Зарплатный опрос (май 2016)

Каждые полгода мы собираем анонимные данные о зарплатах украинских разработчиков и готовим из них обзорные отчеты.

Поехали! Заполнить анкету

Результаты опроса — приблизительно через месяц. Результаты предыдущих опросов можно посмотреть в отчетах или с помощью виджета.

Все вопросы, предложения и пожелания по поводу опроса можно оставлять в комментариях к этому посту или присылать по почте на editors@dou.ua.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
Подписаться на автора
LinkedIn



Підписуйтесь: Soundcloud | Google Podcast | YouTube


73 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Враховуючи явище #войтивайти Цікаве було би ще схоже опитування по курсам. Хто, де, чому вчиться. Й за результатами кількох кварталів, як за швидко вони знайшли роботу.

Поки що на схожу тему зробили такі дослідження:
dou.ua/...it-schools-rankings-2015
dou.ua/...ta/articles/juniors-2015

В тему: половина всех работающих в Украине получает минимальную заработную плату 😸 www.facebook.com/...ach/posts/781621048604874

Заголовок желтой прессы, а внутри то что остальное якобы в конвертах.

Что ж тут жёлтого, когда всё правда? «За даними ДФС, в Україні нараховується 10,5 млн офіційно працюючих, з них 45% отримують мінімальну зарплату» dt.ua/...do-5-tis-grn-209816_.html

Желтый заголовок, так как не отображает сути статьи, а воспринимается как О БОЖЕ эти люди живут на минимальную зарплату

Да, там смайл с головой чёрного кота для пущей серьёзности.

Добавьте плс в раздел ЗП маркетологов. А то в опросе есть, а в ЗП нет.

А почему не сделать два поля для зп — фикс и бонус?

а если еще квартальный или годовой бонус?
и как их потом сравнивать между собой?

Обычно бонус указывается за месяц, а дальше уже выплачивается по достижению квартальных/годовых целей

ну если предположить что бонус (optional) есть ли смысл портить статистику этим?)

Учитывая то, что у менеджеров, архитекторов и других синьорных людей существенную часть компенсации составляют бонусы, то мне кажется, что стоит.

Я думаю они могут к месячной зп добавить средний месячный бонус за прошлый год :)
Получиться тоже самое )
Смысла отделять одно от другого особо нету

Добавьте CRM в список, надоело «другое» клацать, и на джин тоже)

Кстати да, может хоть CRM нишей обзаведемся. Думаю, Перл по количеству анкет можем обогнать.

Добавьте опцию «Java/Scala» в список языков.

а потом еще:
Java/Javascript
Java/Kotlin
Java/Groovy
...
Java/<placeholder>

и в тоге выборка покажет **ен собачий.

Основной язык какой? Java — ставь джаву, Scala — ставь скалу, в чем проблема то?

В отличии от

Java/Javascript
Java/Kotlin
Java/Groovy
Java / Scala позиции и вакансии есть. И так, к сведению, Java / Scala зп != Java зп или Scala зп, что тоже повлияет на статистику.

Java зп != Java зп, собственно. И сеньор != сеньор. От дробления статистика не станет лучше.

Java/Groovy
разве такого нет?
Java/Javascript
Apache wicket ж

Java / JS это просто фуллстек

имеется ввиду что вакансия будет с тайтлом Full-stack Java/JavaScript developer

Java / Scala позиции и вакансии есть.
Вот примеру если долго не искать
Java / Scala позиции
В позициях есть куча разных миксов, зачем засерать статистику нестандартными случаями? Информативней основной язык указывать, для этого и нужна статистика, а не для того чтобы «ублажать» меньшинства вниманием ;)
Java / Scala зп != Java
Это намек что джава/скала дев получает больше чем просто джава дев?) Ну можно найти джава вакансии которые перебивают джава/скала ненапрягаясь :)

И снова такой опции как «удаленная работа» в списке городов нет.

Днепропетровск переименуйте

Так ведь переименовали недавно уже.

Господа, только отвечайте максимально чесно. Спасибо.

Отвечаю честно — можно получать 5000 уе как софтваре девелопер. Думаете тут кто-то врёт?

Не, я столько не получаю. Просто в чём смысл вопроса — Сильпо платит 10 тыс грн?

Суть вопроса указать в анкете цифру сколько Вы лично получаете, а не оклад каких то абстрактных девов. А сколько мне платит мое «Сильпо», позвольте не оглашать. Но уверяю, что в анонимном ответе на я указал реальный оклад.

Недавно у Фоззи был найм на Джинне и это был сеньор на вполне рыночные деньги, никак не 10 тыс. грн.

Там ещё продукты со скидкой можно брать.

Не, хамон и сыры покупаем как и остальные галерщики :)

Кто подскажет, чем отличаются верстальщик, веб-разработчик и frontend developer?

верстальщик
 — имеет дело с CSS и HTML, создаёт шаблоны вебстраниц нарисованые Web-дизайнером в фотошопе (для примера)
frontend developer
 — имеет дело с CSS и HTML, JavaScript, может с статического шаблона сделать динамическую вебстраницу с драг энд дропом и остальными плюшками.
веб-разработчик
Включает две выше стоящие категории + скилы по Backendу

добавлю к

frontend developer
...уже нередко понимает CSS и HTML не больше чем обычный джавист, дотнетчик.

и поэтому
НЕ сможет с статического шаблона сделать динамическую вебстраницу без верстальщика.
да и при разработке SPA это частенько и не требуется. CSS и HTML — становятся как ассемблер

и о

веб-разработчик
я бы сказал — это перманентный джун фулл стэк программист :)

В таком случае чем он отличается от backend developer ? фронте енд девелопер по умолчанию должен знать и разбиратся с CSS HTML и JS, а иначе о какой SPA может идти речь ?

В таком случае чем он отличается от backend developer
тем что backend developer НЕ создает UI. и потому имеет смутное представление о проблематике фронтенда. все что ему нужно для продуктивной работы — знание flow работы конкретного приложения. чтобы jsonы гонять.
фронте енд девелопер по умолчанию должен знать и разбиратся с CSS HTML и JS, а иначе о какой SPA может идти речь ?
не должен. Вернее — зависит от размера проекта.
тяжелые фреймворки избавляют от необходимости опускаться до CSS HTML. ИМХО эта тенденция и дальше будет усиливаться.

по крайней мере я работал с такими фронтендщиками.
прекрасно знают Ext JS.
за CSS и HTML отвечает верстальщик, и они туда и не думают лезть. и поэтому знают на уровне книг «... за 21 час»
на их зарплате это никак не сказывается, — так зачем им учить то, за что отвечает верстальщик?

специализация — ключевое слово, в крупных проектах.
и на том же backend — вполне бывает что спец по реляционным БД смутно представляет как работают ORMы типа хибернейта или доктрины

каждый раз до конца не понятно куда относить фронт энд. То ли это html кодер(но это верстальщик без функционала), то ли software enginear с JavaScript(но мешать soft c web тоже как то не по феншую). В итоге кидаю на кодера...

спасибо, что добавили information security-направление.

В декабре была тысяча за 3 часа (правда тогда в 10:00 публиковался пост):
dou.ua/...y-survey-dec-2015/#835951

Интересно какой у ДОУ охват по национальному?

Если имеется ввиду что-то типа такого
www.audience.com.ua/pages/display/reach
то ДОУ не принимал участие в подобных исследованиях.

Google Analytics показывает 418 тыс. users за последние 30 дней.

Скорее:


Главное:
— Количество программистов выросло до 90 тыс. человек.
— В пяти крупнейших компаниях работает 16% всех специалистов.
А какой процент «всех специалистов» охватывает ДОУ?

ЗЫ: хм... технически охват может включать также и неспециалистов среди них скажем «желающих интересующихся» об этом я не подумал вопрос был именно об специалистах из первой строки «количество».

В статье из которой Вы взяли цитату написано такое:

Как считали: по данным нашего зарплатного опроса, почти 20% опрошенных работает в компаниях на 800+ сотрудников. По данным на июль 2015, это 16800 технических специалистов. Итого, 16800*18.8% = 89,300 человек.

А об охвате специалистов сайтом ДОУ я точно не знаю.

в списке нет Customer success manager

думаете, такие должности и выше есть смысл сравнивать между разными компаниями?
СЕО тоже нет в списке.
случайность?

потому что это как сравнивать теплое с мягким.
тут синьор — синьору джун, но в рамках одной и той же сферы, в стеке, что зависит от языка программирования, хоть как-то можно полагаться на большие числа, которые сгладят углы.
в случае менеджмента — без указания зоны ответственности, размера отдела и так далее — чем дальше, тем всё запутаннее.
даже РМы разные бывают совсем.
ну, а СЕО — то тем более. в одной конторе на 5 человек суммарно зп может быть вообще отрицательная, пока в компании покрупнее на месячный инкам можно купить небольшую яхту.
«а в среднем мы все едим голубцы».

А можно для блондинки, какие у customer success manager обязанности? Честно, вообще не понятно.

Вполне возможно что это новое название аккаунт-менеджера, который работает с уже существующим клиентом, обслуживая его потребности и допродавая ему допсервисы в процессе. Соответственно, помогает клиенту двигаться к успеху за его деньги :)

А де кнопка «Зашарити в податкову» ?

Хікі працюєш в податковій вже?)

Тогда надо ещё добавить пункт «трудоустройство»: найм, контракт, СПД ФЛ, СПД ЮЛ, ООО... конверт ✉, по-чёрному :-)

Подписаться на комментарии