проедем.

Зачем так жить, чтобы бояться раскрытия этой информации?)

Речь не в отношении, а в условной анонимности при поиске в обратном направлении. Бояться, гордиться, учитывать, игнорировать или использовать эту условность в своих целях — личное дело каждого.

Підтримую, теж про це думав коли переглядав себе у виставлених «сирих даних»: не важко ідентифікувати в них знаючи певні дані про людину, особливо з менш вживаним стеком...

хм. а что делать с теми, кого нет в том чатике?

А чому нема Product owner в переліку? при цьому Scrum master є..

А можете пояснити, що ви вкладаєте в поняття General QA, і чим воно відрізняється від Manual QA, наприклад. Google не дає чіткої відповіді на це запитання.

Wordpress есть в разделе фрейморков, а Symfony — нет. Имхо, плохо :)

Ни oro-plaform, ни oro-crm, ни oro-commerce, беда )

Так в вакансіях всього 5, 4 з них в самому Oro

PR-менеджерам Oro треба вже готуватись до наступного опитування через пів року, щоб додали Oro в опитування

Тай Oro раніше частіше робили різні конференції, а зараз перестали

Не переживай, время Oro уже приближается ;)

Відкрию може таємницю, але Андроїд — теж фреймворк

В dec-2019 все еще отсутствует пасада Data Engineer?

интересно как вы (здесь обобщение) сейчас различаете титулы «Software Engineer» и «Senior Software Engineer» ? по «общелогическому признаку обязанностей» или же ж по тому что в справке написано ?

ЗЫ: к чему вопрос если подумать и я даже специально посмотрел у меня в справках довольно давно слово senior нигде и не встречается это что касается именно формально хотя фактически конечно и роль и обязанности прямо подразумевают и вот интересно же ж стало а как же ж их различать?

А может, всякое бывает, вы не подумайте
Вы уже того, не Senior ?

Нове фейкове опитування? Нащо?

Померяться пиписьками, присоединяйся.

А почему фейковый? По моему личному опыту — зарплаты на графиках совпадают с реальностью

Возможно они ее и формируют. Хотя у топ5 компаний на рынке наверняка есть куда более точная статистика.

А какие по Вашему мнению есть способы получения более точной статистики?

В Україні є фірма, що займається опитуванням ІТ-фірм про те скільки отримують спеціалісти.

А де можна прочитати про її діяльність і результати роботи чи досліджень?

ХЗ. Знаю тільки, що результати публічно не публікуються, а представляются тільки фірмам, що приймають участь в опитуванні.

Можливо, якщо таких фірм мало, то й дані актуальні більше для цих фірм, а не для всього ринку.

тут должен был быть диалог между Нео и Пифией насчет разбитой вазы
но мне лень

У топ-5 статистика, звісно є, але дуже викривлена.

а фейкове в яку сторону ? більше чи менше доу показує?)

Он уже не анонимный?
Гугл требует залогиниться. Понятно, что можно мыло для спама подсунуть, но...

Опрос анонимный. Просто мы поставили ограничение, чтобы один респондент мог заполнить только одну анкету. При этом мы не видим персональные данные респондентов. Гугл пишет такое:
Note: People will be asked to sign in to their Google Account to use and fill out the form, but their usernames will not be recorded. support.google.com/...​docs/answer/2839588?hl=en

Также при попытке заполнить анкету, гугл просит залогиниться и предупреждает, что анонимность будет сохранена: s.dou.ua/...​mage_from_iOS_StoW8cH.png

Гугл зберігає анонімність зі свого боку, але як уже згадувалось вище, якщо ви даєте доступ до сирих даних отриманих з вашої анкети: місто, вік, навчальний заклад, т.д., то з цих даних можна ідентифікувати деяких людей.

Це якшо-шо моя особиста думка, не зв’язана з компанію Google і моєю діяльністю в ній.

такое. в опросе участвует от силы 10% от всех разработчиков Украины.
даже зная всю информацию о человеке, можно говорить, что возможно это он, с некоторой, относительно небольшой, вероятностью. чтобы эту вероятность оценить, нужно иметь данные всех разаботчиков одного города.
может, если чувак 1954 года рождения и пишет на фортране, то можно сказать, ну наверное да, это он, потому что в городе всего два фортранщика и один из них я и это не моя анкета.

Подписаться на комментарии