.NET Fest: полная программа конференции на сайте. Присоединяйся к самому большому .NET ивенту
×Закрыть
LinkedIn

58 комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — червень 2019
dou.ua/...​t-tech-nontech-june-2019

Зарплати українських тестувальників — червень 2019
dou.ua/...​lary-report-qa-june-2019

У нас в Украине очень много BI инженеров (Business Intelligence), DBA это рядом, но есть же ETL процессы (SSIS, Talend), визуализация (Power BI, QlikView, Tableau). Много DBA не знают SSAS базы (кубы и модели). А есть те, кто занимаются сопровождением данных от источника до конечной визуализации — BI инженеры. Они могут знать меньше о тонкостях SQL Server администрирования, поэтому они не DBA. Поэтому просьба добавить эту позицию в список

Интересно увидеть в следующих опросах информацию отдельно по Frontend, Backend(Node.js) и
FullStack JS.

System Engineer вообще отстутвует как класс, help desk, support, sysadmin, anykey — продумайте это направление.

Sysadmin чинит интернет в здании. help desk выдаёт мониторы новеньким и даёт доступы в всякие системы. support батрачит на кейсы. anykey пожалуй можно размазать. System Engineer мэнтэйнит системы, по сути девопс без дев.

A system administrator is defined as: “A person who is responsible for the upkeep, configuration and reliable operation of computer systems.”

According to Wikipedia, a system engineer “deals with work processes, optimization methods and risk management” in large and complex projects. The discipline includes “control engineering, industrial engineering, organizational studies and project management.”

Прохання на наступне опитування добавити до переліку мов ще Elixir. Бо Erlang i Elixir дещо різні мови.

будет вместо 4-х человек 3+1 ))

Форма без української версії...

Ужос, как жить(9((

Только у тех, у кого язык браузера стоит русский. Вот мне даже при выбранном английском выдал украинский вариант.

Я б не стверджував так впевнено) бо в мене один браузер анг інший укр, чомусь в обох рус відкриває

Основываюсь только на этом комменте dou.ua/...​-survey-jun-2019/#1596199 и своем опыте.

Перевірте свої HTTP_ACCEPT_LANGUAGE про всяк випадок.

В Хроме список и приоритетность языков можно задавать здесь:
chrome://settings/languages

У меня там норм настроки. Может, конечно, стоит русский убрать, а то иногда переводит не в тему. А вот на основании моих настроек, я думаю, более правильно было бы показывать форму на русском, так как он есть в списке, а украинского нет.

в хроме какая-то бажная настройка, проверьте свои хедеры все ли там так, как ожидается www.reliply.org/tools/requestheaders.php
я добавлял/удалял языки чтобы добиться корректного порядка

Сергей, сделайте опрос по анонимным зарплатам по компаниям как на Glassdoor. Ибо отзывы есть, а средних зарплат в компании нету. Было бы гуд.

Возможно, в следующих версиях опроса что-то подобное появится, но мне кажется что для этого желательно проверять, имеет ли тот, кто заполняет анкету, отношение к компании, по идее на Glassdoor тоже есть доп. проверки.

можно ведь это сделать на подобии опросов с рейтингом компании. Можно держать актуальными данные за 6 месяцев и т.д. И подтягивать данные с линкедина по компании + не давать человеку при смене компаний голосовать за более 2х компаний в год.

В мене з моїм товаришем, коли було минуле опитування, стався дискус:
Він каже: «Я можу заморочитись і зареєструвати ще 10 аккаунтів і в кожному зних поставити ЗП в 6к, по своєму напряму, тоді медіана стане більшою і я з цим піду до менеджера, як аргументом, що мені не доплачують». У мене тоді не було достатньо аргументів, окрім апелювання до здорового глузду, але може ДОУ все ж використовує якісь схеми захисту від чіторства?

Опрос анонимный, можно хоть мульйон раз заполнять пока не надоест. Каждая конкретная компания или готова платить конкретному специалисту деньги, которые он просит или нет. На ДОУ можно ориентироваться, но компании делают и свой анализ рынка. Думаю, будет эффект, когда все дружно начнут просить больше денег. Но эффект может быть и таким, что в условной Инднии появится больше проектов.

Згоден, але в мене був менеджер, який аргументував цифрами з доу чому він не може підвищити зарплату)
Особливо цікаво було те, що його кабінет зі скляними стінами був навпроти мого робочого місця і смішно дивитись було як люди заходять до нього, закривають двері, говорять хвилин 5, а потім менеджер розвертає до них монітор на якому відкритий зарплатний віджет доу)))

Мне неоднократно говорили на собеседованиях/при пересмотре, что зарплаты на ДОУ завышены 🙂.

Ещё тут по этому поводу Кумар тему на английском языке открыл. Кстати, похоже, выгорело дело у Кумара в Украине.

Что-то давно от него ничего от него не слышно. Тем не менее, подобные компании позволяют получить необходимый опыт и двигаться дальше.

Думаю нет, т.к. недавно этот самый Кумар писал одной моей знакомой.

А точно ли тот самый? Их тут два, и у обоих репутация примерно одинаковая: один Дипак, и про него мы тут и говорим, а другой — Нирадж.

Может просто он Нирадж Дипак Кумар или Дипак Нирадж Кумар — один человек.

Дипак Кумар — вроди тот самый, что тут про зп удивлялся.

А массажистку чресел хоть предлагали?

а на доу говорят, что занижены) да и сам по своей предыдущей зп это понимал)

Просто те, у кого ниже рынка — гребут.
В целом ± так и есть

обычно менеджерам абсолютно все равно — какая у кого медиана и в каком виджете,
в отличие от ситуации, когда у конкретного сотрудника оффер от конкурентов на руках

тут очень интересный вопрос видимо в нём «не всё равно» уже тем самым сотрудникам принимающим оффер от конкурентов ведь как раз сотрудники смотрят на медиану и так или иначе «хотят либо столько же ж либо чуть больше» а иначе зачем вообще что-то менять и принимать оффер конкурентов?

а поскольку новых сотрудников так или иначе приходится где-то брать...

Ну менеджерам може бути справді всерівно, вони ж не зі свого карману дістають, а з бюджету проекту.
Тут інший момент, якщо заходиш і бачиш, що працюєш по нижній планці, а в компанії не мають бюджету підняти хоча б до медіани, це причина сходити на інтерв’ю і вказувати як бажану зп верхню планку. І якщо норма спеціаліст, то він таки отримає.

Отдельно айос и андроид, а никакого намека на бигдату, датасаенс и тому подобного нет, кроме системного. Еще и один язык только один можно указать (

Неполный рабочий день хотелось бы указать

Зарплатне опитування як завжди без трактористів :(

Совсем за людей не считают, ага ))

є glassdoor
ДОУ ніяк не зможе набрати такий самий об’єм данних(чи хоча б подібний)
тож нащо?

Раньше хоть на русском заполнять можно было.

У Вас язык браузера «en-US,en;q=0.9,ru;q=0.8» не распознался как достаточно русский.

а фрилансишь на Украину? если нет, то смысл с твоего голоса ? Вроде как интересуют зп по стране. + на фрилансе у тебя нет фирмы, а лишь ты на сколько договоришься, столько бабла и получишь и фактор не очень убедительный

если нет, то смысл с твоего голоса ?

Так как раз наоборот, показать, сколько можно зарабатывать живя в Украине.

А что показывать то? открываешь любую фриланс биржу и смотришь реалные цифры по твоему профилю/уровню

А что показывать то?

Зп, которую можно заработать по сравнению с офисом. Понимая плюсы и минут одного и другого.

открываешь любую фриланс биржу и смотришь реалные цифры по твоему профилю/уровню

Делись ссылками.

по сути не совсем так просто потому что весь аутсорс как раз и есть «фриланс не на Украину насколько договорится фирма» только организованно целой фирмой.

ЗЫ: кстати да даже странно что у нас до сих пор «рынка внутреннего атстаффа» нет по штатам гребец перепроданный через 3-4 прослойки (в т.ч. и «прямо в гугл» хе-хе-хе) обычное дело.

На аутсорсе тебе зп платят каждый месяц, так что по сути это трудовые отношения с фирмой, которая находит заказы извне, а не напрямую с заказчиком за деньги, которые тебе могут и не выплатить. Так что это совсем разные вещи

Подписаться на комментарии