Каждые полгода мы собираем анонимные данные о зарплатах украинских разработчиков и готовим из них интересные и полезные отчеты.
Результаты опроса — приблизительно через месяц. Результаты предыдущих опросов — здесь и здесь.
Все вопросы, предложения и пожелания по поводу опроса можно оставлять в комментариях к этому посту или присылать по почте на editors@dou.ua.
Маркетологов, Prщиков, Seoшников нет :(
анонимные данные о зарплатах украинских разработчиковПерепрошую, шо ви розробляли за останній рік?
А что разработали HR в таком случае?
В опросе есть банковская сфера, но только пару должностей из перечисленных под неё подходят.
Вот например начальник отдела, который занимается саппортом банковских систем, что должен выбрать?
Или начальник отдела телекоммуникаций что должен выбрать?
Там есть должности Project Manager и Support, может они как-то подойдут.
Да нет, не подойдут. Тем более, что Project Manager в банках отдельно существует и так и называется.
Support... ну не знаю. Будет необъективная выборка. Какой-нибудь оператор хелпдеска выберет Саппорт и начальник отдела.
жаль, что нет должности content manager :(
Ну за компьютером же работают :)
Но кстати действительно, больше похоже к области PR, маркетинг
смотря какие задачи выполняются. если эквивалентные олдовому вебмастеру, то да — это ИТ. а если по факту это многорукий многоног, который умеет только кнопочку «отправить» нажать, то, естесственно, нет)
Ну средний контент-менеджер просто наполняет контентом сайт. Возможно совмещает должность с копирайтером. Обычно владеет базовым HTML/CSS и чуть-чуть фотошопом.
Сделайте какую-то кнопку для сваливших. Нам тоже интересно принимать участие)
Для сваливших лучше в отдельном опросе делать, вроде такого:
dou.ua/...articles/relocation-2014
Жаль. Вычеркивайте.
вот у себя за бугром и создавайте опросы :-| :D
Принимаются ставки:
Зарплаты упали, остались прежними или поднялись?
у джунов — упали, у всех остальных остались на месте.
Предметная область
(максимум 2 пункта)
На этом мое заполнение анкеты закончилось :)
А почему, можете рассказать? Это тем более необязательное поле.
Можно к примеру тестировать Web, Android, iOS.
Собрана первая 1000 анкет.
При виборі міста було б добре мати змогу вибрати Львів
При выборе города была бы уместна опция «удаленная работа».
Невозможно указать изменение зарплаты, если она не выросла, а упала :(
Я просто минус перед суммой поставил.
Дописал подсказку для поля «Насколько изменилась зарплата»:
Например, если год назад у вас была зарплата $1400, а сейчас $1550, укажите 150.
Если зарплата уменьшилась с $1800 до $1600, укажите −200.
Интерсно, в других странах на ИТ-ресурсах опрашивают кто сколько зарабатывает? Мне кажется там это неэтично.
Что же здесь неэтичного, знать среднюю зарплату в своей отрасли?
Я считаю, что это очень даже нормально.
Зачем опрашивать, если и так известно? ;) lmgtfy.com/?q=Gehaltsreport 2015
Хм... Glassdoor ресурс принципиально незнаком?
Глассдор считает, что в среднем синьйор джава дев в Люксе получает 26к грн))))
Выборка аж 2 человека))
Хм... Да не вопрос. 26 так 26 ;)
Вопрос-то был насчёт этичности знать ЗП по рынку в других странах.
Думаю, данные двухлетней давности...
А занижать зарплаты после собеседования, пользуясь неосведомлённостью кандидата о ситуации на рынке, этично??
Что здесь неэтичного? Тебе предложили, ты согласился, никто же тебя не обманывал?
Даже на StackOverflow есть:
stackoverflow.com/...survey-2015#work-complang
Вы точно айтишник?
более того — в других странах в IT нет такого культа зарплатной тайны. конечно, на каждом углу никто не кричит, сколько зарабатывает, но и документ о неразглашении зп при приеме на работу никто не заставляет подписывать. а в разговоре упомянуть свой годовой доход, например, рассказывая о недавно взятом кредите на дом или обсуждая ежегодный аджасмент налогов — дело нормальное. просто в других странах зарплаты ровнее и не так велика вероятность проглотить вилку за обедом, услышав, что твой подчиненный получает в два раза больше тебя просто потому, что он наглее\пришел в более удачное время\двоюродный брат зятя жены ПМа
О каких «других странах» вы говорите? Интересно услышать конкретные примеры.
Я такого не заметил. Обсуждаются зарплаты в общем или какие-то анонимные случаи. Говорить о своей или спрашивать о зарплате собеседника не принято. Речь об Ирландии.
Швеция. Социализм, да :) Но тем не менее — о таком маразме, как документ о неразглашении зарплаты, я не слышала от знакомых айтишников в других странах. Может, фирмы мелковаты, может, люди забивают на полиси — я не берусь утверждать. Но, допустим, если спросить у человека, переехавшего в Штаты, насколько достаточен ему его годовой доход (спросить просто в качестве оценки реальности собственного переезда), он скорее всего назовет вам сумму этого самого дохода. В Украине это будет скупое «хватит на сыр и зеркалку» или что-то похоже размытое. Это мое личное ощущение, естественно тонкости зависят от страны, человека, фирмы, должности и тд, но в целом мне показалось, что люди спокойнее относятся к разглашению своего дохода
Может, потому, что там зарплаты более-менее равномерные. Я думаю многие люди в Украине просто морально не готовы адекватно воспринимать зарплаты разработчиков. Недавно учавствовал в занятной дискуссии на тему средней зарплаты по Киеву/Украине и был слегка удивлен, что многие считают 6000 грн довольно высокой, а некоторые и недостижимой зарплатой.
если спросить у человека, переехавшего в ШтатыНет ничего более неприличного чем спросить в штатах «достаточен ли его доход» имея в виду «скажи конкретно сколько чувак» с тем же успехом можно спросить его о личной жизни имея в виду «расскажи как именно ты имеешь свою девушку и фотопруф давай».
Что касается Швеции — насколько я помню социализм там вопрос особый вплоть до того что у твою з.п. можно узнать по тому кем ты работаешь просто заглянув в гос.таблицу по тому сколько тебе должны платить и сумма не будет отличаться более чем на 5%.
Думаю это потому, что на западе больше продуктовых компаний, а у нас — аутсорсинговых. И это специфика именно аутсорса, а не нашей страны.
а я думаю, это потому, что в Украине еще осталась привычка помалкивать о своем «белом» доходе при повсеместно «серой», а то и «черной» бухгалтерии, жонглировании налогами и прочими укрываниями. судя по моим знакомым, чем белее бухгалтерия, тем расслабленнее люди говорят о материальных сторонах работы — иногда даже называя конкретные цифры.
Где вы видели «серую» или тем более «чёрную» бухгалтерию в нашем аутсорсе?
Это предрассудки, имхо. Спрашивать у человека за соседним столом ЗП да, неэтично, т.к. это вполне может поднять много неприятных вопросов и подорвать командный дух. Но знать среднюю температуру по больнице вполне нормально.
неэтично, т.к. это вполне может поднять много неприятных вопросов и подорвать командный дух.Только причем тут этика? Это может усложнить жизнь начальству. А кому сейчас легко?
Что в этом неэтичного? Объясни.
Даже больше, что неэтичного в том, что ты знаешь зарплату другого конкретного человека?
Или знаешь, что у него 1-2-3 комнатная квартира? Или свой дом? Что у него жигули или мерседес?
В цивилизованных странах вилку з.п. пишут в тексте вакансии:
jobview.monster.com/...00127001001&jobPosition=3
до начала 2014 года я видел даже в РФ (сюрприз-сюрприз) правда в деревянной валюте, как сейчас изменилось не следил.
Оксана Торина
anonymous
Оксана Торина
anonymous
Sergii Voloshyn
Polina Karpenko
Andrey Sivak
Polina Karpenko
Vitalii Bondarenko
Vitalii Bondarenko
Юрка Кривенцов
Юрий Паламарчук
Ilia Illia
Andy Key
Andy Key
Sergii Voloshyn
Андрей Литвинов
Teodor Moroz
Serge Loboda
Oksana Zadorozhnyaya
Sergiy Zolotaryov
Oleg Androshchuk
Yurii Z
Oleksandr Nedovizii
Eugene Varava
Дмитрий Мирошник
Alla Zakharenko
Ivan Voloshchuk
Quick Liew
Oleksandr Kucherenko
Alex Fogol
Олег Полудненко
Oleg Kariakin
55 комментариев
Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.